lunes, 22 de febrero de 2010
sábado, 20 de febrero de 2010
viernes, 19 de febrero de 2010
RAZONES PARA MOVILIZARSE EL 23F
RAZONES PARA MOBILIZARSE EL 23 DE FEBRERO
El 23 de febrero están convocadas manifestaciones en Alicante, Valencia y Castellón.
CCOO, junto a otros colectivos sociales adheridos, como Esquerra Unida, Intersindical
Valenciana, Iniciativa, Bloc o la Unió de Llauradors. Ante la propuesta del Gobierno de elevar la
edad de jubilación de 65 a 67 años, hacemos un llamamiento a la movilización ciudadana.
Y para que conozcas los argumentos que nos han llevado a plantarnos frente al Ejecutivo, te
adjuntamos este documento explicativo sobre nuestro sistema de pensiones y las propuestas
de CCOO para asegurar su futuro.
¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRO SISTEMA DE PENSIONES? ¿CUÁLES SON LOS
ASPECTOS BÁSICOS DEL PACTO DE TOLEDO?
El sistema de pensiones se sustenta en un reparto por el que las personas cotizantes de hoy
pagan las pensiones de hoy. De este modo, el sistema está en equilibrio cuando los ingresos
por cotizaciones son iguales o superiores a las necesidades de gasto en pensiones.
El Pacto de Toledo es un acuerdo alcanzado en 1995 para salvaguardar el sistema público de
pensiones de un uso partidista y electoralista. Por tanto, es en el seno del Pacto de Toledo
donde se deben realizar las propuestas y llegar a acuerdos.
Básicamente, el Pacto de Toledo conlleva:
• La separación de fuentes de financiación del sistema de pensiones.
• La obligación de simplificar y unificar los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• El establecimiento de un fondo de reserva para hacer frente a necesidades
coyunturales de financiación del sistema.
• La lucha contra el fraude.
Cuando se habla del equilibrio del sistema debemos tener en cuenta estos elementos. Y, en
estos momentos:
a. La separación de las fuentes de financiación no se ha realizado, y eso significa que una
parte del gasto, como las pensiones de carácter asistencial, que debería estar cubierto
con impuestos generales, sigue pagándose con las cotizaciones.
b. No se han realizado las reformas necesarias para reducir el número de regímenes.
Concretamente, todavía no se ha integrado el Régimen Especial Agrario por cuenta
ajena y el Régimen de Personas Empleadas de Hogar en el Régimen General.
El 23 de febrero están convocadas manifestaciones en Alicante, Valencia y Castellón.
CCOO, junto a otros colectivos sociales adheridos, como Esquerra Unida, Intersindical
Valenciana, Iniciativa, Bloc o la Unió de Llauradors. Ante la propuesta del Gobierno de elevar la
edad de jubilación de 65 a 67 años, hacemos un llamamiento a la movilización ciudadana.
Y para que conozcas los argumentos que nos han llevado a plantarnos frente al Ejecutivo, te
adjuntamos este documento explicativo sobre nuestro sistema de pensiones y las propuestas
de CCOO para asegurar su futuro.
¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRO SISTEMA DE PENSIONES? ¿CUÁLES SON LOS
ASPECTOS BÁSICOS DEL PACTO DE TOLEDO?
El sistema de pensiones se sustenta en un reparto por el que las personas cotizantes de hoy
pagan las pensiones de hoy. De este modo, el sistema está en equilibrio cuando los ingresos
por cotizaciones son iguales o superiores a las necesidades de gasto en pensiones.
El Pacto de Toledo es un acuerdo alcanzado en 1995 para salvaguardar el sistema público de
pensiones de un uso partidista y electoralista. Por tanto, es en el seno del Pacto de Toledo
donde se deben realizar las propuestas y llegar a acuerdos.
Básicamente, el Pacto de Toledo conlleva:
• La separación de fuentes de financiación del sistema de pensiones.
• La obligación de simplificar y unificar los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• El establecimiento de un fondo de reserva para hacer frente a necesidades
coyunturales de financiación del sistema.
• La lucha contra el fraude.
