COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo con la representación de la Dirección de la empresa, hemos tratado los siguientes puntos:

·         Se ratifica el ámbito temporal del convenio de 2016 a 2019.

·         Se ratifica la clausula de ultractividad del convenio, con autodenuncia.

·         Presentan una simulación de la propuesta de modificación del horario de jornada fraccionada, en el que se quita la intensiva de verano a cambio de dejar 4 DLD’s y reducir la jornada de L-J todo el año en 25 minutos. Con ello se saldría durante todo el año de L-J a las 17:35. A la representación de los trabajadores esta propuesta nos parece mala, y por lo tanto les hemos solicitado que hagan una simulación con un comedor de fábrica subvencionado a ver si fuera más atractiva.

·         Proponen un texto alternativo para el artículo 9.3, el de las 4 horas de permanencia en ausencia del relevo. Pese a que hay un ligero acercamiento entre su propuesta y la nuestra, lo consideramos insuficiente.

·         Sobre el tema de excedencias y bajas, la empresa propone que en los permisos con flexibilidad de días, que el primero se conceda a partir de 150Km de desplazamiento y el segundo a partir de 300 Km, también nos comunican su voluntad de adecuar los puntos al estatuto de los trabajadores. Desde la parte social hemos contestado que hay que tratar todos los puntos de este artículo en su conjunto, no como lo están planteando ellos.

·         Contratos de relevo: Nos indican que el coste de los contratos de relevo a partir del 2019 debido al cambio de normativa legal supone un sobrecosto inasumible para la empresa, ya que se pasa a cotizar el 100% de los dos trabajadores del contrato de relevo. Asimismo la edad de jubilación parcial va avanzando hasta los 63 años de forma progresiva.

·         Salarios: No hay cambio en la propuesta de la empresa, simplemente nos han transmitido los incrementos salariales desde el 2013 hasta hoy, pero sin tener en cuenta los planes sociales del -5% de 2013 y -2,5% del 2014.

·         Medico de empresa: Nos comunican que están viendo una oferta de una empresa que pueda dar un servicio de asistencia médica a media jornada, en la línea de lo propuesto por la parte social. Este médico por temas legales no puede ser el mismo que hace la vigilancia  de la salud. Desde la parte social esperamos una mayor concreción a esta propuesta.

Se fija como fecha provisional para la próxima reunión el 25 de octubre.

Desde el punto de vista de la parte social, no estamos satisfechos con el desarrollo de las negociaciones del convenio colectivo, la lentitud con la que se están produciendo los avances en las reuniones, no nos parece la forma correcta de avanzar para solucionar algo tan importante como es nuestro convenio colectivo.

Por todo esto, se va a convocar al pleno del Comité de Empresa después de la próxima reunión del Convenio, para que, en el caso de continuar en la misma línea, se tomen las acciones pertinentes que puedan agilizar las negociaciones.

Sección Sindical Intercentros de CCOO de Aludium

El 4 de octubre del 2016 la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Aludium se reunió en Amorebieta para analizar la situación de las dos plantas, las conclusiones fueron que tras la venta de Alcoa nos veíamos mucho mejor situados en el mercado con nuevos productos e incremento de volumenes en nuestras plantas, también valoramos positivamente que la nueva compañía había mantenido incluso incrementado en nivel de seguridad en las fábricas.

Pero sobre todo notábamos un incremento muy importante en las inversiones como puede ser el horno rotativo de Amorebieta y el horno de recocido de Alicante.

Por la tarde tuvimos una reunión con Pedro Escudero, director de la planta de Amorebieta y Manuel Ruano, director de operaciones.

Por parte de CCOO acudieron los miembros de la ejecutiva y José Manuel Casado, responsable de la federación estatal de Industria de CCOO.

La dirección de Aludium nos presento los planes de futuro hasta 2019 respecto a productos, volúmenes e inversiones.

Las previsiones de producción van en alza para cada ejercicio, ya que nos estamos introduciendo en el sector de automóvil y en las latas de conserva.

Cabe destacar una segunda fase de inversiones en Amorebieta de un nuevo horno con cinco coladas verticales para finales del 2018 y una tercera fase para Alicante a finales del 2019 donde se instalaría un horno rotativo con cuatro coladas verticales y se pondría en marcha la colada continua, esta tercera inversión esta en el aire ya que la compañía está realizando el estudio de la compra de una fundición ya en pleno rendimiento.

Si finalmente se realizara la compra de una fundición la inversión para alicante no se realizaría.

A todas estas inversiones hay que sumar todas las mejoras que se están realizando en el mantenimiento de instalaciones y maquinarias junto con la modificación de la parte eléctrica de distintas máquinas.