martes, 23 de diciembre de 2014

Alcoa Coruña y Avilés NO CIERRAN.

Alcoa Coruña y Avilés NO CIERRAN. 

La subasta de interrumpibilidad, termino hoy martes a las 14:30, falta la validación de los resultados por parte de la Comisión de Mercados y Competencia y posteriormente que sean ratificados por Red Eléctrica, esperan que salga esta misma tarde o mañana por la mañana.
Alcoa considera que han conseguido la interrumpibilidad para las tres plantas, con lo que plantean la retirada del expediente. Los resultados están muy por debajo de los del 2014, entre un 10 y un 15% menos en el global y para Avilés y A Coruña aproximadamente un 30%

viernes, 19 de diciembre de 2014

FELICES FIESTAS


Desde la Sección Sindical de CCOO de Alcoa Alicante os queremos desear a todos los afiliados y afiliadas. Unas felices fiestas y un prospero año nuevo.



NOTA SECRETARIA COMITÉ DE EMPRESA

En la nómina de este mes de diciembre, aparte del descuento del salario que se está realizando mes a mes (el 2% de todo el año repartido en los siete meses que hay desde que se firmó el plan social), la empresa realizará el descuento del 0,5% anual restante), ya que es el último mes en el que afecta este plan social.

El pleno del Comité de Empresa aprobó por unanimidad solicitar a la Fundación que realice una ayuda para compensar ese 0,5%.

En la práctica, una vez aplicados los descuentos y abonadas las nóminas, la empresa entregará a solicitud de la Fundación un listado con los importes netos descontados de ese 0,5% con el que se procederá a abonar la ayuda de esa cuantía a todos los trabajadores sujetos a convenio colectivo, que son los beneficiarios de la Fundación.

En consecuencia dichas transferencias se realizarán durante el mes de enero, una vez obre en poder de la Fundación todos los datos necesarios para ello se procederá a emitir las transferencias lo antes posible.

Sobre el acuerdo para el abono de la parte proporcional del premio de vinculación, este cobra efecto una vez que se realice el cambio de empresa, que como sabéis está firmado para que ocurra el 1 de enero de 2015.

Por lo tanto estos abonos los realizará la empresa en la nómina de enero.

En otro orden de cosas, os comunicamos que aquellos interesados pueden pasar por el local del Comité a recoger el libro del convenio 2014/2015.



miércoles, 17 de diciembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

ERE final 2014 y principio 2015:

El curso de recovery previsto para el día 22 se pospone para más adelante.

Se eliminan varios días de ERE que habían programados, dejando para el 23 de diciembre toda la planta, y para el 22 casi toda la planta excepto L2, Comec, L95 y embalado.

El día 21 de diciembre solamente tendrá ERE el PL-40.

Jornada fraccionada mantiene el ERE 22 y 23 de diciembre.

Para enero 2015:

El día 5 comenzará el ERE en los turnos de tarde y noche, el turno de mañana trabajará normalmente.

El 6 de enero cierre de planta por ERE.

El 7 de enero hará ERE la L-126, L-51, L-176, Pl-42, Pl-60, PL70 y embalado.

Debido a trabajos preventivos y al “revamping” del L-2, mantenimiento vendrá con el “2x1 de ERE” durante los días de cierre.




lunes, 15 de diciembre de 2014

NOTA INFORMATIVA

La empresa nos ha comunicado hoy que el “Proceso de exploración estratégica” está casi finalizado.

Durante este sábado pasado (13 de diciembre) Altlas Holding y Alcoa llegaron al acuerdo de que la venta sea efectiva el día 1 de enero de 2015.

Las condiciones son las mismas que ya explicaron en su día a los comités de empresa (mantenimiento de los acuerdos, convenios, suministro de metal durante cinco años por parte de Alcoa etc).

De momento no ha habido pérdida de clientes por el hecho de cambiar a otra compañía.

Como la fecha de cambio de empresa se hará efectiva el 1 de enero, el abono de la parte proporcional de los premios de vinculación se realizará lo antes posible a partir de esa fecha, posiblemente en la nómina de enero.





viernes, 5 de diciembre de 2014

ALCOA CORUÑA Y AVILÉS NO SE CIERRAN.

 El pleno del Comité de Empresa de Alcoa Transformación de Productos SL, planta de Alicante se solidariza con los compañeros y compañeras de las plantas de Alcoa primario en A Coruña y en Avilés.

No compartimos la decisión unilateral tomada por Alcoa España de iniciar un expediente de extinción de contratos para la globalidad de la plantilla de esos dos centros de trabajo, motivada por la pérdida en las subastas de los paquetes de interrumpibilidad energética.

Asimismo no compartimos en absoluto la nefasta gestión que realiza el Ministerio de Industria con la generación, transporte y distribución de la energía eléctrica en nuestro país. La política del ministerio, que proporciona una gran volatilidad en las facturas eléctricas, solo puede propiciar la salida de la industria de España hacia otros países en los que sí ofrezcan la estabilidad que nos falta a nosotros.

 Desde el Comité de Empresa de Alcoa Alicante, reiteramos nuestro apoyo a las 900 familias que sorpresivamente han visto peligrar su sustento debido a estas acciones del ministerio y de Alcoa.

