En la reunión celebrada el día 22 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, la dirección del centro y la parte social a alcanzado un principio de acuerdo en base a garantizar el 100% los contratos de relevo que vencen en el 2012 y 2013 que pasarían a fijos encadenando con los compañeros que cumplen 61 años en los años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015.
El periodo de tiempo que trascurra entre que un compañero del 2012 y 2013 cumpla contrato y el compañero a prejubilar cumpla 61 años se realizara un contrato temporal hasta alcanzar la edad del que se prejubila.
Por lo tanto con este preacuerdo se garantiza que todos los compañeros jóvenes que cumplan contrato se queden fijos y que nuestros mayores hasta los nacidos en el año 54 se prejubilen con un contrato relevo.
En el aspecto económico como ya conocéis ya teníamos un preacuerdo, con una duración del convenio de 4 años 2010, 2011, 2012, 2013.
Con el IPC real para los cuatro años.
Incremento salariales del 2.5% de los pluses relacionados con la turnicidad para los años 2010 y 2011 y el 5% de incremento para los pluses de turnicidad para los años 2012 y 2013.
Una paga de 150 euros brutos en enero para los dos primeros años del convenio y 200 euros brutos para los dos últimos años del convenio en base si se alcanza el ATOI.
Crear una comisión paritaria para realizar una nueva valoración de todos los puestos de trabajo, establecer un plus de polivalencia, TPM.
Todo esto estará supeditado a una asamblea de trabajadores donde se ratificara o no este preacuerdo.
