Se han fijado como días de ERE del 16 de agosto hasta el día 20 ambos incluidos y el del 29 de agosto al 3 de septiembre ambos incluidos.
viernes, 27 de julio de 2012
jueves, 19 de julio de 2012
miércoles, 11 de julio de 2012
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Alicante a 11 de Julio de 2012
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Hoy se ha reunido la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la representación de la Dirección del Centro.
La parte social desde un primer momento le hemos trasladado a la dirección que no queríamos ni oír hablar de despidos, que existen otras herramientas para atravesar esta recesión.
La dirección del centro nos ha planteado la necesidad de ampliar el ERE en 36 días más para este año, a causa de la caída de volumen para el 2012, para así evitar cualquier tipo de medida como; ajustar la plantilla, ajuste de turnos etc…
Por lo tanto con esta medida garantizaríamos el núcleo de la plantilla.
La parte social hemos mostrado nuestra preocupación por el 2013 ya que el gobierno de España prevé anunciar recortes en temas de la prestación por desempleo el cual nos podría afectar en un posible ERE para 2013, por lo tanto les hemos trasmitido que queremos cerrar también en este acuerdo el 2013 para garantizar el núcleo de la plantilla y evitar así sorpresas en dicho año, la dirección ha agradecido la voluntad manifiesta de poder cerrar también el 2013.
La parte social ha propuesto unas nuevas cláusulas para tener una salvaguarda en caso de despidos objetivos o cierre de planta una vez finalizado el ERE, donde la empresa reponga 180 días de desempleo a cada trabajador y un compromiso de que no se producirán despidos durante el periodo de ERE ya que esta herramienta se quiere utilizar para mantener toda la plantilla, y ha solicitado a la Dirección conocer cuantos días de ERE serían previsiblemente necesarios dadas las prespectivas del 2013.
La dirección nos ha manifestado que según las actuales previsiones los días de ERE previsibles estarían en 150.
Asimismo, la dirección nos ha ha manifestado que va a estudiar este marco planteado para el año 2013.
Desde la parte social pensamos que esta es la medida menos traumática para la planta de Alicante ya que de llegar a un acuerdo, no sería necesario ni modificar turnos en maquinas, ni realizar ningún despido ya que pensamos que esto tiene que remontar y para ese momento se necesitara todo la plantilla.
Desde esta comisión le hemos trasmitido a la dirección nuestra preocupación por la calidad que estamos dando a nuestros clientes y por la gran cantidad de rechazos que estamos teniendo, la dirección nos a trasladado que conocen la problemática y que se van a poner manos a la obra, esperemos que sea lo más rápido posible.
En caso de llegar a un preacuerdo futuro, el acuerdo final será ratificado en una asamblea de trabajadores que tendrá que ser en septiembre ya que en este periodo estival hay compañeros de vacaciones.
Seguiremos informando tal y como se desarrollen los acontecimientos.
viernes, 6 de julio de 2012
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Alicante a 06 de Julio de 2012
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Hoy se ha reunido
con carácter extraordinario la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la
representación de la Dirección del Centro. Con el objetivo de exponer estos la
situación actual de la planta después de la última revisión con la comercial.
En resumen, de las
previsiones iniciales para el segundo semestre del año, se han disminuido en
casi 4.000 TM, de las cuales una gran parte son de Brillo. Esto impactará de
forma muy negativa en los resultados económicos del año, que antes de esa
revisión eran positivos, y ahora son negativos (pérdidas económicas).
Ante este escenario, y como ya se comentó la
semana pasada en el Euroforum de Alcoa en Birmingham, la empresa tiene tres
salidas, una es el cierre de la planta, otra sería acometer una restructuración
de personal, ya que se disminuirán los turnos de los procesos productivos y en
consecuencia sobraría personal. Y por último la ampliación del ERE actual, pero
la descompensación de la carga de pedidos hace que sea difícil continuar
exactamente como hasta ahora, ya que mantener la equidad de los días de ERE por
persona se vuelve muy difícil, al haber máquinas con mucha producción
(Closures) y otras con muy poca (Brillo).
Desde la parte
social, les hemos comentado que si bien entendemos lo que nos están planteando
por los números que nos han dado, pensamos que un gran problema de esta planta
es la perdida del producto de Litho, ya que no hemos sido a fecha de hoy
capaces de reponer ese volumen con otros productos alternativos. También les
hemos transmitido nuestra inquietud por la baja calidad que estamos sirviendo,
que se traduce en devoluciones y problemas con los clientes.
La Dirección nos ha
respondido que la empresa no se ha quedado parada en ese sentido, en los
últimos tiempos se han realizado un número de homologaciones de nuevos
productos, tanto en el sector conservero como en el de automoción, pero que
estos procesos son lentos y su impacto se irá viendo en el futuro. Sobre el
tema de la calidad, se va a implantar un equipo que esté encima de los procesos
de brillo, que es el núcleo del problema actual en ese aspecto.
Desde la parte
social hemos expresado que actualmente tenemos un convenio colectivo que
contempla situaciones como la que estamos atravesando, a través de los ERE’s
temporales, y que hasta que no se agote esta vía, no deberíamos hablar de
otras.
También les hemos
transmitido nuestra preocupación por la situación a corto plazo de la
tarificación eléctrica en primario, tema que si no se soluciona nos perjudicará
de forma muy grave.
La Dirección
responde que sobre la cuestión de los costes de primario, es algo alarmante
pero que queda fuera de nuestro ámbito de actuación.
En base a todo esto,
la parte social convoca una próxima reunión de esta comisión con la
representación de la Dirección para el próximo miércoles 11 de julio, con el
objetivo de iniciar conversaciones que desemboquen en soluciones viables para
la planta.
Todos sabéis que
estamos atravesando unos momentos muy difíciles, no solamente en esta planta,
sino en toda Europa, y la parte social somos conscientes de que tenemos que
buscar las soluciones. Ahora mismo ya están los ERE’s de Aviles y A Coruña con
el 50% de la plantilla en el paro, una de las plantas que compró Bavaria,
Inasa, ha sido cerrada recientemente con 155 trabajadores que se han ido al
paro definitivo, Sabiñanigo está en un concurso de acreedores y tiene un futuro
incierto, y en Amorebieta siguen a 18 turnos y también han perdido cerca de
4.000 Tm para este semestre.
En definitiva, todos
somos conscientes de la situación que estamos atravesando, y desde el Comité
contamos con el apoyo que siempre nos habéis mostrado para salir de esta de la
mejor forma posible.
Seguiremos
informando tal y como se desarrollen los acontecimientos.
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