En la reunión de hoy que hemos mantenido con
la dirección de la empresa, le hemos
transmitido la plataforma
para negociar el convenio 2014-2015, que previamente ha sido consensuada por la
comisión delegada.
La plataforma propuesta por
la parte social ha sido la siguiente.
Para el año 2014:
-Congelación plan de pensiones durante el periodo Julio-Diciembre.
-Congelación de la prima al 90% durante todo el año.
-10 traslados a Amorebieta de carácter voluntario durante 6
meses.
-Reducción salarial de 1,5% para todo el año.
-Cláusula de recuperación del 1% cada 120.000$ positivos de
ATOI. Extendido a años posteriores en caso de no alcanzar los valores de
reducción de 2014.
-Cláusula protección de empleo. (Ante un despido colectivo
el acuerdo perderá la vigencia).
-Creación de una comisión de seguimiento de
ventas/clientes/reclamaciones etc..
-Implementación de todos los conceptos que se cobran en
nómina a tablas salariales.
Para el año 2015:
-Actualización de las tablas salariales a los valores reales
de 2014.
- IPC real más 1,5%.
-Cláusula de ultractividad de convenio.
-Contrato de relevo 2016-2017.
Modificación del artículo 9.3 del actual
convenio (referente a las famosas 4h en caso de que no se presente el relevo).
ERE de 82 días, de los
cuáles 55 para 2014 y 27 para 2015, hasta mayo 2015. El periodo del ERE de 12
meses, con la condición de que se realice en las mismas condiciones que el
último (con los complementos, pagas, y que no afecte en los descansos).
La empresa nos ha
comunicado que estudiará la propuesta realizada, y nos responderán en la
próxima reunión fijada para el próximo miércoles. Las primeras impresiones que
nos han trasladado no han sido muy positivas ya que con dicha propuesta no
alcanzamos las previsiones para llegar al punto de equilibrio para el final año
2014.
Os recordamos la
importancia que tiene el seguir saliendo
la media hora de bocadillo para seguir presionando mientras negociamos, y os
pedimos que acudáis a estos plantones a todos aquellos que estáis de descanso.