Asimismo insistimos en la necesidad de que se realicen las acciones pertinentes para que en España se cambie la política energética por otra, que nos saque de ser los que más caro pagamos la energía y que ni siquiera haya estabilidad en los costes.


Así como estamos, cada año nos jugamos el futuro de nuestros puestos de trabajo

miércoles, 3 de diciembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Continuando con los días del ERE del mes de Diciembre.

ERE entre el 10 y el 17 de diciembre, inclusive:

·       Jornada Fraccionada hará ERE el 10.
·       El 10 habrá inventario general, con lo que producción estará parada en el turno de mañana, arrancando algunas máquinas en el turno de tarde. Para el inventario acudirán 16 personas fuera del ERE.
·       Día 14 ERE PL-60 y PL-70
·       Día 15, previsiones por concretar.

Hay prevista una jornada formativa sobre el recovery para final de mes a la que acudirán los trabajadores que más días de ERE lleven acumulados.

Los días 7 y 8, se desconvoca el ERE que estaba previsto para la L-95

La previsión de producción para este mes es de 2.400 Tm, ya que se han sumado las 300 Tm que no se pudieron producir en Noviembre por averías y casusas varias.






lunes, 24 de noviembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

La Comisión Delegada del Comité de Empresa se ha reunido hoy a solicitud de la Dirección, con el único punto del orden del día “Referente Acuerdo de liquidación proporcional Premio de Vinculación en caso de venta de la planta a un tercero fuera de Alcoa.”

En base a esto, hemos firmado un acuerdo que contempla los siguientes supuestos:

·        La empresa abonará la parte proporcional de los premios de vinculación de los 20, 30 y 40 años, en el caso de que se produzca la venta de la planta a una entidad que no pertenezca al grupo Alcoa.
·        Dicho abono tendrá la consideración de rendimientos irregulares del trabajo (es decir como los premios de vinculación normales) de cara a las retenciones de IRPF.
·        Se prorratearán dicha cantidad a efectos de cotización a la seguridad social, tal y como marca la norma legal.
·        “People Services” ha sido la encargada de realizar los cálculos pertinentes, en base a la edad de los trabajadores cuando entraron en la empresa y a la norma legal actual. En principio aquellos trabajadores que entraron en la empresa con más de 25 años no llegan al premio de los 40.
·        Los trabajadores afectados por este acuerdo son todos los empleados adscritos con carácter permanente al centro de trabajo de Alicante, y los que tienen un compromiso de permanencia (contratos de relevo y eventuales para el 2x1), el resto quedan excluidos (contratos en prácticas, etc).
·        El resto del premio de vinculación se cobrará en el momento de su devengo natural, es decir, cuando el trabajador cumpla en la empresa los 20, 30 o 40 años.
·        En caso de que un trabajador no perciba un premio actualmente porque quede excluido en el cálculo (por ejemplo un trabajador que entró con 26 años queda excluido del premio de los 40), y por cambios legislativos acabe realizando esos años en la empresa, cobrará el premio en su momento (si el convenio lo sigue contemplando).
·        La fecha de pago será en la nómina ordinaria siguiente a la venta de la planta, según los datos que manejamos sería previsible (si todo discurre con normalidad) que sea en la de Diciembre de 2014.

En otro orden de cosas, hemos preguntado por el proceso de venta, del que la Dirección no tienen novedades, y sobre la rectificadora de hoja fina que le hace los cilindros al PL40, ya que está en muy mal estado y urge su reparación o una nueva.


La Dirección nos ha respondido que ha solicitado a Alcoa su reparación o sustitución, pero que debido al elevado importe (900 K€) no ha sido aprobado. Esperemos que con Atlas tengamos más suerte, porque como se averíe definitivamente la rectificadora el PL40 no podrá trabajar.

viernes, 21 de noviembre de 2014

COMISION DE ACTIVIDADES SOCIALES

La comisión de Actividades Sociales recuerda a todos los trabajadores que este ciclo de viajes se inició en el 2012, y que ya se acordó el orden en el que los trabajadores lo íbamos a disfrutar (por orden de antigüedad, es decir, de expediente).

En definitiva, los trabajadores que podrán disfrutar el premio en el 2015, último año de este ciclo, son los que tienen los expedientes comprendidos entre:

11.371 y 12.584

Ambos expedientes están incluidos.


Los compañeros agraciados con este premio, deben pasar por la oficina de Viajes Barceló situada en la calle San Telmo (a espaldas de la Cámara de Comercio, antiguo hotel Palas) para concretar fechas, destinos, etc.

COMISIÓN DELEGADA

La dirección del centro ha convocado a la comisión delegada para este lunes 24 de noviembre a las 9.00h.

Orden del día:

Los premios de vinculación, cuando finalice la reunión os informaremos los antes posible.

lunes, 17 de noviembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, continuando con los días de suspensión del mes de Noviembre, nos han notificado lo siguiente:

El 20 de noviembre se suspende el inventario que había previsto, por lo que ese día será de suspensión para la dotación de las siguientes máquinas: L2, PL60, PL70, B&K. El resto trabajará normalmente.

25 de Noviembre: L2.

Jornada Fraccionada: 21 y 24 de noviembre en dos turnos.

