COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, desde la parte social hemos dado respuesta a la plataforma que la empresa planteó en la última reunión, con la siguiente propuesta:

·         Calendario de Jornada Fraccionada: Proponemos ampliar en una semana la jornada intensiva en 2017, sobre lo planteado por la empresa, para que sea del 22/06 al 04/09, con 8 DLD’s. En relación al calendario de 2018 en adelante proponemos que se cobren íntegramente los pluses de esa jornada, así como que el tiempo de la comida cuente como de trabajo efectivo. Además de la instalación de un comedor en condiciones (similar al que existe en Amorebieta). Una vez tengamos la respuesta de la empresa con un calendario definido y claro, se procederá a la realización de una consulta a los trabajadores afectados por dicho calendario.

·         Ámbito temporal 2016/2018.

·          Clausula de ultractividad en el convenio.

·         Jornada laboral de 1680 horas efectivas al año.

·         Incrementos retributivos:

Concepto	2016	2017	2018	Implementación
IPC	Ipc Real	Ipc Real	Ipc Real	A tablas.
Bono P. Social	200€	200€	200€	A tablas.
Bono EBITDA	200€	200€	200€	Según cumpl. Plan. No a tablas.

·         Prima absentismo: 150€, de abono anual, con un absentismo individual inferior al 3%.

·         Contrato de relevo: Se acepta la propuesta de la empresa, voluntariedad por parte del trabajador a la hora de recuperar el 15% como hasta ahora o de forma continuada.

·         Relevo de equipos (art. 9.3): Se acepta la propuesta de la empresa de que haya voluntariedad a la hora de que otro trabajador se pueda quedar al relevo, abonándose las cantidades de 12€ por comida/cena y 4€ por almuerzo/desayuno

·         Medico de empresa: Se acepta la propuesta del médico asistencial de 4h/3días por semana.

·         Sobre el premio de vinculación: Aceptamos la propuesta de la empresa en lo relativo a los 20/30/40 años, donde se incluye un reloj, no obstante solicitamos información sobre el tipo de reloj.

·         Ayudas de estudios: Pendiente de realizar el estudio fiscal al respecto.

·         Permisos y licencias: Pendiente de redacción final.

Por último tenemos pendiente la negociación de la prima del 2016 y la fecha en la que se realicen los seis contratos indefinidos que tenemos pendientes.

La Dirección de la Empresa ha recogido nuestra plataforma y se ha comprometido a darnos una respuesta el lunes de la semana que viene (5 de Diciembre), no obstante nos han comunicado que nuestra propuesta de que el bono plan social vaya a tablas, a su juicio carece de sentido, ya que los planes sociales no realizaron descenso alguno sobre las tablas salariales.

Por lo tanto el lunes 5 de diciembre, os esperamos a todos y todas en las escaleras de acceso al Hall de Dirección para concentrarnos antes de la reunión, donde os podemos informar del estado de la negociación de primera mano.

Iniciativa trabajadores y trabajadoras de Aludium Alicante.

El pasado mes de octubre de este año la mujer de nuestro compañero José Manuel Ruzafa Oliver operador de la L15 en el turno L, sufrió un grave accidente que le ha producido unas lesiones muy importantes, que la van a dejar en una condición de falta de movilidad.

Tiene que iniciar la rehabilitación en una clínica especializada en Toledo, una vez que finalice esta sabremos su condición final, pero en todo caso no se espera que recupere la movilidad de cintura para abajo.

El matrimonio tiene a su cargo a dos hijos de 3 y 10 años.

Como todos comprendemos, la situación en la que se encuentran les va a generar muchos gastos imprevistos, tanto en la fase de rehabilitación, como posteriormente en la vida diaria.

Por todo esto, lanzamos esta iniciativa para que todos los compañeros y compañeras de Aludium en España podamos colaborar económicamente en la medida de las posibilidades de cada uno, para poder paliar en lo posible el duro golpe que sufre nuestro compañero.

Estos son los momentos donde de verdad se demuestra que no somos solo compañeros de trabajo, si no que somos una gran familia y que estamos para apoyar a nuestros compañeros en sus momentos de mayor dificultad.

