La dirección nos ha comunicado hoy, la posibilidad de modificar el acuerdo que tenemos sobre el ERE, para poder agrupar en vez de 7 Días máximo por periodo nómina poder alcanzar hasta 10 días por perido nómina.
Que quedarían en 7 días en junio, 10 en julio y 10 agosto, cual ha sido nuestra sorpresa cuando desde la sección sindical de CC.OO se le ha comentado al director que, ¿que recibiriamos los trabajadores a cambio si aceptasemos la modificación? y su respuesta ha sido contundente, pues nada como está la situación.
Además nos ha adelantado de que en septiembre nos volvera a llamar para comunicarnos que medidas va a tomar la multinacional y que no se descarta nada desde extinciones de contrato más ERE y no se que cosas más.
Y han tenido la osadia de amenazarnos con que está fábrica esta para cerrar.
Esta parte social se está cansando, de tener que pagar todos los costes los trabajadores y os adelantamos que hemos convocado el comité de empresa para el lunes día 8 de junio, pero lo que tenemos claro es que si no hay contraprestación el acuerdo no se va a mover.
Y no queremos que ningún trabajador este asustado, por que eso es lo que quiere está dirección, preocupados SI asustados NO.
JUNTOS VAMOS A SACAR ESTO ADELANTE