El exceso de ERE de estas máquinas en relación al total de días previstos para noviembre se compensará en el mes de Diciembre, al haber realizado la empresa el cálculo entre estos dos meses.

Durante el mes de noviembre probablemente habrá más días de ERE, a falta de concretarlos por parte de la empresa.

Los trabajadores afectados por el ERE serán avisados para que no vengan a trabajar.

Tema aparte, la empresa nos ha comunicado que se ha realizado el pedido de ropa de invierno, con lo que en breve la tendremos en el almacén general para aquellos que la necesiten.


lunes, 3 de noviembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, la empresa nos ha comunicado que debido a la cercanía del final de año y el cierre del ejercicio, se van a tener en cuenta de forma simultánea los meses de Noviembre y Diciembre para el computo de los días de ERE.

Las producciones previstas son de 4.710 Tm para Noviembre y 2.600 Tm para Diciembre, lo que arroja unos cálculos teóricos de 15 días de ERE en esos dos meses.

El reparto de los días, de acuerdo a las necesidades de producción y por el flujo de metal, está previsto para que recaiga en las máquinas de laminación en Noviembre y en las de acabados en Diciembre.

De momento se ha convocado el 6, 7 y 8 como días de ERE en producción para algunas máquinas, y 7, 10 para Jornada Fraccionada.

Los trabajadores que hagan ERE serán avisados para que no vengan, en caso de que a alguien no le avisen tiene que venir a trabajar.

Este miércoles nos volveremos a reunir con la empresa para concretar todo esto con más detalle y poder realizar los días de ERE sin que los turnos no se vean descompensados en cuanto a días de desempleo se refiere.

En otro orden de cosas, se han iniciado las obras de reparación/reforma de los vestuarios generales y de los aseos del comedor.

Existe una gran inquietud en la plantilla referente al abono del premio de vinculación al producirse la venta de la planta. A día de hoy solo podemos decir que hay que esperar acontecimientos, ya que el abono de la parte proporcional de dicho premio pasa por, primero que se realice efectivamente la venta, y segundo que se alcance un acuerdo con el Comité de Empresa para ver la forma del cobro.


JUICIO FAVORABLE AL TRABAJADOR

Os comunicamos que hemos ganado el segundo juicio contra la empresa motivado por las sanciones que efectuaron en la "redada" del 21 de noviembre de 2012, cuando una representación de la Dirección entró en los talleres en el turno de noche y que posteriormente fueron reclamadas por vía judicial por los trabajadores afectados y que son afiliados a CCOO.

Felicitamos a los dos afectados que ya han recuperado sus derechos y a los servicios jurídicos de CCOO por su buen hacer.

En esta sentencia la jueza reitera lo expresado en la primera dejando claro que la empresa no ha podido demostrar el bajo rendimiento voluntario de los trabajadores, entre otras cosas porque no existió.

martes, 21 de octubre de 2014

REUNIÓN CON ATLAS HOLDING Y ALCOA

Hoy el pleno del comité de Empresa ha mantenido una reunión con la Dirección de Alcoa y de la empresa interesada en comprar las tres plantas que se pusieron en venta (Alicante, Amorebieta y Castellsarrasin), que se llama Atlas Holding.

En esta reunión nos han proyectado tres presentaciones, una de Alcoa  por parte de Marck Wrablek sobre el volumen y situación de las tres plantas en venta, otra por parte de uno de los socios de Atlas Holding (Dan Cromie), donde nos han explicado la situación de esta en el mundo y la última por parte de Manuel Ruano, futuro director de operaciones de la nueva empresa con la situación esta, que comprenderá las tres plantas del actual “Spanish System” de Alcoa. A la reunión también ha asistido Arnaud de Weert, que será el futuro consejero delegado de la nueva compañía, que `por cierto carece de nombre oficial.

Alcoa nos ha dicho que se ha asegurado que la empresa compradora tuviera tanto principios de acorde a los suyos propios (como alta seguridad en el trabajo, por ejemplo) y liquidez suficiente para mantener la nueva empresa de forma sostenida en el tiempo.

Desde el Comité de Empresa hemos realizado una serie de preguntas cuyo resumen os transcribimos a continuación:

·         Empleo: No hay planes de restructuración, se mantienen condiciones de trabajo.

·         ERE y plan social: se quitarán cuando las condiciones de mercado lo permita, es un objetivo de la nueva empresa.

·         Contratos de Relevo: se hablará cuando se negocie un nuevo convenio, no se pronuncian.
·         A la nueva empresa pasarán todos los trabajadores que legalmente trabajen para la planta (los TC2 de las plantas).

·         Sobre inversiones, como ya no se competirá como hasta ahora por inversiones de mayor retorno dentro de Alcoa, se prevén inversiones siempre que el negocio lo permita.

·         CINDAL: se pretende potenciar el I+D+i, tanto con CINDAL como con las universidades.

·         Hay intenciones de crecer en nuestros mercados, al poder competir por clientes que ahora mismo Alcoa suministra desde otros lugares.