Daros las gracias de antemano en nombre de él y de su familia.

El número de cuenta donde podéis realizar vuestras aportaciones es el siguiente:

                              ES05 0182 5645 18 0201579684

A nombre de José Manuel Ruzafa Oliver.

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo con la representación de la Dirección de la empresa, hemos tratado los siguientes puntos:

·         Se ratifica el ámbito temporal del convenio de 2016 a 2019.

·         Se ratifica la clausula de ultractividad del convenio, con autodenuncia.

·         Presentan una simulación de la propuesta de modificación del horario de jornada fraccionada, en el que se quita la intensiva de verano a cambio de dejar 4 DLD’s y reducir la jornada de L-J todo el año en 25 minutos. Con ello se saldría durante todo el año de L-J a las 17:35. A la representación de los trabajadores esta propuesta nos parece mala, y por lo tanto les hemos solicitado que hagan una simulación con un comedor de fábrica subvencionado a ver si fuera más atractiva.

·         Proponen un texto alternativo para el artículo 9.3, el de las 4 horas de permanencia en ausencia del relevo. Pese a que hay un ligero acercamiento entre su propuesta y la nuestra, lo consideramos insuficiente.

·         Sobre el tema de excedencias y bajas, la empresa propone que en los permisos con flexibilidad de días, que el primero se conceda a partir de 150Km de desplazamiento y el segundo a partir de 300 Km, también nos comunican su voluntad de adecuar los puntos al estatuto de los trabajadores. Desde la parte social hemos contestado que hay que tratar todos los puntos de este artículo en su conjunto, no como lo están planteando ellos.

·         Contratos de relevo: Nos indican que el coste de los contratos de relevo a partir del 2019 debido al cambio de normativa legal supone un sobrecosto inasumible para la empresa, ya que se pasa a cotizar el 100% de los dos trabajadores del contrato de relevo. Asimismo la edad de jubilación parcial va avanzando hasta los 63 años de forma progresiva.

·         Salarios: No hay cambio en la propuesta de la empresa, simplemente nos han transmitido los incrementos salariales desde el 2013 hasta hoy, pero sin tener en cuenta los planes sociales del -5% de 2013 y -2,5% del 2014.

·         Medico de empresa: Nos comunican que están viendo una oferta de una empresa que pueda dar un servicio de asistencia médica a media jornada, en la línea de lo propuesto por la parte social. Este médico por temas legales no puede ser el mismo que hace la vigilancia  de la salud. Desde la parte social esperamos una mayor concreción a esta propuesta.

Se fija como fecha provisional para la próxima reunión el 25 de octubre.

Desde el punto de vista de la parte social, no estamos satisfechos con el desarrollo de las negociaciones del convenio colectivo, la lentitud con la que se están produciendo los avances en las reuniones, no nos parece la forma correcta de avanzar para solucionar algo tan importante como es nuestro convenio colectivo.

Por todo esto, se va a convocar al pleno del Comité de Empresa después de la próxima reunión del Convenio, para que, en el caso de continuar en la misma línea, se tomen las acciones pertinentes que puedan agilizar las negociaciones.

Sección Sindical Intercentros de CCOO de Aludium

El 4 de octubre del 2016 la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Aludium se reunió en Amorebieta para analizar la situación de las dos plantas, las conclusiones fueron que tras la venta de Alcoa nos veíamos mucho mejor situados en el mercado con nuevos productos e incremento de volumenes en nuestras plantas, también valoramos positivamente que la nueva compañía había mantenido incluso incrementado en nivel de seguridad en las fábricas.

Pero sobre todo notábamos un incremento muy importante en las inversiones como puede ser el horno rotativo de Amorebieta y el horno de recocido de Alicante.

Por la tarde tuvimos una reunión con Pedro Escudero, director de la planta de Amorebieta y Manuel Ruano, director de operaciones.

Por parte de CCOO acudieron los miembros de la ejecutiva y José Manuel Casado, responsable de la federación estatal de Industria de CCOO.

La dirección de Aludium nos presento los planes de futuro hasta 2019 respecto a productos, volúmenes e inversiones.

