lunes, 28 de mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 28 de Mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA



Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, se han confirmado para este ciclo los días 1, 2 y 3 de junio como de desempleo.

Asimismo nos han dado preaviso de que los restantes días de ERE del mes de Junio serán 14, 15, 16 y 17.

Por lo tanto el día 31 de mayo será un día de trabajo normal.

Como ya sabéis se ha puesto en marcha una bolsa de trabajo en la que el que quiera se puede apuntar para venir a trabajar los días de ERE para trabajos específicos de limpieza, etc. El que quiera apuntarse, tiene que hacerlo en RR.HH., Consuelo Masiá es la responsable del tema.

En este ciclo un grupo de trabajadores vendrá a realizar labores de limpieza en el filtro de aceite del PL-40.

Los trabajadores se seleccionan de la bolsa en base a los criterios de mayor número de días consumidos de desempleo y a la idoneidad para el trabajo.

Seguiremos informando…

viernes, 18 de mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 18 de Mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA

Realizada hoy la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE, los datos con que cuenta la empresa para el mes de Junio dan para 7 días, de los que de momento se han fijado 4 que son:

31 de mayo y 1, 2 y 3 de junio.

La producción propia del centro de Alicante no termina de llegar a parámetros que nos permitan reducir los días de ERE o eliminarlo. Este mes solo contamos con 3.005 Tm de productos propios. Esta situación además nos lleva a malos resultados económicos.

Para corregir diversos temas que no están funcionando por motivos varios, la comisión ha acordado dos nuevas medidas.

Primera: Crear una bolsa de trabajo, para que voluntariamente los trabajadores que así lo deseen se adscriban a ella, con la idea de realizar trabajos de servicios generales durante los periodos de ERE. Esto se realiza con el fin de que los trabajadores que mayor consumo de ERE tengan, lo puedan compensar.

Segunda: La decisión de cuidar al máximo que el personal que venga a trabajar en los periodos de ERE sea la adscrita a las instalaciones que vayan a mover, y del turno correspondiente según los vigentes calendarios laborales que tenemos en la empresa. Es decir, vendrá el titular del puesto en cada caso.

Conforme avance el mes y lo sepamos, comunicaremos los días restantes de ERE del mes de junio.

martes, 15 de mayo de 2012

NUEVOS DÍAS DE ERE.

Se han fijado los días 31 de Mayo, 1,2 y 3 Junio como días de ERE.

sábado, 12 de mayo de 2012

Este video ha sido realizado por la seccion sindical de CC.OO Alcoa Alicante porque estamos en contra de las medidas adoptadas por este gobierno, que aún siendo elegido legitimamente, no tiene la legitimidad para hacernos retroceder al pasado y destruir los derechos que ya teniamos adquiridos. Por eso daros las gracias a todos aquellos que asististeis y a los que no invitaros a venir, como todos sabeis "ENTRE TODOS PODEMOS". Seguiremos informando

martes, 8 de mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA

Alicante a 08 de Mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA

Como ya habéis podido comprobar por la nota emitida por la empresa ayer día 7 de mayo de 2012, de los 7 días de ERE establecidos inicialmente por la empresa para este periodo del mes de mayo, al final se han quedado en seis: 9, 10, 11, 12, 13 y 14 de mayo de 2012.

Al tener los datos de producción para este mes, la Comisión de Seguimiento del ERE observó que probablemente 7 días de ERE eran demasiados para este mes, ya que valiendo o no para generar beneficios, 1.000 Tm de prestas tienen que impactar de alguna manera en los sistemas de producción de Alicante.

Parece ser que al final la Dirección así lo ha entendido igual que nosotros y ha optado por eliminar uno de esos días dejándolo finalmente en los seis mencionados.

Desde la parte social creemos que esto es un logro de todos los trabajadores, un avance que aunque pequeño, es significativo a la hora de afrontar la forma de establecer los ERE’s en la planta.

Desde el Comité de Empresa os volvemos a recordar que las actuaciones que debemos seguir todos los trabajadores en este periodo son:

·        No realizar horas extras de forma voluntaria.
·        Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el Comité de Empresa.
·        Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de condiciones:
o   La dotación de la máquina debe estar completa.
o   El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de trabajo.
o   No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
·        No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en contacto con el Comité.
·        Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos seguido hasta la fecha.

Los trabajadores reconocemos que tenemos menos carga productiva y que los días que trabajemos lo tenemos que hacer igual que antes, pero desde luego no vamos a alentar que se trabaje a mayor ritmo que cuando no teníamos ERE’s, para irnos antes al paro.


Os seguiremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos.

lunes, 7 de mayo de 2012

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN DELEGADA 04/05/2012


Reunida hoy la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la Dirección del centro en reunión ordinaria, se nos ha trasmitido los resultados del primer trimestre del 2012, las proyecciones a final de año, y las previsiones para el año 2013.

Los resultados económicos del primer trimestre del año arrojan una cifra de pérdidas elevada, la proyección para final de año da un resultado mucho más negativo que lo presentado en la anterior reunión de hace dos meses.

En la parte operacional, el Recovery está en valores correctos, así como el cumplimiento de plazo. La parte negativa son los rechazos internos y las reclamaciones de los clientes, que es el parámetro que peor tenemos.

Sobre la producción prevista a final de año, referenciada al plan 2012, tenemos unas 3.000 Tm menos de brillo, que es el producto de mayor valor añadido que tenemos. Contamos con una previsión total de 49.500 Tm a final de año para Alicante, de las cuales 10.000 Tm son “prestadas” de la producción de Amorebieta, pero estos productos a nivel financiero son poco interesantes para la planta.

La distribución de la producción por áreas de la planta no es homogénea, hay mucha más producción prevista para la zona de Foil (sobre todo el Closures) que para la de Laminación. La empresa nos comunicó que esto puede afectar de forma desigual a estas áreas a la hora de aplicar los ERE’s, y tenemos que trabajar para minimizar este problema.

Lo más preocupante de la presentación que nos hizo la Dirección, es que a fecha de hoy, para el año 2013 solamente hay 40.300 Tm previstas, sin tener confirmadas las toneladas de Amorebieta que pudieran subir esa cifra.

En la parte positiva tenemos que no hemos perdido ningún cliente de nuestros productos, así como la homologación de nuevos productos para la planta, principalmente de automoción y sector alimentario. Aunque de momento y a corto plazo estos productos no van a llenar nuestra cartera de pedidos.

Vista la situación en la que nos encontramos, la parte social hemos pedido una reunión para la próxima visita de los dirigentes de Alcoa a la planta. La representación de los trabajadores estamos muy preocupados por la falta de trabajo para la planta, y por el desequilibrio a nivel de carga que tenemos en las diferentes áreas.

Sabemos que los trabajadores de Alicante estamos haciendo todo lo que está en nuestra mano para poder salir de esta situación, y somos conscientes de la dificultad que tiene en el marco en el que nos encontramos, con una profunda crisis económica en Europa y América, el cargar al 100% la planta de Alicante con productos propios, que sean rentables y le den viabilidad al negocio. No obstante lo que sabemos con certeza es que la situación actual no es sostenible a largo plazo, y nos tememos que la compañía pueda optar por otras vías de actuación que desde luego no vamos a aceptar.

Sabemos que contamos con todos vosotros a la hora de afrontar los problemas que estamos padeciendo, problemas que no parece que vayan a desaparecer en poco tiempo.

Seguiremos informando conforme se desarrollen los acontecimientos, como estamos haciendo hasta ahora.