miércoles, 30 de noviembre de 2011
COMISION SEGUIMIENTO DEL ERE
lunes, 28 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 28/11/2011
Una vez realizada la reunión de hoy, la Dirección de la empresa ha respondido a la propuesta presentada por la parte social el pasado jueves, consistente en modificar la clausula del ERE 2011-2012 que bloqueaba a un máximo de siete días al mes de expediente.
Gracias a esta modificación la empresa ha retirado la restructuración que planteaba (los 43 despidos), con lo que pensamos que esto es una muy buena noticia dada las circunstancias en que nos encontramos. Entendemos que esto se ha conseguido gracias a la respuesta que todos los trabajadores hemos dado de forma rápida y contundente ante el anuncio del nuevo “restructuring”. Desde la parte social tenemos que agradecer a todos los trabajadores la forma como habéis apoyado nuestras propuestas.
Por lo tanto ahora la empresa puede hacer uso de los 84 días que restan de expediente para fijarlos sin el mencionado límite de 7 días/mes. No obstante el resto de las condiciones pactadas en el acuerdo del ERE siguen vigentes (complementos al 80% en días laborables y 100% en descansos, preaviso de 15 días, etc).
Todos sabemos que se hace necesario que aumente la carga de pedidos en nuestra empresa para poder salir de esta lamentable situación en la que estamos. No depende de los trabajadores que esto sea así, nosotros podemos producir a tiempo y con calidad, y respetando la estructura de costos de la empresa. Pero es ésta la que tiene la obligación de buscar esos pedidos que nos faltan.
En lo referente a los pagos del INEM, hemos conseguido añadir una clausula en la que la empresa se compromete a dar anticipos a cuenta de nóminas futuras a aquellos trabajadores/as que esta situación les lleve a tener serios problemas económicos, debido principalmente a la posible tardanza de pago que podemos tener por parte de la administración.
Todos los trabajadores/as recibiremos una carta del INEM, donde tendremos que elegir entre las prestaciones a las que tenemos derecho, anulándose la que no se elija. Si cualquier compañero tiene dudas sobre esto, que acuda al Comité e intentaremos aclarárselo.
Una vez firmado este acuerdo, os seguimos recordando desde el Comité que en esta situación, las actuaciones de todos los trabajadores/as deben seguir siendo las siguientes:
· No realizar horas extras de forma voluntaria.
· Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el Comité de Empresa.
· Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de condiciones:
o La dotación de la máquina debe ser la necesaria para el proceso que estemos haciendo.
o El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de trabajo.
o No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
· No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en contacto con el Comité.
· Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos seguido hasta la fecha.
·
jueves, 24 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 24/11/2011
Tal y como anunciábamos ayer, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para responder a todo lo planteado.
Como ya hemos dicho en las reuniones del bocadillo, la Comisión Delegada no ha entrado a negociar ni un solo despido involuntario de los trabajadores del centro. La propuesta de la parte social la hemos iniciado indicando que estaríamos dispuestos a negociar las condiciones del ERE si se retiraba de la mesa los 43 expedientes que iban a ser despedidos.
La empresa ha evaluado nuestra respuesta y después de un receso nos han planteado que si bien la ven interesante, necesitan que en caso de que la situación de carga productiva que tenemos disminuya más aún o se mantenga en estos bajos valores, y dentro de un tiempo haya que volver a hablar del ERE, un compromiso de que estemos dispuestos a hacerlo. A esto la parte social les hemos dicho que estamos de acuerdo, ya que los primeros interesados en mantener la planta abierta y con su dotación de plantilla completa somos nosotros.
Así que nos hemos centrado en modificar las condiciones del ERE en el que estamos inmersos actualmente, en particular la clausula de restricción de los siete días por mes, que parece ser era la que estaba provocando la situación al disminuir aún más la carga de trabajo desde que se negoció el expediente.
También les hemos planteado la posibilidad de pedir anticipos rápidos a cuenta de nóminas futuras a aquellos trabajadores que lo necesiten. La Dirección está dispuesta a aceptar este tema.
La reunión ha finalizado con el compromiso, por parte de la Dirección, de una respuesta final el próximo lunes, ya que la empresa tiene que realizar los cálculos pertinentes para verificar si se adapta a sus planes.
En esta reunión la Dirección ha planteado que estamos en una situación difícil, de la que podemos salir de buena forma con la colaboración de todos, fabricando productos de calidad y en los plazos de entrega correctos. Asimismo también nos dicen que no hemos perdido ningún cliente, por lo que podríamos esperar que cuando la crisis vaya mejorando nuestros pedidos también lo hagan.
Esta comisión ve muy positiva la reunión, ya que podemos comunicaros que no van a realizar ningún despido de los planteados ayer, ya que esa es la condición que hemos fijado desde el principio de la reunión. Aunque tenemos que seguir con la presión, ya que esto es lo que nos da la fuerza necesaria para conseguir nuestros objetivos. Por esta razón hay que seguir saliendo durante el periodo del bocadillo a las escaleras de Dirección, esta tarde de 17:30 a 18:00, mañana de 8:30 a 9:00 y el lunes de 8:30 a 9:00. Conviene que no solamente vengan los trabajadores del turno, sino todo aquel que pueda de otros turnos y por supuesto los de Jornada Fraccionada.
miércoles, 23 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 23/11/2011
Reunida hoy la Comisión Delegada con la Dirección del centro, se nos ha transmitido por parte de esta la evolución del año en curso, así como las previsiones del 2012.
