NOTA INFORMATIVA SECRETARIA COMITÉ DE EMPRESA
Alicante a 16 de diciembre de 2011
El INEM ha comunicado a la empresa que van a entregar una copia de la carta donde vienen las opciones de la prestación por desempleo a nuestro departamento de RRHH, la entrega será el próximo lunes día 19 de Diciembre.
Con el objetivo de acelerar el proceso e intentar cobrar la prestación lo antes posible, que podría ser el 10 de enero, los representantes legales de los trabajadores hemos autorizado a RR.HH. para que gestionen ellos la opción de cobro, buscando siempre la mejor para cada trabajador.
En definitiva, cuando recibáis la carta en vuestra casa, guardarla y pasaros por RRHH a partir del 16 de enero de 2012, donde deberéis firmar la opción de cobro, que ya habrá sido entregada sin firma al INEM en diciembre, con el mencionado objetivo de intentar cobrar en la nómina del paro de enero.
Por supuesto si cualquier persona prefiere realizar la gestión ella misma, que se ponga en contacto con RRHH para indicar que no quiere que se le gestione desde ese departamento, y a partir de ese momento tendrá que ir a la oficina que le corresponda del INEM con la mencionada carta cuando le llegue.
Todo esto se hace con el objetivo de evitar a los trabajadores el desplazamiento y las esperas de las oficinas del INEM, y siempre buscando que el cobro se realice lo antes posible, ya que las cartas a casa llegarán probablemente después de que se reciban en Alcoa.
Entendemos que dadas las circunstancias es la mejor opción.
Referente al ERE de Diciembre y Enero (20-23 Dic y 2-15 Ene) en este periodo van a entrar a trabajar personal de algunas máquinas de producción algunos días, y el PL-40 todo el periodo de enero, por el plan de arranque después de la modificación. Ya que se han conseguido 500TM más para enero y 900 para febrero de productos derivados de Amorebieta. Así y todo tenemos 2.500 Tm para Diciembre y otras 2.500Tm para Enero, con lo que todavía estamos en muy mala situación.
La comisión hemos hecho hincapié en el compromiso de reparto de los días de exclusión del expediente, para equilibrarlo entre todos los trabadores, y que sea equitativo, como por ejemplo con los trabajadores indirectos (oficinas), que en su mayor parte hacen el ERE al 100%. La dirección nos ha respondido que en futuros periodos de ERE se verá esta cuestión, cuando haya más datos para trabajar.
Os volvemos a recordar que tenemos todos que seguir cumpliendo las medidas que acordamos al principio de este expediente, y que tantas veces hemos publicado ya. Como la cuestión de la dotación necesaria de las máquinas para trabajar, etc.
viernes, 16 de diciembre de 2011
jueves, 15 de diciembre de 2011
FELICES FIESTAS Y PROSPERO AÑO NUEVO
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de Alcoa Alicante queremos desearos unas Felices Fiestas en compañia de vuestros seres queridos y un prospero año nuevo 2012.
Para eso hemos realizado este vídeo; http://www.youtube.com/watch?v=t21Xg4KcUKc
Esperamos que os guste.
Para eso hemos realizado este vídeo; http://www.youtube.com/watch?v=t21Xg4KcUKc
Esperamos que os guste.
lunes, 12 de diciembre de 2011
REVISIÓN GINECOLOGICA
A partir de la semana que viene desde el 19 de diciembre.
Se van a empezar a realizar las revisiones ginecologicas a las trabajadoras de alcoa que de forma voluntaria quieran realizarse dicho reconocimiento.
Se realizaran en la clinica Vistahermosa la factura sera sufragada por la empresa y la caja social.
Sera la clinica Vistahermosa quien se pondra en contacto con las compañeras para darles cita.
Se van a empezar a realizar las revisiones ginecologicas a las trabajadoras de alcoa que de forma voluntaria quieran realizarse dicho reconocimiento.
Se realizaran en la clinica Vistahermosa la factura sera sufragada por la empresa y la caja social.
Sera la clinica Vistahermosa quien se pondra en contacto con las compañeras para darles cita.
DÍAS DE ERE PARA ENERO DEL 2012
Se han fijado como días de ERE para enero del 2012 desde el 2 de enero al 15 de enero ambos inclusive.
COMUNICADO EN ALUSIONES A LA NOTA PUBLICADA POR UGT EN CARTELERAS
En relación a una nota que aparentemente ha publicado en carteleras la Sección Sindical de UGT, sin fecha, donde se acusa a miembros de la Comisión de Asuntos Sociales de tomar una decisión que no es a su juicio la más adecuada para el interés del conjunto de trabajadores, la Sección Sindical de CCOO de Alcoa Alicante manifestamos:
Que los hechos relatados de forma confusa en ese escrito se producen de la siguiente manera: La salida del viaje se produjo el día 26 de Junio, y las bajas se produjeron el día 25 por la tarde y el 23 por la tarde (viernes). Ante estas dos bajas, los miembros de la comisión que llevaban la gestión del listado de los niños actuaron buscando en primer lugar a otros hijos de trabajadores que quisieran acudir al viaje, al no encontrar a ninguno, se habló con la agencia de viaje para cancelar esas dos plazas. Pero se encontraron con la respuesta por parte de la agencia que con esa premura la cancelación implicaba que no se devolviera nada del dinero, por lo que se iba a perder.
Con estas premisas se optó por llevar a otros dos niños, los únicos que se pudieron conseguir.
Posteriormente en la primera reunión que se convocó a la Comisión de Actividades Sociales, en el mes de Julio, se informó al miembro restante, que casualmente es de la central sindical UGT. Esta persona no sabía nada, ya que no fue al viaje de los niños, ni siquiera a la salida del autobús, y por lo tanto no estaba involucrado en las decisiones de última hora que hubo que tomar. En esa reunión la Comisión decidió elevar al Pleno del Comité la búsqueda de un protocolo para solucionar ese problema.
