Tras la aprobación del comité de empresa y posteriormente por la asamblea de trabajadores, del día 29 de septiembre, por unanimidad.
Hoy la comisión delegada ha firmado el acuerdo final para el ERE del 2011-2012.
Se ha convocado a la comisión del seguimiento del ERE para el lunes día 3 de octubre, para fijar los días de ERE para el mes de octubre.
viernes, 30 de septiembre de 2011
lunes, 26 de septiembre de 2011
Ultima nota sobre el ERE de la Comisión Delegada
Finalizado el proceso negociador del ERE planteado por la empresa para 2011 y 2012, el preacuerdo final recoge:
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012, con un máximo de 7 días por periodo de nómina.
Lo que hemos firmado hoy es un preacuerdo, que en su último párrafo recoge que su validez queda supeditado a su aprobación por la asamblea de fábrica.
Por lo tanto el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadoras y trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Desde ahora y hasta el día que el expediente finalice, os pedimos que no se realicen horas extras. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Por otro lado os recordamos que los días que hay que recuperar a raíz del acuerdo firmado el 3 de agosto, se pueden recuperar hasta el 31 de marzo de 2012, y que aunque los días se recuperarán según necesidades del servicio, los días en que se realice dicha recuperación se determinarán de mutuo acuerdo entre el trabajador y la jefatura de servicio.
Por último queremos recordarle a la empresa que ha quedado demostrado que esta planta con su configuración actual es capaz de conseguir beneficios de forma continuada, y que lo que necesitamos es que se dediquen a buscar un volumen de pedidos que nos permita seguir haciéndolo, ya que los trabajadores de Alicante estamos dando todo de nuestra parte.
Alicante a 26 de Septiembre de 2011.
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012, con un máximo de 7 días por periodo de nómina.
Lo que hemos firmado hoy es un preacuerdo, que en su último párrafo recoge que su validez queda supeditado a su aprobación por la asamblea de fábrica.
Por lo tanto el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadoras y trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Desde ahora y hasta el día que el expediente finalice, os pedimos que no se realicen horas extras. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Por otro lado os recordamos que los días que hay que recuperar a raíz del acuerdo firmado el 3 de agosto, se pueden recuperar hasta el 31 de marzo de 2012, y que aunque los días se recuperarán según necesidades del servicio, los días en que se realice dicha recuperación se determinarán de mutuo acuerdo entre el trabajador y la jefatura de servicio.
Por último queremos recordarle a la empresa que ha quedado demostrado que esta planta con su configuración actual es capaz de conseguir beneficios de forma continuada, y que lo que necesitamos es que se dediquen a buscar un volumen de pedidos que nos permita seguir haciéndolo, ya que los trabajadores de Alicante estamos dando todo de nuestra parte.
Alicante a 26 de Septiembre de 2011.
viernes, 23 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Reunida hoy la Comisión Delegada para negociar el ERE de 2011-2012, la representación social y la representación de la Dirección hemos llegado a un punto de entendimiento con el compromiso de firmar el preacuerdo el próximo lunes 26 de Septiembre.
Las dos propuestas que se mantienen en la mesa de negociación son las siguientes:
Tenemos acuerdo en:
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012.
La parte social mantenemos la postura de cumplir los acuerdos del convenio colectivo, que son 7 días por mes, con la excepción del 2011, que a petición nuestra tiene esa flexibilidad buscando minimizar el ERE, es decir ahorrarnos alguno de esos 21 días.
Por otro lado la Dirección pretende aplicar en 2012 los 84 días sin el límite de 7 días máximo por periodo de nómina.
Por lo tanto el lunes día 26 tendremos la última reunión negociadora del ERE. Y el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Esta comisión cree que al final con el esfuerzo de todos conseguiremos un acuerdo digno y en línea con lo pactado en nuestro convenio colectivo. Os pedimos que el lunes 26 a las 8.30 volváis a salir durante la ½ hora del bocadillo para informaros de primera mano sobre los acontecimientos.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
Las dos propuestas que se mantienen en la mesa de negociación son las siguientes:
Tenemos acuerdo en:
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012.
La parte social mantenemos la postura de cumplir los acuerdos del convenio colectivo, que son 7 días por mes, con la excepción del 2011, que a petición nuestra tiene esa flexibilidad buscando minimizar el ERE, es decir ahorrarnos alguno de esos 21 días.
Por otro lado la Dirección pretende aplicar en 2012 los 84 días sin el límite de 7 días máximo por periodo de nómina.
Por lo tanto el lunes día 26 tendremos la última reunión negociadora del ERE. Y el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Esta comisión cree que al final con el esfuerzo de todos conseguiremos un acuerdo digno y en línea con lo pactado en nuestro convenio colectivo. Os pedimos que el lunes 26 a las 8.30 volváis a salir durante la ½ hora del bocadillo para informaros de primera mano sobre los acontecimientos.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
jueves, 22 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 22 DE SEPTIEMBRE 2011
La reunión de la Comisión Delegada para negociar el ERE se ha mantenido en los siguientes términos.
