Se ha llegado a un acuerdo con la dirección del centro para que la revisión ginecológica que antes pagaba la mutua y que ahora por los recortes ya no paga.
Será la empresa junto con la parte social la que se haga cargo de este servicio, pagando la empresa 2/3 del gasto de estas revisiones y un 1/3 la caja social.
Estas revisiones son voluntarias y complementarias con las que realiza el servicio médico en nuestra planta.
En un principio se harían en la clínica Vistahermosa.
Por otro lado, también se ha llegado a un acuerdo para poder tener un fisioterapeuta un par de días a la semana dependiendo de la demanda en el servicio médico. Este servicio se costearía un 1/3 del pago la empresa, 1/3 la caja social y el otro 1/3 el trabajador solicitante.
Todo esto está a falta de concretar los flecos y pulirlo, cuando este todo cerrado al 100% os informaremos.
sábado, 18 de junio de 2011
jueves, 16 de junio de 2011
CARTA DE MARÍA REMEDIOS NUÑEZ, RESPONSABLE DE LA SECRETARIA DE LA MUJER DENTRO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.
Hola,
He creído una buena idea saludaros desde aquí como responsable de la secretaría de la mujer dentro de la sección sindical y comentar a grandes rasgos la idea de trabajo que tenemos en la sección para los próximos 4 años.
Todas sabemos, unas, las más mayores, por experiencia, otras, las más jóvenes, porque habéis visto a vuestras madres, que el papel de la mujer, salvo contadas excepciones, es doble: el trabajo y la responsabilidad de la casa. El gran esfuerzo que esto supone merma nuestras capacidades y carece de contrapartidas y reconocimiento, pero por ahora no profundizaremos en este tema.
Tenemos la suerte de trabajar en una empresa que es, en general, sensible a las cuestiones de género y mantiene una política de igualdad de salarios; lo que es de agradecer en el entorno hostil en que nos movemos, y una buena base que nos puede permitir alcanzar objetivos aún mejores. Además del extremo interés y de la lucha de nuestro sindicato porque esto haya sido así y así continúe.
La línea que seguiremos en esta sección sindical será, en primer lugar, tratar de saber, mediante estadísticas, dónde estamos.
En segundo lugar, la de investigar percepciones. Por ejemplo: cómo se nos ve -“un problema” (embarazos, niños, padres a cargo, etc.)- y cómo nos sentimos.
Una vez conocido ésto, estudiaremos la manera de mejorar los puntos más conflictivos, si los hubiera.
El colectivo femenino es uno de los que “juegan” habitualmente en inferioridad de condiciones y ésto empeora en los momentos de crisis. Nosotras debemos tener en cuenta que los representantes sindicales están ahí, también, para velar porque la partida sea igualitaria.
De verdad quiero seros útil y hacerlo bien y para eso necesito de vosotras, ninguna representación vale nada sin el respaldo de los representados.
Todos los miembros de la sección sindical y yo misma estamos a vuestra disposición para cualquier comentario, idea, problema, que queráis o necesitéis comentar o resolver.
Un abrazo.
María Remedios Nuñez Pardo
He creído una buena idea saludaros desde aquí como responsable de la secretaría de la mujer dentro de la sección sindical y comentar a grandes rasgos la idea de trabajo que tenemos en la sección para los próximos 4 años.
Todas sabemos, unas, las más mayores, por experiencia, otras, las más jóvenes, porque habéis visto a vuestras madres, que el papel de la mujer, salvo contadas excepciones, es doble: el trabajo y la responsabilidad de la casa. El gran esfuerzo que esto supone merma nuestras capacidades y carece de contrapartidas y reconocimiento, pero por ahora no profundizaremos en este tema.
Tenemos la suerte de trabajar en una empresa que es, en general, sensible a las cuestiones de género y mantiene una política de igualdad de salarios; lo que es de agradecer en el entorno hostil en que nos movemos, y una buena base que nos puede permitir alcanzar objetivos aún mejores. Además del extremo interés y de la lucha de nuestro sindicato porque esto haya sido así y así continúe.
La línea que seguiremos en esta sección sindical será, en primer lugar, tratar de saber, mediante estadísticas, dónde estamos.
En segundo lugar, la de investigar percepciones. Por ejemplo: cómo se nos ve -“un problema” (embarazos, niños, padres a cargo, etc.)- y cómo nos sentimos.
Una vez conocido ésto, estudiaremos la manera de mejorar los puntos más conflictivos, si los hubiera.
El colectivo femenino es uno de los que “juegan” habitualmente en inferioridad de condiciones y ésto empeora en los momentos de crisis. Nosotras debemos tener en cuenta que los representantes sindicales están ahí, también, para velar porque la partida sea igualitaria.
De verdad quiero seros útil y hacerlo bien y para eso necesito de vosotras, ninguna representación vale nada sin el respaldo de los representados.