Cuando se habla del equilibrio del sistema debemos tener en cuenta estos elementos. Y, en
estos momentos:
a. La separación de las fuentes de financiación no se ha realizado, y eso significa que una
parte del gasto, como las pensiones de carácter asistencial, que debería estar cubierto
con impuestos generales, sigue pagándose con las cotizaciones.
b. No se han realizado las reformas necesarias para reducir el número de regímenes.
Concretamente, todavía no se ha integrado el Régimen Especial Agrario por cuenta
ajena y el Régimen de Personas Empleadas de Hogar en el Régimen General.
APROBADO EL PREACUERDO POR LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
En el día de hoy 19-02-10 se ha celebrado una asamblea de trabajadores para ratificar el preacuerdo alcanzado, por el comité de empresa y la dirección del centro, respecto al Expediente de extinción de contratos y el convenio colectivo del año 2009.
Donde los trabajadores por unanimidad han aprobado dicho preacuerdo que el lunes será firmado.
Donde los trabajadores por unanimidad han aprobado dicho preacuerdo que el lunes será firmado.
martes, 16 de febrero de 2010
ASAMBLEA
ASAMBLEA EL DÍA 19 DE FEBRERO EN EL COMEDOR DE LA FÁBRICA.
DE 13.30 A 14.30H
ORDEN DEL DÍA;
EXPLICACIÓN DEL PREACUERDO ALCANZADO SOBRE EL E.R.E DE EXTINCIÓN Y EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL 2009.
VOTACIÓN DE DICHO PREACUERDO.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
lunes, 15 de febrero de 2010
REUNIÓN DEL DÍA 15 DE FEBRERO.
Hoy día 15 de febrero a las 16:00h se reuné la comisión delegada con la dirección del centro, para cerrar los flecos del preacuerdo alcanzado en el TAL del día 10 de febrero.
Sobre el expediente de extinción de contratos.
Sobre el expediente de extinción de contratos.
lunes, 8 de febrero de 2010
RESOLUCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO
A la Dirección de Alcoa
La Sección Sindical Intercentros de CC. OO. de Alcoa, reunida el 02 de febrero de 2010, ha analizado la situación actual del sector, de la industria y en especial el clima social que en la actualidad se está desarrollando por la Empresa, de forma unilateral, en los centros de trabajo que la Sociedad tiene en el plano industrial español.
El resultado de este análisis ha sido desalentador, al observar en Alcoa la falta de compromiso con esta Organización, que constantemente está demostrando su voluntad en mejorar las relaciones laborales, sociales, de rentabilidad, etc., y así lo ha manifestado y demostrado en repetidas ocasiones.
Hemos observado las diferencias de criterio planteadas por la Empresa en áreas de negocio similares, consecuentemente el desarrollo de los acontecimientos en cada una de las mesas de negociación, es contraria a esta Organización, cuando nuestro compromiso está basado en la unificación de criterios, objetivos y resultados, y somos conscientes que es el mejor camino para alcanzar buenos resultados, clima social, etc.
Es por ello, que queremos manifestar con absoluta claridad, nuestro deseo de restablecer el clima de negociación, manteniendo los criterios fundamentales de equilibrio organizativo, productivo, laboral y social.
Manifestamos nuestra total repulsa a la actuación de Alcoa y nuestro total apoyo a los trabajadores del Centro de Trabajo de Alicante, que después de haber hecho un tremendo esfuerzo por regular adecuadamente dos Expedientes de Regulación de Empleo, continuados simultáneamente, se encuentra con un nuevo expediente, con la etiqueta de "extinción de contratos" de forma traumática.
Esta opción, no es aceptable por esta Organización, y emplazamos a la empresa en las mesas de negociación a la búsqueda de soluciones que garanticen la estabilidad social, la rentabilidad y el futuro del Centro de Alicante, teniendo en cuenta su equilibrio dentro del Área de Transformación, ya que de no ser así y el resultado no fuese consensuado por los trabajadores, esta Sección Sindical Intercentros, se sumaría incondicionalmente a la defensa de los intereses que garanticen el futuro y la estabilidad del Centro.
Esta Seccion Sindical Intercentros se reserva la puesta en marcha de todas aquellas acciones encaminadas a garantizar la continuidad de la capacidad productiva de los Centros de Trabajo y el mantenimiento de sus plantillas.
