sábado, 21 de junio de 2014

NOTA INFORMATIVA

Las condiciones finales para el cierre de hogueras que se han establecido
en la comisión de seguimiento de cierres son las siguientes:

 El personal de las máquinas y áreas designadas para trabajar en este
periodo lo hará de forma voluntaria.
 Las máquinas afectadas son:
o L2 – 5 turnos.
o Peladoras de chatarras – 2 turnos.
o Comec – 2 turnos.
o Mantenimiento, mientras hayan máquinas en marcha.
o Logística 3 turnos.

Nos han informado de las toneladas que a día de hoy tenemos previstas
para producir los próximos meses:

Julio: 5.900 Tm, 0 días de ERE previstos.
Agosto: 4.500 Tm, 7 días de ERE previstos.
Septiembre: 4.400 Tm, 10 días de ERE previstos.
Octubre: 4.700 Tm, 8 días de ERE previstos.

Por otro lado os informamos que vamos a interponer una denuncia ante la
inspección de trabajo motivada en la respuesta que a dado la empresa
ante los cortes de agua potable que ha producido Aguas Municipales por
una avería cuya reparación estaba programada.

No nos parece correcto que no se hayan establecido alternativas para que
la plantilla pudiera mantener una correcta higiene, sobre todo teniendo en
cuenta que en esta fábrica estamos constantemente rodeados de
productos químicos (como el aceite de laminación) de los que debemos
librarnos para comernos el bocadillo o para irnos a nuestras casas.

Existen soluciones alternativas, de baja complejidad, como depósitos de
1000 litros portátiles llenos de agua cerca de los vestuarios y comedor, etc.

Alcoa y el barranco de Aguamarga

Estamos seguros de que si la empresa estuviera situada en Valencia, el barranco estaría limpio desde hace mucho tiempo
LLevamos ya más de un año intentando que las administraciones públicas ejerzan sus obligaciones y acometan la limpieza del cauce del barranco de Aguamarga, situado entre la OAMI y la factoría de Alcoa. Viendo cómo está actualmente el barranco, lleno de cañas de bastantes metros de altura (sobrepasan el puente que soporta la avenida de Elche), y sabiendo que en el año 1982 hubo una riada que arrasó la factoría, uno esperaría encontrarse con que las autoridades no pusieran pegas a la limpieza de este barranco y actuaran en base a la responsabilidad que ostentan.
Pero la realidad es otra, desde la Confederación Hidrográfica del Júcar alegan que tienen que mantener casi 50.000 kilómetros de red fluvial y que, dada esa enorme extensión, no pueden atender a nuestro pequeño barranco como nosotros pretendemos. Además también afirman que dada que la vegetación es de tipo herbácea, el agua no tendrá problemas para circular. No deja de ser una definición utópica la que hace la CHJ, da la sensación de estar describiendo un arroyuelo de montaña con algo parecido al césped en su cauce, en vez del tremendo cañizal que ha crecido allí. Por último desde la CHJ dan a entender que si bien ellos no disponen de capital suficiente para realizar la limpieza, otras administraciones, sobre todo locales podrían hacerlo, no hay que pensar mucho para ver que hablan de nuestro querido Ayuntamiento de Alicante.
Y ahí tenemos que pese a que la factoría de Alcoa paga unos impuestos locales cercanos al medio millón de euros anuales, y recibe a cambio un contenedor de basura en su puerta, así como un semáforo y una carretera llena de baches. Da la sensación de que nuestro excelentísimo Ayuntamiento no dispone tampoco de liquidez para limpiar el dichoso barranco.
Llegados a este punto uno puede pensar que efectivamente estamos en crisis y que no está el horno para limpieza de barrancos, ya que no nos sobran los millones, y que las administraciones hacen lo que pueden, etcétera, etcétera. Pero este pensamiento se difumina rápido al analizar el presupuesto de la adecuación del cauce, un poco más de 16.000 euros?
¿Realmente es tan difícil que se realice esa limpieza? Parece más un problema de cabezonería por parte de las autoridades que de otra cosa. Pero para los trabajadores de la planta de aluminio situada en la avenida de Elche, es un tema muy serio, pone en peligro los pocos puestos de trabajo industriales que quedan en nuestra ciudad y desde luego pone en riesgo físico la integridad de cualquier ciudadano que circule por allí el día que una gota fría caiga sobre la ciudad.
Por nuestra parte hemos hecho todo lo posible, la empresa oficialmente requirió la limpieza a la CHJ, el Comité mandó escritos al Ayuntamiento y a la Confederación, y al no obtener respuesta positiva volvimos a hacerlo recogiendo más de seiscientas firmas y adjuntándolas a la reclamación, de la que por cierto seguimos esperando respuesta después de más de dos meses entregada. Y ya por último, ante la pasividad de nuestras administraciones, le planteamos la queja al Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana, el cual está recabando información y por lo tanto aún no ha expresado su resolución ante el tema.
Los trabajadores de la planta recordamos que no hace mucho tiempo, sería el año 2010, durante un episodio de gota fría, el barranco bajaba con un caudal que no desbordó por veinte o treinta centímetros, y estaba en un estado mucho mejor que el actual. No queremos ni pensar en que cuando por suerte acabe este periodo histórico de sequía en nuestra ciudad, y se vuelva a producir una típica gota fría levantina, sea el final definitivo de la factoría, engrosando las filas del paro en 342 familias más.
Estamos seguros de que si la empresa estuviera situada en Valencia, el barranco estaría limpio desde hace mucho tiempo.
http://www.diarioinformacion.com/opinion/2014/06/21/alcoa-barranco-aguamarga/1516609.html

