Podéis consultar en el apartado de documentos el preacuerdo para el convenio colectivo alcanzado por la comisión negociadora con la dirección del centro, del día 23 de diciembre del 2010.
Este preacuerdo estará supeditado a la aprobación por una asamblea de trabajadores en el centro.
viernes, 24 de diciembre de 2010
miércoles, 22 de diciembre de 2010
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 22/12/10
En la reunión celebrada el día 22 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, la dirección del centro y la parte social a alcanzado un principio de acuerdo en base a garantizar el 100% los contratos de relevo que vencen en el 2012 y 2013 que pasarían a fijos encadenando con los compañeros que cumplen 61 años en los años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015.
El periodo de tiempo que trascurra entre que un compañero del 2012 y 2013 cumpla contrato y el compañero a prejubilar cumpla 61 años se realizara un contrato temporal hasta alcanzar la edad del que se prejubila.
Por lo tanto con este preacuerdo se garantiza que todos los compañeros jóvenes que cumplan contrato se queden fijos y que nuestros mayores hasta los nacidos en el año 54 se prejubilen con un contrato relevo.
En el aspecto económico como ya conocéis ya teníamos un preacuerdo, con una duración del convenio de 4 años 2010, 2011, 2012, 2013.
Con el IPC real para los cuatro años.
Incremento salariales del 2.5% de los pluses relacionados con la turnicidad para los años 2010 y 2011 y el 5% de incremento para los pluses de turnicidad para los años 2012 y 2013.
Una paga de 150 euros brutos en enero para los dos primeros años del convenio y 200 euros brutos para los dos últimos años del convenio en base si se alcanza el ATOI.
Crear una comisión paritaria para realizar una nueva valoración de todos los puestos de trabajo, establecer un plus de polivalencia, TPM.
Todo esto estará supeditado a una asamblea de trabajadores donde se ratificara o no este preacuerdo.
El periodo de tiempo que trascurra entre que un compañero del 2012 y 2013 cumpla contrato y el compañero a prejubilar cumpla 61 años se realizara un contrato temporal hasta alcanzar la edad del que se prejubila.
Por lo tanto con este preacuerdo se garantiza que todos los compañeros jóvenes que cumplan contrato se queden fijos y que nuestros mayores hasta los nacidos en el año 54 se prejubilen con un contrato relevo.
En el aspecto económico como ya conocéis ya teníamos un preacuerdo, con una duración del convenio de 4 años 2010, 2011, 2012, 2013.
Con el IPC real para los cuatro años.
Incremento salariales del 2.5% de los pluses relacionados con la turnicidad para los años 2010 y 2011 y el 5% de incremento para los pluses de turnicidad para los años 2012 y 2013.
Una paga de 150 euros brutos en enero para los dos primeros años del convenio y 200 euros brutos para los dos últimos años del convenio en base si se alcanza el ATOI.
Crear una comisión paritaria para realizar una nueva valoración de todos los puestos de trabajo, establecer un plus de polivalencia, TPM.
Todo esto estará supeditado a una asamblea de trabajadores donde se ratificara o no este preacuerdo.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 21/12/10
En la reunión celebrada el día 21 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, ladirección del centro ha respondido a nuestras reivindicaciones relacionadas con el empleo,que es garantizar los contratos que vencen el 2012 y 2013 y el contrato relevo para nuestrosmayores.
La dirección propone garantizar solo el 70% de los contratos de relevo que finalizan en el2012 a través de encadenar contratos de relevo con los compañeros que cumplen 61 años enel 2011, 2012 y 2013.
Cuando un compañero que finaliza contrato en el 2012 si su relevista no coincide en el tiempose le aplicaría un contrato temporal hasta que su relevista cumpliera la edad de 61 años paraposteriormente encadenar con un contrato de relevo fijo al compañero que se encontraracon el contrato temporal.La dirección ha propuesto que en caso de una caída de volumen en un futuro esos contratostemporales podrían ser restringidos.
La parte social ha respondido a la dirección tras un receso, que bajo ningún conceptoaceptaríamos la posibilidad de no garantizar al 100% los compañeros que vencen contrato enel 2102 y 2013.
Le hemos trasmitido que podríamos aceptar el modelo de encadenar contratos con loscompañeros que vencen, pero siempre y cuando se garantice el 100% de los contratos derelevo de los jóvenes.
La dirección del centro nos ha emplazado para mañana día 22 de diciembre para entregarnosuna nueva propuesta, ya que la dirección nos ha transmitido que con la posibilidad deencadenar contratos intentaran hacer un nuevo planteamiento, aunque ya nos han dicho queva a ser muy difícil garantizar el 100%.
Además le hemos transmitido que en caso de caída de volúmenes existen otras formulas que la de restringir los contratos temporales, ese es otro punto en el cual no estamos de acuerdo.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo quetenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pidacolaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horasextras, hasta que no exista un preacuerdo global.