Madrid, a 02 de febrero de 2010
La Sección Sindical Intercentros de CC. OO. de Alcoa, reunida el 02 de febrero de 2010, ha analizado la situación actual del sector, de la industria y en especial el clima social que en la actualidad se está desarrollando por la Empresa, de forma unilateral, en los centros de trabajo que la Sociedad tiene en el plano industrial español.
El resultado de este análisis ha sido desalentador, al observar en Alcoa la falta de compromiso con esta Organización, que constantemente está demostrando su voluntad en mejorar las relaciones laborales, sociales, de rentabilidad, etc., y así lo ha manifestado y demostrado en repetidas ocasiones.
Hemos observado las diferencias de criterio planteadas por la Empresa en áreas de negocio similares, consecuentemente el desarrollo de los acontecimientos en cada una de las mesas de negociación, es contraria a esta Organización, cuando nuestro compromiso está basado en la unificación de criterios, objetivos y resultados, y somos conscientes que es el mejor camino para alcanzar buenos resultados, clima social, etc.
Es por ello, que queremos manifestar con absoluta claridad, nuestro deseo de restablecer el clima de negociación, manteniendo los criterios fundamentales de equilibrio organizativo, productivo, laboral y social.
Manifestamos nuestra total repulsa a la actuación de Alcoa y nuestro total apoyo a los trabajadores del Centro de Trabajo de Alicante, que después de haber hecho un tremendo esfuerzo por regular adecuadamente dos Expedientes de Regulación de Empleo, continuados simultáneamente, se encuentra con un nuevo expediente, con la etiqueta de "extinción de contratos" de forma traumática.
Esta opción, no es aceptable por esta Organización, y emplazamos a la empresa en las mesas de negociación a la búsqueda de soluciones que garanticen la estabilidad social, la rentabilidad y el futuro del Centro de Alicante, teniendo en cuenta su equilibrio dentro del Área de Transformación, ya que de no ser así y el resultado no fuese consensuado por los trabajadores, esta Sección Sindical Intercentros, se sumaría incondicionalmente a la defensa de los intereses que garanticen el futuro y la estabilidad del Centro.
Esta Seccion Sindical Intercentros se reserva la puesta en marcha de todas aquellas acciones encaminadas a garantizar la continuidad de la capacidad productiva de los Centros de Trabajo y el mantenimiento de sus plantillas.
Madrid, a 02 de febrero de 2010
RESUMEN DE LA SITUACIÓN
Un pequeño resumen de donde estamos:
La situación en la que nos vemos inmersos, viene dada por la historia reciente de la fábrica, algo que tendemos a obviar cuando nos ponemos a pensar en el problema y que nos lleva a conclusiones, a mi forma de ver erróneas.
Algún compañero comenta en el taller que por qué tenemos que luchar ahora por los puestos de trabajo cuyo contrato termina en el 2012 y en el 2013, que podemos firmar el acuerdo como está y que ya pelearemos por esto en el Convenio Colectivo. No seré yo quien le quite la gracia a lo de posponer los problemas, es algo que nos gusta a la mayor parte de las personas, pero -insisto- no podemos olvidar de dónde venimos, quienes somos y a donde vamos.
Esta actuación de la empresa y no otra, es lo que nos ha llevado a la precaria situación de nuestra planta.
No han sabido mantener las producciones de finos y las hemos perdido, parando las maquinas.
No han sabido sacarle provecho a la colada continua y la han parado.
No saben hacer rentable la colada vertical, y por lo tanto…
En definitiva han hecho lo único que parece que saben hacer: parar instalaciones, despedir personas y ser cada día una planta más pequeña en un mundo de grandes factorías (en China la mayor parte).
Por lo tanto lo que nos queda a los trabajadores es darles un “toque de atención” a nuestros Directivos, y la forma de hacerlo es ser una piña, estar unidos es la primera de las premisas de la lucha obrera. Y eso es algo que sabemos hacer bien, lo hemos demostrado con creces y lo vamos a volver a hacer.
Y así estamos, con unas serias movilizaciones planteadas a la vuelta de la esquina. Convocadas por todos los miembros del Comité de Empresa como respuesta a las provocaciones de nuestra Dirección, cuya actuación no voy a calificar aquí por obvia. Ya que pretenden que seamos el “patito feo” de la compañía, dándonos un trato discriminatorio con respecto a las otras plantas de Alcoa en España, e incluso con la de Amorebieta. Con la que compartimos hasta sociedad legal (Alcoa Transformación de Productos SL), cosa que no les importa lo más mínimo a la hora de negociar allí y aquí de forma diferente.
