En la reunión celebrada el día 25 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión dando una respuesta a la última oferta de la empresa.
Respecto a la externalización nosotros proponíamos 9 posiciones en vez de las 15 que ellos decían que hay en el embalado, todo esto condicionado a garantizar los contratos de relevo que vencen en el 2102 y 2013, en base a una producción mínima de 3000Tm mes y realizar contratos de relevo según la legislación vigente en cada momento para nuestros mayores.
Crear un protocolo con el fin de que si la caída del mercado cae los primeros que salen de la planta son la empresa externa y los trabajadores alcoanos asumirían esos trabajos.
Proponemos una retribución a dos tramos, uno fijo y otro variable:
FIJO: Incremento salarial del 115% del IPC real para los años 2010, 2011, 2012 y 2013.
VARIABLE: Una paga única a ejercicio vencido que se abonará en el mes de Enero del año siguiente, en base a si la producción anual alcanza las 60.200 TM por un importe mínimo de 410 € con un incremento lineal de 9/390 euros por cada TM en la que se supere esa cifra mínima. O en el caso de que el parámetro llamado ATOI alcance el 90% del plan anual especificado, la misma cantidad de 410 €, con un incremento de 9€ por cada punto porcentual que supere este parámetro a partir del citado 90%.
La respuesta de la dirección fue que ya no le interesa externalizar el embalado, si tiene que garantizar todo ese volumen de empleo. Nunca ha sido objetivo de la parte social la externalización de ningún área de la fábrica, la propuesta fue de la Dirección y nosotros le pusimos condiciones para aceptarlas. Si ahora no están de acuerdo con esas condiciones, y ni siquiera han entrado a negociarlas, la parte social lo consideramos positivo. Estamos mucho más interesados en negociar que los compañeros del 2012 y 2013 pasen a indefinidos, que hayan contratos de relevo para los trabajadores que alcancen la edad necesaria, que nos retribuyan justamente por nuestro esfuerzo laboral, etc.
La empresa nos pide formulas imaginativas para poder garantizar el 2012 y 2013, mientras que ellos no aportan nada.
En los temas económicos consideran que nuestros parámetros son desproporcionados, pero que de todas formas los estudiaran.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Tenemos que empezar a concienciarnos de que pronto cuando el comité lo considere oportuno vamos a tener que movilizarnos. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio, sobre todo en el departamento de mantenimiento, ya que es posible que se quieran realizar trabajos en el cierre de navidad. Si no hay un preacuerdo antes, os pedimos que NO COLABOREIS.
