LA ASAMBLEA RATIFICA EL PREACUERDO ALCANZADO POR EL COMITÉ DE EMPRESA ACERCA DEL ERTE

Reuniones de los días 12, 13, 16 y 17 de marzo de 2009 Asistentes:

Por la Representación Legal de los Trabajadores (RT):

Andrés Maestre Llorens (Presidente del Comité de Empresa, CCOO)
Juan José Pastor Mira (Secretario del Comité de Empresa, CCOO)
José Manuel Pascual Pastor (CCOO)
Luis Bel lot Maestre (CCOO)
Marcelino Hernández Cola (CCOO)
Roberto Aznar Garcia (UGT)
José Manuel Laosa Jover (UGT)
Francisco Montero Jonquera (CGT)
Delegados Sindicales Diego Gonzalez Garcia (UGT)
Vicente Aracil Alarcón (CGT)

Por la Dirección (RD):

Pedro A. Escudero Castejón
Kenan Rodriguez de Limia Ram Irez

ACTA DE PREACUERDO

Tras las negociaciones mantenidas por Ia Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RT) y Ia Representación de Ia Dirección (en adelante RD) durante los dias 12, 13, 16 y 17 de marzo, para tratar de superar las negativas circunstancias económicas, organizativas y de producción de naturaleza coyuntural producidas por Ia situación económica arrastrada en los ültimos aflos, junto con la actual caída de volumen de producción, y dada la caida del mercado a las que se está viendo sometida la fábrica de Alicante, atendiendo a los motivos expuestos en la memoria explicativa del Expediente de Regulación de Empleo y en su documentación anexa, ambas partes acuerdan que la suspension temporal de los contratos de empleo se realizará de acuerdo a los siguientes términos:

1 El Expediente de Regulación de Empleo (en adelante ERE) tendrá una duración maxima de 38 días que se aplicarán durante el periodo comprendido entre los meses de abril y diciembre de 2009 inclusive.

2. Durante los días de aplicacion del ERE, la empresa se compromete a complementar hasta el 80% del salario bruto diario de todos los trabajadores que sean afectados por el ERE.

3. El periodo máximo de aplicación del ERE será de siete días dentro del periodo comprendido en una misma nómina.

4. No estarán sujetos a este ERE las personas que se encuentran trabajando a tiempo parcial bajo Ia modalidad de contrato de relevo (jubilados parciales).

5. La empresa complementará hasta el 100% de las pagas extras anuales, de modo que las cantidades a cobrar por cada trabajador por este concepto, no se verán minoradas.

6. No existe un calendario prefijado de los días de aplicación del ERE, con excepción de los meses de abril, mayo yjunio cuyos días de ejecución serán los siguientes: del 5 al 10 de abril, del 2 al 6 de mayo y del 17 al 22 de junio todos inclusive. Para el resto de días de aplicación del ERE, se preavisará con 15 días de antelación a las personas afectadas por el mismo, asI como a! Comité de Empresa, de los días concretos de aplicación del Expediente. Con independencia de lo anterior, los RD expresan su intención de anticipar la comunicación de dichos días de aplicación tan pronto como sea posible.

7. Quedan excluidas de la aplicación de este ERE las personas que se encuentren de baja prolongada por IT, asI como aquellas personas que se encuentren de vacaciones durante los días de aplicación del Expediente o que presten servicios a otros centros de Alcoa

8. Se creará una Comisión de Seguimiento mixta a los efectos del seguimiento de este acuerdo.

Y sin nada más que tratar, las partes firman el presente preacuerdo, supeditando el acuerdo definitivo a su ratificación por parte de la asamblea de Trabajadores del Centro, en Alicante a 17 de marzo de 2009.

ASAMBLEA COMUNICADO ERE A LOS TRABAJADORES DE ALCOA

Como consecuencia de la comunicacion por parte de la direccion de la factoria de la dificil situacion global , de los resultados negativos obtenidos en el ejercicio 2008,y de la premisa de que cada planta debe de ser viable por si misma el comite de empresa en la figura de su presidente Andres Maestre convoco a los trabajadores de la factoria en asamblea para hacer llegar las medidas que a criterio de la direccion son necesarias para la continuidad de la planta.

Dichas medidas se componen de los siguientes puntos:

-Reduccion de turnos en las maquinas en las que la produccion ha disminuido.

-Reduccion del personal de contratas.

-E.R.E. temporal para la totalidad de la plantilla 3-4 dias mes hasta diciembre de 2009.

Con estas medidas la multinaional pretende que el personal procedente de la reduccion de turnos pase a cubrir las posiciones vacantes de las contratas,conseguir ahorro energetico los dias que la factoria este parada afectada por el E.R.E. y sobretodo y lo mas importante para la multinacional es el ahorro del 70% del salario de la plantilla afectada por el E.R.E.

Con todo esto el comite de empresa valorando la situacion y siendo consecuente con lo que un expediente de regulacion conlleva,tomo la decision de comunicar a los trabajadores que se negociaran todas y cada una de las medidas propuestas por la direccion de la factoria.Todo ello encaminado al mantenimiento del empleo,la no perdida de poder adquisitivo y el menor perjuicio para los trabajadores.

A la espera de que se haga firme todo lo comunicado por la direccion,el comite estara vigilante de que se cumplan todas las premisas necesarias para entablar un dialogo de entendimiento y colaboracion por ambas partes,siempre que no se vulneren los derechos que tanto costaron conseguir a todos los trabajadores de nuestra planta de Alicante.

JUNTOS PODEMOS...