En la reunión celebrada el día 25 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión dando una respuesta a la última oferta de la empresa.
Respecto a la externalización nosotros proponíamos 9 posiciones en vez de las 15 que ellos decían que hay en el embalado, todo esto condicionado a garantizar los contratos de relevo que vencen en el 2102 y 2013, en base a una producción mínima de 3000Tm mes y realizar contratos de relevo según la legislación vigente en cada momento para nuestros mayores.
Crear un protocolo con el fin de que si la caída del mercado cae los primeros que salen de la planta son la empresa externa y los trabajadores alcoanos asumirían esos trabajos.
Proponemos una retribución a dos tramos, uno fijo y otro variable:
FIJO: Incremento salarial del 115% del IPC real para los años 2010, 2011, 2012 y 2013.
VARIABLE: Una paga única a ejercicio vencido que se abonará en el mes de Enero del año siguiente, en base a si la producción anual alcanza las 60.200 TM por un importe mínimo de 410 € con un incremento lineal de 9/390 euros por cada TM en la que se supere esa cifra mínima. O en el caso de que el parámetro llamado ATOI alcance el 90% del plan anual especificado, la misma cantidad de 410 €, con un incremento de 9€ por cada punto porcentual que supere este parámetro a partir del citado 90%.
La respuesta de la dirección fue que ya no le interesa externalizar el embalado, si tiene que garantizar todo ese volumen de empleo. Nunca ha sido objetivo de la parte social la externalización de ningún área de la fábrica, la propuesta fue de la Dirección y nosotros le pusimos condiciones para aceptarlas. Si ahora no están de acuerdo con esas condiciones, y ni siquiera han entrado a negociarlas, la parte social lo consideramos positivo. Estamos mucho más interesados en negociar que los compañeros del 2012 y 2013 pasen a indefinidos, que hayan contratos de relevo para los trabajadores que alcancen la edad necesaria, que nos retribuyan justamente por nuestro esfuerzo laboral, etc.
La empresa nos pide formulas imaginativas para poder garantizar el 2012 y 2013, mientras que ellos no aportan nada.
En los temas económicos consideran que nuestros parámetros son desproporcionados, pero que de todas formas los estudiaran.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Tenemos que empezar a concienciarnos de que pronto cuando el comité lo considere oportuno vamos a tener que movilizarnos. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio, sobre todo en el departamento de mantenimiento, ya que es posible que se quieran realizar trabajos en el cierre de navidad. Si no hay un preacuerdo antes, os pedimos que NO COLABOREIS.
lunes, 29 de noviembre de 2010
viernes, 19 de noviembre de 2010
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 18/11/10
En la reunión celebrada el día 18 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión expresando su voluntad de sacar de la negociación del convenio colectivo los calendarios y que fuese la comisión de calendarios la que negociara paralelamente estos temas para darle una mayor celeridad.
La dirección del centro nos desgrano su plan para la externalización de los puestos de trabajo que ellos consideran de bajo valor añadido. Esto se divide en tres sectores movimiento y gestión de chatarra, movimiento de metal en la planta y embalado.
Pero la dirección de la planta se centro en el tema de embalado donde expuso que se podían externalizar 15 posiciones (puestos de trabajo), si el volumen de la planta aumentara.
La parte social volvió a insistir que para poder hablar y llegar a acuerdos sobre la externalización de posiciones, debemos garantizar el núcleo de alcoanos, que pasa por garantizar los contratos de relevo que finalizan en 2012 y 2013. Y realizar contratos de relevo para nuestros mayores, la dirección en un primer momento no está por la labor de garantizar el empleo, tema que es primordial para la parte social.
En temas de salario la dirección del centro planteo fijar en tablas el 80% del IPC y fijar un 25% más del IPC si se alcanza el plan (resultados económicos ATOI) y otro 25% más lineal si se supera en un 10% el plan. Ejemplo, este año 2010 en un principio si los resultados continúan por la misma línea percibiríamos el 130% del IPC si entrásemos a hablar de estos parámetros.
La parte social consideramos que es un tema a considerar, pero sin perder de vista que nuestra pretensión sigue siendo el 125% fijo del IPC para los futuros años.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
La dirección del centro nos desgrano su plan para la externalización de los puestos de trabajo que ellos consideran de bajo valor añadido. Esto se divide en tres sectores movimiento y gestión de chatarra, movimiento de metal en la planta y embalado.
Pero la dirección de la planta se centro en el tema de embalado donde expuso que se podían externalizar 15 posiciones (puestos de trabajo), si el volumen de la planta aumentara.
La parte social volvió a insistir que para poder hablar y llegar a acuerdos sobre la externalización de posiciones, debemos garantizar el núcleo de alcoanos, que pasa por garantizar los contratos de relevo que finalizan en 2012 y 2013. Y realizar contratos de relevo para nuestros mayores, la dirección en un primer momento no está por la labor de garantizar el empleo, tema que es primordial para la parte social.
En temas de salario la dirección del centro planteo fijar en tablas el 80% del IPC y fijar un 25% más del IPC si se alcanza el plan (resultados económicos ATOI) y otro 25% más lineal si se supera en un 10% el plan. Ejemplo, este año 2010 en un principio si los resultados continúan por la misma línea percibiríamos el 130% del IPC si entrásemos a hablar de estos parámetros.
