domingo, 20 de diciembre de 2009
E.R.E ENERO DEL 2010
Se ha fijado para el día 2 y 3 de Enero E.R.E por lo tanto el primer día laborable será el 4 de Enero.
CALENDARIO 21 TURNOS AÑO 2010
Pincha sobre la imagen para poner ampliar el calendario.
El día 2 y 3 de Enero hay E.R.E por lo tanto el primer día laborable será el 4 de Enero.
El día 2 y 3 de Enero hay E.R.E por lo tanto el primer día laborable será el 4 de Enero.
miércoles, 16 de diciembre de 2009
Hemos ganado el recurso del IPC
Hoy hemos recibido la sentencia del recurso que nuestros servicios jurídicos presentaron y han ganado en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. La demanda fue interpuesta por el Comité de Empresa de Alcoa por mandato de la Sección Sindical de CCOO, la persona que aparece en la demanda es Andrés Maestre Llorens, como Presidente del Comité de Empresa y como Secretario General de la Sección Sindical.
En resumen se condena a la empresa a devolver las cantidades que se retrajeron a los trabajadores como regularización en 2009, debido a que el IPC real del año 2008 fue inferior al estimado por el Gobierno. Y asimismo a regularizar las tablas salariales del 2008 a la cantidad del IPC más alto (el estimado), lo que nos resulta muy beneficioso de cara a la nueva negociación colectiva, ya que partimos de una base más justa. Y os recuerdo que las tablas del 2008 son las que se aplican en 2009 al no tener nuevo convenio, por lo que si la sentencia se hace firme, nos tendrán que devolver lo que nos retrajeron de una vez en febrero, y lo que nos han pagao de menos en 2009, en todos los conceptos.
Los jueces han estimado que en un apartado del Convenio Colectivo que como titulo tiene "Incrementos Salariales", no se puede aplicar un decremento, en el Comité de Empresa tenemos copia de la sentencia si alguno de vosotros la quiere ver.
Creo que es una muy buena noticia para todos los trabajadores de la fábrica, más aún para los que somos afiliados a CC.OO., ya que ha sido a través de nuestro sindicato como se ha conseguido que la empresa no nos merme nuestras retribuciones económicas, ya que al final la justicia nos está dando la razón.
Tener una Sección Sindical fuerte y con tantos afiliados es lo que nos proporciona la fuerza para poder conseguir nuestros objetivos.
Saludos.
En resumen se condena a la empresa a devolver las cantidades que se retrajeron a los trabajadores como regularización en 2009, debido a que el IPC real del año 2008 fue inferior al estimado por el Gobierno. Y asimismo a regularizar las tablas salariales del 2008 a la cantidad del IPC más alto (el estimado), lo que nos resulta muy beneficioso de cara a la nueva negociación colectiva, ya que partimos de una base más justa. Y os recuerdo que las tablas del 2008 son las que se aplican en 2009 al no tener nuevo convenio, por lo que si la sentencia se hace firme, nos tendrán que devolver lo que nos retrajeron de una vez en febrero, y lo que nos han pagao de menos en 2009, en todos los conceptos.
Los jueces han estimado que en un apartado del Convenio Colectivo que como titulo tiene "Incrementos Salariales", no se puede aplicar un decremento, en el Comité de Empresa tenemos copia de la sentencia si alguno de vosotros la quiere ver.
Creo que es una muy buena noticia para todos los trabajadores de la fábrica, más aún para los que somos afiliados a CC.OO., ya que ha sido a través de nuestro sindicato como se ha conseguido que la empresa no nos merme nuestras retribuciones económicas, ya que al final la justicia nos está dando la razón.
Tener una Sección Sindical fuerte y con tantos afiliados es lo que nos proporciona la fuerza para poder conseguir nuestros objetivos.
Saludos.
domingo, 13 de diciembre de 2009
lunes, 7 de diciembre de 2009
viernes, 4 de diciembre de 2009
VISITA DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. DE ALCOA
EL PASADO 3 DE DICIEMBRE VISITO NUESTRAS INSTALACIONES EL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL INTERCENTROS DE COMISIONES OBRERAS DE ALCOA ANDONI SAAVEDRA.DICHA VISITA SIRVIO PARA CONOCER DE PRIMERA MANO LA DIFICIL SITUACION QUE ATRAVESAMOS EN NUESTRA PLANTA Y QUE EN CONJUNTO TAMBIEN TIENE REPERCUSION EN LA PLANTA DE AMORABIETA.