Todos los miembros de la sección sindical y yo misma estamos a vuestra disposición para cualquier comentario, idea, problema, que queráis o necesitéis comentar o resolver.
Un abrazo.
María Remedios Nuñez Pardo
miércoles, 15 de junio de 2011
VENTA PL-1, PL-16, PL-34
Como todos sabéis, la Dirección de la Empresa informó el día 18 de mayo a la Comisión Delegada sobre la venta de parte de la maquinaria dedicada a finos que tenemos en la planta. En particular el PL-1 está vendido (y de hecho ya no está en la planta), y el PL-16 y PL-34 están en proceso de venta.
Como ya dijimos en la anterior nota informativa de la Comisión Delegada del 19 de mayo, la parte social quería tener garantías de que los beneficios obtenidos con la venta de estos activos repercutiera en mejoras para la planta, porque si no nos opondríamos a que se llevara a efecto esta medida. Requerimos un seguimiento de donde y como se iba a invertir en nuestra planta.
Con fecha 13 de Junio, la Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo, reunida con la representación de la Dirección ha llegado a un acuerdo en el que se recogen la totalidad de las pretensiones de la parte social.
Se acuerda crear una comisión mixta Comité – Dirección, en la que se informe y se haga el seguimiento de todas las inversiones y mejoras de la planta, incluidas las que se realicen en base al dinero obtenido por la venta de estos activos. Asimismo la Dirección ratifica que el beneficio de la venta se queda en nuestra planta. Esta nueva Comisión tiene para todos los trabajadores una gran importancia, ya que es la primera vez que el Comité de Empresa va a estar informado de esta forma sobre los temas económicos de la empresa.
La parte social entiende la venta de estos activos ya que fabricaban algo que Alcoa ha abandonado (Finos), y es una muy buena noticia que el beneficio obtenido por estas ventas se quede para mejoras en nuestra planta.
Los trabajadores de esta planta hemos demostrado sobradamente en estos tiempos de crisis que estamos a la altura, y después de muchos sacrificios tenemos una planta que está obteniendo beneficios de forma sostenida, y eso con un mínimo de producción.
Pensamos que Alcoa tiene en Alicante una buena plantilla, y que dentro de sus planes de negocios a futuro debería pensar en traernos más producción, más variedad de productos, y porque no, algunas máquinas nuevas.
Seguiremos informando.
Como ya dijimos en la anterior nota informativa de la Comisión Delegada del 19 de mayo, la parte social quería tener garantías de que los beneficios obtenidos con la venta de estos activos repercutiera en mejoras para la planta, porque si no nos opondríamos a que se llevara a efecto esta medida. Requerimos un seguimiento de donde y como se iba a invertir en nuestra planta.
Con fecha 13 de Junio, la Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo, reunida con la representación de la Dirección ha llegado a un acuerdo en el que se recogen la totalidad de las pretensiones de la parte social.
Se acuerda crear una comisión mixta Comité – Dirección, en la que se informe y se haga el seguimiento de todas las inversiones y mejoras de la planta, incluidas las que se realicen en base al dinero obtenido por la venta de estos activos. Asimismo la Dirección ratifica que el beneficio de la venta se queda en nuestra planta. Esta nueva Comisión tiene para todos los trabajadores una gran importancia, ya que es la primera vez que el Comité de Empresa va a estar informado de esta forma sobre los temas económicos de la empresa.
La parte social entiende la venta de estos activos ya que fabricaban algo que Alcoa ha abandonado (Finos), y es una muy buena noticia que el beneficio obtenido por estas ventas se quede para mejoras en nuestra planta.
Los trabajadores de esta planta hemos demostrado sobradamente en estos tiempos de crisis que estamos a la altura, y después de muchos sacrificios tenemos una planta que está obteniendo beneficios de forma sostenida, y eso con un mínimo de producción.
Pensamos que Alcoa tiene en Alicante una buena plantilla, y que dentro de sus planes de negocios a futuro debería pensar en traernos más producción, más variedad de productos, y porque no, algunas máquinas nuevas.
Seguiremos informando.
martes, 14 de junio de 2011
MODIFICACIONES EN LA CONCESION DE LOS PRESTAMOS
En el pleno ordinario del comité de empresa del día 14 de junio se ha aprobado la ampliación de dichos préstamos.
●El préstamo de vehículo que anteriormente se prestaba como máximo 6000 euros a 5 años, ahora se podrá solicitar hasta 7200 euros con un periodo máximo de amortización de 6 años, por lo tanto la cuota se mantiene igual 100 euros mes.
El interese se mantiene el mismo un 2%.
●Los 2 préstamos extraordinarios que hasta ahora se concedían 3000 euros con un periodo de amortización de 5 años, a partir de ahora se podrá solicitar 3600 euros a 6 años de amortización como máximo, manteniendo la cuota de 50 euros mes.
