Alicante a 07 de Mayo de 2013
NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité
Debido a diversos
incidentes relacionados con el artículo 9.3 del Convenio Colectivo, en
particular con el último párrafo, que citamos a continuación:
“En cualquier caso, el trabajador de un puesto de trabajo a turnos no
abandonará su puesto de trabajo hasta la incorporación de su relevo, o hasta
que sea autorizado para ello por su mando inmediato, con un máximo de cuatro
horas. Si transcurrido un tiempo prudencial, fuese necesario permanecer en su
puesto, dispondrá del tiempo necesario para efectuar su desayuno, comida o cena
según el turno que se trate. Las horas que excedan de la jornada ordinaria se
retribuirán como horas extraordinarias.”
Queremos comentar varios
aspectos de este punto:
1. El espíritu
de este acuerdo es el de que en caso de que el relevo no se presente a
trabajar, de forma sorpresiva para la empresa, debemos quedarnos un máximo de
cuatro horas. Se supone que en ese periodo de tiempo la empresa buscará alguna
forma de que a partir de ese momento la producción pueda continuar.
2. No es válido
usar este artículo para que el trabajador venga cuatro horas antes a trabajar, debido a la
falta de algún compañero.
3. Tampoco es
válido el uso de este concepto para el caso de un trabajador que ya se sabe que
no va a venir, caso de una baja o permiso, y se esté utilizando más de un día
consecutivo.
4. Si el
trabajador ausente ha comunicado a la empresa que no vendrá con más de 24 horas
de antelación, consideramos que este artículo tampoco es de aplicación.
5. Si nuestro
puesto de trabajo no tiene un relevo definido, este artículo no es de
aplicación.
6. La empresa
no debe utilizar el contenido del texto del convenio para paliar una mala
organización o la falta de plantilla para los volúmenes de trabajo que
tengamos.
