Reunida
hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, la empresa nos ha comunicado que debido
a la cercanía del final de año y el cierre del ejercicio, se van a tener en
cuenta de forma simultánea los meses de Noviembre y Diciembre para el computo
de los días de ERE.
Las
producciones previstas son de 4.710 Tm para Noviembre y 2.600 Tm para
Diciembre, lo que arroja unos cálculos teóricos de 15 días de ERE en esos dos
meses.
El
reparto de los días, de acuerdo a las necesidades de producción y por el flujo
de metal, está previsto para que recaiga en las máquinas de laminación en
Noviembre y en las de acabados en Diciembre.
De
momento se ha convocado el 6, 7 y 8 como días de ERE en producción para algunas
máquinas, y 7, 10 para Jornada Fraccionada.
Los
trabajadores que hagan ERE serán avisados para que no vengan, en caso de que a
alguien no le avisen tiene que venir a trabajar.
Este
miércoles nos volveremos a reunir con la empresa para concretar todo esto con
más detalle y poder realizar los días de ERE sin que los turnos no se vean
descompensados en cuanto a días de desempleo se refiere.
En
otro orden de cosas, se han iniciado las obras de reparación/reforma de los
vestuarios generales y de los aseos del comedor.
Existe
una gran inquietud en la plantilla referente al abono del premio de vinculación
al producirse la venta de la planta. A día de hoy solo podemos decir que hay
que esperar acontecimientos, ya que el abono de la parte proporcional de dicho
premio pasa por, primero que se realice efectivamente la venta, y segundo que
se alcance un acuerdo con el Comité de Empresa para ver la forma del cobro.
