Os pasamos a resumir la
reunión de hoy:
En primer lugar La
Dirección nos ha transmitido que aceptan negociar un convenio colectivo, a dos
años, siempre que contemple el plan social que proponen.
Una vez dicho esto,
plantean una modificación sobre el escenario que especificaron el lunes, ahora
con una serie de “mejoras operacionales”, que les permite rebajar las
pretensiones de recorte en costes laborales del 19% al 14.4%
Para ellos han puesto
mejoras en reclamaciones, recovery y costes.
El desglose del recorte en
costes salariales lo hacen de la siguiente manera; el 7.5% en salarios, la
congelación del Plan de Pensiones en seis meses (julio-diciembre), la prima de
productividad al 50% y la supresión de los premios de vinculación. Todos estos
parámetros desde enero 2014 y los premios de vinculación para siempre.
Ante este cambio de actitud
por parte de la empresa, pese a que sigue sin gustarnos las propuestas que nos
han hecho, y dado que podemos continuar con un proceso de negociación dentro
del marco del convenio colectivo, el Comité de Empresa va a estructurar una
plataforma de respuesta a la empresa, para continuar con la negociación el
próximo lunes 19.
Valoramos la reunión de hoy
de forma tímidamente positiva, ya que han accedido a algo que pensábamos que
era muy importante, como es tener un convenio colectivo. En caso de no haber
accedido a esto, no hubiéramos continuado con la negociación. Claramente
estamos en contra de las medidas que plantea la Dirección, sabemos que a largo
plazo la solución para la planta está en tener trabajo con productos de alto
valor añadido, no en reducir los salarios a los trabajadores.
Le estamos insistiendo a la
empresa de forma constante sobre esta cuestión, si falla algo no es el
colectivo de trabajadores de la planta, deben de buscar donde está el problema
(en el mercado, en la comercial de Alcoa) y la Dirección de la empresa es la
responsable de solucionar estas cuestiones.
Por todo esto, vamos a
mantener la convocatoria de los periodos del bocadillo como hasta ahora, ya que
creemos que la presión sobre la empresa es la única manera de obtener los
mejores resultados posibles en esta compleja negociación. Además es la forma
más rápida de mantener a los turnos informados conforme se desarrollan las
negociaciones.
Así que os pedimos que
sigáis saliendo como hasta ahora en esos periodos, y que los compañeros que no
estén de turnos y puedan venir lo hagan.
