Como resultado de
la última reunión de negociación de las cuestiones del plan social 2014,
convenio colectivo y ERE para 2014, al final y a última hora hemos alcanzado un
preacuerdo entre la parte social y la empresa.
Dicho preacuerdo contempla las siguientes cuestiones:
·
Vigencia temporal del convenio: de 1 de enero de 2014 a
31 de diciembre de 2015.
·
La comisión de interpretación y seguimiento del convenio
analizará el artículo 9.3 del convenio, para clarificar en que supuestos se
puede aplicar.
·
Retribuciones:
o
Año 2014, se aplicará una reducción salarial del 4% sobre
las tablas actuales, esta minoración se verá disminuida en 0.25% por cada
trabajador (con un máximo de seis) que voluntariamente se traslade durante seis
meses a Amorebieta, lo que nos puede llevar a una reducción para el 2014 del
2.5%
o
La prima de productividad se quedará en un 90% (mínimo
garantizado) para todo el año 2014, que es la cifra que hemos cobrando
actualmente.
o
La reducción anteriormente mencionada no tiene carácter
consolidable, por lo que el 1 de enero de 2015 las tablas volverán a los
valores de 1 de enero de 2014, y una vez hecho esto se le aplicará el IPC real
de 2014 en cuanto esté su valor publicado.
o
Se establece una clausula de recuperación de un 1%
salarial por cada +300.000$ de ATOI que consiga la planta en 2014.
o
El plan de pensiones se congelará durante los meses de
Julio a Diciembre de 2014 (seis meses), exclusivamente a efectos de
contingencias de jubilación y aportaciones en este concepto.
·
Se incorporarán todos los conceptos retributivos en las
tablas salariales.
·
Sobre el ERE:
o
Se aplicará del 31 de mayo de 2014 a 31 de mayo de 2015.
o
Las condiciones son exactamente las mismas que el último
aplicado (Q1 2014).
o
El personal que acceda a jubilación parcial tendrá su
afectación acumulada antes de la firma del contrato de relevo.
o
Se habilitará la participación de trabajadores en el
“Town Hall Meeting”, según agenda del QBR, para el conocimiento de las
perspectivas del mercado, clientes, calidad, etc.
o
Se creará una comisión mixta de seguimiento del ERE,
igual que hasta ahora.
·
Durante el último trimestre de 2014 las partes nos
emplazamos a negociar las medidas necesarias para asegurar el equilibrio
presupuestario de la planta, competitividad y rentabilidad.
·
Inaplicación del acuerdo, en caso de que la empresa entre
en un ERE de extinción, el acuerdo de rebaja salarial quedaría sin aplicación.
·
La validez de este preacuerdo queda supeditado a su
aprobación por la Asamblea de trabajadores que el Comité convocará lo antes
posible.
La aprobación de este preacuerdo por parte de la Comisión
Delegada se ha realizado por mayoría, ya que uno de sus miembros no ha querido
firmarla, alegando que sus aportaciones no se han tenido en cuenta.
Por lo tanto, quedan de momento suspendidas las concentraciones
de los bocadillos, y quedamos todos emplazados para la asamblea de trabajadores
del próximo viernes día 30 de mayo en el comedor de 13.30 a 14.30, que se
convocará para la votación de este preacuerdo.
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