Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo con la Dirección del centro, esta ha planteado las siguientes
cuestiones:
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Ámbito temporal: 2016 a 2019.
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Cláusula de ultractividad: Autodenuncia con dos meses de
antelación y garantía de vigencia de la parte normativa del convenio hasta ser
sustituido por otro.
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Horario de jornada fraccionada: hacer todo el año el horario de
invierno, ajustando los horarios a la jornada anual, afectando al cálculo de
los DLDs
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Relevos de equipos: Consensuar redacción.
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Permisos, excedencias y bajas: Reordenar y ajustar la parte de desplazamientos.
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Crédito sindical: ajustar a lo marcado en el Estatuto
y que las horas de reuniones con la empresa se ajusten al tiempo de reunión.
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Selección e ingresos: La mesa por el empleo pasa a ser
una mesa informativa.
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Médico de empresa: Ampliar cobertura horaria (por
determinar).
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Comedor: Si hay una oferta viable de una
tercera empresa se pondrá en marcha, en este caso las jornada fraccionada se
reduciría el tiempo para comer a 40 minutos.
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Premios de vinculación: Se mantiene para los trabajadores
que hayan en plantilla el 31 diciembre de 2016 y un reloj, el personal de nueva
entrada quedará excluido.
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Cierres de fábrica: Si los volúmenes de producción así
lo aconsejan, se podrá trasladar los días de cierres de semana Santa, primero
de mayo y hogueras al mes de agosto.
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Contratos de relevo: Para los nacidos en 1955, 56 y 57.
El tiempo de trabajo ser realizará inmediatamente a continuación de comenzar el
periodo de jubilación parcial. Los nacidos en el 58 quedan excluidos, debido al
cambio de ley que pasa a ser el 25% de tiempo de trabajo y además aumenta los
costes sociales.
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Salarios: Plantean un sistema progresivo en el
que para consolidar en tablas parte del IPC, la empresa debe llegar al menos al
76% del EBIDTA planeado anualmente (con esto se consolida el 50% del IPC), a
partir del 91% de consecución se consolida el 100% del IPC y entre el 100% y
110% además se genera una paga lineal no consolidable de 100€, por encima del
111% la paga sería de 150€. Asimismo
incluye unas pagas no consolidables por los antiguos planes sociales en la
misma línea de lo anterior.
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Prima absentismo: 100 euros como prima no consolidable
a aquellos trabajadores cuyo absentismo (por cualquier causa) sea menor al 1%
en cómputo anual.
Desde la parte social vemos esta plataforma muy lejos de nuestras
pretensiones, en particular la ausencia de incremento salarial consolidado, nosotros
apostamos por incrementos salariales fijos, ya que los IPC’s actualmente
están en valores negativos y con la propuesta que nos hacen, teniendo en cuenta
las previsiones de este año, no habría incremento en las tablas salariales y
los trabajadores solamente tendríamos la paga lineal no consolidable.
Estar atentos a las informaciones que iremos dando, ya que seguiremos
informando puntualmente.
