Resolución de la sección sindical de CCOO de Aludium Alicante.

Alicante a 29 de junio de 2018

Resolución de la sección sindical de CCOO de Aludium Alicante.

Queremos trasladar nuestro malestar e indignación ante la deriva que ha tomado la federación de enseñanza de CCOO del País Valenciano.

En primer lugar, no estuvimos de acuerdo en que nuestro sindicato firmara un acuerdo con el gobierno de la Generalitat para expulsar del mercado de trabajo a interinos que no tenían la capacitació, acuerdo que luego tumbo el TSJ, ya que entendemos que nuestra labor debe ser la de defender a los trabajadores y no expulsarlos de sus puestos de trabajo. En el País Valenciano existen zonas castellano parlantes donde se podía haber recolocado sin ningún problema real.

En el País Valenciano cohabitan dos lenguas, el valenciano y el castellano, y cada persona tiene el derecho de pensar, estudiar o hablar en la lengua que prefiera.

Estamos observando que desde la confederación de CCOO del País Valenciano y muy especialmente desde su departamento de política lingüística se está haciendo política de una forma muy partidista y con unos intereses muy concretos que no representa a la mayoría de los afiliados y afiliadas.

Lo último ha sido un acuerdo de las federaciones de CCOO de educación de Cataluña, Valencia y las Baleares para unificar el C1 de Catalán en todas estas regiones. Con esto se está haciendo un flaco favor a la lengua y cultura valenciana, absorbida por una unificación que solo quien aboga por los Países Catalanes y encuadra al País Valenciano en ellos puede defender, que no es nuestro caso.

Nosotros pensamos que hay personas que están utilizando el sindicato para hacer política lingüística de una forma sectaria y a nosotros por supuesto eso no nos representa.

Por lo tanto pedimos a la confederación un cambio de rumbo en este tema y que no intente imponernos un modelo muy concreto, sectario y partidista.

Pensamos que la política lingüística debe ser consensuada para todo el sindicato y no solo por unos pocos, somos un sindicato que defiende a la clase obrera no una sucursal de la normalización lingüística.

Esta sección sindical se ha caracterizado por apoyar todas las reivindicaciones de todas las federaciones de este sindicato, pero si la federación de enseñanza y a confederación de CCOO del País Valenciano sigue por este camino no obtendrá nuestro apoyo, es más, nos tendrá enfrente.

Sin otro particular, atentamente;                                

José Manuel Pascual Pastor

Secretario General de CC.OO. en Aludium Alicante

¡ATENCIÓN!

¡Atención!
Desde la federación de Industria de CCOO de l´Alacantí les marines hemos intentado publicar este articulo en prensa y ningún medio ha querido publicarlo por miedo a la multinacional del Pozo, por favor darle la mayor difusión.

Dentro de todos los problemas que nos encontramos con los temas laborales en este país, últimamente el de los trabajadores autónomos que trabajan para una gran empresa, cuando podrían ser trabajadores contratados va surgiendo de forma cada vez más frecuente.

Ejemplos hay muchos, me he encontrado con problemas de este tipo en multinacionales como Bimbo, con las subcontratas de telefonía (los que vienen a tu casa a instalarte la ADSL o fibra), etc.

No obstante quiero destacar un caso, por lo rebuscado que este es, en concreto los autónomos que ejercen como comerciales para El Pozo Alimentación. Aquí hablamos de unos señores que trabajan en exclusiva para una empresa, con unos contratos mercantiles, que se dedican a intentar vender los productos de la empresa en una zona que se les da delimitada y acotada, y donde a unos clientes les dejan venderles unos productos y a otros no, siempre a elección de los jefes, que estos sí, tienen contrato laboral con la empresa grande.

Es decir, que al autónomo lo que le queda es elegir la ruta, si hoy me voy hacia el norte, o hacia el sur, porque todo lo demás está bastante fijado ya en las directrices que les dan. Hasta aquí nada particularmente raro,  de autónomos como esos (que a mi juicio no lo son) está España llena.

La gracia viene ahora, resulta que parece ser que estos señores del Pozo Alimentación (la prensa escrita habla del imperio del Pozo, lo que ya da un poco de miedo) han descubierto un sistema infalible de no perder dinero en tiempos de crisis. Como suele pasar con estos sistemas infalibles, la técnica es más bien sencilla, en caso de que el cliente no pague, ni haya seguro que lo cubra, el comercial asume la deuda, así de fácil, y así de injusto.

