Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de
la Dirección del centro, desde la parte social hemos planteado a la empresa la
plataforma que hemos consensuado esta mañana entre todos los miembros de la
comisión.
La plataforma presentada ha sido la siguiente:
·
No a la eliminación de turnos en máquinas.
·
Congelación salarial 2013.
·
Internalización limpieza negociada.
·
Congelación aporte plan de pensiones en 2013.
·
ERE de 110 días con las mismas condiciones que hemos
tenido hasta ahora.
·
Aceptación del ahorro en comedor/cantina buscando
alternativas de servicio.
·
Traslado de 8 trabajadores a Amorebieta de forma
voluntaria.
·
Supresión de la ropa de trabajo para 2013, salvo casos de
necesidad.
·
Una reducción del 2% del salario.
Estas medidas tendrían como contraprestaciones las
siguientes:
·
Plan de futuro para la planta de Alicante.
·
Añadir clausula recuperación desempleo contemplada en el
ERE de Avilés y A Coruña.
·
Que la subida de IPC esté reflejada en las tablas
salariales de 2013.
·
Mantenimiento del empleo en 2013.
·
Supresión de todas las medidas en 2014, recuperando todos
los conceptos salariales.
Después de un receso solicitado por la Dirección, esta
nos ha transmitido que pueden asumir varios de los puntos que les hemos
planteado, siempre que el escenario final así lo permita.
En particular nos comunican que podemos ir a un modelo
donde se mantenga la estructura actual de turnos en las máquinas, adaptando el
tiempo de trabajo a la producción con el ERE (como hasta ahora se ha hecho),
mantenimiento del empleo para 2013 (matizando que quieren suprimir 5
trabajadores indirectos), y la clausula de reposición del desempleo para el ERE.
Para ello según la dirección, tenemos que buscar un escenario
que a la empresa le permita asumir todos estos puntos y al mismo tiempo le de
viabilidad a nuestro centro de trabajo. La empresa ha insistido mucho en que la
solución de rebajar salarios tiene que ir necesariamente acompañada por la
modificación en el sistema de retribución de pluses, de forma que solo los
trabajadores que los hagan tengan derecho a recibir dicho plus, ya que de otra
forma estamos creando situaciones injustas.
Desde la parte social, después de un receso, les hemos
transmitido nuestra voluntad de negociar para llegar a un acuerdo que pueda
hacernos sobrellevar el 2013, dentro de esto podemos hablar del tema de los
pluses de turnos, pero siguen habiendo dos escollos muy importantes, que son:
La reducción del 15% del salario y la no complementación del ERE. Si no podemos
llegar a acuerdos en estos dos puntos, tendremos que acudir a movilizaciones
más contundentes.
