NOTA INFORMATIVA

Hoy hemos tenido la reunión final de la negociación de los dos expedientes que presentó la empresa para 2013, el resultado final ha sido un preacuerdo que se someterá a votación en la asamblea del miércoles 23.

Este preacuerdo ha surgido después de unas largas reuniones con muchos recesos, en el cual hemos partido de que la empresa pretendía una rebaja de salario del 15%, no compensar el ERE, postergar los premios de vinculación, no poner en tablas el IPC de 2013. Nosotros como contrapartidas pretendíamos un plan de inversiones, la clausula de reposición del paro motivado por los ERE’s, mantenimiento del empleo, etc.

El preacuerdo al final consta de los siguientes puntos:

·         Supresión servicio comedor/cantina: Sustitución por las máquinas expendedoras y exploración de alternativas de mejora del servicio.

·         Internalización de los servicios de limpieza.

·         Plan de pensiones: Suspensión solamente de las aportaciones de jubilación en 2013.

·         Congelación salarial 2013.

·         6 Desplazamientos temporales a la planta de Amorebieta: Voluntariedad del trabajador y con decisión última de la empresa.

·         Pluses: Retribución de los pluses según su realización por el trabajador, a partir del 1 de enero de 2013.

·         Reducción salarial: 5% del global en 2013, se aplicará en la paga de Navidad.

·         ERE: De suspensión, 110 días para 2013, con complemento, mismas condiciones que el anterior, con la excepción del preaviso que será de 7 días en vez de 15.

·         Inclusión del personal que acceda a la jubilación parcial antes del 31 de diciembre: Los trabajadores que cumplan 61 años gastarán la totalidad del ERE de una vez, de forma que su marcha de la empresa se producirá 110 días antes de la fecha de jubilación.

Contraprestaciones:

·         Mantenimiento de las inversiones para 2013 y 2014.

·         Clausula de reposición del paro gastado en los ERE’s.

·         IPC 2013 reflejado en tablas.

·         Mantenimiento del empleo, el acuerdo perderá su vigor si se superan los umbrales de despido colectivo.

Este preacuerdo afecta a la totalidad de la plantilla del centro de Alicante.

Desde la Comisión Delegada valoramos este preacuerdo como positivo, ya que ha costado mucho conseguirlo, después de una larga negociación hemos obtenido el preacuerdo a las 22.00 horas.

Esperamos que una vez ratificado en la asamblea, nos podamos dedicar a trabajar y a dejarnos de este tipo de situaciones que conllevan un tremendo desgaste para los trabajadores. También esperamos que los volúmenes de producción suban, y podamos abandonar de una vez la práctica de los ERE’s.

Necesitamos que esta planta cuanto antes entre en resultados positivos, para ello necesitamos la implicación de todos los trabajadores y por supuesto la de la Dirección de la planta.

TODO ESTO NO SE HUBIERA CONSEGUIDO SIN EL APOYO MAYORITARIO QUE HEMOS TENIDO. Y QUE DESDE ESTA COMISIÓN DELEGADA OS AGRADECEMOS.

NOTA INFORMATIVA

Tal y como os habíamos anunciado, esta tarde de 15:30 a 17:00 horas nos hemos reunido con varios responsables de nuestra unidad de negocio, Jim Charnitz vicepresidente de operaciones de ATO y Mark Vrablec, presidente de AT. Asimismo estaban Manuel Ruano, director de operaciones de ATI para Europa, el Director de la planta Alberto Ruiz y el jefe de RRHH Guillermo Rey-Ardid. Por parte del Comité hemos acudido cinco compañeros.

Nos han proyectado una presentación donde hemos visto la situación de la planta de Alicante con respecto al resto de las de Alcoa en nuestro sector, donde aparecemos los últimos en algunos parámetros como el rendimiento económico por tonelada, donde hemos estado en 2012 en 63$/TN negativos. El proyecto de la compañía es de pasar a +300 $/TM en un plazo de tres años.