Y es injusto, porque el gran beneficio financiero no se lo lleva el autónomo comercial, como dictan las buenas normas de la economía. Si esto fuera así no habría nada que decir, a grandes riesgos grandes beneficios, o al menos eso venden los economistas. En este caso el gran beneficio se lo está llevando la empresa (el mencionado imperio), pero el riesgo lo asume el autónomo. Que además, por si le diera por no pagar o tener el mal gusto de palmarla sin un seguro que lo cubra, está amparado por sendos avales, que en algunos casos son sus propias viviendas o las de sus familiares.

Así que entiendo que estos señores del Pozo Alimentación han descubierto una nueva forma de trabajador pobre añadido a los que ya conocíamos,  que en este caso puede ser un autónomo que ingrese todos los meses una cantidad de dinero decente, pero que le deba a su empresa madre más dinero del que gane en un año.

Soy consciente de que han habido comerciales que han intentado salir de esta situación por la vía judicial, sin conseguir que los jueces transformen sus contratos mercantiles en laborales, y quitarles así el peso de las deudas de encima (deudas de los clientes con El Pozo, así rezan las facturas, no deudas de ellos). Pienso que estos contratos están cerca de la línea donde la legalidad deja de serlo, pero eso solo demuestra que estos señores del imperio tienen mucha pasta para gastársela en abogados, no que sus actuaciones sean comercialmente éticas hacia sus autónomos. De hecho no conozco ninguna otra empresa que actúe de esta forma, afortunadamente.

Por último comentar que todo esto es más sangrante porque por lo demás hablamos de una empresa que tiene buena fama, y por algo será. Que da de comer (me refiero a los salarios de sus trabajadores, no a los jamones que fabrican) a miles de personas, en Murcia y en el resto del territorio nacional, pero sinceramente, en el caso de sus autónomos comerciales, creo que se están pasando tres pueblos

SECRETARÍA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El ayuntamiento de Alicante está realizando una obra para crear un carril bici en la Avda. de Elche, debido a ello, el día 16 de febrero En Aludium se mantuvo una reunión con los responsables técnicos del proyecto del Ayuntamiento y la dirección de la Compañía, a dicha reunión acudimos en representación del Comité de Empresa Presidente y Secretario.

Una vez presentado proyecto del carril bici destacamos varias cuestiones que podían afectar negativamente tanto a los trabajadores y trabajadoras de la planta, como a la práctica operativa de esta, el problema principal se producía porque desaparecían los semáforos del acceso a la planta, con lo que tanto en las entradas y salidas de los turnos y jornada fraccionada, como la entrada y salida de camiones se veía muy comprometida.

El ayuntamiento alegaba que la planta estaba ya inmersa en zona urbana, y que por lo tanto al bajar la velocidad de la vía de los actuales 80Km/h a 50 Km/h, los semáforos eran innecesarios.

Tanto la representación de la empresa como la del Comité les transmitimos a los técnicos del ayuntamiento nuestro malestar por dicho proyecto. Nosotros les transmitimos que tomaríamos las medidas oportunas en caso de que viéramos peligrar nuestros puestos de trabajo por la implantación de esa obra, y que pensábamos que el ayuntamiento debía apoyar la industria Alicantina, de la que somos la última gran empresa, y no entorpecer su operatividad.

Con ello concluimos volver a reunirnos posteriormente, una vez que los técnicos revisaran el proyecto para ver si podían incluir las modificaciones que les solicitábamos.

Ayer día 28 de febrero mantuvimos otra reunión, donde se ha presentado una modificación al proyecto donde se respetan los semáforos del acceso a la planta, incluyendo uno nuevo en la salida hacía Elche/Cartagena, que actualmente no tenemos.

No obstante, esta modificación del proyecto debe ser aprobada en los diversos órganos competentes del ayuntamiento de Alicante y de la Diputación, por lo que estaremos muy atentos a que el proyecto final sea este último, que respeta la operativa de la empresa y los derechos de las personas que trabajamos en Aludium.

ARTICULO DE OPINIÓN DE ROGELIO GONZÁLEZ

La industria

Hubo un tiempo en el que la provincia tenía la economía bien diversificada. A la fructífera huerta de la Vega Baja y al incipiente turismo de las zonas litorales de las Marinas se sumaba una industria potente repartida entre el Valle de Vinalopó (Elche, Elda, Petrer, Villena), l’Alcoià (Alcoi, Ibi, Onil) y otros focos reseñables como la producción turronera de Xixona. La ciudad de Alicante también disponía de fábricas donde muchos trabajadores desarrollaron su vida y ayudaron a que la urbe creciera de forma considerable.

