viernes, 21 de diciembre de 2012

CARTA A LA AFILIACIÓN


Estimados compañeros y compañeras.
Todos sabemos que estamos viviendo unos tiempos muy difíciles, la última vez que en el mundo occidental se declaró una crisis económica como esta fue en  1929 y ninguno de nosotros habíamos nacido.
Este periodo de crisis se está caracterizando (como en todos los anteriores) por provocar un retroceso en los derechos sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de este país, y como no, también van a por nuestro poder adquisitivo.
Ya habéis visto que la dirección de la empresa ha esperado a última hora para notificarnos sus planes a la hora de acometer el 2013, pretenden que nos bajemos el salario, que perdamos derechos adquiridos en muchos años de lucha obrera y como contraprestación podemos aspirar a mantener la fábrica en marcha, al menos un año más. Pensamos que en honor a la verdad hay que decir que la empresa ha planteado una serie de medidas que afectan solamente al año que viene, con el objetivo de hacer un “puente al 2014”. Pero también es cierto que el convenio finaliza en 2013, y que si todo va bien, en el mejor de los casos, la negociación del siguiente convenio será durísima.
Por otro lado no hay mal que cien años dure, y aunque las previsiones económicas para España son nefastas para el 2013, las de la UE son más optimistas. Por lo que teniendo en cuenta que nuestra producción se dedica en más de un 80% a la exportación a la unión, podemos tener un atisbo de esperanza.
Tenemos la suerte de ser una empresa con una gran tradición sindical, y estas situaciones pese a lo duras que son tampoco nos pillan de improviso, estamos muy informados de todo lo que pasa en Alcoa, en la industria estatal e incluso en el resto de sectores.
Pensamos que no es el momento de ceder y darle a la empresa todo lo que quiere, porque al final tendríamos que pagar por tener el lujo de trabajar, pero desde luego tampoco somos una isla a la que no le afecta nada (como sí lo fuimos en 2010, por cierto, cuando el mundo se desplomaba a nuestro alrededor y en la fábrica estábamos a plena marcha), así que tendremos que pensar entre todos que queremos, y plantándole cara a las pretensiones de la multinacional, llegar a algún tipo de acuerdo que nos permita sobrellevar a todos estos malos tiempos.
Siempre hemos estado todos los afiliados a CCOO unidos como una piña, y ahora no vamos a ser menos, la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Alcoa Alicante sabe que cuenta con el apoyo de todos los afiliados, y vosotros sabéis que estamos a vuestra disposición.
Siempre os enviamos una felicitación para las fiestas de navidad, antiguamente en papel y más recientemente por correo electrónico. Este año no va a ser menos, porque pese a que vivimos tiempos duros, es necesario dedicarles tiempo a nuestros seres queridos, el mundo no se acaba por la crisis o por los problemas de Alcoa, y además somos una gran familia dura de roer.

Recibid un cordial saludo y desearos unas felices fiestas de toda la comisión ejecutiva de la Sección Sindical de Alcoa Alicante.

jueves, 20 de diciembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

La Comisión Delegada del Comité de Empresa se ha reunido hoy con la representación de la Dirección, a petición de la misma, con el objetivo de transmitirnos los resultados finales de 2012 y las previsiones para el año que viene.

En lo referente a los resultados del 2012, se van a perder 2,8M$ con unos volúmenes finales de producción de 49.270 TM.

La Dirección afirma que de no cambiar nada para el año que viene, debido al incremento de costes  y a unas previsiones de producción menores (48.179TM), los resultados serían de -4.2M$. Debido a esto han planteado cinco escenarios posibles para paliar esto, de estos, los dos primeros la empresa no los contempla realmente, el primero de ellos sería el cierre de la planta, y el segundo el despido de una horquilla de 80 a 90 trabajadores a coste de reforma laboral (20 días por año, máx 12 mensualidades).

De los otros tres escenarios, se habla de unas mejoras operacionales en ahorros de coste y calidad que rebajarían la cifra de pérdidas a 2,3M$, cifra que se pretende subsanar a base de recortes sociales, rebaja de salarios, plan de pensiones, ayudas de estudios, etc. La multinacional ha dado instrucciones a las plantas de España de que no hayan pérdidas para el 2013. Por eso están en condiciones similares que nosotros los compañeros de A Coruña y Avilés, que ya han iniciado negociaciones la semana pasada.

En concreto algunas de las propuestas que la dirección piensa que habría que tomar son:

·         Suspensión de las aportaciones al plan de pensiones.
·         Eliminación del servicio del comedor.
·         Congelación salarial 2013.
·         Aplazar los premios de vinculación de 2013.
·         Internalización de CESPA.
·         Eliminación de aportaciones a la caja social (Ayuda de estudios).
·         Quitar turnos en la planta y abonar los que se hagan.
·         15% de rebaja de salarios. Ó 10% si se da el punto siguiente.
·         Despido de 5 personas indirectas.
·         ERE temporal de 110 días.

La empresa nos ha convocado para el día 4 para la siguiente reunión, donde probablemente se abrirán los plazos legales para negociar todos estos temas, la representación social hemos acordado reunir a las Secciones Sindicales el día 2 de enero, y al Comité de Empresa el 3, para establecer el proceso de negociación consensuado.

El pleno del Comité será quien el día 3 informe de las formas y directrices a seguir en este proceso, no obstante desde la Comisión Delegada os pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de la planta que nos deis el necesario apoyo para poder negociar esto de la mejor manera posible, y que a partir de ya nadie haga nada más de lo estrictamente necesario para cumplir con sus obligaciones laborales, no 2x1, no horas extras, etc.

Obviamente convocaremos una asamblea para informar de cómo se desarrollan los acontecimientos.

Os recordamos que TODOS tenemos que seguir cumpliendo con las normas de seguridad, EPI’s y demás obligaciones, para evitar situaciones como las que acabamos de pasar con las recientes sanciones.

viernes, 14 de diciembre de 2012

RETIRADA DE DÍAS DE ERE PARA EL MES DE DICIEMBRE

Se han quitado como días de ERE el domingo 16 y el lunes 17 de diciembre, por lo tanto serán días laborables para todos

miércoles, 12 de diciembre de 2012

DÍAS DE ERE DEFINITIVOS PARA EL MES DE DICIEMBRE

Días definitivos de ere para diciembre 16,17,21,22 y 23.
Se retiran 3 días del primer planteamiento.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 05 de Diciembre de 2012
NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité

Según notificación recibida en el Comité por parte de RRHH se ha
convocado en tiempo y forma correctos los siguientes días de ERE:
Del 16 al 23 de diciembre, ambos incluidos.
En caso de no retirar ninguno, con esto la empresa habría
utilizado la totalidad del expediente pactado en 2011. En caso de
retirar alguno, no cabría su utilización en 2013 ya que el
expediente finaliza en 2012.

Hay muchas posibilidades de que se eliminen alguno de estos
días, ya que la Dirección está pendiente de que se finiquite la
producción de Diciembre. Además estamos teniendo problemas
que se han generado en primario para recibir el material que
tenemos que procesar. También últimamente se ha producido
una avería grave en un transformador del PL-40 que puede variar
los planes establecidos para el mes.

Cuando la Dirección nos comunique exactamente los días que se
dejan, volveremos a informaros.