REUNIÓN DEL DÍA 27 DE NOVIEMBRE.

En la reunión de hoy día 27 de noviembre, se han tratado los temas relacionados sobre el ajuste de plantilla y el convenio colectivo de transición para el 2009.
la dirección del centro nos comunica que no se ha presentado ningún trabajador con antigüedad comprendida entre los 5 y los 10 años para ofrecerse voluntario a abandonar la factoría.
Como alternativa al nuevo ajuste de plantilla proponen;
que los 5 compañeros que tienen 60 años y que su salida se negocio en el anterior acuerdo salgan de la fábrica a través de contrato relevo, con compañeros que finalicen contrato durante el 2010 y con el dinero que se ahorran de estos 5 compañeros indemnizar a compañeros nacidos en 51, por lo tanto ya tendríamos 10 bajas.
Otra alternativa es abrir el abanico de bajas incentivadas a otra pirámide de edades dentro de la fábrica que podrían ser trabajadores con antigüedades comprendidas entre 10 y 20 años.
Además de ampliar el plazo para los compañeros más jóvenes más allá del 30 de noviembre.
Y como idea estrella la dirección plantea que si no alcanzan sus objetivos a través de la bajas voluntarias y de la negociación con la parte social presentarían un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL lo que supondría despidos con indemnizaciones de 20 días por año.

Desde la sección sindical de CC.OO le hemos dicho a Pedro Escudero y a Guillermo Rei que no vamos a consentir que ningún compañero joven salga por la puerta de esta fábrica despedido.
Si tenemos que convocar huelgas las convocaremos y todo los que tengamos que hacer. Que le quede claro a la dirección del centro que vamos a apostar fuerte y no nos va a temblar el pulso, a la hora de defender la viabilidad de nuestro centro de trabajo y nuestra gente joven.

Que la parte social a demostrado sobradamente que apostamos por la viabilidad del centro mucho más que la dirección.
Y que estamos hasta los hue... de esta situación que queremos ir a los talleres a trabajar, que es lo mejor que sabemos hacer, estar tranquilos, llegar a casa y desconectar de la fábrica.
Pero por lo que se ve la paz social en Alicante es una meta utópica.

Desde CC.OO apostamos por negociar una salida digna de nuestros mayores, pero los jóvenes son innegociables.

Los planteamientos de la dirección para el convenio son congelación salarial para del 2009 y negociar una nueva prima con nuevos parámetros.

Lo quieren todo, no tiene ningún desperdicio la reunión de hoy.

REUNIÓN DEL DÍA 27 DE NOVIEMBRE.

la dirección del centro ha convocado a la comisión delegada para el día 27 de noviembre sin orden del día.
Al finalizar la reunión se colgara en le blog el resultado de la misma.

MACRO MANIFESTACIÓN EN MADRID 12/12/09 CONTRA LA CRISIS Y POR EL EMPLEO DECENTE

Si quieres participar puedes ponerte en contacto con cualquier miembro de la sección sindical de CC.OO de Alcoa Alicante ya que el sindicato pondrá autobuses para ir a la manifestación.
Por todo lo que nos jugamos acude.

CAYO LARA SE REUNE CON EL COMITÉ DE EMPRESA DE ALCOA

Cayo Lara coordinador general de IU a nivel federal se reunirá con el comité de empresa de Alcoa Alicante el viernes día 13 a las 10:30h de la mañana.
Con el fin de poder escuchar las propuestas que tiene IU para salir de la crisis.
Además intentaremos que através de su mediación con Llamazares, nuestras reivindicaciones y inquietudes a cerca de nuestra planta puedan llegar al congreso de los diputados.
Y que el ministro de industria pregunte a la dirección de Alcoa que planes industriales tiene para alicante si es que los tiene.

REUNIÓN DEL DÍA 10 DE NOVIEMBRE.

El orden del día para esta reunión era:
-Convenio colectivo.
-Otras cosas.
Pues resulta que de convenio colectivo no hemos podido hablar.
Por que después de soltarnos en unos gráficos lo mal que esta el mercado del aluminio en Europa.
Nos han puesto sobre la mesa el famoso "restructurin", nada más y nada menos que 39 personas más.

Por lo tanto pretenden dejar una plantilla de 326 trabajadores una cifra irrisoria para una planta que tiene instalaciones para albergar a 2000 obreros.

Además se ratifican, en el cierre de fundición.

Pero lo más gracioso de todo viene ahora cuando para acometer este plan pretenden que la gente joven sea la que salga por la puerta de la fábrica, no quieren oír hablar por ahora de los compañeros del 51.

Persiguen dar bajas voluntarias a los jóvenes de entre 18000 euros a 34000 euros con un máximo de antiguedad de 10 años.

Por lo tanto que se marchen la gente joven que tanto han postado por la viabilidad de este centro y que se queden los mayores.

A eso le llamo yo apostar por el futuro de esta planta, me parece que nuestro director nos quiere hacer lo de Rubí, aunque aquí a lo mejor se lo ponemos más difícil.

Desde CC.OO decimos que no nos parece nada bien este plantamiento, ya que el número de personas que pretenden que salgan son muy elevadas y por si fuera poco gente joven el futuro de esta factoría.

CC.OO siempre hemos apostado por el futuro y la viabilidad de esta fábrica, pero ese futuro pasa
por la juventud, las inversiones y que traigan productos nuevos y competitivos.

Los trabajadores estamos cansados, muy cansados de todas estas historias diarias. Queremos trabajar y que nos dejen en paz.

Pero si la dirección del centro no retoma su postura nos va a tocar movilizarnos, ya que no solo nos jugamos que unos cuantos compañeros jovenes decidan marcharse, es que el día de mañana los mayores también se iran y nos vamos a quedar cuatro gatos y eso no es futuro para la planta de Alicante.

ASAMBLEA

El día 5 de noviembre en el comedor de la fábrica se va a realizar una asamblea.
Con el fin de ratificar el preacuerdo que ha alcanzado el comité de empresa con la dirección del centro acerca del ERE.

13:30h a 14:30h.

Por la importancia del tema a tratar acude.

Alcanzado preacuerdo ERE 2010

Hoy 3 de noviembre a las 20.00 horas el Comité de Empresa ha llegado a un preacuerdo con respecto al ERE de 2010 que ha planteado la empresa. Este preacuerdo tendrá validez si lo ratifica la asamblea de trabajadores convocada para el próximo jueves.

La sintesis del acuerdo es:

48 días de ERE en 2010. Iniciándose la aplicación del expediente el 01/01/10 y finalizando el 31/12/10.

Complemento del 80% del salario bruto en los días de ERE que caigan en días laborables en nuestros respectivos calendarios y del 100% en los que sean de descanso. Los compañeros que no tengan derecho a prestación cobrarán lo mismo que el resto, complementandoselo la empresa.

Una clausula que desactiva el ERE en un mes en caso de llegar a una previsión determinada de producción, si se cumplen dichas previsiones se aplicarán días de TPM o similar.

100% de las pagas extras, vacaciones, plan de pensiones, etc.

En definitiva desde CCOO no nos parece un mal acuerdo, aunque siempre el mejor ERE es el que no existe.