 Más aún, casos como el de Tabacalera permitieron a la mujer alicantina (entiéndase por alicantina a trabajadoras que provenían también de los municipios colindante)  adquirir unos medios económicos suficientes para comenzar su largo camino hacia la emancipación en una sociedad entonces, y todavía hoy, machista.

De esa imagen de no hace muchas décadas, y tras el cierre y la deslocalización de unas y otras empresas, nos resta la fábrica del metal, la fábrica del aluminio, Endasa, Inespal, Alcoa o Aludium. Como ustedes quieran llamar a esta última gran empresa que ha resistido de forma numantina frente al mar. Ni el urbanismo feroz que Alicante cobijó y que ansió los terrenos que ocupa frente al Mediterráneo pudo con ella y con los trabajadores que pese a sufrir varios  ERES temporales mantienen encendida la luz de esta fábrica año tras año. 

Es por eso que creo que la firma del convenio entre el Comité de empresa, liderado por Marcelino Hernández y la sección sindical de CC.OO, que obtuvo apoyo del 95%  entre la plantilla, y Aludium, fondo de inversión de Atlas Holding, merece ser destacado. 

Un convenio que permite a los trabajadores recuperar, tras varios años de congelación salarial, poder adquisitivo y rejuvenecer la plantilla con nuevos contratos de relevo. Una buena noticia que se suma a la puesta en funcionamiento de un nuevo horno de recocido el pasado mes de octubre y a nuevos frentes de trabajo para esta planta alicantina que sin hacer ruido sigue funcionando con unos trabajadores unidos que practican una solidaridad entre ellos que ya le gustaría a muchos de los que van dando lecciones por platós de televisión. Solidaridad en la lucha y en los peores momentos como fue el de fallecimiento de Mari Carmen el 19 de  octubre de 2015, y que ha convertido a esta planta en la industria de la ciudad de Alicante.

http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/alicante/2017/01/23/5884dff646163f70518b4672.html

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, desde la parte social hemos dado respuesta a la plataforma que la empresa planteó en la última reunión, con la siguiente propuesta:

·         Calendario de Jornada Fraccionada: Proponemos ampliar en una semana la jornada intensiva en 2017, sobre lo planteado por la empresa, para que sea del 22/06 al 04/09, con 8 DLD’s. En relación al calendario de 2018 en adelante proponemos que se cobren íntegramente los pluses de esa jornada, así como que el tiempo de la comida cuente como de trabajo efectivo. Además de la instalación de un comedor en condiciones (similar al que existe en Amorebieta). Una vez tengamos la respuesta de la empresa con un calendario definido y claro, se procederá a la realización de una consulta a los trabajadores afectados por dicho calendario.

·         Ámbito temporal 2016/2018.

·          Clausula de ultractividad en el convenio.

·         Jornada laboral de 1680 horas efectivas al año.

·         Incrementos retributivos:

Concepto	2016	2017	2018	Implementación
IPC	Ipc Real	Ipc Real	Ipc Real	A tablas.
Bono P. Social	200€	200€	200€	A tablas.
Bono EBITDA	200€	200€	200€	Según cumpl. Plan. No a tablas.

·         Prima absentismo: 150€, de abono anual, con un absentismo individual inferior al 3%.

·         Contrato de relevo: Se acepta la propuesta de la empresa, voluntariedad por parte del trabajador a la hora de recuperar el 15% como hasta ahora o de forma continuada.

·         Relevo de equipos (art. 9.3): Se acepta la propuesta de la empresa de que haya voluntariedad a la hora de que otro trabajador se pueda quedar al relevo, abonándose las cantidades de 12€ por comida/cena y 4€ por almuerzo/desayuno

·         Medico de empresa: Se acepta la propuesta del médico asistencial de 4h/3días por semana.

·         Sobre el premio de vinculación: Aceptamos la propuesta de la empresa en lo relativo a los 20/30/40 años, donde se incluye un reloj, no obstante solicitamos información sobre el tipo de reloj.

·         Ayudas de estudios: Pendiente de realizar el estudio fiscal al respecto.

·         Permisos y licencias: Pendiente de redacción final.

Por último tenemos pendiente la negociación de la prima del 2016 y la fecha en la que se realicen los seis contratos indefinidos que tenemos pendientes.

La Dirección de la Empresa ha recogido nuestra plataforma y se ha comprometido a darnos una respuesta el lunes de la semana que viene (5 de Diciembre), no obstante nos han comunicado que nuestra propuesta de que el bono plan social vaya a tablas, a su juicio carece de sentido, ya que los planes sociales no realizaron descenso alguno sobre las tablas salariales.