Otro de los serios problemas que tenemos en la planta son las reclamaciones de los clientes, donde se han perdido en 2012 1,5M$, lo que indica que tenemos que mejorar mucho en calidad para evitar esos resultados, ya que todo lo que se mejore aquí, va directamente a mejorar nuestra cuenta de resultados.

También hemos preguntado por la influencia de la planta de Ma’aden en la nuestra, a lo que nos han respondido que aquella planta está diseñada para fabricar latas de bebidas y productos de automoción, siendo su mercado el asiático y africano, y no incidiendo por lo tanto en nosotros.

A las preguntas de mejora en volúmenes de producción para Alicante, nos dicen que se está buscando abrir el mercado de latas de comida, y mercados regionales en los que no estamos, como Canadá, Portugal y algunos sitios de Europa donde no incidimos.

El plan de futuro para la planta es captar nuevos clientes que den 3 ó 4 kTM y de buen valor añadido. También nos han comunicado que el director comercial de productos especiales de Europa ha pasado a serlo global, lo que nos puede dar nuevas oportunidades de crecimiento en un futuro.

Les hemos transmitido nuestra preocupación por la organización de la planta, que pensamos que se puede mejorar, a lo que nos han respondido que están abiertos a que los trabajadores les digamos como pensamos que esto se puede conseguir y colaborar con la empresa en estos temas.

Les hemos transmitido que los trabajadores estamos haciendo el máximo esfuerzo por esta empresa, y que no damos más de sí. Ellos entienden el esfuerzo que todos los trabajadores y trabajadoras estamos haciendo con los ERE’s y demás, y que la compañía apuesta por nuestra planta, de hecho han aprobado 1.2 millones de euros para mejorar en aquellos puntos negros que tenemos en calidad, como en el caso de los productos de brillos.

Al finalizar la reunión les hemos transmitido que nos gustaría volver a reunirnos con ellos cada vez que vengan a la planta, ya que consideramos que es algo positivo para ambas partes, a lo que nos han contestado que están de acuerdo.

La impresión que hemos sacado de esta reunión ha sido positiva, esperamos que todo lo que nos han transmitido no sean solamente frases y al final se conviertan en realidad.

Os recordamos que tenemos una reunión muy importante el lunes, en la cual se va a decidir si tenemos que convocar más movilizaciones.

Es muy importante que en los plantones del lunes 21 por la mañana y tarde seamos el mayor número de trabajadores y trabajadoras posible.

NOTA DE PRENSA IU

NOTA DE PRENSA        18-1-2013     ESQUERRA UNIDA ALACANT

EU-IU promueve iniciativas en defensa de los trabajadores de ALCOA

Cayo Lara dirige una carta a Mariano Rajoy. Marga Sanz y Esther López presentarán iniciativas en las Cortes Valencianas y Miguel Ángel Pavón defenderá una iniciativa en el próximo pleno

El coordinador general de IU y diputado en el Congreso, Cayo Lara, la coordinadora de EUPV y diputada en les Corts, Marga Sanz, la diputada por Alicante en les Corts, Esther López y el portavoz municipal de EU, Miguel Ángel Pavón, se han reunido esta mañana con el comité de empresa de ALCOA dentro del recinto de la factoría.

Los trabajadores han trasladado a la formación de izquierdas su preocupación por el resultado de la negociación que mantienen con la empresa en relación al ERE temporal y al convenio colectivo que les afecta, que podría derivar en un deterioro de sus condiciones laborales.

Desde IU y EU se ha trasladado al comité de empresa la disponibilidad total de la formación política para defender el mantenimiento de sus puestos de trabajo y para evitar retrocesos en sus condiciones laborales que la reforma laboral del PP facilita de forma injusta.