En lo referente al 2011, los parámetros con los que se mide habitualmente el funcionamiento de la fábrica están siendo de acorde a la situación actual de bajos pedidos que venimos sufriendo desde el mes de Agosto. Remarcando que los planes de ahorro que estamos realizando, así como el ERE está influyendo significativamente en los resultados económicos, si nos referenciamos a los que se obtenían en situaciones similares del 2009.
Por otro lado, y pese a lo anterior, la Dirección nos ha comunicado que las previsiones para el año 2012 no son buenas, habiendo bajado la previsión global de producción de forma alarmante. Con los parámetros planteados por la empresa, aducen unos días adicionales no productivos establecidos en 3 para Diciembre de 2011 y 59 para el 2012.
Pero parece que esto no es suficiente, y en la misma presentación aducen un excedente de plantilla de 43 trabajadores, realizando esta reducción de la forma más económica para la empresa, es decir los contratos de relevo que finalicen a partir del 31 de diciembre del 2011, y despidos del tipo objetivo (20 días por año, máximo 12 mensualidades) para los trabajadores de menor antigüedad y menos productivos sean. Esto conllevaría la reducción de turnos en la planta a 18 en los laminadores, y otras máquinas (como la L-95) a 10T.
Desde la parte social no compartimos de ninguna manera la exposición realizada por la Dirección, en primer lugar no vamos a permitir la salida de personal de la planta en contra de su voluntad. Y en segundo lugar los propios datos que nos han transmitido no nos parecen en línea con lo que estamos viendo.
Por lo tanto, y si la situación no se encauza de forma diferente a la de hoy, la respuesta va a ser seria y contundente. Convocaremos movilizaciones de manera inminente y estudiaremos el resto de las acciones a realizar que nos permita la ley.
En esta gravísima situación, hoy más que nunca, tenemos que permanecer todos unidos y dar una respuesta unánime a la empresa. Mañana jueves 24 tenemos que estar todos en las escaleras de Dirección, durante el tiempo del bocadillo, así como el resto de los días que tengamos reunión con la empresa.
Tenemos que seguir todos cumpliendo con las actuaciones que desde el comité hemos reflejado en las anteriores notas, no hacer horas extras, exigir personal adecuado para los relevos, etc, etc.
viernes, 18 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA PARA EL DÍA 23 DE NOVIEMBRE
domingo, 13 de noviembre de 2011
ELECCIONES GENERALES DEL 20 DE NOVIEMBRE
La sección sindical de CCOO de Alcoa pide el voto en las elecciones generales del 20Npara Izquierda Unida por su lucha continua en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Como todos sabéis el 20N tenemos una nueva cita con las urnas, unas elecciones que están marcadas por una profunda crisis económica donde los recortes, el desempleo y la precariedad se han instalado en nuestra vida cotidiana.
El gobierno de la nación ha traicionado a la clase trabajadora, en mayo del 2010 el presidente del gobierno en un mitin con los mineros de León dijo que esta crisis no la iban a pagar los trabajadores que no se iban tocar nuestros derechos, en junio de ese mismo año decreto una reforma laboral sin acuerdo con los sindicatos de forma unilateral que ha sido el mayor retroceso en derechos laborales de la democracia, lo que nos condujo a convocar una huelga general el 29S.
Esta reforma laboral salió con el apoyo del partido mayoritario de la oposición al abstenerse en la votación. Solo IU, BNG, ERC votaron en contra de esta reforma laboral.
Después vinieron los recortes en sanidad, educación, en investigación y desarrollo en todo aquello que genera un valor añadido a una sociedad.
Pero a pesar de la reforma laboral y de estos recortes no se genera empleo al contrario se sigue destruyendo empleo y finalmente el gobierno de la nación sigue de nuevo de rodillas ante los mercados y realizo la reforma de la constitución donde dice que lo primero que se pagara serán los intereses de la deuda y luego el capital y si queda algo para el pueblo y todo esto apoyado por el partido mayoritario de la oposición.
Pero los verdaderos causantes de la crisis no han pagado una sola factura de su mala gestión tenemos el ejemplo de
A día de hoy todavía no se ha sentado en el banquillo de los acusados a ningún culpable de la crisis pero eso si los trabajadores, pensionistas, dependientes, los que no hemos sido culpables ya la estamos pagando. Nuestra planta es un ejemplo más de lo que está pasando en todo el territorio nacional.
Pero pensamos que hay otra salida a la crisis con políticas de izquierda y no con las recetas del neoliberalismo que practican PPSOE.
El candidato que encabeza la lista por Alicante para el congreso es Víctor Domínguez un profesor de francés de la facultad de San Vicente, implicado en la asamblea estudiantil, movimientos vecinales, sindicatos de clase: un luchador nato involucrado en todos los movimientos sociales y que ha visitado nuestra planta en numerosas ocasiones respaldando sin ambigüedades el futuro de los puestos de trabajo de Alcoa.
Víctor Domínguez además de ser el mejor candidato para representar a Alicante en congreso tiene un vinculo muy especial con
Por todo esto esta Sección Sindical de CC.OO. ha decidido apoyar a IU para que la voz de los trabajadores vuelva al congreso.
Porque el último diputado en Alicante está en juego entre IU y el Partido Popular y porque los trabajadores necesitamos con un grupo parlamentario fuerte que frene la mayoría absoluta del PP.