·         Hemos preguntado por los premios de vinculación, ya que sabemos que Alcoa aprovisiona esas cantidades, y el objetivo cuando se produzca la venta es abonar a todos los trabajadores la parte proporcional de éstos. Y que Atlas posteriormente, cuando se llegue a la antigüedad indicada, abone el resto
.
En resumen, nos han transmitido que Atlas tiene un proyecto a largo plazo para las tres plantas  y que quieren crecer en el mercado del aluminio partiendo de éstas.

Desde el Comité de Empresa vemos positiva la reunión, no obstante vamos a estar a la espera de acontecimientos, ya que, en realidad, compromisos oficiales no ha habito.    

lunes, 13 de octubre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE para ver el segundo periodo de expediente del mes de Octubre, la empresa nos ha comunicado que debido a varias averías en máquinas, vamos unas 300Tm por debajo de la previsión, lo que deja el periodo de expediente de la siguiente forma:
ERE para personal de Jornada Fraccionada, 17 y 20 en dos turnos, es decir un día de expediente.
ERE para talleres, el día 17 para las siguientes máquinas y áreas: PL-60, PL-42, L-58 y PL-40, así como para rectificados de cilindros, aceites, y posiblemente pelado de colas / chatarras.
Todo esto si no ocurre ninguna incidencia más que altere estas previsiones.
Según los datos que maneja la empresa, éste ERE podría ser el último de este mes.
Las previsiones para Noviembre y Diciembre siguen siendo malas en cuanto a pedidos.
En otro orden de cosas, la empresa nos ha comunicado que se siguen produciendo un número elevado de incidencias en los fichajes de entrada y salida del personal. Por lo que os pedimos que llevéis cuidado y seáis escrupulosos a la hora de fichar en la entrada y en la salida y os aseguréis mirando la pantalla del terminal de fichar que os indica si el fichaje se ha registrado correctamente.

sábado, 11 de octubre de 2014

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA VENTA

La dirección del centro nos ha comunicado hoy que el día 16 de octubre se va a convocar al euroforum para abrir el periodo de consultas sobre la venta.

El día 16 en el euroforum se hará oficial el nombre del potencial comprador.

El día 21 de octubre  han convocado a la comisión delegada de Alicante para iniciar el periodo de consultas sobre la venta, a esa reunión acudirán representantes de Alcoa y representantes del potencial comprador.

El orden del día para el día 21 es:

-       Actualización del proceso de exploración estratégica.
-       Presentación del potencial comprador.
-       Apertura del proceso de consultas en función de lo dispuesto en los artículos 44 y 46 del Estatuto de los trabajadores.
-       Ruegos y preguntas.


Conforme vayamos recibiendo información os iremos informando.

lunes, 6 de octubre de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE, la empresa nos ha comunicado que en el mes en curso hay previstas algo menos de 5.000Tm de producción, lo que da para tres o cuatro días de expediente.

En la reunión de hoy han fijado como días de suspensión de empleo los siguientes:

·       9 de Octubre: Personal de trabajo a turnos en las máquinas siguientes: L2, PL40, PL60, PL70, PL42.

·       10 y 13 de Octubre, personal de jornada fraccionada en dos turnos.

·       Todo esto es un día de ERE ejecutado de forma repartida.

El resto de días se comunicará convocando a la comisión de la forma habitual, no obstante la idea que maneja la empresa es marcar como de suspensión para el personal de jornada fraccionada los Lunes y Viernes, siendo afectados solo un día por semana. Y para el personal del taller los días 17, 20 y 24.

El personal afectado por el ERE será avisado para que no venga a trabajar, aquel que no tenga notificación de que es afectado por algún día de ERE tiene que venir a trabajar de la forma habitual.

Desde RRHH están mirando de paliar el ERE en talleres buscando cubrir las bajas por enfermedad en los diferentes turnos con personal en primer lugar del turno donde está la vacante y en segundo lugar con personal de otros turnos, siempre por personal cualificado para esos puestos.

Comunicaros también que las previsiones de producción para noviembre y diciembre son bajas, lo que ha fecha de hoy da una proyección de 6 días de ERE para noviembre y 11 para diciembre.

Por último transmitiros que en el mes de Septiembre se obtuvieron beneficios económicos en la planta, algo superiores a los previstos en el plan anual de la empresa.


lunes, 29 de septiembre de 2014

NOTA INFORMATIVA SECRETARIA DEL COMITE

Dado el interés generado en el colectivo de familiares de empleados en la obtención del curso de carretillas elevadoras, desde la Secretaría del Comité de Empresa hemos solicitado y estudiado diversas ofertas de las que hemos seleccionado las dos siguientes:

A través de la empresa Albali, contacto: Francisco o Raquel, Tlf: 663 933 741 / 663 932 533 / 965 500 206, ofrecen un curso con las siguientes especificaciones:

·        Carretilla elevadora retráctil.
·        Carretilla elevadora telescópica.
·        Carretilla elevadora contrapesada.
·        Carretilla elevadora eléctrica.
·        Plataforma Elevadora.

El precio de este curso es de 90€, especificando al solicitarlo que es el curso acordado con el Comité de Alcoa. El lugar de impartición de las clases es en San Vicente del Raspeig, Polígono de Canastell. Son dos días de curso.

A través de la empresa “Angel Nebot”, contacto: Angel Nebot, Tlf: 619 251 098 (WhatsApp)  ofrecen un curso con las siguientes especificaciones:

·        Carretilla elevadora retráctil.
·        Carretilla frontal.
·        Transpaleta eléctrica/apilador.

