Reunida hoy la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo, hemos tratado principalmente sobre el
apartado de permisos y licencias del convenio y el artículo 9.3 (el que habla
de quedarse 4 horas después de la jornada en caso de ausencia del relevo)
La representación de la
Dirección ha entregado una propuesta con ambas cuestiones para pasar
posteriormente a debatirlas.
Esta propuesta contiene
algunos avances en la línea de la plataforma de la parte social, no obstante
son escasas y por otro lado contiene algunos recortes en materia social que no
son asumibles.
No obstante nos encontramos
en una fase primaria de la negociación del convenio, por lo que estas
propuestas deben ser aún negociadas en profundidad para que podamos ver donde
terminarán.
Hemos llegado a un acuerdo
con la representación de la Dirección, para que se especifiquen dos fechas
anuales concretas (Verano/Invierno) en la entrega de la ropa de trabajo en el
texto del convenio colectivo.
A pregunta de la parte
social, la Dirección nos ha contestado que dentro de los planes que manejan,
contemplan la posibilidad de concretar contratos de relevo (1x1) en caso de
llegar a acuerdo en el convenio, que como sabéis es una de las mayores
reclamaciones que hacemos para rejuvenecer la plantilla.
También nos han comunicado
que la parte económica del convenio está supeditada a que se avance en la
negociación y se concreten otros aspectos que influyan en ella, para así poder
concretar una propuesta.
Por último nos hemos
convocado para el próximo día 15 de febrero para continuar con la próxima
reunión.