La dirección propone garantizar solo el 70% de los contratos de relevo que finalizan en el2012 a través de encadenar contratos de relevo con los compañeros que cumplen 61 años enel 2011, 2012 y 2013.
Cuando un compañero que finaliza contrato en el 2012 si su relevista no coincide en el tiempose le aplicaría un contrato temporal hasta que su relevista cumpliera la edad de 61 años paraposteriormente encadenar con un contrato de relevo fijo al compañero que se encontraracon el contrato temporal.La dirección ha propuesto que en caso de una caída de volumen en un futuro esos contratostemporales podrían ser restringidos.
La parte social ha respondido a la dirección tras un receso, que bajo ningún conceptoaceptaríamos la posibilidad de no garantizar al 100% los compañeros que vencen contrato enel 2102 y 2013.
Le hemos trasmitido que podríamos aceptar el modelo de encadenar contratos con loscompañeros que vencen, pero siempre y cuando se garantice el 100% de los contratos derelevo de los jóvenes.
La dirección del centro nos ha emplazado para mañana día 22 de diciembre para entregarnosuna nueva propuesta, ya que la dirección nos ha transmitido que con la posibilidad deencadenar contratos intentaran hacer un nuevo planteamiento, aunque ya nos han dicho queva a ser muy difícil garantizar el 100%.
Además le hemos transmitido que en caso de caída de volúmenes existen otras formulas que la de restringir los contratos temporales, ese es otro punto en el cual no estamos de acuerdo.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo quetenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pidacolaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horasextras, hasta que no exista un preacuerdo global.
sábado, 11 de diciembre de 2010
NOTA DE PRENSA DE CC.OO SOBRE EL SUCESO DEL DÍA 3/12/10 DE LOS CONTROLADORES
CCOO cree que nada justifica el golpe de mano de los controladores, ni siquiera la errática conducta del Gobierno.
El sindicato advierte que no se debe hablar de huelga, conflicto laboral o sindicalismo reivindicativo; estamos ante el chantaje de un grupo corporativo.
La actuación intolerable y ajena a los códigos del sindicalismo confederal, de los controladores aéreos, dejando a centenares de miles de ciudadanos y ciudadanas bloqueados en los aeropuertos españoles, es a juicio de CCOO, un hecho de grave irresponsabilidad que merece “nuestra más contundente y radical rechazo”. La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron –y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior.
El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; “ni siquiera, precisa Lezcano, la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo”.
CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga –nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas -la asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos-. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.
CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley. Al mismo tiempo, esperan que el “estado de alarma” decretado por el Ejecutivo esta mañana, esté orientado fundamentalmente a lograr lo antes posible la normalidad en el espacio aéreo y en los aeropuertos para que los cientos de miles de ciudadanos puedan llegar a sus destinos.
Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede ‘solaparse’ con el caos provocado por los controladores; “nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días”, concluye CCOO.
El sindicato advierte que no se debe hablar de huelga, conflicto laboral o sindicalismo reivindicativo; estamos ante el chantaje de un grupo corporativo.
La actuación intolerable y ajena a los códigos del sindicalismo confederal, de los controladores aéreos, dejando a centenares de miles de ciudadanos y ciudadanas bloqueados en los aeropuertos españoles, es a juicio de CCOO, un hecho de grave irresponsabilidad que merece “nuestra más contundente y radical rechazo”. La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron –y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior.
El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; “ni siquiera, precisa Lezcano, la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo”.
CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga –nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas -la asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos-. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.
CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley. Al mismo tiempo, esperan que el “estado de alarma” decretado por el Ejecutivo esta mañana, esté orientado fundamentalmente a lograr lo antes posible la normalidad en el espacio aéreo y en los aeropuertos para que los cientos de miles de ciudadanos puedan llegar a sus destinos.
Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede ‘solaparse’ con el caos provocado por los controladores; “nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días”, concluye CCOO.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 09/12/10
En la reunión celebrada el día 9 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social decidió desglosarla punto a punto para intentar desbloquear la negociación.
Como primer punto, se trató la vigencia del convenio en el cual se llegó a un acuerdo cuya duración que sería; 2010, 2011, 2012, 2013.
Respecto a la retribución salarial se llegó a un principio de acuerdo, el cual recoge el IPC real para los cuatro años de vigencia del convenio una vez regularizadas las tablas con el IPC real. Se incrementaran todos los pluses relacionados con la turnicidad, por ejemplo los 21T, la jornada fraccionada etc… en un 2,5% para los años 2010 y 2011 y un 5% para los años 2012 y 2013. Los incrementos que se aplicaran en los pluses, solo afectaran a las personas que realmente estén haciendo esos regímenes de trabajo.
Si se alcanza el plan de la planta en base al ATOI (es el beneficio neto de la planta después de liquidar impuestos), se abonara una paga fija no consolidable en enero a ejercicio vencido de 150 euros brutos para los años 2010 y 2011 y 200 euros brutos para los años 2012 y 2013
El compromiso de crear una comisión para cuantificar y especificar un nuevo plus de polivalencia y TPM.