El precio de este curso es de 70€, especificando al solicitarlo que es el curso acordado con el Comité de Alcoa. Se imparte en un solo día, en Novelda.

Desde el Comité de Empresa hemos realizado esta gestión para facilitar a los familiares de trabajadores el poder obtener esta titulación de la forma más económica, ya que es obligatorio tenerla para que la ETT pueda contratar a personal para trabajar en los puestos que se puedan dar en un futuro en la planta, si los hay.

También cabe recordar a los familiares de trabajadores interesados en este tipo de puestos de trabajo, que el tener la mayor cualificación posible les será de ayuda a la hora de optar a ellos. Es obvio que la empresa de empleo temporal elegirán antes a una persona con más cualificación que a otra que no la tenga (cursos de carretillas, salud laboral, grúas, etc). Una vez obtenidos esos cursos que actualicen sus curriculums y los lleven a Manpower y al Comité.


Recordaros que las previsiones para el último trimestre del año son malas, similares a las de 2013, con lo que la empresa no prevé contrataciones vía ETT a corto plazo.

lunes, 22 de septiembre de 2014

Nota de la Secretaría del Comité de Empresa 22 septiembre 2014

En primer lugar notificaros que durante el mes de Septiembre no van a haber más días de ERE.

En segundo lugar, la empresa ha realizado la contratación vía ETT de tres personas para esta semana, con el objetivo de que realicen tareas de embalado y auxiliares, debido al “cuello de botella” que se ha generado en esos trabajos, debido principalmente al alto absentismo que se está produciendo.

Se ha intentado que estos tres trabajadores fueran seleccionados entre los hijos de trabajadores que entregaron su curriculum en la ETT, no obstante debido a condiciones legales de Manpower, los trabajadores tienen que tener obligatoriamente el curso de básico de carretillero, y solo ha habido un currículo de un familiar que cumpla esas condiciones.

En consecuencia, recomendamos a aquellos trabajadores con hijos interesados en acceder a esos puestos de trabajo, que realicen los cursos pertinentes que puedan acomodar sus currículos a trabajar en la planta (carretillero, seguridad y salud en el trabajo, etc.) Ya que en el Convenio Colectivo se especifica la posibilidad de externalizar los puestos de trabajo auxiliares, que son principalmente los de movimiento de metal, y podría darse el caso de que en un futuro sea necesario aplicar ese acuerdo si los volúmenes de producción subieran.

El Comité de Empresa va a estudiar esta situación y en breve realizará propuestas encaminadas a facilitar el curso de carretillero.

En otro orden de cosas, para esta semana se espera que llegue el pedido de ropa de trabajo que estaba pendiente desde hace tiempo. La ropa EPI también se espera que llegue antes de final de mes.




domingo, 21 de septiembre de 2014

NOTA INFORMATIVA

En primer lugar comunicaros que durante el mes de Septiembre no van a haber más días de ERE.

En segundo lugar el próximo lunes 22 de septiembre van a entrar 3 trabajadores de la ETT para embalar durante unos 3 días.

Según lo que desde el comité de empresa han hablado con RRHH, tendrán preferencia los hijos de empleados para acceder a ese puesto, no obstante debido a las necesidades de la planta y a las normas internas de la ETT, aquellos que sean seleccionados tendrán que tener obligatoriamente el carnet de carretillero.

Así que en caso de que tengáis hijos y esteis interesados en que accedan a estos puestos (os recordamos que el convenio habla de externalizar los puestos principalmente de carretilleros y grueros, (siempre puestos auxiliares), y no tengan ese carnet, os recomendamos que se lo saquen.

martes, 16 de septiembre de 2014

LOTERÍA DE NAVIDAD


La Sección Sindical de CCOO Alcoa Alicante, estas navidades nos jugamos este número si quieres participar con nosotros ponte en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical. ¡Mucha suerte!

lunes, 15 de septiembre de 2014

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

Reunida hoy la Comisión Delegada, en primer lugar hemos procedido a la firma definitiva del Convenio Colectivo, por parte de los dos sindicatos que lo aprobaron previamente en el pleno del Comité, con lo que solo queda pendiente proceder a su registro en la administración.

En segundo lugar se nos ha transmitido los resultados del segundo trimestre de este año, en los que cabe resaltar unos resultados algo inferiores a los del plan 2014, lo mismo se puede decir de  las previsiones para los meses que quedan de este año. La producción es algo superior a la del año pasado, pero el impacto de la caída en productos de iluminación afecta fuertemente a la cuenta de resultados.

Por todo esto, pese a todas las medidas que estamos realizando tanto a nivel social como operacional, los resultados económicos a final de año se espera que sean ligeramente negativos.

Se ha aprobado por parte de Alcoa la inversión que estaba prevista para modernizar el L2 (automatización principalmente), cuyo importe es bastante elevado.

Desde la parte social hemos expresado nuestra inquietud por el futuro de la planta, ya que no entran pedidos de material de alto valor añadido, con lo que los resultados no acompañan al esfuerzo que hacen los trabajadores. Si bien es cierto que la empresa está intentando abrir nuevos mercados con productos alternativos (automoción, latas, etc), de momento los volúmenes que estos proporcionan no palian las caídas en brillo.

