En la reunión de hoy, la
dirección nos ha especificado el desglose del ahorro en costes salariales que
nos plantearon la semana pasada:
·
Un 10% de reducción salarial.
·
Congelación del plan de pensiones al 50%.
·
Supresión de los premios de vinculación (Este punto no lo
plantean solo para el 2014, sino para siempre).
·
Congelar la prima de productividad al 50% de su valor.
Todo lo arriba reflejado,
contando desde enero de este año.
Más el ERtE de 89 días, que
ya plantearon la semana pasada, y que conlleva un sustancioso ahorro en costes
salariales.
Por otro lado y ante las
objeciones que planteamos la semana pasada, la empresa nos ofrece tres puntos:
·
Una clausula que desactiva el posible acuerdo en caso de
superar los umbrales de despido colectivo.
·
Una clausula que repone sobre el 10% de reducción
salarial a razón de 1 punto cada 300.000 dólares de ATOI, es decir en caso de
que la empresa ganara por ejemplo 900.000 dólares este año, el descuento
salarial sería del 7%.
·
Ofrecen que el acuerdo contemple que el convenio mantenga
su ultractividad hasta el fin del 2015.
Llegados a este punto de la
reunión, la parte social hemos pedido un receso para analizar la situación y
dar una respuesta.
Tenemos claro que la
empresa no ha rebajado en nada lo planteado la semana pasada, lo escrito en los
puntos de arriba representa ese 19% que ya nos dijeron.
En consecuencia la
respuesta que le hemos dado a la Dirección, es que si bien podemos estar
dispuestos a negociar lo que nos están planteando, la forma de hacerlo es
hablando de un convenio colectivo, que ni puede ser a solamente un año ni puede
asumir todo lo que nos están proponiendo. Y que esta posición es definitiva por
nuestra parte.
Dicho más claro, sí la
empresa no quiere negociar un convenio colectivo que contemple más del 2014,
nosotros no vamos a negociar su plan social.