Porque no nos engañemos, los trabajadores de Alicante no nos merecemos la amenaza de un expediente de extinción de contratos, después de haber sido capaces de capear la peor parte de la crisis dando lo mejor de todos nosotros, aguantando flexibilidades laborales muy elevadas, congelación de salario, rebaja por IPC, y además soportando una aparente incompetencia y descoordinación de nuestros mandos en este tiempo (digo “aparente”, al igual que se dice presunto de un delincuente confeso sin juzgar).
Así que el futuro cercano está claro, vamos a movilizarnos, vamos a negociar (modelo negociación-presión) y vamos a conseguir sacar adelante nuestras pretensiones que son lógicas, coherentes y muy razonables.
sábado, 6 de febrero de 2010
viernes, 5 de febrero de 2010
Propuesta del Gobierno de reforma laboral
Enlace donde poder encontrar el documento a cerca de la propuesta del gobierno para la reforma laboral.
http://files.publico.es/resources/archivos/2010/2/5/1265401467061Propuesta%20del%20Gobierno%20para%20la%20reforma%20laboral.pdf
http://files.publico.es/resources/archivos/2010/2/5/1265401467061Propuesta%20del%20Gobierno%20para%20la%20reforma%20laboral.pdf
ASAMBLEA
ASAMBLEA EL DÍA 10 DE FEBRERO DEL 2010
DE 13:30h A 14:30h.
EN EL COMEDOR DE LA FÁBRICA.
ORDEN DEL DÍA:
.EXPEDIENTE DE EXTINCION DE CONTRATOS.
.RUEGOS Y PREGUNTAS
SE ROMPE LA NEGOCIACIÓN
Hoy 05-02-2010 reunido el comité, ha decidido convocar movilizaciones si la empresa no accedía garantizar el empleo para los compañeros que finalizan contrato relevo en el 2012 y 2013 en base a la producción de esos años.
La comisión delegada se ha reunido a las 13:00h con la dirección del centro para intentar por última vez poder cerrar el acuerdo.
Se les ha planteado un nuevo escenario garantizar SOLO al 80% de los compañeros que finalicen contrato en el 2012 y 2013 en base a la producción y dejar un 20% a su libre arbitrariedad.
¡Pues ni aun así compañeros!
El señor director nos a dicho que no le hagamos perder más el tiempo.
Que NO GARANTIZA EL EMPLEO para los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 ni en base a la producción ni en base a nada.
¿Que habrá detrás de todo esto compañeros?
Cuando se lo hemos dado todo.
El lunes presentaremos en la inspección de trabajo la convocatoria de huelga, ya que la dirección del centro no nos ha dejado otra alternativa.
A partir del lunes día 8 de febrero os pedimos que nos comamos el bocadillo en las escaleras de entrada de dirección en el turno de mañana y tarde hasta que tengamos legalmente aprobada la convocatoria de huelga.
El miércoles día 10 de febrero hay asamblea en el comedor de la fábrica de 13:30h a 14:30h.
Para que estas medidas sean ratificadas por la asamblea.
Enlace de la noticia relecionada con el expediente en el información de hoy.
http://www.diarioinformacion.com/economia/2010/02/05/negociacion-ere-alcoa-alicante-encalla-negativa-renovar-contratos/976607.html
La comisión delegada se ha reunido a las 13:00h con la dirección del centro para intentar por última vez poder cerrar el acuerdo.
Se les ha planteado un nuevo escenario garantizar SOLO al 80% de los compañeros que finalicen contrato en el 2012 y 2013 en base a la producción y dejar un 20% a su libre arbitrariedad.
¡Pues ni aun así compañeros!
El señor director nos a dicho que no le hagamos perder más el tiempo.
Que NO GARANTIZA EL EMPLEO para los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 ni en base a la producción ni en base a nada.
¿Que habrá detrás de todo esto compañeros?
Cuando se lo hemos dado todo.
El lunes presentaremos en la inspección de trabajo la convocatoria de huelga, ya que la dirección del centro no nos ha dejado otra alternativa.