El crecimiento de estos productos es claramente insuficiente para cubrir los problemas de la planta, e incluso alguno de ellos ha quedado paralizado por el proceso de venta.

También hemos preguntado por la venta, ya que hace algo más de un año que se inició el “proceso de exploración estratégica”, y aún no sabemos nada. La Dirección nos ha contestado que no hay nuevos datos que aportar ahora mismo sobre este proceso.

En otro orden de cosas, hemos reclamado la ropa de trabajo, ya que la que se ha traído hasta el momento es insuficiente para cubrir las necesidades de la plantilla de talleres. La Dirección nos ha respondido que debería haber llegado un pedido el viernes pasado, y que logística está comprobando el porqué no ha llegado y cuando estará en la fábrica.

Seguiremos informando.


viernes, 12 de septiembre de 2014

AYUDA DE ESTUDIOS CURSO 2014 / 2015

BENEFICIARIOS

Trabajadores incluidos en Convenio Colectivo, hijos y/o cónyuges de éstos.

REQUISITOS
                                                                                                                                        
Estudios a realizar en CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS de :

-          Escuelas infantiles de 0 a 2 años y guarderías.
-          Educación infantil.
-          Educación primaria.
-          Educación Secundaria Obligatoria  ( E.S.O.)
-          Bachillerato Unificado Polivalente  (B.U.P.)
-          Formación Profesional.                    ( F. P. )
-          Escuela Oficial de Idiomas.
-          Conservatorio.
-          Estudios Superiores o Escuelas Universitarias (Enseñanzas regladas)

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Impreso de Solicitud de Ayuda, debidamente cumplimentado, especificando curso y especialidad.
Justificante acreditativo del pago de matrícula y copia del impreso de matricula.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

                                                            

Del 15 de Septiembre al 31 de Octubre de 2014.
El lugar de recogida y posterior presentación: SECRETARIA COMITÉ DE EMPRESA

AYUDA ESPECIAL PARA MINUSVALIDOS

Los hijos de trabajadores con la calificación de minusválidos reconocidos por la Seguridad Social, deberán solicitar la ayuda especial en el impreso correspondiente, adjuntando Fe de vida, certificado de empadronamiento y certificado de minusvalía (*),

(*) Solo en caso de nueva solicitud.

MUY IMPORTANTE:

EL TOPE MÁXIMO PARA PRESENTAR SOLICITUDES ES EL 31 DE OCTUBRE 2014.


Todas las solicitudes se presentarán en el plazo citado, sin excepción, ya que quedará así como reserva para la correspondiente ayuda. En el caso de ayudas universitarias que no se disponga del justificante de pago, este se aportará posteriormente, realizándose el pago de la ayuda en el mes en el que se aporte dicho justificante, o en el siguiente si ya se ha cerrado el proceso de nóminas.

miércoles, 27 de agosto de 2014

NOTA INFORMATIVA COM. DE SEGUIMIENTO DEL ERE

Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE con la representación de la Dirección de la Empresa, esta nos ha comunicado que desde que se anunció la semana pasada el periodo de paro de finales de Agosto y principios de Septiembre, ha habido algunos cambios sustanciales que se resumen en lo siguiente:

Se eliminan los días 30 y 31 de agosto de ERE.

Días de ERE: 1 y 2 de Septiembre cierre de fábrica al no haber corriente eléctrica por la revisión del parque de alta tensión.

Y el día 3 también de ERE, pero no para todo el personal, ya que vendrán a trabajar algunas máquinas y personal indirecto. En este periodo se avisará al personal que tiene que venir a trabajar, el que no esté avisado NO tiene que venir.

En base a esos mismos acuerdos, os recordamos que al personal que esté de descanso esos días no se le podrá aplicar el ERE.

Las previsiones de producción para Septiembre son de 4.500Tm, lo que da unos cálculos estimados de 8-9 días de ERE para todo el mes.

El motivo de la eliminación del ERE en el mes de Agosto es el de intentar mantener los plazos de entrega a los clientes lo más cercano posible al 100%.

Durante los días 28 al 31 de agosto se va a buscar personal voluntario para realizar trabajos extraordinarios en el parque de chatarra con el material no identificado, y con el embalaje en material terminado, en el concepto de 2x1 en días de ERE.

En otro orden de cosas, se nos ha comunicado que se va a iniciar la petición de presupuestos para acondicionar los vestuarios generales y los aseos de los talleres y comedor.

Sobre la ropa de trabajo, sobre el día 10 de Septiembre llegará el segundo pedido que ha realizado la empresa.


lunes, 4 de agosto de 2014

COMISIÓN DE ACTIVIDADES SOCIALES



VIAJE A MADRID - WARNER PARA HIJOS DE EMPLEADOS DE ALCOA
HIJOS NACIDOS DESDE 1998 - 2006

La empresa de karting nos solicita que los padres o un tutor firmen una autorización a sus hijos para poder hacer esta actividad.

La autorización esta en el comité, podéis pasaros por el comité para firmarla, también la podréis firmar el mismo día de la salida del viaje ya que los miembros de la comisión tendremos autorizaciones en el autobús.


