ERE DE FEBRERO

Se ha fijado como días de ERE para febrero el 1,2 y 3.

El trabajador que no se le comunique que está en el ERE, tendrá que acudir a su puesto de trabajo de forma habitual.

ARTÍCULO DE OPINIÓN

Huelga de los trabajadores de la Basura:

Cuando se produce una situación de huelga legal, como la que ocupa estos días al colectivo de barrenderos y recogida de basuras de la ciudad de Alicante, siempre se dan circunstancias peculiares, que probablemente rocen la ilegalidad.

Y no me estoy refiriendo como podría ser habitual en otros tiempos a la actuación del piquete de huelga, que hasta la fecha está teniendo una actuación ejemplar. Más bien podríamos hablar de la necesidad de que cada camión que sale por las noches en los tremendamente abusivos (a mi juicio, y espero que dentro de poco también al de la justicia) servicios mínimos del 50%, vaya acompañado por un coche patrulla de la policía local.

Desde el mundo sindical, siempre se nos ha dicho que la actuación policial queda fuera del mundo laboral. Uno puede llamar a la policía cuando tiene un conflicto con su empresa, porque no le pagan, por ejemplo si no le pagan la nómina de ese mes, pero estos no acudirán en su auxilio, ya que por lo visto está fuera de sus funciones. Pero parece que el ayuntamiento de Alicante se ha inventado una forma de que los policías locales se transformen en supervisores de los trabajadores de la limpieza viaria.

Imagino que la excusa que pone el ayuntamiento debe ser la seguridad, concepto que solo debe ser importante en días de huelga, porque en el normal desarrollo de su trabajo nocturno, el servicio de recogida de basuras no suele ir acompañado de vehículos patrulla, así que queramos o no nos encontramos con un derroche de los escuálidos fondos municipales en una actitud por parte del ayuntamiento que mi se me antoja un tanto “cortijera”.

Ahora, según rumores, parece que a la propia policía local le ha parecido inadecuada esta forma de actuar, y han puesto pegas a sus jefes municipales para seguir haciéndolo. Pero parece ser que desde el ayuntamiento se han buscado otra  forma de hacerlo, ahora un vehículo de atención urbana persigue a los de la contrata de limpieza, vigilando si recogen o no las papeleras. Es decir, tenemos trabajando y pagando a unos trabajadores de la contrata municipal, seguida de cerca por funcionarios convertidos en algo así como piquetes patronales. ¿Qué gasto añadido representa este acoso a los trabajadores de los servicios mínimos a cargo de las arcas municipales? Otra cuestión sería ver vehículos de atención urbana verificando el estado de recogida de basuras, papeleras, limpieza de suelos, etc. Pero lo que hacen es perseguir a trabajadores a ver si trabajan o no, función que deberían hacer los jefes y procedimientos habituales de la UTE de la limpieza, no los funcionarios del ayuntamiento.

Es comprensible que un gobierno municipal del PP sea poco tolerante con un colectivo de trabajadores en huelga, no les va con el perfil hacer lo contrario, pero esta situación, en mi iletrada opinión, debe andar cerca de ser ilegal, y cuanto menos a mi juicio es claramente inmoral.

Secretario General de la Federación de Industria de CCOO de las comarcas del Sur.

Juan José Pastor Mira.

NOTA INFORMATIVA

Os recordamos que se ha firmado la prima de productividad del año 2013, por lo que en la nómina de este mes se abonarán los atrasos que esto ha generado en todo el año, y que ascienden a la cantidad bruta de 354,21€, esto afecta a todo el personal adscrito al convenio colectivo.

Desde la parte social estamos satisfechos de haber alcanzado este acuerdo, que ha sido conseguido después de muchos meses de negociar, e incluso una denuncia ante la inspección de por medio. El valor medio de la prima en 2013 ha sido del 101,9%.

También señalar que hemos firmado las tablas salariales del ejercicio 2014, con un incremento del 0,3% para todos los valores (IPC oficial del 2013), y un incremento del 5% en los pluses de turnos (Plus Turnicidad Convenio, incluyendo al plus de J. Fraccionada)

Estamos a la espera de comenzar a negociar el nuevo convenio, ya que el último finalizó en 2013, las negociaciones se iniciarán en febrero, ya que hasta la fecha lo que hemos realizado son todos los trámites legales para poder comenzarlas.

Referente al ERE de 2014, recordaros que ha cambiado con respecto al de 2013, el acuerdo especifica que la empresa avisará al personal que no tiene que venir a trabajar, como mínimo con 48 horas de antelación, salvo causa de fuerza mayor. Los trabajadores que no sean avisados tienen que venir a trabajar, y no te pueden aplicar ERE en los periodos de descansos.

A cada persona no se le pueden aplicar más días por mes que lo que marcan las previsiones globales de la planta, estas son de 7 días de ERE para enero, 4 para febrero y 5 para marzo. Como ya sabéis estas previsiones pueden variar con el tiempo.

Vamos a pasar por oficinas y talleres un escrito a firmar, reclamando a la CHJ y al Ayuntamiento de Alicante la limpieza del barranco de Aguamarga. Entendemos que es un tema muy importante, y de momento no hemos conseguido resultados.

Sobre la venta seguimos esperando acontecimientos…

APOYO A LA HUELGA DE BASURAS EN ALICANTE

Compañeros y compañeras

Como sabréis el Comité de Empresa y los sindicatos con representación en la UTE Alicante, responsable del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos de Alicante han convocado una HUELGA INDEFINIDA por la paralización de su convenio colectivo. Y la intención por parte de las empresas de recortar unos derechos adquiridos a lo largo de 38 años de vigencia del convenio.

Por ello, mañana domingo a las 22:45h os convocamos a todos los que podáis para apoyar a los trabajadores/as de la UTE en la sede central, lo que conocemos como INUSA, en el Pla de la Vallonga.

Es una huelga dura y compleja, el propio Ayuntamiento ha adoptado una posición manipuladora y ambigua en lo que podría ser la resolución de este conflicto. Así que visto lo visto, sólo disponemos de nuestra capacidad de presionar para forzar una salida justa y necesaria a esta situación.

Os ruego que en la medida de vuestra posibilidades apoyéis a los compañeros/as en esta huelga y a su vez hagáis extensible esta información a todas las personas que consideréis oportuno.

Recibir un saludo solidario

Un cordial saludo

PRIMA DEL 2013

En la nómina de este mes, vamos a cobrar 354 euros de atrasos de la prima de producción del 2013.

Bueno, al fin una buena noticia.

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida la Comisión de Seguimiento del ERE el día 9 de enero a las 12:30 horas con la representación de la empresa para ser informados de la afectación del nuevo ERE. Este nuevo ERE se aplicará por máquinas, y en el caso del personal indirecto se establecerán los días que estarán afectados.

El acuerdo especifica que la empresa avisará al personal que no tiene que venir a trabajar, como mínimo con 48 horas de antelación, salvo causa de fuerza mayor. Los trabajadores que no sean avisados tienen que venir a trabajar.

Las previsiones globales de la planta son de 7 días de ERE para enero, 4 para febrero y 5 para marzo. Como ya sabéis estas previsiones pueden variar con el tiempo.

A partir del lunes 13, habrá que ir a portería o a personal a firmar los papeles del SEPE, habrá que venir con el DNI, DNI de los hijos, libro de familia y la cuenta bancaria donde queramos que nos abonen la prestación por desempleo.

Por otro lado estamos finiquitando el acuerdo de la prima del 2013, hemos llegado a un principio de acuerdo, y por nuestra parte solo falta la autorización del director y del jefe de RRHH. Esperamos cobrarla en la nómina de este mes de enero.

Nos están llegando muchos rumores del tema de la venta desde los talleres y las oficinas, entendemos que estamos todos inquietos con esta cuestión, pero a fecha de hoy no tenemos constancia de ninguna información nueva sobre esto.

Estamos en constante contacto con el Comité de la planta de Amorebieta y tienen exactamente la misma información que nosotros sobre la venta. En definitiva, hay que seguir esperando.

Seguiremos informando.