RESPECTO A LA NOTA DEL 19 DE JULIO

El pasado 19 de Julio nuestro Operations General manager EMP España y Francia Manuel Ruano mandó una carta a todos los empleados explicando las perspectivas del 2º semestre del 2011 y año 2012. Desde la parte social no entendemos que no se haya convocado a la comisión Delegada del comité de empresa para informar de la nueva situación.

Desde Enero a Junio se han obtenido beneficios económicos muy por encima del plan, hecho que no se menciona en la nota escrita desde la dirección.

Como muchas veces se nos ha dicho en las reuniones con la dirección donde hemos pedido inversiones para la planta de Alicante, se nos a contestado que el mercado es muy cambiante que no saben muy bien en que maquina invertir porque esto cambia de un día para otro, pero resulta que ahora si tienen visión hasta finales del 2012.

Los trabajadores de esta planta están dándolo todo con falta de personal en muchas aéreas, trabajando saturados incluso realizando en muchos casos horas extraordinarias. Desde la parte social estamos de acuerdo en ajustar los gastos pero quizás esa labor tendría que ser durante todo el año, no solo cuando vemos que a lo mejor no alcanzamos el plan económico para este año.

Con este tipo de comunicados solo se genera incertidumbre en los trabajadores cuando se está hablando de una caída de entre 1500 ó 2000 toneladas desde Julio a Diciembre, con lo cambiantes que son los mercados de un día para otro.
Parece ser que se tiene visión de futuro solo cuando a la dirección del centro le interesa.

Al respecto del metal procedente de china, ¿no será la propia Alcoa quien este introduciendo el metal en Europa?

Los trabajadores de esta planta hemos demostrado ser capaces de superar todas las adversidades que ha habido en estos últimos años y creemos estar preparados para seguir adelante. A la dirección le pedimos que se centre en traer a nuestra planta productos y nuevos pedidos.

Cuando la dirección se digne a convocar a la comisión delegada y nos explique más datos sobre la nueva situación os la haremos llegar.

22 de Julio del 2011

APOYO A LOS COMPAÑEROS DE A CORUÑA

Ante los últimos hechos surgidos en la planta de a Coruña la sección Sindical de CC.OO. de Alcoa Alicante, quiere dar todo su apoyo, solidaridad y ayuda a los compañeros y al comité de a Coruña.

Ya que consideramos que su lucha es muy justa, no se puede despedir compañeros jóvenes temporales cuando existe carga de trabajo, para sustituirlo por empresas subcontratadas.
Lo único que se busca es cambiar empleo de calidad por empleo precario.

A lo mejor la dirección del centro de a Coruña podría aprender algo de Alicante, donde en este último convenio se ha acordado externalizar algunos puestos de poco valor añadido pero a cambio se ha garantizado el empleo para nuestros compañeros jóvenes y temporales.

Por lo tanto la Sección Sindical de CC.OO. de Alicante se pone a plena disposición de los compañeros de a Coruña y esperando una resolución de la ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. para ver qué medidas tomamos en el resto de plantas.


LA SECCIÓN SINDICAL

ACUERDO PARA LA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD DEL 2011

Hoy día 8 de julio de 2011, la comisión de la prima de productividad ha llegado a un acuerdo con la dirección del centro.

La dirección del centro sea comprometido a pagar en la nómina de este mes de Julio los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo además de actualizar ya la cantidad de la prima real para el mes de junio.

Los atrasos serán más o menos unos 250 euros brutos más la regularización de la prima del mes de junio, todo esto se pagara en la nómina de julio.

EQUIPOS AUTÓNOMOS

Hoy día 7 de julio de 2011, la dirección del centro ha convocado por primera vez a la comisión de los equipos autónomos para explicar cómo se va a enfocar este nuevo proyecto.

La finalidad de los equipos autónomos, es alcanzar una mayor eficacia, competitividad, acortar plazos de tiempo en solucionar los problemas, alcanzar una estructura más plana y menos jerarquizada etc…

La reunión de hoy ha sido una presentación ya que este proyecto aun está muy verde.
Este proceso se irá implantando muy lentamente, desde recursos humanos reconocen que este proceso tardara años en ponerse en marcha con resultados.

Este proceso se implantara en Alicante y en Amorebieta dentro de las plantas españolas.

Para septiembre u octubre de este año pretenden hacer alguna prueba con algún equipo piloto para ver qué resultados se obtienen, previamente se formara a estas personas.

Desde la parte social hemos transmitido a la representación de la empresa que esa mayor implicación por parte de los trabajadores deberá ir acompañada de una compensación económica.

La dirección nos ha transmitido que si piensa remunerarlo, pero que todavía todo está muy verde.

Por ahora todo lo que hay sobre la mesa es un proyecto a muy largo plazo, empezando a dar los primeros pasos muy poco a poco.

Conforme se nos vayan informando del tema os mantendremos informados.

SERVICIO DE FISIOTERAPIA

Como se comunico con anterioridad, se estaba negociando la posibilidad de tener un servicio de fisioterapeuta en nuestra fábrica.

Ya se ha llegado al acuerdo definitivo, a partir del próximo día 11 de julio, se podrá disfrutar del servicio de fisioterapia en nuestra planta.

El servicio se realizará todos los martes por la tarde de 16:30h a 20:30h, (fuera de horas de trabajo) el coste de este servicio será sufragado por la caja social, la empresa y el trabajador a partes iguales.
Por lo tanto el trabajador que solicite el servicio pagara solo la tercera parte del coste 10 euros.

Todo aquel que esté interesado tendrá que tomar cita en el servicio médico de la fábrica (Ext. 9655).