NOTA INFORMATIVA SECRETARIA DEL COMITE

Dado el interés generado en el colectivo de familiares de empleados en la obtención del curso de carretillas elevadoras, desde la Secretaría del Comité de Empresa hemos solicitado y estudiado diversas ofertas de las que hemos seleccionado las dos siguientes:

A través de la empresa Albali, contacto: Francisco o Raquel, Tlf: 663 933 741 / 663 932 533 / 965 500 206, ofrecen un curso con las siguientes especificaciones:

·        Carretilla elevadora retráctil.

·        Carretilla elevadora telescópica.

·        Carretilla elevadora contrapesada.

·        Carretilla elevadora eléctrica.

·        Plataforma Elevadora.

El precio de este curso es de 90€, especificando al solicitarlo que es el curso acordado con el Comité de Alcoa. El lugar de impartición de las clases es en San Vicente del Raspeig, Polígono de Canastell. Son dos días de curso.

A través de la empresa “Angel Nebot”, contacto: Angel Nebot, Tlf: 619 251 098 (WhatsApp)  ofrecen un curso con las siguientes especificaciones:

·        Carretilla elevadora retráctil.

·        Carretilla frontal.

·        Transpaleta eléctrica/apilador.

El precio de este curso es de 70€, especificando al solicitarlo que es el curso acordado con el Comité de Alcoa. Se imparte en un solo día, en Novelda.

Desde el Comité de Empresa hemos realizado esta gestión para facilitar a los familiares de trabajadores el poder obtener esta titulación de la forma más económica, ya que es obligatorio tenerla para que la ETT pueda contratar a personal para trabajar en los puestos que se puedan dar en un futuro en la planta, si los hay.

También cabe recordar a los familiares de trabajadores interesados en este tipo de puestos de trabajo, que el tener la mayor cualificación posible les será de ayuda a la hora de optar a ellos. Es obvio que la empresa de empleo temporal elegirán antes a una persona con más cualificación que a otra que no la tenga (cursos de carretillas, salud laboral, grúas, etc). Una vez obtenidos esos cursos que actualicen sus curriculums y los lleven a Manpower y al Comité.

Recordaros que las previsiones para el último trimestre del año son malas, similares a las de 2013, con lo que la empresa no prevé contrataciones vía ETT a corto plazo.

Nota de la Secretaría del Comité de Empresa 22 septiembre 2014

En primer lugar notificaros que durante el mes de Septiembre no van a haber más días de ERE.

En segundo lugar, la empresa ha realizado la contratación vía ETT de tres personas para esta semana, con el objetivo de que realicen tareas de embalado y auxiliares, debido al “cuello de botella” que se ha generado en esos trabajos, debido principalmente al alto absentismo que se está produciendo.

Se ha intentado que estos tres trabajadores fueran seleccionados entre los hijos de trabajadores que entregaron su curriculum en la ETT, no obstante debido a condiciones legales de Manpower, los trabajadores tienen que tener obligatoriamente el curso de básico de carretillero, y solo ha habido un currículo de un familiar que cumpla esas condiciones.

En consecuencia, recomendamos a aquellos trabajadores con hijos interesados en acceder a esos puestos de trabajo, que realicen los cursos pertinentes que puedan acomodar sus currículos a trabajar en la planta (carretillero, seguridad y salud en el trabajo, etc.) Ya que en el Convenio Colectivo se especifica la posibilidad de externalizar los puestos de trabajo auxiliares, que son principalmente los de movimiento de metal, y podría darse el caso de que en un futuro sea necesario aplicar ese acuerdo si los volúmenes de producción subieran.

El Comité de Empresa va a estudiar esta situación y en breve realizará propuestas encaminadas a facilitar el curso de carretillero.

En otro orden de cosas, para esta semana se espera que llegue el pedido de ropa de trabajo que estaba pendiente desde hace tiempo. La ropa EPI también se espera que llegue antes de final de mes.

NOTA INFORMATIVA

En primer lugar comunicaros que durante el mes de Septiembre no van a haber más días de ERE.

En segundo lugar el próximo lunes 22 de septiembre van a entrar 3 trabajadores de la ETT para embalar durante unos 3 días.

Según lo que desde el comité de empresa han hablado con RRHH, tendrán preferencia los hijos de empleados para acceder a ese puesto, no obstante debido a las necesidades de la planta y a las normas internas de la ETT, aquellos que sean seleccionados tendrán que tener obligatoriamente el carnet de carretillero.

