Reunida
hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, la empresa nos ha comunicado que en el
mes en curso hay previstas algo menos de 5.000Tm de producción, lo que da para tres
o cuatro días de expediente.
En
la reunión de hoy han fijado como días de suspensión de empleo los siguientes:
· 9 de Octubre: Personal de trabajo a turnos en las máquinas
siguientes: L2, PL40, PL60, PL70, PL42.
· 10 y 13 de Octubre, personal de jornada fraccionada en dos turnos.
· Todo esto es un día de ERE ejecutado de forma repartida.
El
resto de días se comunicará convocando a la comisión de la forma habitual, no
obstante la idea que maneja la empresa es marcar como de suspensión para el
personal de jornada fraccionada los Lunes y Viernes, siendo afectados solo un
día por semana. Y para el personal del taller los días 17, 20 y 24.
El
personal afectado por el ERE será avisado para que no venga a trabajar, aquel
que no tenga notificación de que es afectado por algún día de ERE tiene que
venir a trabajar de la forma habitual.
Desde
RRHH están mirando de paliar el ERE en talleres buscando cubrir las bajas por
enfermedad en los diferentes turnos con personal en primer lugar del turno donde
está la vacante y en segundo lugar con personal de otros turnos, siempre por
personal cualificado para esos puestos.
Comunicaros
también que las previsiones de producción para noviembre y diciembre son bajas,
lo que ha fecha de hoy da una proyección de 6 días de ERE para noviembre y 11
para diciembre.
Por
último transmitiros que en el mes de Septiembre se obtuvieron beneficios
económicos en la planta, algo superiores a los previstos en el plan anual de la
empresa.