EN DICHA VISITA QUE COMENZO CON UNA REUNION CON LA SECCION SINDICAL DE ALICANTE SE LE PUSO AL CORRIENTE SOBRE TODOS LOS ASPECTOS QUE CONLLEVA ESTA ULTIMA NEGOCIACION EN LA QUE ESTAMOS INMERSOS.EN TODO MOMENTO ANDONI COMPRENDIO LA DIFICULTAD DE NEGOCIAR EN EL MARCO DE CRISIS ACTUAL YA QUE AMORABIETA TAMBIEN TIENE EN MARCHA SU REESTRUCTURACION Y CONVENIO COLECTIVO.
TRAS ESTA TOMA DE CONTACTO CON LA SECCION SINDICAL DE CC.OO.SE MANTUVO UNA REUNION CON LA DIRECCION DE LA PLANTA A LA QUE ASISTIERON ANDONI,ANDRES MAESTRE,JOSE MANUEL PASCUAL,JUAN CARLOS GOMEZ Y LA DELEGADA SINDICAL LETIZIA GOMEZ.EN DICHA REUNION ANDONI LE HIZO SABER A LA DIRECCION DE LA PLANTA REPRESENTADA POR PEDRO ESCUDERO,KENAN Y GUILLERMO REY QUE ANTE LOS MOVIMIENTOS QUE REALIZA LA MULTINACIONAL NO PODEMOS MAS QUE UNIR FUERZAS PARA LUCHAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES,ESTO QUIERE DECIR QUE DESDE LA SECCION SINDICAL INTERCENTROS VAMOS A LUCHAR POR UN CONVENIO CONJUNTO PARA LA TRANSFORMACION EN ESPAÑA.QUE LA AGRESION A CUALQUIER PLANTA DE ESPAÑA SERA TOMADA COMO UNA AGRESION ALCONJUNTO DE PLANTAS Y QUE EN ESE MISMO MARCO VA HA IR LA ACTUACION DE LA SECCION SINDICAL.A SU VEZ ANDONI PIDIO EXPLICACIONES A PEDRO ESCUDERO SOBRE EL FUTURO DE ALICANTE Y SOBRE EL TIPO DE ACTUACION QUE ESTA LLEVANDO CON RESPECTO AL CIERRE DEL TALLER DE FUNDICION,YA QUE DESDE EL PUNTO DE VISTA DE AMORABIETA NO SE VE CON BUENOS OJOS PUESTO QUE SU FUNDICION SE ENCUENTRA SATURADA EN ESTOS MOMENTOS.EL SEÑOR DIRECTOR DE ALICANTE ARGUMENTO QUE EL MERCADO ACTUAL NO PERMITE HACER NINGUN TIPO DE PREVISION DE FUTURO, NI A CORTO PLAZO LO CUAL SE VE EN LOS RETRASOS DE MATERIA PRIMA POR PARTE DE AMORABIETA,QUE LA PRODUCCION DE FUNDICION ES UN PERIODO COYUNTURAL Y QUE SI LA PRODUCCION SE DISPARARA SE RECONSIDERARIA EL ARRANQUE DE LA FUNDICION DE ALICANTE,YA QUE ES UNA PARALIZACION NO UN CIERRE.TAMBIEN SE LE INSINUO A PEDRO ESCUDERO SI SABIA ALGO SOBRE EL RUMOR DE COMPRA DE LA TRANSFORMACION POR PARTE DE LA MULTINACIONAL QUE HA COMPRADO SABIÑANIGO,A LO CUAL CONTESTO QUE A DIA DE HOY NO HAY NADA DE NADA...........
TODO LA REUNION TRANSCURRIO EN UN CLIMA TRANQUILO LO QUE NO IMPIDIO QUE EL MENSAJE QUE ANDONI HIZO LLEGAR A LA DIRECCION FUESE CLARO Y CONCISO.¡¡ SABEMOS NEGOCIAR PERO MEJOR PRESIONAR Y QUE LOS TRABAJADORES DE ALICANTE CUENTAN CON EL TOTAL APOYO DEL RESTO DE PLANTAS PARA CUALQUIER ACCION QUE CONSIDEREN OPORTUNA !!.
DURANTE LA TARDE ANDONI VISITO LAS INSTALACIONES Y APROVECHO PARA DIALOGAR CON LOS COMPAÑEROS QUE QUISIERON TRANSMITIRLE SUS INQUIETUDES E INTERCAMBIAR OPINIONES SOBRE ESTA SITUACION.
DESDE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE ALICANTE QUEREMOS AGRADECER EL APOYO TRANSMITIDO POR ANDONI A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA Y QUEREMOS DECIRLE QUE NOSOTROS TAMBIEN ESTAMOS AL LADO DE LOS COMPAÑEROS QUE NOS NECESITEN.TODOS TENEMOS QUE SER UNO.