Así que en caso de que tengáis hijos y esteis interesados en que accedan a estos puestos (os recordamos que el convenio habla de externalizar los puestos principalmente de carretilleros y grueros, (siempre puestos auxiliares), y no tengan ese carnet, os recomendamos que se lo saquen.

LOTERÍA DE NAVIDAD

La Sección Sindical de CCOO Alcoa Alicante, estas navidades nos jugamos este número si quieres participar con nosotros ponte en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical. ¡Mucha suerte!

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

Reunida hoy la Comisión Delegada, en primer lugar hemos procedido a la firma definitiva del Convenio Colectivo, por parte de los dos sindicatos que lo aprobaron previamente en el pleno del Comité, con lo que solo queda pendiente proceder a su registro en la administración.

En segundo lugar se nos ha transmitido los resultados del segundo trimestre de este año, en los que cabe resaltar unos resultados algo inferiores a los del plan 2014, lo mismo se puede decir de  las previsiones para los meses que quedan de este año. La producción es algo superior a la del año pasado, pero el impacto de la caída en productos de iluminación afecta fuertemente a la cuenta de resultados.

Por todo esto, pese a todas las medidas que estamos realizando tanto a nivel social como operacional, los resultados económicos a final de año se espera que sean ligeramente negativos.

Se ha aprobado por parte de Alcoa la inversión que estaba prevista para modernizar el L2 (automatización principalmente), cuyo importe es bastante elevado.

Desde la parte social hemos expresado nuestra inquietud por el futuro de la planta, ya que no entran pedidos de material de alto valor añadido, con lo que los resultados no acompañan al esfuerzo que hacen los trabajadores. Si bien es cierto que la empresa está intentando abrir nuevos mercados con productos alternativos (automoción, latas, etc), de momento los volúmenes que estos proporcionan no palian las caídas en brillo.

El crecimiento de estos productos es claramente insuficiente para cubrir los problemas de la planta, e incluso alguno de ellos ha quedado paralizado por el proceso de venta.

También hemos preguntado por la venta, ya que hace algo más de un año que se inició el “proceso de exploración estratégica”, y aún no sabemos nada. La Dirección nos ha contestado que no hay nuevos datos que aportar ahora mismo sobre este proceso.

En otro orden de cosas, hemos reclamado la ropa de trabajo, ya que la que se ha traído hasta el momento es insuficiente para cubrir las necesidades de la plantilla de talleres. La Dirección nos ha respondido que debería haber llegado un pedido el viernes pasado, y que logística está comprobando el porqué no ha llegado y cuando estará en la fábrica.

Seguiremos informando.

AYUDA DE ESTUDIOS CURSO 2014 / 2015

BENEFICIARIOS

Trabajadores incluidos en Convenio Colectivo, hijos y/o cónyuges de éstos.

REQUISITOS

                                                                                                                                        

Estudios a realizar en CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS de :

-          Escuelas infantiles de 0 a 2 años y guarderías.

-          Educación infantil.

-          Educación primaria.

-          Educación Secundaria Obligatoria  ( E.S.O.)

-          Bachillerato Unificado Polivalente  (B.U.P.)

-          Formación Profesional.                    ( F. P. )

-          Escuela Oficial de Idiomas.

-          Conservatorio.

-          Estudios Superiores o Escuelas Universitarias (Enseñanzas regladas)

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Impreso de Solicitud de Ayuda, debidamente cumplimentado, especificando curso y especialidad.

Justificante acreditativo del pago de matrícula y copia del impreso de matricula.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

                                                            

Del 15 de Septiembre al 31 de Octubre de 2014.

El lugar de recogida y posterior presentación: SECRETARIA COMITÉ DE EMPRESA

AYUDA ESPECIAL PARA MINUSVALIDOS

Los hijos de trabajadores con la calificación de minusválidos reconocidos por la Seguridad Social, deberán solicitar la ayuda especial en el impreso correspondiente, adjuntando Fe de vida, certificado de empadronamiento y certificado de minusvalía (*),

(*) Solo en caso de nueva solicitud.

MUY IMPORTANTE:

EL TOPE MÁXIMO PARA PRESENTAR SOLICITUDES ES EL 31 DE OCTUBRE 2014.

Todas las solicitudes se presentarán en el plazo citado, sin excepción, ya que quedará así como reserva para la correspondiente ayuda. En el caso de ayudas universitarias que no se disponga del justificante de pago, este se aportará posteriormente, realizándose el pago de la ayuda en el mes en el que se aporte dicho justificante, o en el siguiente si ya se ha cerrado el proceso de nóminas.