lunes, 9 de junio de 2014

NOTA INFORMATIVA SECRETARÍA DEL COMITE

 La empresa ha planteado en base al artículo 19.2 del convenio colectivo (Art. 19.2) un cambio de turno en el personal de la máquina L-126 (Comec), informando de ello con 15 días de antelación y motivando dicho cambio en un incremento de la carga productiva en esa máquina. Ya que dos clientes han incrementado sus pedidos en unas 1.000 toneladas.

En consecuencia, y aplicando estrictamente lo especificado en el convenio, ese grupo de trabajadores va a pasar a de 18 a 21 turnos de forma provisional durante un tiempo definido. Comenzando el 21 de junio y finalizando el 27 de julio, volviendo al régimen de 18 turnos el día 28 de julio.

Durante ese aproximadamente un mes de trabajo en 21T, cobrarán lo especificado en el convenio para ese régimen de turnos.

No obstante una vez analizado el calendario especificado por la empresa, desde el Comité de Empresa vamos a solicitar una variación para que se comience el cambio de turno el día 25 en vez del 21, ya que al haber un cierre de fábrica por las fiestas de hogueras es mejor desde un punto de vista social comenzar pasado el cierre, al no haber conflictos con los calendarios que ya llevaban esos trabajadores.

Asimismo dos personas adscritas al departamento de mantenimiento van a pasar durante ese tiempo a realizar las funciones de ayudantes de la máquina. Situación esta que procederemos a denunciar ante la Inspección de Trabajo para verificar si se está incumpliendo la legalidad vigente o el Convenio Colectivo.


miércoles, 4 de junio de 2014

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA VENTA

La empresa nos ha convocado a las 14.00 horas de hoy de forma sorpresiva a los delegados de la Comisión Delegada del Comité de Empresa que estábamos en la planta, para comunicarnos que el proceso de “exploración estratégica” sigue su curso.

En Amorebieta han realizado el mismo procedimiento de Convocatoria.

Han seleccionado a una empresa (de nuevo) como posible comprador de las cuatro originalmente interesadas, y se ha firmado un acuerdo de intenciones con ellos.

No nos han dado fechas de finalización de este proceso, ni el nombre de la empresa seleccionada.

De momento mañana mismo van a visitar la planta de Amorebieta.

Cuando vayamos teniendo más datos os los iremos transmitiendo.