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS
Que sepáis que se ha creado un blog de CC.OO para la sección sindical intercentros donde podréis saber todo lo que ocurre en el grupo Alcoa a nivel nacional por que los problemas de las otras planta son mis problemas.
http://ssiccooalcoagrupo.blogspot.com/
http://ssiccooalcoagrupo.blogspot.com/
PROPUESTAS DE CC.OO ANTE LA NUEVA RESTRUCTURACIÓN DE LA PLANTILLA
Ante el anuncio de la dirección del centro del día 27 de noviembre de presentar un expediente de extinción de contrato para las personas afectadas por el cierre de instalaciones.
CC.OO en el pleno del comité del día 1 de diciembre presento una propuesta que fue refrendada por todos los distintos sindicatos que componen el comité de empresa.
La propuesta es que los compañeros de 59 y 58 años se marchen de la fábrica con un E.R.E temporal dependiendo la edad entre 1 ó 2 años al desempleo complementando la empresa hasta el 100% de su salario y cuando lleguen a los 60 años de edad realizar un contrato relevo con los compañeros que terminan contrato en el 2012 y en el 2013 de esa forma garantizaríamos el empleo para la gente joven y los compañeros de más edad saldrían de la planta en unas buenas condiciones.
desde CC.OO estamos apostando por el dialogo, por dar soluciones tenemos la mano tendida, pero como a la dirección del centro se le ocurra despedir a un obrero, no solo va a tener en frente a las CC.OO de Alicante sino a todo el grupo Alcoa, como bien ha transmitido a la dirección del centro Andoni Saavedra secretario general de CC.OO de la intercentros que ha estado en el día de hoy en Alicante para dar todo su apoyo a los compañeros de fundición.
CC.OO en el pleno del comité del día 1 de diciembre presento una propuesta que fue refrendada por todos los distintos sindicatos que componen el comité de empresa.
La propuesta es que los compañeros de 59 y 58 años se marchen de la fábrica con un E.R.E temporal dependiendo la edad entre 1 ó 2 años al desempleo complementando la empresa hasta el 100% de su salario y cuando lleguen a los 60 años de edad realizar un contrato relevo con los compañeros que terminan contrato en el 2012 y en el 2013 de esa forma garantizaríamos el empleo para la gente joven y los compañeros de más edad saldrían de la planta en unas buenas condiciones.
desde CC.OO estamos apostando por el dialogo, por dar soluciones tenemos la mano tendida, pero como a la dirección del centro se le ocurra despedir a un obrero, no solo va a tener en frente a las CC.OO de Alicante sino a todo el grupo Alcoa, como bien ha transmitido a la dirección del centro Andoni Saavedra secretario general de CC.OO de la intercentros que ha estado en el día de hoy en Alicante para dar todo su apoyo a los compañeros de fundición.
jueves, 3 de diciembre de 2009
ACERCA DE LOS COMENTARIOS
Desde la sección sindical de CC.OO os pedimos por favor, que cuando realicéis un comentario de opinión seamos respetuosos.
Ya que soltar un montón de insultos y amenazas no llevan a ningún sitio.
Hay que criticar, quejarse, reivindicar y mostrar toda nuestra indignación por la situación actual, pero siempre desde el respeto y la educación.
Y puedo entender los ánimos crispados, pero lo que no se puede hacer es a través del anonimato insultar y amenazar a la gente.
Por que desde el anonimato esas personas que se pueden sentir agredidas podrían tomar acciones legales contra está sección sindical ya que desde el blog publicando estas comentarios estamos amparando estas posturas.
Por lo tanto se van a publicar todos los comentarios, de critica, queja, de rabia siempre que estén dentro de unos margenes de normalidad.
Si alguien quiere realizar comentarios fuera de tono los puede hacer siempre y cuando se habrá una cuenta blogger con un perfil, a través de una cuenta blogger los comentarios no pasan por el filtro.
De esta forma cada uno será consecuente de sus hechos.
José Manuel Pascual secretario de organización de la sección sindical de CC.OO
Ya que soltar un montón de insultos y amenazas no llevan a ningún sitio.
Hay que criticar, quejarse, reivindicar y mostrar toda nuestra indignación por la situación actual, pero siempre desde el respeto y la educación.
Y puedo entender los ánimos crispados, pero lo que no se puede hacer es a través del anonimato insultar y amenazar a la gente.
Por que desde el anonimato esas personas que se pueden sentir agredidas podrían tomar acciones legales contra está sección sindical ya que desde el blog publicando estas comentarios estamos amparando estas posturas.
Por lo tanto se van a publicar todos los comentarios, de critica, queja, de rabia siempre que estén dentro de unos margenes de normalidad.
Si alguien quiere realizar comentarios fuera de tono los puede hacer siempre y cuando se habrá una cuenta blogger con un perfil, a través de una cuenta blogger los comentarios no pasan por el filtro.
De esta forma cada uno será consecuente de sus hechos.
José Manuel Pascual secretario de organización de la sección sindical de CC.OO
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