Reunida la comisión
delegada del comité de empresa con la Dirección del centro, y con el único
punto del orden del día “Negociación Plan Social 2014”, nos han expuesto otra
vez los resultados del primer cuatrimestre y el plan social al que llegamos en
2013.
Una vez planteadas las
mejoras operacionales por parte de la dirección, han abierto con fecha de hoy
el inicio de la negociación de un expediente de regulación de empleo temporal
(hay quince días para negociarlo), con finalización a 31 de mayo de 2015 y de
(es decir 12 meses y 89 días, de los cuales 62 en lo que queda de 2014 y 27
hasta 31 de mayo de 2015.
En el otro aspecto que
quieren “ahorrar” es en los costes salariales, que pretenden rebajar en un 19%
en este año (desde enero).
Desde la parte social les
hemos reiterado una vez más que lo que necesitamos es carga de trabajo que dé
beneficios, así como una mejor organización de la empresa.
También les hemos dejado
muy claro que no estamos dispuestos a hablar de un plan social para este año,
ya que tenemos que negociar el convenio colectivo, y dentro de este hablaremos
de lo que haga falta.
Os recordamos que el
convenio está vigente hasta octubre de este año, y es imprescindible que
negociemos otro antes de esa fecha.
Nos da la sensación de que
la empresa pretende dejar decaer nuestro convenio para que caigamos al del
metal provincial, que como todos sabéis es muy inferior al nuestro.
La Dirección nos dice que
la propuesta que nos han hecho es el convenio, y nosotros le hemos dicho que o
nos sentamos a negociar un convenio en condiciones o no negociaremos nada de lo
que nos están planteando.
Debido a la tensión que se
ha generado en la reunión nos hemos levantado sin fijar una fecha para la
próxima, no obstante mañana viernes se reunirá el Comité de Empresa para
determinar las acciones a tomar a partir de ahora.
Os mantendremos informados.
