NOTA INFORMATIVA

Alicante a 29 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

Secretaría del Comité

El resultado de la “visita” que realizó la representación de la Dirección durante el turno de noche del 21 y mañana del 22 para ejercer su derecho de vigilancia y control de las instalaciones y los trabajadores, ha concluido en 15 expedientes de sanción por falta grave con unas sanciones que van de 1 a 14 días. Más un expediente de falta leve que tiene una amonestación por escrito.

Todos conocéis la opinión que el Comité  tiene de esta actuación, seguimos pensando lo mismo, no es la forma como esta empresa tiene que hacer las cosas para salir de la mala situación en la que nos encontramos, y tampoco pensamos que la razón de las cuantiosas pérdidas sea el no llevar el casco puesto. Los motivos son otros, y los responsables (que nosotros sepamos) no han sido sancionados.

Una vez iniciado por parte de la empresa los expedientes sancionadores, lo que ahora desde la parte social tenemos que hacer es recurrir estas, cuando realmente consideremos que no se ajustan a la realidad, por lo que ayer estuvimos contrastando las versiones de los trabajadores afectados con las que la empresa expuso en las notificaciones de sanción. No todas las sanciones que pusieron se pueden recurrir de igual manera, el caso de las EPI’s por ejemplo es el más claro. Desde el Comité de Empresa recomendamos que todos los trabajadores cumplan las normas de seguridad, lleven las EPI’s, etc. Somos conscientes de que también la empresa tiene que cumplir las normas de seguridad españolas y las propias de Alcoa, y que velaremos por ese cumplimiento.

Si algún trabajador de los que aún no lo ha hecho, quiere hacer un  recurso a su sanción, que se ponga en contacto con el Comité de Empresa.

El procedimiento de recurso a las sanciones que hemos iniciado es un proceso interno dentro de la planta, en caso de perderlo el siguiente paso será para todos aquellos trabajadores que lo deseen el inicio de un proceso judicial, para ello y una vez obtenida la respuesta a su recurso deberán ponerse en contacto con las secciones sindicales a las que pertenezcan para ir a los abogados. Desde el Comité de Empresa recomendamos que se siga este procedimiento.

Por otro lado, en el día de hoy la empresa nos ha comunicado que en fechas cercanas van a prescindir del servicio del comedor y cantina que nos proporciona “Serunión”. Esta decisión UNILATERAL de la empresa contraviene lo acordado en el Convenio Colectivo (Art 20) y en consecuencia en cuanto se produzca pondremos una demanda para que un juez determine. Como salvaguardia estamos estudiando alternativas para que los trabajadores no nos quedemos sin ese servicio, que todos sabemos que deja bastante que desear, lo cual es motivo de mejora, pero no de eliminación.

NOTA INFORMATIVA

Alicante a 22 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

Secretaría del Comité

Según las informaciones que hemos recibido, durante el fin del turno de la noche y el inicio del de la mañana de hoy, la Dirección del Centro, junto con el responsable de RRHH y la de EHS han realizado una “visita” a los talleres.

El resultado de esta acción parece ser que ha concluido en la identificación de un número indeterminado  de trabajadores por no llevar algunos de los EPI’s estando en el taller, y parece ser que también han tomado nota de algunos compañeros que en ese momento no estaban realizando ningún trabajo.

Desde la parte social lamentamos esta actuación por parte de los representantes de la empresa, este centro de trabajo tiene muchos problemas que no se van a solucionar porque ellos sancionen a nuestros compañeros por no llevar el casco, etc. Da la sensación de que la Dirección no confía en los responsables de los diferentes departamentos con este tipo de acciones. Y ya que han iniciado un proceso de sanción, nos gustaría que se incluyera en él a los responsables de que los clientes nos devuelvan el metal, ya que si no se resuelve esto tenemos dudas de que esta empresa sea alguna vez rentable.

Estimamos que los problemas que estamos sufriendo últimamente vienen dados por una nefasta organización de los talleres, con un elevado número de devoluciones de nuestros clientes, y una gran desmotivación del personal provocada por la falta de liderazgo que están demostrando los responsables de la planta.

Somos plenamente conscientes de la necesidad de protegernos a la hora de trabajar, el uso adecuado de las EPI’s es necesario para los trabajadores, al igual que el tener las máquinas en perfectas condiciones de seguridad, cuestión esta última que la Dirección no parece compartir con nosotros, dado en el estado en que se encuentran.

Desde la parte social os pedimos que estéis atentos al cumplimiento de las normas de la empresa, tanto de seguridad, como de horarios (fichajes), etc. Para evitar que estos casos se sigan produciendo. Si tenéis alguna duda de la forma de actuar ante cualquier situación por parte de la empresa, poneros en contacto con el Comité.

NOTA INFORMATIVA

Alicante a 20 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

Secretaría del Comité

Queremos informaros que ante el ultimo hecho habido hoy de trabajadores ajenos a nuestra empresa (ETT’s) en el departamento de embalado, deciros que la empresa comunicó hoy que si no se mandaba el material acumulado en embalado en unos días, se perderían los clientes receptores de dicho metal.

Desde la parte social aceptamos con “condiciones” para estos “casos excepcionales”, que podían avisar a “nuestros” compañeros voluntarios que quisieran venir en sus descansos (por días de ERE).

Parece ser que según la empresa, ningún trabajador de Alcoa quiso venir.

La empresa dice que para no perder dichos clientes buscó en una empresa “externa” trabajadores ajenos para embalar los productos acumulados.