La parte social consideramos que es un tema a considerar, pero sin perder de vista que nuestra pretensión sigue siendo el 125% fijo del IPC para los futuros años.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
sábado, 13 de noviembre de 2010
LA RUENIÓN PREVISTA PARA EL12/11/2010 SE SUSPENDE
la reunión de la negociación del convenio colectivo que estaba prevista, para el 12 de noviembre se ha pasado al jueves 18 de noviembre.
Los motivos han sido problemas en la agenda de los miembros de la dirección, por un viaje a Ginebra, donde les iban a dar nuevos datos para los planes de futuro de nuestra planta en los proximos años.
Los motivos han sido problemas en la agenda de los miembros de la dirección, por un viaje a Ginebra, donde les iban a dar nuevos datos para los planes de futuro de nuestra planta en los proximos años.
viernes, 5 de noviembre de 2010
PROXIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO
El próximo viernes día 12 de noviembre del 2010, la comisión negociadora del convenio se volverá a reunir con la dirección, para intentar avanzar en la negociación.
A su finalización se seguirá informando.
A su finalización se seguirá informando.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 4/11/10
En la reunión celebrada el día 4 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión expresando los puntos calientes de la plataforma de la empresa en los cuales no estamos de acuerdo, como son las ETT, los incrementos salariales que hay hoy sobre la mesa son ridículos, el tema del ERE, la obligatoriedad de las 16 horas de formación, etc…
La dirección se mostro dispuesta, a hablar de cerrar los fines de semana en agosto siempre y cuando se mantuviesen los 350 días de fabrica abierta, para que de esta forma poder acabar con el problema del verano de los compañeros de turnos, también están dispuestos a hablar de la jornada intensiva para los compañeros de la fraccionada, la parte social se comprometió a elaborar los dos calendarios para presentarle las propuestas.
A continuación la dirección nos explico que tenía la intención de externalizar a través de una contrata las acciones productivas de poco valor añadido, como podría ser el tema del embalado, la empresa dijo que el ahorro de los costes del embalado podría repercutir en positivo en las nóminas de los trabajadores de la planta. Tras hacer un receso la parte social le dijimos a la empresa que de cara a la próxima reunión, queremos que nos desgrane el tema ya que para hablar de esto ellos deberán garantizar la plantilla actual de Alcoa, garantizar los contratos que finalizan en el 2012 y 2013, nuevos contratos de relevo para la gente que cumpla la edad requerida, no queremos que hayan ETT en la planta, crear un protocolo que cuando los mercados caigan se prescinda de la subcontrata y se asuma por el personal de Alcoa esos trabajos de nuevo. Que el personal de esa subcontrata este formada preferentemente por hijos o familiares de empleados y que sirva como trampolín para en un futuro enganchar con los contratos de relevo. En definitiva queremos garantías de que esta internalización sea limitada y garantice el empleo en la planta. Además el ahorro económico que se produzca de esta operación queremos que revierta en gran parte en las mejoras económicas del convenio.
Todavía no hemos llegado a ningún acuerdo en ningún punto, las posiciones están muy alejadas todavía y nos da la sensación de que muy poco quiere aportar la Dirección en materia económica, pese a que con el gran esfuerzo de todos estamos consiguiendo unos resultados históricos en esta empresa.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
La dirección se mostro dispuesta, a hablar de cerrar los fines de semana en agosto siempre y cuando se mantuviesen los 350 días de fabrica abierta, para que de esta forma poder acabar con el problema del verano de los compañeros de turnos, también están dispuestos a hablar de la jornada intensiva para los compañeros de la fraccionada, la parte social se comprometió a elaborar los dos calendarios para presentarle las propuestas.
A continuación la dirección nos explico que tenía la intención de externalizar a través de una contrata las acciones productivas de poco valor añadido, como podría ser el tema del embalado, la empresa dijo que el ahorro de los costes del embalado podría repercutir en positivo en las nóminas de los trabajadores de la planta. Tras hacer un receso la parte social le dijimos a la empresa que de cara a la próxima reunión, queremos que nos desgrane el tema ya que para hablar de esto ellos deberán garantizar la plantilla actual de Alcoa, garantizar los contratos que finalizan en el 2012 y 2013, nuevos contratos de relevo para la gente que cumpla la edad requerida, no queremos que hayan ETT en la planta, crear un protocolo que cuando los mercados caigan se prescinda de la subcontrata y se asuma por el personal de Alcoa esos trabajos de nuevo. Que el personal de esa subcontrata este formada preferentemente por hijos o familiares de empleados y que sirva como trampolín para en un futuro enganchar con los contratos de relevo. En definitiva queremos garantías de que esta internalización sea limitada y garantice el empleo en la planta. Además el ahorro económico que se produzca de esta operación queremos que revierta en gran parte en las mejoras económicas del convenio.
Todavía no hemos llegado a ningún acuerdo en ningún punto, las posiciones están muy alejadas todavía y nos da la sensación de que muy poco quiere aportar la Dirección en materia económica, pese a que con el gran esfuerzo de todos estamos consiguiendo unos resultados históricos en esta empresa.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
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