Reunida hoy la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo con la Dirección del centro, se han tratado las siguientes
cuestiones:
En primer lugar la Dirección nos informa
de que se va a celebrar una semana de seguridad en el mes de octubre, desde el día
18 hasta el 20. A grandes rasgos lo que
se va a realizar es lo siguiente.
·
Martes 18 revisión y
auditoría del equipo de alta presión Pl40.
·
Miércoles 19. De 15:30 a 18:30 se realizará un acto en memoria de Maricarmen Martínez
Sansano. Para ello se parará la producción.
·
Jueves 20, de 9:30 a 11:30
invitaciones a empresas representativas de la provincia, ronda de inspección
por la planta para mejorar temas de seguridad. 12.00 simulacro de incendio con
evacuación de heridos y disparo de CO2 en PL-40. Posteriormente inauguración
del nuevo horno de recocido.
Comenzando
con la negociación del Convenio, desde la parte social hemos dado respuesta a
lo planteado por la empresa en la última reunión, por lo que nuestra plataforma
ha quedado modificada en algunas cuestiones, como las siguientes:
AMBITO TEMPORAL: 2016, 2017, 2018, 2019.
INCREMENTO RETRIBUTIVO
·
2016: +1,5%, 2017: +1,5%, 2018:
+1,5%, 2019: +1,5%
En el supuesto de que la suma del IPC general español
correspondiente a los años 2016, 2017, 2018 y 2019 resulte una cifra superior a
la suma de los incrementos pactados en el convenio colectivo para los referidos
años, se procederá a efectuar una actualización de los conceptos que
correspondan a la indicada diferencia, y sin efectos retroactivos, tan pronto
se constate dicha circunstancia.
BONO
COMPENSACION PLAN SOCIAL
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EBITDA
AJUSTADO AL PLAN
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2016
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2017
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2018
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2019
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Del 85 al 100%
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150€
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150€
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150€
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150€
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Del 100 al 105%
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200€
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200€
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200€
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200€
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Mayor de 106%
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250€
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250€
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250€
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250€
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PRIMA
ABSENTISMO
150 € Como prima no consolidable a aquellos
trabajadores que cuyo absentismo sea menor al 1,5% en computo anual. A los
efectos de cálculo del absentismo se excluirán las bajas de larga duración, las
de accidente laboral, y los permisos y licencias retribuidos que marca el
convenio colectivo.
AYUDA
DE ESTUDIOS
Modificar el sistema actual de ayuda de estudios, a
otro en el que la totalidad de la ayuda se abone a la fundación de los
trabajadores, bajo el compromiso de que esta realice los pagos de dichas ayudas
en la misma forma que se realiza actualmente por la empresa. (Esta medida
proporciona beneficios fiscales a los trabajadores.)
VIAJES
DE HIJOS DE EMPLEADOS
Aplicar una flexibilidad del 25% en el importe de la
cuantía destinada a este fin, con el objeto de poder ajustar año a año los
importes de los viajes.
BAJAS
DE EMPLEADOS INDEFINIDOS
Recuperación de las bajas que se hayan producido en el
personal con contrato fijo, excluyendo las jubilaciones ordinarias a los 65
años.
La dirección de
la empresa ante nuestra propuesta nos ha respondido que van a evaluarlo
convenientemente, no obstante nos han adelantado que en concreto la parte de
incremento fijo sin tener en cuenta nada más la ven difícilmente asumible, así
como los contratos de relevo para el 2019 por el cambio de normativa.
Se propone por la
parte social que la Dirección comunique el plan de la empresa hasta el 2019, con
el objeto de poder estudiar la oferta económica de la empresa, aunque la veamos
inasumible.
Seguiremos
informando conforme vayan desarrollándose las reuniones.
La próxima semana
se realizará la siguiente reunión de negociación del Convenio Colectivo, con
fecha a determinar.