Por lo tanto el lunes 5 de diciembre, os esperamos a todos y todas en las escaleras de acceso al Hall de Dirección para concentrarnos antes de la reunión, donde os podemos informar del estado de la negociación de primera mano.

Iniciativa trabajadores y trabajadoras de Aludium Alicante.

El pasado mes de octubre de este año la mujer de nuestro compañero José Manuel Ruzafa Oliver operador de la L15 en el turno L, sufrió un grave accidente que le ha producido unas lesiones muy importantes, que la van a dejar en una condición de falta de movilidad.

Tiene que iniciar la rehabilitación en una clínica especializada en Toledo, una vez que finalice esta sabremos su condición final, pero en todo caso no se espera que recupere la movilidad de cintura para abajo.

El matrimonio tiene a su cargo a dos hijos de 3 y 10 años.

Como todos comprendemos, la situación en la que se encuentran les va a generar muchos gastos imprevistos, tanto en la fase de rehabilitación, como posteriormente en la vida diaria.

Por todo esto, lanzamos esta iniciativa para que todos los compañeros y compañeras de Aludium en España podamos colaborar económicamente en la medida de las posibilidades de cada uno, para poder paliar en lo posible el duro golpe que sufre nuestro compañero.

Estos son los momentos donde de verdad se demuestra que no somos solo compañeros de trabajo, si no que somos una gran familia y que estamos para apoyar a nuestros compañeros en sus momentos de mayor dificultad.

Daros las gracias de antemano en nombre de él y de su familia.

El número de cuenta donde podéis realizar vuestras aportaciones es el siguiente:

                              ES05 0182 5645 18 0201579684

A nombre de José Manuel Ruzafa Oliver.

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo con la representación de la Dirección de la empresa, hemos tratado los siguientes puntos:

·         Se ratifica el ámbito temporal del convenio de 2016 a 2019.

·         Se ratifica la clausula de ultractividad del convenio, con autodenuncia.

·         Presentan una simulación de la propuesta de modificación del horario de jornada fraccionada, en el que se quita la intensiva de verano a cambio de dejar 4 DLD’s y reducir la jornada de L-J todo el año en 25 minutos. Con ello se saldría durante todo el año de L-J a las 17:35. A la representación de los trabajadores esta propuesta nos parece mala, y por lo tanto les hemos solicitado que hagan una simulación con un comedor de fábrica subvencionado a ver si fuera más atractiva.

·         Proponen un texto alternativo para el artículo 9.3, el de las 4 horas de permanencia en ausencia del relevo. Pese a que hay un ligero acercamiento entre su propuesta y la nuestra, lo consideramos insuficiente.

·         Sobre el tema de excedencias y bajas, la empresa propone que en los permisos con flexibilidad de días, que el primero se conceda a partir de 150Km de desplazamiento y el segundo a partir de 300 Km, también nos comunican su voluntad de adecuar los puntos al estatuto de los trabajadores. Desde la parte social hemos contestado que hay que tratar todos los puntos de este artículo en su conjunto, no como lo están planteando ellos.

·         Contratos de relevo: Nos indican que el coste de los contratos de relevo a partir del 2019 debido al cambio de normativa legal supone un sobrecosto inasumible para la empresa, ya que se pasa a cotizar el 100% de los dos trabajadores del contrato de relevo. Asimismo la edad de jubilación parcial va avanzando hasta los 63 años de forma progresiva.

·         Salarios: No hay cambio en la propuesta de la empresa, simplemente nos han transmitido los incrementos salariales desde el 2013 hasta hoy, pero sin tener en cuenta los planes sociales del -5% de 2013 y -2,5% del 2014.

·         Medico de empresa: Nos comunican que están viendo una oferta de una empresa que pueda dar un servicio de asistencia médica a media jornada, en la línea de lo propuesto por la parte social. Este médico por temas legales no puede ser el mismo que hace la vigilancia  de la salud. Desde la parte social esperamos una mayor concreción a esta propuesta.

Se fija como fecha provisional para la próxima reunión el 25 de octubre.

Desde el punto de vista de la parte social, no estamos satisfechos con el desarrollo de las negociaciones del convenio colectivo, la lentitud con la que se están produciendo los avances en las reuniones, no nos parece la forma correcta de avanzar para solucionar algo tan importante como es nuestro convenio colectivo.

Por todo esto, se va a convocar al pleno del Comité de Empresa después de la próxima reunión del Convenio, para que, en el caso de continuar en la misma línea, se tomen las acciones pertinentes que puedan agilizar las negociaciones.