Las previsiones de producción van en alza para cada ejercicio, ya que nos estamos introduciendo en el sector de automóvil y en las latas de conserva.

Cabe destacar una segunda fase de inversiones en Amorebieta de un nuevo horno con cinco coladas verticales para finales del 2018 y una tercera fase para Alicante a finales del 2019 donde se instalaría un horno rotativo con cuatro coladas verticales y se pondría en marcha la colada continua, esta tercera inversión esta en el aire ya que la compañía está realizando el estudio de la compra de una fundición ya en pleno rendimiento.

Si finalmente se realizara la compra de una fundición la inversión para alicante no se realizaría.

A todas estas inversiones hay que sumar todas las mejoras que se están realizando en el mantenimiento de instalaciones y maquinarias junto con la modificación de la parte eléctrica de distintas máquinas.

                                                                                                   

                                                                        

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo con la Dirección del centro, se han tratado las siguientes cuestiones:

En primer lugar la Dirección nos informa de que se va a celebrar una semana de seguridad en el mes de octubre, desde el día 18 hasta el 20.  A grandes rasgos lo que se va a realizar es lo siguiente.

·         Martes 18 revisión y auditoría del equipo de alta presión Pl40.

·         Miércoles 19.  De 15:30 a 18:30 se realizará un acto en memoria de Maricarmen Martínez Sansano. Para ello se parará la producción.

·         Jueves 20, de 9:30 a 11:30 invitaciones a empresas representativas de la provincia, ronda de inspección por la planta para mejorar temas de seguridad. 12.00 simulacro de incendio con evacuación de heridos y disparo de CO2 en PL-40. Posteriormente inauguración del nuevo horno de recocido.

Comenzando con la negociación del Convenio, desde la parte social hemos dado respuesta a lo planteado por la empresa en la última reunión, por lo que nuestra plataforma ha quedado modificada en algunas cuestiones, como las siguientes:

AMBITO TEMPORAL: 2016, 2017, 2018, 2019.

INCREMENTO RETRIBUTIVO

·         2016: +1,5%, 2017: +1,5%, 2018: +1,5%, 2019: +1,5%

En el supuesto de que la suma del IPC general español correspondiente a los años 2016, 2017, 2018 y 2019 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el convenio colectivo para los referidos años, se procederá a efectuar una actualización de los conceptos que correspondan a la indicada diferencia, y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate dicha circunstancia.

BONO COMPENSACION PLAN SOCIAL

EBITDA AJUSTADO AL PLAN	2016	2017	2018	2019
Del 85 al 100%	150€	150€	150€	150€
Del 100 al 105%	200€	200€	200€	200€
Mayor de 106%	250€	250€	250€	250€

PRIMA ABSENTISMO

150 € Como prima no consolidable a aquellos trabajadores que cuyo absentismo sea menor al 1,5% en computo anual. A los efectos de cálculo del absentismo se excluirán las bajas de larga duración, las de accidente laboral, y los permisos y licencias retribuidos que marca el convenio colectivo.

AYUDA DE ESTUDIOS

Modificar el sistema actual de ayuda de estudios, a otro en el que la totalidad de la ayuda se abone a la fundación de los trabajadores, bajo el compromiso de que esta realice los pagos de dichas ayudas en la misma forma que se realiza actualmente por la empresa. (Esta medida proporciona beneficios fiscales a los trabajadores.)

VIAJES DE HIJOS DE EMPLEADOS

Aplicar una flexibilidad del 25% en el importe de la cuantía destinada a este fin, con el objeto de poder ajustar año a año los importes de los viajes.

BAJAS DE EMPLEADOS INDEFINIDOS

Recuperación de las bajas que se hayan producido en el personal con contrato fijo, excluyendo las jubilaciones ordinarias a los 65 años.

La dirección de la empresa ante nuestra propuesta nos ha respondido que van a evaluarlo convenientemente, no obstante nos han adelantado que en concreto la parte de incremento fijo sin tener en cuenta nada más la ven difícilmente asumible, así como los contratos de relevo para el 2019 por el cambio de normativa.