A partir del lunes día 8 de febrero os pedimos que nos comamos el bocadillo en las escaleras de entrada de dirección en el turno de mañana y tarde hasta que tengamos legalmente aprobada la convocatoria de huelga.
El miércoles día 10 de febrero hay asamblea en el comedor de la fábrica de 13:30h a 14:30h.
Para que estas medidas sean ratificadas por la asamblea.
Enlace de la noticia relecionada con el expediente en el información de hoy.
http://www.diarioinformacion.com/economia/2010/02/05/negociacion-ere-alcoa-alicante-encalla-negativa-renovar-contratos/976607.html
jueves, 4 de febrero de 2010
Toxo: "La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores"
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales". "Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".
Toxo, tras reiterar un rechazo contundente a la prolongación de la edad de jubilación ordinaria hasta los 67 años, en declaraciones realizadas esta mañana, mostró su preocupación con esta cuestión y criticó que haya demasiada improvisación. "La situación económica nos preocupa a todos, pero no se puede actuar de forma compulsiva y menos en un tema como es el de la Seguridad Social, que va a determinar el futuro de millones y millones de personas", destacó.
El secretario general de CCOO se mostró sorprendido por la forma de actuar el Gobierno en relación a las pensiones y afirmó tener la sensación "de que se buscaba una medida de impacto para ocultar la cruda realidad". Toxo señaló además que, aunque todas las medidas son discutibles, la de ampliar la edad de jubilación es "totalmente innecesaria", pues en España existe un sistema, el de la jubilación flexible, que permite compaginar jubilaciones anticipadas en los casos en que éstas sean necesarias y no haya otras alternativas con el retraso voluntario e incentivado de la jubilación más allá de los 65 años. "Este sistema ha permitido que en apenas cinco años se haya conseguido incrementar medio año la edad media de jubilación en España y ésa era la línea que había que continuar", resaltó. Toxo afirmó además que no se pueden enviar continuamente "mensajes de que la única solución para la Seguridad Social es el recorte de las prestaciones" y recordó que hace sólo seis meses el Gobierno ofreció un acuerdo a empresarios y sindicatos que incluía una rebaja de dos puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social. "O antes no estaba tan bien el sistema o ahora no está tan mal", concluyó.
Toxo, tras reiterar un rechazo contundente a la prolongación de la edad de jubilación ordinaria hasta los 67 años, en declaraciones realizadas esta mañana, mostró su preocupación con esta cuestión y criticó que haya demasiada improvisación. "La situación económica nos preocupa a todos, pero no se puede actuar de forma compulsiva y menos en un tema como es el de la Seguridad Social, que va a determinar el futuro de millones y millones de personas", destacó.
El secretario general de CCOO se mostró sorprendido por la forma de actuar el Gobierno en relación a las pensiones y afirmó tener la sensación "de que se buscaba una medida de impacto para ocultar la cruda realidad". Toxo señaló además que, aunque todas las medidas son discutibles, la de ampliar la edad de jubilación es "totalmente innecesaria", pues en España existe un sistema, el de la jubilación flexible, que permite compaginar jubilaciones anticipadas en los casos en que éstas sean necesarias y no haya otras alternativas con el retraso voluntario e incentivado de la jubilación más allá de los 65 años. "Este sistema ha permitido que en apenas cinco años se haya conseguido incrementar medio año la edad media de jubilación en España y ésa era la línea que había que continuar", resaltó. Toxo afirmó además que no se pueden enviar continuamente "mensajes de que la única solución para la Seguridad Social es el recorte de las prestaciones" y recordó que hace sólo seis meses el Gobierno ofreció un acuerdo a empresarios y sindicatos que incluía una rebaja de dos puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social. "O antes no estaba tan bien el sistema o ahora no está tan mal", concluyó.
REUNIÓN DEL DÍA 3 DE FEBRERO.
La dirección del centro y la comisión delegada se reunió el día 3 de febrero para cerrar el acuerdo, del nuevo ajuste de plantilla.