Comentaros que vamos a preparar una denuncia de este hecho, ya que creemos que esto es un problema que viene de lejos, y no se encuentra una solución. Creemos que está motivado por una muy mala gestión por parte de la empresa y la falta de coordinación que existe actualmente, y que sobre todo esta afectando al departamento de embalado entre otros. Desde luego desde la parte social estamos totalmente en contra del empleo de ETT’s para sustituir a los trabajadores de la planta, agravando la situación en que nos encontramos con el ERE.

Seguiremos informando.

DÍAS DE ERE PARA EL MES DE DICIEMBRE

Os comunico que la empresa ha comunicado vía email que habrá un primer periodo de ERE en Diciembre que será los días 1, 2, 3 y 4.

El próximo día 22 de noviembre se reunirá la comisión de seguimiento del ERE para explicarnos tonelajes, pedidos, etc.

Sed conscientes que habrá más ERE en Diciembre.

Saludos.

HG 14N

En nombre de la Sección Sindical de CC.OO. dar las gracias a todos sus afiliados por su masiva participación en la huelga general,  secundando la misma.

 Y también agradecer vuestra participación tanto en los piquetes informativos como en las masiva manifestación de por la tarde.

Todos sabemos que son tiempos difíciles tanto fuera como dentro de la fábrica, pero estamos seguros que estando unidos y fuertes seremos capaces de solventar todas las adversidades que nos vengan, como siempre hemos hecho.

Juntos podemos.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS

ASAMBLEA DE

TRABAJADORES/AS

Lunes 12 de Noviembre de 2.012

De 13’30 a 14’30 horas, en el Comedor

Orden del día

·             HUELGA GENERAL 14N               

·             Ruegos y preguntas.

Por la importancia de los temas, se ruega la máxima puntualidad y asistencia.

NOTA INFORMATIVA

Alicante a 05 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

Secretaría del Comité

Como todos sabéis, la empresa convocó inicialmente la semana comprendida entre el 29 de octubre y el 4 de noviembre como de Expediente de Regulación de Empleo. Posteriormente se eliminaron el primer y el último día, es decir el Lunes 29/10 y el Domingo 4/11, comunicándose en la reunión de la comisión de seguimiento del expediente que se celebró el día 26/10/12.

Por otro lado durante la tarde del lunes 29/10 se nos comunicó por parte de la Dirección, así como al resto de las personas afectadas por el cambio, que también se eliminaba el martes 30/10 de los días convocados para ese periodo de ERE.

A partir de ese momento recibimos multitud de comunicaciones en el Comité por varias vías, teléfono, internet, etc. Quejándose de que la empresa no había respetado las 48 horas de antelación a la hora de avisar de la retirada del día de ERE, y que eso afectaba en mayor o menor medida a las personas que nos estaban planteando sus quejas.

Desde el Comité de Empresa respetamos como siempre hemos hecho la legalidad vigente, y para nosotros los acuerdos a los que llegamos con la Dirección son para cumplirlos (cuestión esta que a la inversa no siempre se produce, y cuando ocurre lo denunciamos, como ya ha sido el caso del aviso con quince días de antelación de un periodo de expediente), pero seamos todos conscientes que eliminar un día de ERE con menos de 48 horas de antelación no es ilegal, ni va en contra del acuerdo que tenemos firmado en este expediente.

Cuando se especifica por la empresa un día de ERE, tenemos una clausula que dice que hay que avisar a los trabajadores que tienen que venir a trabajar con un mínimo de 48 horas de antelación. El caso que hemos tenido el día 5 y que es posible que volvamos a tener es diferente, ya que la eliminación de un día completo de ERE revierte ese día a uno normal de trabajo, y por lo tanto no hay que realizar ese aviso.

Todos tenemos que tener claro que un día de expediente de regulación de empleo temporal es una jornada laboral en la que causamos baja en la empresa, y pasamos a la situación de desempleo. La ley es muy escueta en estos casos, y no pone ninguna traba a la hora de eliminar los días previamente fijados, lo único que puede operar en estos casos es el sentido común de que no me avisen con menos tiempo del que necesito para venir a trabajar. Tampoco hay trabas a la hora de que vengan a trabajar en un día de ERE más o menos personal, es decisión de la empresa según sus volúmenes de producción, organización, etc.

No obstante creemos que hay que recalcar que nuestro objetivo ha sido siempre y es la eliminación del expediente de regulación de Empleo cuando sea posible por volúmenes de producción, y el poner trabas a venir a trabajar con la excepción de las huelgas legales, está muy lejos de la voluntad de este Comité y por supuesto del grueso de la plantilla.

Aunque no por todo esto vamos a dejar de criticar la falta de planificación que nos parece que adolece nuestro centro de trabajo, cuyo día a día vemos todos y esta retirada sorpresiva de un día de ERE con 14 horas de antelación es un ejemplo más de esa falta de planificación y coordinación que nos resulta tan gravosa a todos y que la empresa pensamos debe solucionar de una vez por todas. Añadido a esto, hay varias personas que no vinieron a trabajar el día 30/10 por la simple razón de que no se les comunicó que tenían que hacerlo (la empresa no los pudo localizar para indicarles que se había eliminado el día de ERE), y desde el Comité entendemos que al ser responsabilidad de la mercantil, es esta la que tiene que asumir el problema, y no los trabajadores afectados.

Por último recordaros que el próximo día 14 de noviembre se ha convocado una Huelga General de carácter Europeo, esta huelga se realiza con tintes sociales, no solo laborales, y pensamos que además de esto, es un buen momento para expresar todo el malestar que tenemos acumulado los trabajadores de esta empresa.