Reunida hoy la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo, desde la parte social hemos dado respuesta a la plataforma
que la empresa planteó en la última reunión, con la siguiente propuesta:
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Calendario de Jornada Fraccionada: Proponemos ampliar en
una semana la jornada intensiva en 2017, sobre lo planteado por la empresa, para
que sea del 22/06 al 04/09, con 8 DLD’s. En relación al calendario de 2018 en
adelante proponemos que se cobren íntegramente los pluses de esa jornada, así
como que el tiempo de la comida cuente como de trabajo efectivo. Además de la
instalación de un comedor en condiciones
(similar al que existe en Amorebieta). Una vez tengamos la respuesta de la
empresa con un calendario definido y claro, se procederá a la realización de
una consulta a los trabajadores afectados por dicho calendario.
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Ámbito temporal 2016/2018.
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Clausula de ultractividad
en el convenio.
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Jornada laboral de 1680 horas efectivas al año.
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Incrementos retributivos:
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Concepto
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2016
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2017
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2018
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Implementación
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IPC
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Ipc Real
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Ipc Real
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Ipc Real
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A tablas.
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Bono P. Social
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200€
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200€
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200€
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A tablas.
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Bono EBITDA
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200€
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200€
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200€
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Según cumpl. Plan. No a tablas.
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Prima absentismo: 150€, de abono anual, con un absentismo
individual inferior al 3%.
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Contrato de relevo: Se acepta la propuesta de la empresa,
voluntariedad por parte del trabajador a la hora de recuperar el 15% como hasta
ahora o de forma continuada.
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Relevo de equipos (art. 9.3): Se acepta la propuesta de
la empresa de que haya voluntariedad a la hora de que otro trabajador se pueda
quedar al relevo, abonándose las cantidades de 12€ por comida/cena y 4€ por
almuerzo/desayuno
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Medico de empresa: Se acepta la propuesta del médico
asistencial de 4h/3días por semana.
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Sobre el premio de vinculación: Aceptamos la propuesta de
la empresa en lo relativo a los 20/30/40 años, donde se incluye un reloj, no
obstante solicitamos información sobre el tipo de reloj.
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Ayudas de estudios: Pendiente de realizar el estudio
fiscal al respecto.
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Permisos y licencias: Pendiente de redacción final.
Por último tenemos pendiente la
negociación de la prima del 2016 y la fecha en la que se realicen los seis
contratos indefinidos que tenemos pendientes.
La Dirección de la Empresa ha recogido
nuestra plataforma y se ha comprometido a darnos una respuesta el lunes de la
semana que viene (5 de Diciembre), no obstante nos han comunicado que nuestra
propuesta de que el bono plan social vaya a tablas, a su juicio carece de
sentido, ya que los planes sociales no realizaron descenso alguno sobre las
tablas salariales.