Se propone por la parte social que la Dirección comunique el plan de la empresa hasta el 2019, con el objeto de poder estudiar la oferta económica de la empresa, aunque la veamos inasumible.

Seguiremos informando conforme vayan desarrollándose las reuniones.

La próxima semana se realizará la siguiente reunión de negociación del Convenio Colectivo, con fecha a determinar.

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

Reunida hoy la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo con la Dirección del centro, esta ha planteado las siguientes cuestiones:

●        Ámbito temporal: 2016 a 2019.

●        Cláusula de ultractividad: Autodenuncia con dos meses de antelación y garantía de vigencia de la parte normativa del convenio hasta ser sustituido por otro.

●        Horario de jornada fraccionada: hacer todo el año el horario de invierno, ajustando los horarios a la jornada anual, afectando al cálculo de los DLDs

●        Relevos de equipos: Consensuar redacción.

●        Permisos, excedencias y bajas: Reordenar y ajustar la parte de desplazamientos.

●        Crédito sindical: ajustar a lo marcado en el Estatuto y que las horas de reuniones con la empresa se ajusten al tiempo de reunión.

●        Selección e ingresos: La mesa por el empleo pasa a ser una mesa informativa.

●        Médico de empresa: Ampliar cobertura horaria (por determinar).

●        Comedor: Si hay una oferta viable de una tercera empresa se pondrá en marcha, en este caso las jornada fraccionada se reduciría el tiempo para comer a 40 minutos.

●        Premios de vinculación: Se mantiene para los trabajadores que hayan en plantilla el 31 diciembre de 2016 y un reloj, el personal de nueva entrada quedará excluido.

●        Cierres de fábrica: Si los volúmenes de producción así lo aconsejan, se podrá trasladar los días de cierres de semana Santa, primero de mayo y hogueras al mes de agosto.

●        Contratos de relevo: Para los nacidos en 1955, 56 y 57. El tiempo de trabajo ser realizará inmediatamente a continuación de comenzar el periodo de jubilación parcial. Los nacidos en el 58 quedan excluidos, debido al cambio de ley que pasa a ser el 25% de tiempo de trabajo y además aumenta los costes sociales.

●        Salarios: Plantean un sistema progresivo en el que para consolidar en tablas parte del IPC, la empresa debe llegar al menos al 76% del EBIDTA planeado anualmente (con esto se consolida el 50% del IPC), a partir del 91% de consecución se consolida el 100% del IPC y entre el 100% y 110% además se genera una paga lineal no consolidable de 100€, por encima del 111% la paga sería de 150€.  Asimismo incluye unas pagas no consolidables por los antiguos planes sociales en la misma línea de lo anterior.

●        Prima absentismo: 100 euros como prima no consolidable a aquellos trabajadores cuyo absentismo (por cualquier causa) sea menor al 1% en cómputo anual.

Desde la parte social vemos esta plataforma muy lejos de nuestras pretensiones, en particular la ausencia de incremento salarial consolidado, nosotros apostamos por incrementos salariales fijos, ya que los IPC’s actualmente están en valores negativos y con la propuesta que nos hacen, teniendo en cuenta las previsiones de este año, no habría incremento en las tablas salariales y los trabajadores solamente tendríamos la paga lineal no consolidable.

Asimismo la propuesta sobre la modificación del calendario de 21T y de los horarios de jornada fraccionada no nos parecen asumibles. No obstante en la reunión del miércoles de la semana que viene (a falta de confirmar día de la semana), el Comité de Empresa responderá punto por punto a estas propuestas de la empresa.

Estar atentos a las informaciones que iremos dando, ya que seguiremos informando puntualmente.

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

A fecha de hoy, tal y como estaba previsto, se han retomado las negociaciones del Convenio Colectivo. En la reunión se ha ratificado la composición de la Comisión por parte del Comité de Empresa y de la representación de la Dirección.

Asimismo se ha ratificado la plataforma de negociación para el Convenio del Comité de Empresa, que ya presentamos a principios de año.

La representación de los trabajadores hemos solicitado que se establezca un calendario de reuniones intensivo para agilizar la negociación en la medida de lo posible.

