Reunida la Comisión de
Seguimiento del ERE el 30 de abril, los datos que maneja la empresa resulta en
una horquilla de 9 a 11 días de ERE para el mes de Mayo.
No obstante de momento la
Dirección ha fijado 7 días, que son 9, 10, 11, 12, 13, 14 y 15. Esperando que a
final de mes entre algún pedido más y no sea necesario utilizar los días
restantes, aunque no es un escenario probable.
La situación de pedidos
para la planta está estancada en valores similares a los de los últimos meses.
Cabe destacar las 880 Tm de “Paint Stock” o “BC’s” que nos han derivado de la
planta de Amorebieta as
í como las “prestas” que seguimos recibiendo de allí, y
que nos permiten que los días de ERE por mes no se nos disparen a valores más
altos aún.
Desde la Comisión de
Seguimiento del ERE recordamos el compromiso que adquirió la empresa en la
firma del expediente de avisar a los trabajadores afectados por un periodo de
paro con un mínimo de 48 horas de antelación. Cuestión esta que parece no
se está cumpliendo en estos últimos meses. Ya que parece que se improvisa mucho
al decidir quién viene al final a realizar un determinado trabajo.
El próximo viernes día 4 de
mayo, se reunirá la comisión delegada para tratar los resultados del trimestre
y ver las posibilidades que hay de conseguir un volumen mayor de pedidos para
los próximos meses, producto nuevos homologados, etc.
En otro orden de cosas el
pasado viernes 27 de abril se inició el proceso de negociación de la prima
variable, esperamos tener una buena negociación y obtener unos valores de la
prima 2012 por encima del 100%.
