Hoy 3 de noviembre a las 20.00 horas el Comité de Empresa ha llegado a un preacuerdo con respecto al ERE de 2010 que ha planteado la empresa. Este preacuerdo tendrá validez si lo ratifica la asamblea de trabajadores convocada para el próximo jueves.
La sintesis del acuerdo es:
48 días de ERE en 2010. Iniciándose la aplicación del expediente el 01/01/10 y finalizando el 31/12/10.
Complemento del 80% del salario bruto en los días de ERE que caigan en días laborables en nuestros respectivos calendarios y del 100% en los que sean de descanso. Los compañeros que no tengan derecho a prestación cobrarán lo mismo que el resto, complementandoselo la empresa.
Una clausula que desactiva el ERE en un mes en caso de llegar a una previsión determinada de producción, si se cumplen dichas previsiones se aplicarán días de TPM o similar.
100% de las pagas extras, vacaciones, plan de pensiones, etc.
En definitiva desde CCOO no nos parece un mal acuerdo, aunque siempre el mejor ERE es el que no existe.