Recordaros que la salida será el día 18 de agosto desde el parking del palmeral a las 8:00h.

domingo, 27 de julio de 2014

LIMPIEZA DEL BARRANCO DE AGUA AMARGA

EU traslada al pleno las recomendaciones del Síndic de Greuges sobre la limpieza del barranco de Agua Amarga 

Miguel Ángel Pavón insta al PP a asumir las recomendaciones del Síndic en relación a una queja del comité de empresa de Alcoa: firmar un convenio con la CHJ para limpiar el barranco de Agua Amarga todos los años y, en caso de no firmarse en un mes, llevar a cabo urgentemente la limpieza. El edil pide una comisión de pleno para definir las actuaciones que a medio y largo plazo permitan minimizar el riesgo de inundación en el tramo final del barranco, desde actuaciones de restauración hidrológica-forestal hasta el aumento de la capacidad de desagüe bajo la N-332 y las vías del tren

El portavoz municipal de EU, Miguel Ángel Pavón, tras la reunión que el pasado viernes mantuvo con una representación del comité de empresa de Alcoa - con su presidente, Marcelino Hernández, y su secretario, Juan José Pastor -, ha registrado hoy una moción en relación a la limpieza del barranco de Agua Amarga que se debatirá y votará en el pleno ordinario del próximo 31 de julio. Los miembros del comité entregaron al edil las recientes recomendaciones del Síndic de Greuges al Ayuntamiento y a la Confederación Hidrográfica del Júcar (CHJ) en relación a la queja que el comité dirigió a la Sindicatura tras comprobar cómo ambas administraciones se desentendían de las actuaciones de limpieza del barranco y del riesgo de inundación en su tramo final, que podría afectar a la fábrica de Alcoa poniendo en riesgo su actividad y los 342 puestos de trabajo vinculados de forma directa a la fábrica.

“En nuestra moción pedimos al equipo de gobierno que asuma las recomendaciones del Síndic. Por un lado, que realice las gestiones necesarias para firmar antes del 15 de agosto un convenio con la CHJ para que todos los años, empezando por el actual y siempre antes de finales de verano, se lleve a cabo la limpieza del barranco y la gestión de su vegetación a fin de evitar inundaciones que puedan producir importantes daños a personas y bienes. Y por otro lado, si ese convenio no se firma antes del 15 de agosto, que el Ayuntamiento lleve a cabo por su cuenta y por urgencia la limpieza del barranco para minimizar el riesgo de inundación en su tramo final, unos trabajos que pueden tener un coste en torno a los 15.000 euros y que en todo caso deben efectuarse antes de finalizar el verano y de las posibles riadas de otoño”, ha destacado el regidor, que resalta que el Síndic hace mención a jurisprudencia del Tribunal Supremo para solicitar la actuación conjunta de Ayuntamiento y CHJ al tratarse de un tramo urbano del barranco.

Miguel Ángel Pavón también pide en la moción constituir una comisión de pleno de carácter abierto en la que definir otro tipo de actuaciones, a medio y largo plazo, que minimicen el riesgo de inundación en el tramo final del barranco, desde actuaciones de restauración hidrológico-forestal en su cuenca vertiente de aguas que reduzcan la escorrentía y aumenten la infiltración del agua en el subsuelo - una cuenca que se extiende hasta la solana de la Sierra de las Águilas y la umbría de la Sierra de Fontcalent -, hasta la reposición de los puentes de la N-332 y de las vías del tren con una cota más alta de sus tableros para aumentar su capacidad de desagüe hacia el mar frente al “tapón” que en la actualidad suponen, según EU.

viernes, 25 de julio de 2014

NOTA INFORMATIVA SECRETARIA DEL COMITE

En base al último acuerdo alcanzado por la empresa y ratificado en la asamblea de trabajadores, donde uno de los puntos alcanzados fue el que pudiera acceder personal del taller a la reunión con la dirección de Alcoa que se celebra cada tres meses (“Town Hall Meeting QBR”).

La empresa ha convocado al Presidente y Secretario del Comité de Empresa y a cuatro trabajadores/as a la próxima reunión que se va a celebrar el próximo día 31 de julio, a las 13:15 horas.

Por lo tanto aquellos trabajadores que estén interesados en
acudir a esta reunión, tenéis que apuntaros en el Comité de
empresa, tenéis de plazo hasta el día 29 a las 14:00 horas.

Posteriormente se realizará una selección al azar para elegir de entre los
apuntados los que vayan definitivamente a la reunión.

Desde la Secretaría del Comité de Empresa pensamos que es interesante
que os apuntéis, ya que los que vayan recibirán información de primera
mano de la situación de Alcoa en el mundo, de cómo está el sector de
laminación en el mundo y en Europa y por último de la situación del
“Spanish System” y de nuestra planta.

Además se pueden hacer preguntas que resulten de vuestro interés.

sábado, 21 de junio de 2014

NOTA INFORMATIVA

Las condiciones finales para el cierre de hogueras que se han establecido
en la comisión de seguimiento de cierres son las siguientes:

 El personal de las máquinas y áreas designadas para trabajar en este
periodo lo hará de forma voluntaria.
 Las máquinas afectadas son:
o L2 – 5 turnos.
o Peladoras de chatarras – 2 turnos.
o Comec – 2 turnos.
o Mantenimiento, mientras hayan máquinas en marcha.
o Logística 3 turnos.