La representación de la Dirección está de acuerdo, y se ha establecido que se negocie durante dos días a la semana, a partir del 26 de este mes. Teniendo una reunión la semana que viene con fecha a concretar.

 Asimismo hemos solicitado que al principio de la reunión de la próxima semana se realice la información trimestral a la Comisión Delegada del Comité de Empresa, de los trimestres dos y tres de este año.

Una vez finalizada la reunión de la negociadora, hemos realizado algunas preguntas a la Dirección:

·       Posible apertura de fundición: La situación sigue siendo la misma que meses atrás.

·       Horno nuevo de recocido: Está en fase de pruebas.

·       Proyecto Sprint: Los resultados del proyecto están siendo satisfactorios.

·       Remodelación edificio de la antigua recepción: Se va a construir una sala para exponer a los clientes los productos y procesos que tenemos en Aludium (no solo Alicante), así como una sala de conferencias. El objetivo es que sea un edificio emblemático para la compañía.

Conforme avancen las negociaciones del convenio, iremos informando puntualmente.

¡Este año nos toca!

COMISION DE ACTIVIDADES SOCIALES

A Y U D A   D E    E S T U D I O S   CURSO 2016 / 2017

BENEFICIARIOS

Trabajadores incluidos en Convenio Colectivo, hijos y/o cónyuges de éstos.

REQUISITOS

                                                                                                                                        

Estudios a realizar en CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS de :

-          Escuelas infantiles de 0 a 2 años y guarderías.

-          Educación infantil.

-          Educación primaria.

-          Educación Secundaria Obligatoria  ( E.S.O.)

-          Bachillerato Unificado Polivalente  (B.U.P.)

-          Formación Profesional.                    ( F. P. )

-          Escuela Oficial de Idiomas.

-          Conservatorio.

-          Estudios Superiores o Escuelas Universitarias (Enseñanzas regladas)

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Impreso de Solicitud de Ayuda, debidamente cumplimentado, especificando curso y especialidad.

Justificante acreditativo del pago de matrícula y copia del impreso de matrícula (Solo universidad).

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

                                                            

Del 9 de Septiembre al 31 de Octubre de 2016.

El lugar de recogida y posterior presentación: SECRETARIA COMITE DE EMPRESA

AYUDA ESPECIAL PARA MINUSVALIDOS

Los hijos de trabajadores con la calificación de minusválidos reconocidos por la Seguridad Social, deberán solicitar la ayuda especial en el impreso correspondiente, adjuntando Fe de vida, certificado de empadronamiento y certificado de minusvalía (*),

(*) Solo en caso de nueva solicitud.

MUY IMPORTANTE:

EL TOPE MAXIMO PARA PRESENTAR SOLICITUDES ES EL 31 DE OCTUBRE 2016.

Todas las solicitudes se presentarán en el plazo citado, sin excepción, ya que quedará así como reserva para la correspondiente ayuda. En el caso de ayudas universitarias que no se disponga del justificante de pago, este se aportará posteriormente, realizándose el pago de la ayuda en el mes en el que se aporte dicho justificante, o en el siguiente si ya se ha cerrado el proceso de nóminas.

RECORDATORIO

Como sabéis el sistema de viajes cambio el 1 de enero del 2016 dejando de utilizar la agencia de viajes Barceló, a partir de este año se decidió dar 1000 euros en concepto de ayuda para viaje.

Como había gente que no había gastado su paquete vacacional del 2015 en la agencia Barceló se decidió dar todo este año 2016 para agotar esos paquetes vacacionales, a fecha de hoy queda aún gente que no ha gastado esos paquetes vacacionales.

Os queremos recordar que a partir del 1 de enero del 2017 cerramos el acuerdo con Barceló para seguir pagándoles las facturas por estos paquetes.

Por lo tanto aquellas personas que partir del 1 de enero del 2017 no hayan gastado estos paquetes vacacionales los perderán, ya que cerramos el ciclo de facturación con ellos.

Quien no pueda viajar este año y no quiera perder su paquete vacacional que acuda a la agencia y pida una tarjeta regalo con el importe que le quede.