Por lo tanto cuando la sección sindical de UGT dice en su nota que “no fue avisado en ningún momento de esta circunstancia” faltan deliberadamente a la verdad, omitiendo que los hechos están en su conocimiento desde hace cinco meses.
Desgraciadamente como todos sabéis, desde Agosto hasta ahora nos hemos visto inmersos en una profunda crisis productiva, con la negociación de un ERE, etc, lo que ha llevado a que el Comité Ordinario de Septiembre se llevara hasta el 2 de Diciembre, en este tiempo nos hemos reunido muchas veces, pero para otros temas de mayor calado, y la Comisión en la primera ocasión que han tenido han expuesto el problema y como ya acordaron en Julio, le han pedido al Pleno del Comité que se elabore y apruebe un protocolo de actuación para estos casos.
Cabe destacar que el miembro de UGT de esa comisión no acudió al viaje, aduciendo motivos personales, esperamos que en futuros viajes sí que lo haga.
En relación a la petición de dimisión que hacen en su nota, que nosotros sepamos la Comisión no ha realizado ningún hecho que esté fuera de convenio, podemos estar de acuerdo o no con una decisión tomada en el último minuto por las personas responsables de hacerla, pero al no incumplir el texto del convenio (“42. 2.- La Comisión de Actividades Sociales dispondrá de este importe para su exclusiva utilización en actividades culturales, recreativas y de ocio, preferentemente de los hijos de los trabajadores, justificando el gasto. Esta cantidad sobrante no podrá acumularse a la de años posteriores, debiéndose agotar en el ejercicio correspondiente.), y no haber en absoluto ninguna intención de beneficio personal por su parte, esta sección sindical no comparte en absoluto esa demanda de dimisión.
En Alicante a 9 de diciembre de 2011
Que los hechos relatados de forma confusa en ese escrito se producen de la siguiente manera: La salida del viaje se produjo el día 26 de Junio, y las bajas se produjeron el día 25 por la tarde y el 23 por la tarde (viernes). Ante estas dos bajas, los miembros de la comisión que llevaban la gestión del listado de los niños actuaron buscando en primer lugar a otros hijos de trabajadores que quisieran acudir al viaje, al no encontrar a ninguno, se habló con la agencia de viaje para cancelar esas dos plazas. Pero se encontraron con la respuesta por parte de la agencia que con esa premura la cancelación implicaba que no se devolviera nada del dinero, por lo que se iba a perder.
Con estas premisas se optó por llevar a otros dos niños, los únicos que se pudieron conseguir.
Posteriormente en la primera reunión que se convocó a la Comisión de Actividades Sociales, en el mes de Julio, se informó al miembro restante, que casualmente es de la central sindical UGT. Esta persona no sabía nada, ya que no fue al viaje de los niños, ni siquiera a la salida del autobús, y por lo tanto no estaba involucrado en las decisiones de última hora que hubo que tomar. En esa reunión la Comisión decidió elevar al Pleno del Comité la búsqueda de un protocolo para solucionar ese problema.
Por lo tanto cuando la sección sindical de UGT dice en su nota que “no fue avisado en ningún momento de esta circunstancia” faltan deliberadamente a la verdad, omitiendo que los hechos están en su conocimiento desde hace cinco meses.
Desgraciadamente como todos sabéis, desde Agosto hasta ahora nos hemos visto inmersos en una profunda crisis productiva, con la negociación de un ERE, etc, lo que ha llevado a que el Comité Ordinario de Septiembre se llevara hasta el 2 de Diciembre, en este tiempo nos hemos reunido muchas veces, pero para otros temas de mayor calado, y la Comisión en la primera ocasión que han tenido han expuesto el problema y como ya acordaron en Julio, le han pedido al Pleno del Comité que se elabore y apruebe un protocolo de actuación para estos casos.
Cabe destacar que el miembro de UGT de esa comisión no acudió al viaje, aduciendo motivos personales, esperamos que en futuros viajes sí que lo haga.
En relación a la petición de dimisión que hacen en su nota, que nosotros sepamos la Comisión no ha realizado ningún hecho que esté fuera de convenio, podemos estar de acuerdo o no con una decisión tomada en el último minuto por las personas responsables de hacerla, pero al no incumplir el texto del convenio (“42. 2.- La Comisión de Actividades Sociales dispondrá de este importe para su exclusiva utilización en actividades culturales, recreativas y de ocio, preferentemente de los hijos de los trabajadores, justificando el gasto. Esta cantidad sobrante no podrá acumularse a la de años posteriores, debiéndose agotar en el ejercicio correspondiente.), y no haber en absoluto ninguna intención de beneficio personal por su parte, esta sección sindical no comparte en absoluto esa demanda de dimisión.
En Alicante a 9 de diciembre de 2011
viernes, 2 de diciembre de 2011
COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERE
Se han fijado los días 20, 21 ,22 y 23 de diciembre del 2011 como días de ERE.
La empresa va a pagar en concepto de adelanto el 85% de lo que nos debe el paro de los meses de octubre y noviembre, dicho pago se realizara el día 16 de diciembre del 2011.
Además la dirección del centro se ha comprometido a pagar antes del 10 de febrero del 2012 los atrasos del IPC del 2011.
La empresa va a pagar en concepto de adelanto el 85% de lo que nos debe el paro de los meses de octubre y noviembre, dicho pago se realizara el día 16 de diciembre del 2011.
Además la dirección del centro se ha comprometido a pagar antes del 10 de febrero del 2012 los atrasos del IPC del 2011.
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