Cayo Lara ha anunciado al comité de empresa que va a dirigir una carta al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. Por su parte las diputadas Marga Sanz y Esther López Barceló se han comprometido a presentar iniciativas parlamentarias en las Cortes Valencianas. Y por último Miguel Ángel Pavón defenderá una iniciativa en el pleno del próximo 30 de enero en defensa del mantenimiento de los puestos de trabajo y en contra de posibles retrocesos en las condiciones laborales de los trabajadores del principal componente del tejido industrial de la ciudad tras la pérdida de ALTADIS.

CAYO LÁRA VISITA AL COMITÉ DE ALCOA

Hoy Cayo Lára coordinador federal de IU junto con Esther López y Marga Sanz diputadas de IU en la cortes Valencianas y el concejal del ayuntamiento de Alicante de IU Miguel Angel Pavón.

Se han reunido con el comité de empresa para darnos todo su apoyo en nuestra lucha y poner a nuestra disposición todos sus medios a su alcance en nuestras manos.

Es de agradecer que IU siempre este con nosotros en los momentos difíciles

ASAMBLEA

ASAMBLEA DE

TRABAJADORES/AS

El miércoles 23 de Enero de 13’30 a 14’30 horas, en el Comedor

Orden del día

Como todos sabéis, estamos inmersos en el proceso de negociación de dos expedientes de regulación, uno de empleo y otro de descuelgue del convenio, dichos expedientes finalizarán con acuerdo o sin él, el 24 de enero. Por lo tanto convocamos la asamblea con antelación ya que un turno se va de vacaciones, para refrendar los posibles preacuerdos que hayan en ese momento, u otras medidas de presión que tengamos que decidir entre todos.

Por la importancia de los temas, se ruega la máxima puntualidad y asistencia.

NOTA INFORMATIVA

Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de la Dirección del centro, desde la parte social hemos planteado a la empresa la plataforma que hemos consensuado esta mañana entre todos los miembros de la comisión.

La plataforma presentada ha sido la siguiente:

·         No a la eliminación de turnos en máquinas.

·         Congelación salarial 2013.

·         Internalización limpieza negociada.

·         Congelación aporte plan de pensiones en 2013.

·         ERE de 110 días con las mismas condiciones que hemos tenido hasta ahora.

·         Aceptación del ahorro en comedor/cantina buscando alternativas de servicio.

·         Traslado de 8 trabajadores a Amorebieta de forma voluntaria.

·         Supresión de la ropa de trabajo para 2013, salvo casos de necesidad.

·         Una reducción del 2% del salario.

Estas medidas tendrían como contraprestaciones las siguientes:

·         Plan de futuro para la planta de Alicante.

·         Añadir clausula recuperación desempleo contemplada en el ERE de Avilés y A Coruña.

·         Que la subida de IPC esté reflejada en las tablas salariales de 2013.

·         Mantenimiento del empleo en 2013.

·         Supresión de todas las medidas en 2014, recuperando todos los conceptos salariales.

Después de un receso solicitado por la Dirección, esta nos ha transmitido que pueden asumir varios de los puntos que les hemos planteado, siempre que el escenario final así lo permita.

En particular nos comunican que podemos ir a un modelo donde se mantenga la estructura actual de turnos en las máquinas, adaptando el tiempo de trabajo a la producción con el ERE (como hasta ahora se ha hecho), mantenimiento del empleo para 2013 (matizando que quieren suprimir 5 trabajadores indirectos), y la clausula de reposición del desempleo para el ERE.

Para ello según la dirección, tenemos que buscar un escenario que a la empresa le permita asumir todos estos puntos y al mismo tiempo le de viabilidad a nuestro centro de trabajo. La empresa ha insistido mucho en que la solución de rebajar salarios tiene que ir necesariamente acompañada por la modificación en el sistema de retribución de pluses, de forma que solo los trabajadores que los hagan tengan derecho a recibir dicho plus, ya que de otra forma estamos creando situaciones injustas.

