NOTA DE LA COMISION DELEGADA DEL 11 DE ENERO 2013

Reunida hoy la Comisión Delegada con la representación de la Dirección del centro, la parte social hemos presentado una segunda plataforma a la empresa con los siguientes conceptos:

• No a la eliminación de turnos en máquinas.
• Congelación salarial 2013.
• Internalización limpieza negociada.
• Congelación aporte plan de pensiones en 2013.
• ERE de 100 días con las mismas condiciones que hemos tenido hasta ahora.
• Eliminación de los coches de alta gama de la dirección.
• Jornada intensiva para el colectivo de J. Fraccionada.
• El 50% de la aportación a la ayuda de estudios.
• Traslado voluntario de cuatro trabajadores a Amorebieta.
• Supresión de la ropa de trabajo para 2013, salvo casos de necesidad.

Estas medidas tendrían como contraprestaciones las siguientes:

• Plan de futuro para la planta de Alicante.
• Añadir clausula recuperación desempleo contemplada en el ERE de Avilés y A Coruña.
• Que la subida de IPC esté reflejada en las tablas salariales de 2013.
• Mantenimiento del empleo en 2013.
• Supresión de todas las medidas en 2014, recuperando todos los conceptos salariales.

La Dirección ha solicitado un receso para analizar la propuesta, una vez reanudada la reunión han agradecido el acercamiento realizado, pero dicen que sigue muy lejos de llegar al equilibrio en los resultados financieros que pretende la Dirección.

En concreto la propuesta realizada nos deja en unos resultados ATOI para 2013 de -1.015 M$, mientras que la anterior propuesta por la parte social lo hacía en -1.500M$, por otro lado la Dirección va a explorar la posibilidad de realizar los traslados propuestos a la planta de Amorebieta, ya que es una cuestión que excede a su ámbito de competencia y no puede decidir por sí sola.

Desde la parte social entendemos que hemos realizado un enorme esfuerzo para llegar a la propuesta que hemos presentado, y lamentamos que no se valore esto por la Dirección en la medida que entendemos que merece. Veremos si en la próxima reunión que será el 16 de enero, podemos acercar más las posturas.

En otro orden de cosas, la empresa está empezando a aplicar el artículo 11 del convenio “Flexibilidad”, que especifica una modificación de calendario de dos jornadas por trabajador al año. Para ello tienen que realizar el aviso a los trabajadores afectados con un mínimo de 72 horas, siempre que las circunstancias así lo permitan. Este concepto no entra en el de “no colaboración”, al estar perfectamente tipificado en el Convenio, y no nos podemos negar a realizarlo.

Os recordamos que tenemos convocados los plantones de la siguiente forma:

LUNES MIERCOLES VIERNES
TURNOS MAÑANA / TARDE MAÑANA / TARDE MAÑANA
Esperamos que los compañeros y compañeras de JF apoyen estas concentraciones a partir de las 17:30 que es la primera hora a la que pueden salir, o de 8.30 a 9.00 que es lo más tarde que pueden entrar.