Pero al final no pudimos llegar a buen puerto, ya que tras tener mas menos un punto de encuentro sobre las indemnizaciones de las personas afectadas, y un principio de acuerdo para poder cerrar el convenio del 2009 pues se fue todo al traste cuando el señor Pedro Escudero nos dice que una de nuestras peticiones que era garantizar el empleo a los compañeros que finalicen contrato de relevo en el 2012 y 2013 para que pasasen a ser fijos NO PUEDE SER por que Alcoa no garantiza el empleo a nadie ante la situación que existe hoy en la planta.
Nosotros le ofrecemos cerrar un acuerdo en base a la producción del 2012 y del 2013 dependiendo de los kilos que tengamos para esos años se quedaran fijos o no por lo tanto la parte social entendemos que alcoa no asume ningún riesgo si hay trabajo se quedarían fijos y si no lo hay no renovarían.
Pues ni así, el señor director nos dice que NO.
Nosotros le planteamos que los trabajadores de esta planta ya hemos aceptado demasiadas cosas, y que por lo tanto el acuerdo pasa por garantizar el empleo para los que nos quedamos.
Por que compañeros en Amorabieta si han garantizado el empleo para el 2012 y 2013 y también han perdido dinero que pasa que Alicante somos el hermano bastardo.
Oh es que la dirección de la planta trama algo más que nos quiere decir, y quieren poner la chica guapa para no se que cosa.
Además la dirección, nos dejo caer que si no aceptamos el acuerdo que hay ahora sobre la mesa para la salida de los afectados podría presentar el expediente con las consecuencias que eso supondría.
Desde CC.OO valoramos que es una pena que estando tan cerca del acuerdo, NO quiera la dirección del centro la paz social de una dichosa vez.
Pedro que queremos ir a los talleres a trabajar y hablar de que si el metal sale bien o mal o si el L58 puede dar 50 pasadas, etc... no tener que ir al puesto de trabajo con desgana por que no sabemos que cosa nueva nos va a venir y estar todo el día hablando de los mismo.
El comité se va a reunir este viernes día 5 para tomar una decisión, pero no nos va a quedar mas remedio que plantear un calendario de movilizaciones.
Ya que el tiempo del dialogo parece que se ha agotado.
Pero al final no pudimos llegar a buen puerto, ya que tras tener mas menos un punto de encuentro sobre las indemnizaciones de las personas afectadas, y un principio de acuerdo para poder cerrar el convenio del 2009 pues se fue todo al traste cuando el señor Pedro Escudero nos dice que una de nuestras peticiones que era garantizar el empleo a los compañeros que finalicen contrato de relevo en el 2012 y 2013 para que pasasen a ser fijos NO PUEDE SER por que Alcoa no garantiza el empleo a nadie ante la situación que existe hoy en la planta.
Nosotros le ofrecemos cerrar un acuerdo en base a la producción del 2012 y del 2013 dependiendo de los kilos que tengamos para esos años se quedaran fijos o no por lo tanto la parte social entendemos que alcoa no asume ningún riesgo si hay trabajo se quedarían fijos y si no lo hay no renovarían.
Pues ni así, el señor director nos dice que NO.
Nosotros le planteamos que los trabajadores de esta planta ya hemos aceptado demasiadas cosas, y que por lo tanto el acuerdo pasa por garantizar el empleo para los que nos quedamos.
Por que compañeros en Amorabieta si han garantizado el empleo para el 2012 y 2013 y también han perdido dinero que pasa que Alicante somos el hermano bastardo.
Oh es que la dirección de la planta trama algo más que nos quiere decir, y quieren poner la chica guapa para no se que cosa.
Además la dirección, nos dejo caer que si no aceptamos el acuerdo que hay ahora sobre la mesa para la salida de los afectados podría presentar el expediente con las consecuencias que eso supondría.
Desde CC.OO valoramos que es una pena que estando tan cerca del acuerdo, NO quiera la dirección del centro la paz social de una dichosa vez.
Pedro que queremos ir a los talleres a trabajar y hablar de que si el metal sale bien o mal o si el L58 puede dar 50 pasadas, etc... no tener que ir al puesto de trabajo con desgana por que no sabemos que cosa nueva nos va a venir y estar todo el día hablando de los mismo.
El comité se va a reunir este viernes día 5 para tomar una decisión, pero no nos va a quedar mas remedio que plantear un calendario de movilizaciones.
Ya que el tiempo del dialogo parece que se ha agotado.
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