Alicante a 29 de Noviembre de 2012
NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité
El
resultado de la “visita” que realizó la representación de la Dirección durante
el turno de noche del 21 y mañana del 22 para ejercer su derecho de vigilancia
y control de las instalaciones y los trabajadores, ha concluido en 15
expedientes de sanción por falta grave con unas sanciones que van de 1 a 14
días. Más un expediente de falta leve que tiene una amonestación por escrito.
Todos
conocéis la opinión que el Comité tiene
de esta actuación, seguimos pensando lo mismo, no es la forma como esta empresa
tiene que hacer las cosas para salir de la mala situación en la que nos
encontramos, y tampoco pensamos que la razón de las cuantiosas pérdidas sea el
no llevar el casco puesto. Los motivos son otros, y los responsables (que
nosotros sepamos) no han sido sancionados.
Una
vez iniciado por parte de la empresa los expedientes sancionadores, lo que
ahora desde la parte social tenemos que hacer es recurrir estas, cuando
realmente consideremos que no se ajustan a la realidad, por lo que ayer
estuvimos contrastando las versiones de los trabajadores afectados con las que
la empresa expuso en las notificaciones de sanción. No todas las sanciones que
pusieron se pueden recurrir de igual manera, el caso de las EPI’s por ejemplo
es el más claro. Desde el Comité de Empresa recomendamos que todos los
trabajadores cumplan las normas de seguridad, lleven las EPI’s, etc. Somos
conscientes de que también la empresa tiene que cumplir las normas de seguridad
españolas y las propias de Alcoa, y que velaremos por ese cumplimiento.
Si
algún trabajador de los que aún no lo ha hecho, quiere hacer un recurso a su sanción, que se ponga en
contacto con el Comité de Empresa.
El
procedimiento de recurso a las sanciones que hemos iniciado es un proceso
interno dentro de la planta, en caso de perderlo el siguiente paso será para
todos aquellos trabajadores que lo deseen el inicio de un proceso judicial,
para ello y una vez obtenida la respuesta a su recurso deberán ponerse en
contacto con las secciones sindicales a las que pertenezcan para ir a los
abogados. Desde el Comité de Empresa recomendamos que se siga este
procedimiento.
Por
otro lado, en el día de hoy la empresa nos ha comunicado que en fechas cercanas
van a prescindir del servicio del comedor y cantina que nos proporciona
“Serunión”. Esta decisión UNILATERAL de la empresa contraviene lo acordado en
el Convenio Colectivo (Art 20) y en consecuencia en cuanto se produzca
pondremos una demanda para que un juez determine. Como salvaguardia estamos
estudiando alternativas para que los trabajadores no nos quedemos sin ese
servicio, que todos sabemos que deja bastante que desear, lo cual es motivo de
mejora, pero no de eliminación.
