Dentro del proceso que iniciamos recientemente para
negociar la ampliación del expediente de regulación temporal de empleo en el
que estamos inmersos actualmente, hoy se ha reunido la Comisión Delegada del
Comité de Empresa con la representación de la Dirección del centro.
En esta reunión hemos preacordado una ampliación de 36
días más de ERE para este año 2012, debido a la situación de pedidos previstos
en que nos encontramos. Este preacuerdo se tiene que someter a la asamblea de
trabajadores que realizaremos en el mes de Septiembre, una vez finalizado el
periodo de vacaciones. La cifra de 36 días se ha fijado pensando en el peor
escenario posible según los datos que manejamos actualmente, por lo que entra
dentro de lo posible que no se utilicen en su totalidad. A fecha de hoy restan
descontando los ocho del mes de agosto 19 días de ERE, cifra que a todas luces
era insuficiente para llegar a fin de año, dadas las últimas cifras que maneja
la empresa donde hemos bajado en más de 3.700Tm en estos últimos trimestres.
Desde la parte social hemos pedido hablar del año 2013,
ya que entendemos que con el plan que pensamos que hay previsto para el año que
viene, va a ser necesario realizar un expediente temporal que nos asegure que
no se van a producir regulaciones de plantilla ni situaciones indeseadas por la
parte social. El comité de empresa tiene la firme voluntad de defender el
nucleo de la plantilla, tal y como se pactó en nuestro vigente convenio colectivo.
La empresa nos ha respondido que no puede hablar aún del año que viene, ya que
el plan 2013 aún no está cerrado, y por lo tanto no se pueden tomar decisiones
todavía sobre este tema.
En consecuencia desde la parte social hemos emplazado a
la dirección para continuar las conversaciones sobre el 2013, en cuanto estén
en disposición de hacerlo.
Los días de ERE del mes de Agosto están aún por decidir,
ya que se va a preproducir algo de Septiembre por el tema del consumo
eléctrico. Lo que parece claro es que no serán los ocho días que habían
previstos. Convocarán a la comisión de seguimiento del ERE el miércoles día 8.
Desde el Comité de Empresa, hemos denunciado en la
reunión el abuso que se está realizando a nuestro entender del concepto del
“2x1” en días de ERE. Esto se acordó en su momento para permitir algunas
actuaciones de la empresa como la actualización del PL-40 de estas navidades, y
siempre con el objetivo de que no se realizaran horas extras estando además de
ERE (y desde entonces hasta hoy no ha habido ningunas horas extras) , así como
de paliar en alguna medida los días de paro de los compañeros que se han
acogido a este sistema. En consecuencia pensamos que esta herramienta se debe
de usar con moderación, para temas puntuales, informando antes al Comité de
Empresa y por supuesto respetando la voluntariedad
de los trabajadores y trabajadoras a los que se le ofrece. A esto la
Dirección nos ha comunicado que está de acuerdo con los planteamientos que les
hemos hecho en términos generales, aunque rechaza que se haya abusado de este
tema.
Desde la parte social les hemos planteado a la empresa
nuestra gran preocupación por el elevado número de reclamaciones que estamos
sufriendo por parte de los clientes, así como los rechazos internos que
tenemos. La dirección nos ha respondido que han puesto a Alfredo Callejón como
jefe de Calidad, con la idea de que dirija actuaciones que nos devuelvan a
valores de calidad buenos y en línea con lo planificado para este año.
Seguiremos informando en cuanto haya novedades sobre los
planes de 2013.