Nos han informado de las toneladas que a día de hoy tenemos previstas
para producir los próximos meses:

Julio: 5.900 Tm, 0 días de ERE previstos.
Agosto: 4.500 Tm, 7 días de ERE previstos.
Septiembre: 4.400 Tm, 10 días de ERE previstos.
Octubre: 4.700 Tm, 8 días de ERE previstos.

Por otro lado os informamos que vamos a interponer una denuncia ante la
inspección de trabajo motivada en la respuesta que a dado la empresa
ante los cortes de agua potable que ha producido Aguas Municipales por
una avería cuya reparación estaba programada.

No nos parece correcto que no se hayan establecido alternativas para que
la plantilla pudiera mantener una correcta higiene, sobre todo teniendo en
cuenta que en esta fábrica estamos constantemente rodeados de
productos químicos (como el aceite de laminación) de los que debemos
librarnos para comernos el bocadillo o para irnos a nuestras casas.

Existen soluciones alternativas, de baja complejidad, como depósitos de
1000 litros portátiles llenos de agua cerca de los vestuarios y comedor, etc.

Alcoa y el barranco de Aguamarga

Estamos seguros de que si la empresa estuviera situada en Valencia, el barranco estaría limpio desde hace mucho tiempo
LLevamos ya más de un año intentando que las administraciones públicas ejerzan sus obligaciones y acometan la limpieza del cauce del barranco de Aguamarga, situado entre la OAMI y la factoría de Alcoa. Viendo cómo está actualmente el barranco, lleno de cañas de bastantes metros de altura (sobrepasan el puente que soporta la avenida de Elche), y sabiendo que en el año 1982 hubo una riada que arrasó la factoría, uno esperaría encontrarse con que las autoridades no pusieran pegas a la limpieza de este barranco y actuaran en base a la responsabilidad que ostentan.
Pero la realidad es otra, desde la Confederación Hidrográfica del Júcar alegan que tienen que mantener casi 50.000 kilómetros de red fluvial y que, dada esa enorme extensión, no pueden atender a nuestro pequeño barranco como nosotros pretendemos. Además también afirman que dada que la vegetación es de tipo herbácea, el agua no tendrá problemas para circular. No deja de ser una definición utópica la que hace la CHJ, da la sensación de estar describiendo un arroyuelo de montaña con algo parecido al césped en su cauce, en vez del tremendo cañizal que ha crecido allí. Por último desde la CHJ dan a entender que si bien ellos no disponen de capital suficiente para realizar la limpieza, otras administraciones, sobre todo locales podrían hacerlo, no hay que pensar mucho para ver que hablan de nuestro querido Ayuntamiento de Alicante.
Y ahí tenemos que pese a que la factoría de Alcoa paga unos impuestos locales cercanos al medio millón de euros anuales, y recibe a cambio un contenedor de basura en su puerta, así como un semáforo y una carretera llena de baches. Da la sensación de que nuestro excelentísimo Ayuntamiento no dispone tampoco de liquidez para limpiar el dichoso barranco.
Llegados a este punto uno puede pensar que efectivamente estamos en crisis y que no está el horno para limpieza de barrancos, ya que no nos sobran los millones, y que las administraciones hacen lo que pueden, etcétera, etcétera. Pero este pensamiento se difumina rápido al analizar el presupuesto de la adecuación del cauce, un poco más de 16.000 euros?
¿Realmente es tan difícil que se realice esa limpieza? Parece más un problema de cabezonería por parte de las autoridades que de otra cosa. Pero para los trabajadores de la planta de aluminio situada en la avenida de Elche, es un tema muy serio, pone en peligro los pocos puestos de trabajo industriales que quedan en nuestra ciudad y desde luego pone en riesgo físico la integridad de cualquier ciudadano que circule por allí el día que una gota fría caiga sobre la ciudad.
Por nuestra parte hemos hecho todo lo posible, la empresa oficialmente requirió la limpieza a la CHJ, el Comité mandó escritos al Ayuntamiento y a la Confederación, y al no obtener respuesta positiva volvimos a hacerlo recogiendo más de seiscientas firmas y adjuntándolas a la reclamación, de la que por cierto seguimos esperando respuesta después de más de dos meses entregada. Y ya por último, ante la pasividad de nuestras administraciones, le planteamos la queja al Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana, el cual está recabando información y por lo tanto aún no ha expresado su resolución ante el tema.
Los trabajadores de la planta recordamos que no hace mucho tiempo, sería el año 2010, durante un episodio de gota fría, el barranco bajaba con un caudal que no desbordó por veinte o treinta centímetros, y estaba en un estado mucho mejor que el actual. No queremos ni pensar en que cuando por suerte acabe este periodo histórico de sequía en nuestra ciudad, y se vuelva a producir una típica gota fría levantina, sea el final definitivo de la factoría, engrosando las filas del paro en 342 familias más.
Estamos seguros de que si la empresa estuviera situada en Valencia, el barranco estaría limpio desde hace mucho tiempo.
http://www.diarioinformacion.com/opinion/2014/06/21/alcoa-barranco-aguamarga/1516609.html