Desde la parte social, después de un receso, les hemos transmitido nuestra voluntad de negociar para llegar a un acuerdo que pueda hacernos sobrellevar el 2013, dentro de esto podemos hablar del tema de los pluses de turnos, pero siguen habiendo dos escollos muy importantes, que son: La reducción del 15% del salario y la no complementación del ERE. Si no podemos llegar a acuerdos en estos dos puntos, tendremos que acudir a movilizaciones más contundentes.

Ante esta situación, y teniendo en cuenta que el lunes 21 es el último día de negociación para llegar a acuerdos, os pedimos que TODOS y TODAS las que podáis, acudáis a los plantones de ese día, a las 8.30 y a las 17:30.

NOTA INFORMATIVA

Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de la Dirección del centro, la parte social les hemos solicitado que a partir de ahora trabajemos con los datos en euros, en vez de dólares ATOI, ya que es como viene en las memorias de los dos expedientes presentados.

Después de la conversión a euros de la plataforma que hemos presentado, sumada al ahorro del ERE y a los ahorros de costes, estamos a más de un millón y medio de euros de lo pretendido por la empresa.

En este punto la reunión se ha vuelto bastante agresiva, ya que desde la parte social le hemos expresado a la Dirección que ellos no están haciendo ningún movimiento encaminado a la consecución de un acuerdo, y que negociar no es imponer. Siguen con su plataforma inicial con rebajas de salario del 15%, modificación de turnos, pagar solo los que se hagan y no complementar el ERTE.

La Dirección nos ha comunicado que es imprescindible dejar de negociar conceptos de mínima incidencia como algunos de los que hemos planteado y comenzar a hablar de puntos de gran impacto económico, como puedan ser las rebajas de salarios y ajustar los pluses percibidos a los que realmente se hagan después de ajustar las máquinas a la producción prevista.

Dada la gran tensión generada en la reunión, hemos decidido reunir a primera hora del jueves a la comisión negociadora y posponer nuestras respuestas a la reunión de mañana.

Además de todo esto, nos hemos reunido esta mañana con la empresa en el Tribunal de Arbitraje de la Comunidad Valenciana, dentro del proceso que hay que seguir en base a la denuncia que hemos planteado por la eliminación del Comedor. No obstante como en el expediente del Convenio Colectivo tratar este tema, nos hemos dado de plazo hasta finalizar la negociación de este, y por lo tanto la siguiente reunión en esta cuestión será el 22 de febrero.

Os recordamos que tenemos convocados los plantones de la siguiente forma:

	LUNES	MIERCOLES	VIERNES
TURNOS	MAÑANA / TARDE	MAÑANA / TARDE	MAÑANA

Esperamos que los compañeros y compañeras de JF apoyen estas concentraciones a partir de las 17:30 que es la primera hora a la que pueden salir, o de 8.30 a 9.00 que es lo más tarde que pueden entrar.

Pensamos que los plantones del lunes 21 son muy importantes, y os invitamos a acudir a ellos aunque no estéis ese día de turno.

NOTA DE LA COMISION DELEGADA DEL 11 DE ENERO 2013

Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de la Dirección del centro, la parte social hemos presentado una segunda plataforma a la empresa con los siguientes conceptos:

• No a la eliminación de turnos en máquinas.
• Congelación salarial 2013.
• Internalización limpieza negociada.
• Congelación aporte plan de pensiones en 2013.
• ERE de 100 días con las mismas condiciones que hemos tenido hasta ahora.
• Eliminación de los coches de alta gama de la dirección.
• Jornada intensiva para el colectivo de J. Fraccionada.
• El 50% de la aportación a la ayuda de estudios.
• Traslado voluntario de cuatro trabajadores a Amorebieta.
• Supresión de la ropa de trabajo para 2013, salvo casos de necesidad.

Estas medidas tendrían como contraprestaciones las siguientes:

• Plan de futuro para la planta de Alicante.
• Añadir clausula recuperación desempleo contemplada en el ERE de Avilés y A Coruña.
• Que la subida de IPC esté reflejada en las tablas salariales de 2013.
• Mantenimiento del empleo en 2013.
• Supresión de todas las medidas en 2014, recuperando todos los conceptos salariales.