Todo esto está vinculado a aceptar una posible externalización del embalado, si el mercado aumentara en un futuro, los compañeros del embalado pasarían a maquinas de alto valor añadido y esos puestos los absorbería una empresa externa.
La parte social está de acuerdo en las retribuciones económicas, pero necesitamos garantizar también el empleo, por lo tanto para que pueda existir un acuerdo global, la parte social quiere que los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 se queden fijos y los compañeros más mayores conforme cumplan la edad se prejubilen.
Desde la parte social hemos tomado como caballo de batalla, que nuestros compañeros del 2012 y 2013 se queden en la planta, ya que la gente joven es el futuro de esta planta.
No vamos a permitir por ningún concepto que la gente joven salga por la puerta.
Pedro Escudero comentó a la comisión que con este principio de acuerdo en la parte económica, la semana próxima viajará a Ginebra para buscar una solución a nuestras reivindicaciones acerca de los contratos relevo que finalizan en el 2012 y 2013 y los contratos de relevo para nuestros mayores.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horas extras, hasta que no exista un preacuerdo global.
Como primer punto, se trató la vigencia del convenio en el cual se llegó a un acuerdo cuya duración que sería; 2010, 2011, 2012, 2013.
Respecto a la retribución salarial se llegó a un principio de acuerdo, el cual recoge el IPC real para los cuatro años de vigencia del convenio una vez regularizadas las tablas con el IPC real. Se incrementaran todos los pluses relacionados con la turnicidad, por ejemplo los 21T, la jornada fraccionada etc… en un 2,5% para los años 2010 y 2011 y un 5% para los años 2012 y 2013. Los incrementos que se aplicaran en los pluses, solo afectaran a las personas que realmente estén haciendo esos regímenes de trabajo.
Si se alcanza el plan de la planta en base al ATOI (es el beneficio neto de la planta después de liquidar impuestos), se abonara una paga fija no consolidable en enero a ejercicio vencido de 150 euros brutos para los años 2010 y 2011 y 200 euros brutos para los años 2012 y 2013
El compromiso de crear una comisión para cuantificar y especificar un nuevo plus de polivalencia y TPM.
Todo esto está vinculado a aceptar una posible externalización del embalado, si el mercado aumentara en un futuro, los compañeros del embalado pasarían a maquinas de alto valor añadido y esos puestos los absorbería una empresa externa.
La parte social está de acuerdo en las retribuciones económicas, pero necesitamos garantizar también el empleo, por lo tanto para que pueda existir un acuerdo global, la parte social quiere que los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 se queden fijos y los compañeros más mayores conforme cumplan la edad se prejubilen.
Desde la parte social hemos tomado como caballo de batalla, que nuestros compañeros del 2012 y 2013 se queden en la planta, ya que la gente joven es el futuro de esta planta.
No vamos a permitir por ningún concepto que la gente joven salga por la puerta.
Pedro Escudero comentó a la comisión que con este principio de acuerdo en la parte económica, la semana próxima viajará a Ginebra para buscar una solución a nuestras reivindicaciones acerca de los contratos relevo que finalizan en el 2012 y 2013 y los contratos de relevo para nuestros mayores.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horas extras, hasta que no exista un preacuerdo global.
viernes, 3 de diciembre de 2010
VOTACIÓN DEL CALENDARIO DEL 21T
COMISION DE CALENDARIOS - AVISO
Siendo las 18.30 horas del día 2 de diciembre de 2010, en el comedor de fábrica, se procede al recuento de los votos emitidos en las votaciones de los calendarios de 21 turnos propuestos para el año 2011.
El recuento ha resultado como sigue:
Total votos emitidos: 156
Votos Calendario Nº 1: 84
Votos Calendario Nº 2: 23
Votos Calendario Nº 3: 49
Por lo que el calendario marcado con el Nº 1, será el que se presente a la Dirección de RR.HH. como propuesta de la parte social para el año 2011.
Lo que como componentes de la mesa certificamos.
Marcelino Hernandez Cola Juan José Pastor Mira
Secretario Comisión Calendarios Presidente Comité Empresa
Alicante a 2 de diciembre de 2010
Siendo las 18.30 horas del día 2 de diciembre de 2010, en el comedor de fábrica, se procede al recuento de los votos emitidos en las votaciones de los calendarios de 21 turnos propuestos para el año 2011.
El recuento ha resultado como sigue:
Total votos emitidos: 156
Votos Calendario Nº 1: 84
Votos Calendario Nº 2: 23
Votos Calendario Nº 3: 49
Por lo que el calendario marcado con el Nº 1, será el que se presente a la Dirección de RR.HH. como propuesta de la parte social para el año 2011.
Lo que como componentes de la mesa certificamos.
Marcelino Hernandez Cola Juan José Pastor Mira
Secretario Comisión Calendarios Presidente Comité Empresa
Alicante a 2 de diciembre de 2010
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