Cuando se solicitaba un préstamo extraordinario de 3000euros no hacía falta justificarlo, pero cuando se pedía en segundo préstamo extraordinario si, aquí también ha habido cambios a partir de ahora ya no será necesario presentar justificante cuando se pida un segundo préstamo extraordinario.
El interés se mantiene el mismo 1.5%.
●El préstamo personal de 1800 euros con un periodo máximo de amortización de 3 años y un intereses del 1.5% se queda conforme estaba.
Se crea un nuevo préstamo.
●Préstamo de vacaciones se crea un nuevo préstamo con una cantidad de 1200 euros con un periodo máximo de amortización de 2 años y con un interés del 1.5%.
Este préstamo se crea con la intención de que los compañeros que necesiten un dinero extra para sus vacaciones puedan disfrutar de él, se puede pedir durante todo el año y no necesita justificación.
Todos estos cambios entran en vigor a partir del 14 de Junio del 2011 y no tienen carácter retroactivo.
Estas modificaciones se unen a las ya realizadas con anterioridad por este nuevo comité y que ya están en vigor, como el aumento de la cantidad otorgada por préstamo de vivienda de la caja social y de empresa de 7200 euros con un máximo de 6 años.
LA SECCIÓN SINDICAL
●El préstamo de vehículo que anteriormente se prestaba como máximo 6000 euros a 5 años, ahora se podrá solicitar hasta 7200 euros con un periodo máximo de amortización de 6 años, por lo tanto la cuota se mantiene igual 100 euros mes.
El interese se mantiene el mismo un 2%.
●Los 2 préstamos extraordinarios que hasta ahora se concedían 3000 euros con un periodo de amortización de 5 años, a partir de ahora se podrá solicitar 3600 euros a 6 años de amortización como máximo, manteniendo la cuota de 50 euros mes.
Cuando se solicitaba un préstamo extraordinario de 3000euros no hacía falta justificarlo, pero cuando se pedía en segundo préstamo extraordinario si, aquí también ha habido cambios a partir de ahora ya no será necesario presentar justificante cuando se pida un segundo préstamo extraordinario.
El interés se mantiene el mismo 1.5%.
●El préstamo personal de 1800 euros con un periodo máximo de amortización de 3 años y un intereses del 1.5% se queda conforme estaba.
Se crea un nuevo préstamo.
●Préstamo de vacaciones se crea un nuevo préstamo con una cantidad de 1200 euros con un periodo máximo de amortización de 2 años y con un interés del 1.5%.
Este préstamo se crea con la intención de que los compañeros que necesiten un dinero extra para sus vacaciones puedan disfrutar de él, se puede pedir durante todo el año y no necesita justificación.
Todos estos cambios entran en vigor a partir del 14 de Junio del 2011 y no tienen carácter retroactivo.
Estas modificaciones se unen a las ya realizadas con anterioridad por este nuevo comité y que ya están en vigor, como el aumento de la cantidad otorgada por préstamo de vivienda de la caja social y de empresa de 7200 euros con un máximo de 6 años.
LA SECCIÓN SINDICAL
DISTRIBUCIÓN DE LAS SECRETARIAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.
Tras la ejecutiva de la sección de Sindical de CC.OO. realizada el día 14 de junio las secretarías han quedado de esta forma:
SECRETARIO GENERAL.
José Manuel Pascual pastor.
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN.
Juan Carlos Mateo Gómez.
SECRETARIA PRENSA Y PROPAGANDA.
Fernando José Pérez Planelles.
SECRETARIA DE LA MUJER.
María de los Remedios Núñez Pardo.
SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL.
Juan José Pastor Mira.
SECRETARIA DE AFILIACIÓN.
Marcelino Hernández Cola.
SECRETARIA DE ACTAS.
Roberto Ledesma.
SECRETARIA DE SEGURIDAD LABORAL.
Norberto Duque.
DELEGADO SINDICAL.
José Manuel Márquez Arjona.
Desearles suerte en sus nuevas responsabilidades.
LA SECCIÓN SINDICAL
SECRETARIO GENERAL.
José Manuel Pascual pastor.
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN.
Juan Carlos Mateo Gómez.
SECRETARIA PRENSA Y PROPAGANDA.
Fernando José Pérez Planelles.
SECRETARIA DE LA MUJER.
María de los Remedios Núñez Pardo.
SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL.
Juan José Pastor Mira.
SECRETARIA DE AFILIACIÓN.
Marcelino Hernández Cola.
SECRETARIA DE ACTAS.
Roberto Ledesma.
SECRETARIA DE SEGURIDAD LABORAL.
Norberto Duque.
DELEGADO SINDICAL.
José Manuel Márquez Arjona.
Desearles suerte en sus nuevas responsabilidades.
LA SECCIÓN SINDICAL
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