La Dirección ha solicitado un receso para analizar la propuesta, una vez reanudada la reunión han agradecido el acercamiento realizado, pero dicen que sigue muy lejos de llegar al equilibrio en los resultados financieros que pretende la Dirección.

En concreto la propuesta realizada nos deja en unos resultados ATOI para 2013 de -1.015 M$, mientras que la anterior propuesta por la parte social lo hacía en -1.500M$, por otro lado la Dirección va a explorar la posibilidad de realizar los traslados propuestos a la planta de Amorebieta, ya que es una cuestión que excede a su ámbito de competencia y no puede decidir por sí sola.

Desde la parte social entendemos que hemos realizado un enorme esfuerzo para llegar a la propuesta que hemos presentado, y lamentamos que no se valore esto por la Dirección en la medida que entendemos que merece. Veremos si en la próxima reunión que será el 16 de enero, podemos acercar más las posturas.

En otro orden de cosas, la empresa está empezando a aplicar el artículo 11 del convenio “Flexibilidad”, que especifica una modificación de calendario de dos jornadas por trabajador al año. Para ello tienen que realizar el aviso a los trabajadores afectados con un mínimo de 72 horas, siempre que las circunstancias así lo permitan. Este concepto no entra en el de “no colaboración”, al estar perfectamente tipificado en el Convenio, y no nos podemos negar a realizarlo.

Os recordamos que tenemos convocados los plantones de la siguiente forma:

LUNES MIERCOLES VIERNES
TURNOS MAÑANA / TARDE MAÑANA / TARDE MAÑANA
Esperamos que los compañeros y compañeras de JF apoyen estas concentraciones a partir de las 17:30 que es la primera hora a la que pueden salir, o de 8.30 a 9.00 que es lo más tarde que pueden entrar.

NOTA INFORMATIVA

Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de la Dirección del centro, esta ha presentado a la Comisión Delegada un expediente temporal de regulación de empleo para el año 2013 de 110 días sin ningún complemento, y otro expediente de modificación de las condiciones del Convenio Colectivo en el que se especifican:

·        Congelación Salarial 2013.

·        Reducción del 15% de salarios en 2013.

·        Suspensión de las aportaciones al plan de pensiones en 2013.

·        Sustitución del servicio de comedor y cantina por máquinas de vending.

·        Suspensión durante el 2013 de la aportación empresarial a la caja (Ayudas de estudios y viajes de los hijos de empleados).

·        Adecuación de los pluses asociados (Art. 13 del convenio) a los realmente realizados por los trabajadores.

·        Reducción de turnos en las máquinas.

Por otro lado el expediente de regulación temporal de empleo para 2013, no prevé ningún complemento, esto quiere decir que los trabajadores recibirían del SEPE el 70% de su base reguladora hasta el día 180 de paro (algunos llevamos ya 120 días), y a partir de ahí el 50%, además se perderían la parte proporcional de las pagas extraordinarias de Julio y Diciembre y la parte proporcional de las vacaciones anuales.

Dado todo este despliegue por parte de la empresa, que ataca frontalmente los derechos adquiridos por los trabajadores de la planta en muchos años de lucha obrera, y aunque entendiendo el difícil momento que puede estar pasando la empresa, todos tenemos que plantar cara a estas pretensiones.

Os recordamos que el proceso de negociación acaba de empezar, y ahora tenemos quince días para avanzar en el proceso y mantener nuestras posturas frente a la empresa.

Sabemos que es difícil llegar a buen puerto en este proceso, pero desde luego no vamos a dejar que la empresa se lleve por delante todos nuestros derechos de un plumazo, por mucho que la legislación les ampare.

