NOTA INFORMATIVA SECRETARIA COMITÉ DE EMPRESA
Alicante a 16 de diciembre de 2011
El INEM ha comunicado a la empresa que van a entregar una copia de la carta donde vienen las opciones de la prestación por desempleo a nuestro departamento de RRHH, la entrega será el próximo lunes día 19 de Diciembre.
Con el objetivo de acelerar el proceso e intentar cobrar la prestación lo antes posible, que podría ser el 10 de enero, los representantes legales de los trabajadores hemos autorizado a RR.HH. para que gestionen ellos la opción de cobro, buscando siempre la mejor para cada trabajador.
En definitiva, cuando recibáis la carta en vuestra casa, guardarla y pasaros por RRHH a partir del 16 de enero de 2012, donde deberéis firmar la opción de cobro, que ya habrá sido entregada sin firma al INEM en diciembre, con el mencionado objetivo de intentar cobrar en la nómina del paro de enero.
Por supuesto si cualquier persona prefiere realizar la gestión ella misma, que se ponga en contacto con RRHH para indicar que no quiere que se le gestione desde ese departamento, y a partir de ese momento tendrá que ir a la oficina que le corresponda del INEM con la mencionada carta cuando le llegue.
Todo esto se hace con el objetivo de evitar a los trabajadores el desplazamiento y las esperas de las oficinas del INEM, y siempre buscando que el cobro se realice lo antes posible, ya que las cartas a casa llegarán probablemente después de que se reciban en Alcoa.
Entendemos que dadas las circunstancias es la mejor opción.
Referente al ERE de Diciembre y Enero (20-23 Dic y 2-15 Ene) en este periodo van a entrar a trabajar personal de algunas máquinas de producción algunos días, y el PL-40 todo el periodo de enero, por el plan de arranque después de la modificación. Ya que se han conseguido 500TM más para enero y 900 para febrero de productos derivados de Amorebieta. Así y todo tenemos 2.500 Tm para Diciembre y otras 2.500Tm para Enero, con lo que todavía estamos en muy mala situación.
La comisión hemos hecho hincapié en el compromiso de reparto de los días de exclusión del expediente, para equilibrarlo entre todos los trabadores, y que sea equitativo, como por ejemplo con los trabajadores indirectos (oficinas), que en su mayor parte hacen el ERE al 100%. La dirección nos ha respondido que en futuros periodos de ERE se verá esta cuestión, cuando haya más datos para trabajar.
Os volvemos a recordar que tenemos todos que seguir cumpliendo las medidas que acordamos al principio de este expediente, y que tantas veces hemos publicado ya. Como la cuestión de la dotación necesaria de las máquinas para trabajar, etc.
