lunes, 24 de noviembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

La Comisión Delegada del Comité de Empresa se ha reunido hoy a solicitud de la Dirección, con el único punto del orden del día “Referente Acuerdo de liquidación proporcional Premio de Vinculación en caso de venta de la planta a un tercero fuera de Alcoa.”

En base a esto, hemos firmado un acuerdo que contempla los siguientes supuestos:

·        La empresa abonará la parte proporcional de los premios de vinculación de los 20, 30 y 40 años, en el caso de que se produzca la venta de la planta a una entidad que no pertenezca al grupo Alcoa.
·        Dicho abono tendrá la consideración de rendimientos irregulares del trabajo (es decir como los premios de vinculación normales) de cara a las retenciones de IRPF.
·        Se prorratearán dicha cantidad a efectos de cotización a la seguridad social, tal y como marca la norma legal.
·        “People Services” ha sido la encargada de realizar los cálculos pertinentes, en base a la edad de los trabajadores cuando entraron en la empresa y a la norma legal actual. En principio aquellos trabajadores que entraron en la empresa con más de 25 años no llegan al premio de los 40.
·        Los trabajadores afectados por este acuerdo son todos los empleados adscritos con carácter permanente al centro de trabajo de Alicante, y los que tienen un compromiso de permanencia (contratos de relevo y eventuales para el 2x1), el resto quedan excluidos (contratos en prácticas, etc).
·        El resto del premio de vinculación se cobrará en el momento de su devengo natural, es decir, cuando el trabajador cumpla en la empresa los 20, 30 o 40 años.
·        En caso de que un trabajador no perciba un premio actualmente porque quede excluido en el cálculo (por ejemplo un trabajador que entró con 26 años queda excluido del premio de los 40), y por cambios legislativos acabe realizando esos años en la empresa, cobrará el premio en su momento (si el convenio lo sigue contemplando).
·        La fecha de pago será en la nómina ordinaria siguiente a la venta de la planta, según los datos que manejamos sería previsible (si todo discurre con normalidad) que sea en la de Diciembre de 2014.

En otro orden de cosas, hemos preguntado por el proceso de venta, del que la Dirección no tienen novedades, y sobre la rectificadora de hoja fina que le hace los cilindros al PL40, ya que está en muy mal estado y urge su reparación o una nueva.


La Dirección nos ha respondido que ha solicitado a Alcoa su reparación o sustitución, pero que debido al elevado importe (900 K€) no ha sido aprobado. Esperemos que con Atlas tengamos más suerte, porque como se averíe definitivamente la rectificadora el PL40 no podrá trabajar.

viernes, 21 de noviembre de 2014

COMISION DE ACTIVIDADES SOCIALES

La comisión de Actividades Sociales recuerda a todos los trabajadores que este ciclo de viajes se inició en el 2012, y que ya se acordó el orden en el que los trabajadores lo íbamos a disfrutar (por orden de antigüedad, es decir, de expediente).

En definitiva, los trabajadores que podrán disfrutar el premio en el 2015, último año de este ciclo, son los que tienen los expedientes comprendidos entre:

11.371 y 12.584

Ambos expedientes están incluidos.


Los compañeros agraciados con este premio, deben pasar por la oficina de Viajes Barceló situada en la calle San Telmo (a espaldas de la Cámara de Comercio, antiguo hotel Palas) para concretar fechas, destinos, etc.

COMISIÓN DELEGADA

La dirección del centro ha convocado a la comisión delegada para este lunes 24 de noviembre a las 9.00h.

Orden del día:

Los premios de vinculación, cuando finalice la reunión os informaremos los antes posible.

lunes, 17 de noviembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, continuando con los días de suspensión del mes de Noviembre, nos han notificado lo siguiente:

El 20 de noviembre se suspende el inventario que había previsto, por lo que ese día será de suspensión para la dotación de las siguientes máquinas: L2, PL60, PL70, B&K. El resto trabajará normalmente.

25 de Noviembre: L2.

Jornada Fraccionada: 21 y 24 de noviembre en dos turnos.

El exceso de ERE de estas máquinas en relación al total de días previstos para noviembre se compensará en el mes de Diciembre, al haber realizado la empresa el cálculo entre estos dos meses.

Durante el mes de noviembre probablemente habrá más días de ERE, a falta de concretarlos por parte de la empresa.

Los trabajadores afectados por el ERE serán avisados para que no vengan a trabajar.

Tema aparte, la empresa nos ha comunicado que se ha realizado el pedido de ropa de invierno, con lo que en breve la tendremos en el almacén general para aquellos que la necesiten.


lunes, 3 de noviembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, la empresa nos ha comunicado que debido a la cercanía del final de año y el cierre del ejercicio, se van a tener en cuenta de forma simultánea los meses de Noviembre y Diciembre para el computo de los días de ERE.

Las producciones previstas son de 4.710 Tm para Noviembre y 2.600 Tm para Diciembre, lo que arroja unos cálculos teóricos de 15 días de ERE en esos dos meses.

El reparto de los días, de acuerdo a las necesidades de producción y por el flujo de metal, está previsto para que recaiga en las máquinas de laminación en Noviembre y en las de acabados en Diciembre.

De momento se ha convocado el 6, 7 y 8 como días de ERE en producción para algunas máquinas, y 7, 10 para Jornada Fraccionada.

Los trabajadores que hagan ERE serán avisados para que no vengan, en caso de que a alguien no le avisen tiene que venir a trabajar.

Este miércoles nos volveremos a reunir con la empresa para concretar todo esto con más detalle y poder realizar los días de ERE sin que los turnos no se vean descompensados en cuanto a días de desempleo se refiere.

En otro orden de cosas, se han iniciado las obras de reparación/reforma de los vestuarios generales y de los aseos del comedor.

Existe una gran inquietud en la plantilla referente al abono del premio de vinculación al producirse la venta de la planta. A día de hoy solo podemos decir que hay que esperar acontecimientos, ya que el abono de la parte proporcional de dicho premio pasa por, primero que se realice efectivamente la venta, y segundo que se alcance un acuerdo con el Comité de Empresa para ver la forma del cobro.


JUICIO FAVORABLE AL TRABAJADOR

Os comunicamos que hemos ganado el segundo juicio contra la empresa motivado por las sanciones que efectuaron en la "redada" del 21 de noviembre de 2012, cuando una representación de la Dirección entró en los talleres en el turno de noche y que posteriormente fueron reclamadas por vía judicial por los trabajadores afectados y que son afiliados a CCOO.

Felicitamos a los dos afectados que ya han recuperado sus derechos y a los servicios jurídicos de CCOO por su buen hacer.

En esta sentencia la jueza reitera lo expresado en la primera dejando claro que la empresa no ha podido demostrar el bajo rendimiento voluntario de los trabajadores, entre otras cosas porque no existió.