Os recordamos que tenemos convocados los plantones de la siguiente forma:

	LUNES	MIERCOLES	VIERNES
TURNOS	MAÑANA / TARDE	MAÑANA / TARDE	MAÑANA

Esperamos que los compañeros y compañeras de JF apoyen estas concentraciones a partir de las 17:30 que es la primera hora a la que pueden salir, o de 8.30 a 9.00 que es lo más tarde que pueden entrar.

ALCOA NOS LO QUIERE QUITAR TODO

NOTA INFORMATIVA

NOTA INFORMATIVA

Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de la Dirección del centro, la parte social hemos planteado una propuesta para la negociación de recorte de gastos que le empresa ha planteado, en concreto el valor de nuestra propuesta ha sido estimado en un ahorro de costes para Alcoa de 1,022 M$ ATOI.
La Dirección sigue afirmando que la multinacional desde EEUU no va a permitir que ninguna empresa Europea genere perdidas en este año. De hecho en Avilés y A Coruña también están en un proceso de negociación similar al nuestro.
La representación de la Dirección ha desestimado dicha propuesta, por estar muy lejos de las pretensiones de la compañía. Asimismo nos han comunicado que el próximo miércoles 9 de enero se presentarán los dos expedientes que están preparando para entregar al comité de empresa y a la autoridad laboral. Uno de los expedientes es un ERE temporal sin complemento y el otro es un expediente de descuelgue del convenio colectivo, que es el que afectará a las condiciones de trabajo y salariales de los trabajadores y trabajadoras de la planta.
Desde la parte social os informamos que dichos expedientes tienen un periodo de negociación de 15 días, con lo que acabarían como máximo el 24 de enero, y que las nuevas leyes dicen que estos se aplicarán se llegue a acuerdo o no con la parte social.
En definitiva, la herramienta que nos queda es la negociación, y para llevarla a buen puerto necesitamos la presión, de los trabajadores sobre la empresa, sin esto no conseguiremos nada.
De las pretensiones de la empresa, los puntos que vemos más problemáticos son la rebaja de salarios del 15% y la eliminación de turnos en las máquinas (con la consiguiente rebaja en las prestaciones salariales de los trabajadores afectados).
La próxima reunión será el miércoles 9 de enero, a fecha de hoy vemos que ambas partes estamos muy lejos de llegar a un acuerdo, por lo que os pedimos que continuéis saliendo en los periodos de bocadillo de la siguiente manera:
LUNES MIERCOLES VIERNES
TURNOS MAÑANA / TARDE MAÑANA / TARDE MAÑANA
Esperamos que los compañeros y compañeras de JF apoyen estas concentraciones a partir de las 17:30 que es la primera hora a la que pueden salir, o de 8.30 a 9.00 que es lo más tarde que pueden
entrar

NOTA INFORMATIVA

Reunido el pleno del Comité de empresa para analizar la situación planteada por la Dirección el pasado día 20 de diciembre, donde se anunció la apertura de varios expedientes para ajustarse a las previsiones de 2013, tanto de ERE como de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (reducción de salarios en definitiva), y una vez consensuada una plataforma de respuesta para el inicio del periodo de negociación mañana 4 de enero.

Solicitamos; a todos y todas los trabajadores y trabajadoras de la planta que apoyen las movilizaciones que hemos programado.

Durante el periodo de negociación de los mencionados expedientes, os pedimos a todos los trabajadores la no colaboración con la empresa más allá de las obligaciones laborales que tenemos todos, es decir no más 2x1, no horas extras, cambios imprevistos de turnos, etc.

Además os solicitamos que acudáis a las concentraciones que vamos a hacer los lunes, miércoles y viernes en el periodo del bocadillo de la mañana y la tarde, con la excepción de los viernes por la tarde que no habrá.

En definitiva, mañana a las 8:30 horas el Comité os espera a todos en las escaleras de acceso al Hall de las oficinas centrales para recabar vuestro apoyo en esta difícil negociación.

 EL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA