Os
recordamos que se ha firmado la prima de productividad del año 2013, por lo que
en la nómina de este mes se abonarán los atrasos que esto ha generado en todo
el año, y que ascienden a la cantidad bruta de 354,21€, esto afecta a todo
el personal adscrito al convenio colectivo.
Desde
la parte social estamos satisfechos de haber alcanzado este acuerdo, que ha
sido conseguido después de muchos meses de negociar, e incluso una denuncia
ante la inspección de por medio. El valor medio de la prima en 2013 ha sido del
101,9%.
También
señalar que hemos firmado las tablas salariales del ejercicio 2014, con un
incremento del 0,3% para todos los valores (IPC oficial del 2013), y un
incremento del 5% en los pluses de turnos (Plus Turnicidad Convenio, incluyendo
al plus de J. Fraccionada)
Estamos
a la espera de comenzar a negociar el nuevo convenio, ya que el último finalizó
en 2013, las negociaciones se iniciarán en febrero, ya que hasta la fecha lo
que hemos realizado son todos los trámites legales para poder comenzarlas.
Referente
al ERE de 2014, recordaros que ha cambiado con respecto al de 2013, el acuerdo
especifica que la empresa avisará al personal que no tiene que venir a
trabajar, como mínimo con 48 horas de antelación, salvo causa de fuerza mayor.
Los trabajadores que no sean avisados tienen que venir a trabajar, y no te
pueden aplicar ERE en los periodos de descansos.
A
cada persona no se le pueden aplicar más días por mes que lo que marcan las
previsiones globales de la planta, estas son de 7 días de ERE para enero, 4
para febrero y 5 para marzo. Como ya sabéis estas previsiones pueden variar con
el tiempo.
Vamos
a pasar por oficinas y talleres un escrito a firmar, reclamando a la CHJ y al
Ayuntamiento de Alicante la limpieza del barranco de Aguamarga. Entendemos que
es un tema muy importante, y de momento no hemos conseguido resultados.
Sobre
la venta seguimos esperando acontecimientos…