La Dirección no acepta las propuestas que realizamos sobre el cierre de agosto del año que viene, no obstante dicen que se podría hablar de esto una vez entrado el año 2012. Y en su postura inicial se mantienen en 24 días para 2011.
Después de varias propuestas por ambas partes y algunos recesos, las condiciones en los que se ha levantado la reunión han sido:
Aceptan 21 días para este año, preproduciendo en la medida de lo posible para esperar a ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. En caso de que la cartera mejorara, con este sistema evitaríamos en gran medida la aplicación del expediente para este año. Por otro lado si la cosa se mantiene o empeora, en el mes de Noviembre y Diciembre podríamos tener más de siete días de ERE. Y 84 para el 2012 en vez de los 90 que pedían originalmente. La Dirección supedita este número de días a que se le permita variar los días de ere máximos de aplicación por mes, tanto para el 2011, como para el 2012, que como sabéis se establecieron en siete para los ERE’s que hicimos anteriormente.
También aceptan la creación de una comisión mixta que supervise el proceso del ERE, los días de aplicación mes a mes y que busque el equilibrio entre los días consumidos de paro de toda la plantilla.
La parte social ante estos planteamientos de la empresa, les hemos manifestado que si bien estamos ya de acuerdo en la mayor parte de lo planteado, no vamos a aceptar que en el 2012 se superen los siete días máximo por periodo de nómina que tenemos establecido. Esto emana del convenio colectivo, y queremos que sea respetado, como tanto y tantas veces nos han insistido en este tema particular desde la representación de la Dirección.
Hemos establecido la próxima reunión para mañana día 23 a las 9.00 horas, por lo que os pedimos que os volváis a concentrar en la escalera de acceso a Dirección de 8.30 a 9.00.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
La Dirección no acepta las propuestas que realizamos sobre el cierre de agosto del año que viene, no obstante dicen que se podría hablar de esto una vez entrado el año 2012. Y en su postura inicial se mantienen en 24 días para 2011.
Después de varias propuestas por ambas partes y algunos recesos, las condiciones en los que se ha levantado la reunión han sido:
Aceptan 21 días para este año, preproduciendo en la medida de lo posible para esperar a ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. En caso de que la cartera mejorara, con este sistema evitaríamos en gran medida la aplicación del expediente para este año. Por otro lado si la cosa se mantiene o empeora, en el mes de Noviembre y Diciembre podríamos tener más de siete días de ERE. Y 84 para el 2012 en vez de los 90 que pedían originalmente. La Dirección supedita este número de días a que se le permita variar los días de ere máximos de aplicación por mes, tanto para el 2011, como para el 2012, que como sabéis se establecieron en siete para los ERE’s que hicimos anteriormente.
También aceptan la creación de una comisión mixta que supervise el proceso del ERE, los días de aplicación mes a mes y que busque el equilibrio entre los días consumidos de paro de toda la plantilla.
La parte social ante estos planteamientos de la empresa, les hemos manifestado que si bien estamos ya de acuerdo en la mayor parte de lo planteado, no vamos a aceptar que en el 2012 se superen los siete días máximo por periodo de nómina que tenemos establecido. Esto emana del convenio colectivo, y queremos que sea respetado, como tanto y tantas veces nos han insistido en este tema particular desde la representación de la Dirección.
Hemos establecido la próxima reunión para mañana día 23 a las 9.00 horas, por lo que os pedimos que os volváis a concentrar en la escalera de acceso a Dirección de 8.30 a 9.00.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
lunes, 19 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA 19 de septiembre de 2011
En la reunión de hoy la representación de la empresa ha empezado con los mismos planteamientos que en la anterior, es decir: 31 días de ERE para 2011, 90 días para 2012.
Ante este inmovilismo por su parte, la representación social hemos planteado una batería de alternativas para este ERE: Preproducir mes a mes para minimizar en lo posible los días totales de ERE para el 2011, crear una comisión para el control de los días de ERE de cada mes y que se busque que los días afectados por los trabajadores sean los mismos para todos, 21 días de ERE como máximo para 2011, excluyendo septiembre y 84 para el 2012, que son 7 días máximo por periodo de nómina tal y como marca el ERE de referencia del convenio, el de 2010.
Por otro lado les hemos planteado un cierre en el mes de agosto de 2012, con el objetivo de minimizar los días de ERE para ese año. Asimismo hemos planteado alguna forma de compensación económica para los trabajadores, en caso de beneficios, para paliar las pérdidas que sufrimos por el ERE.
La representación de la Dirección, ante estas propuestas nos han respondido a algunas, y se han comprometido a responder al resto en la próxima reunión.
La empresa quiere 24 días para este año, incluyendo 3 o 4 para septiembre. Aceptan que de momento que sean 84 para el año que viene.
Nos queda pendiente de que el próximo jueves nos contesten al resto de propuestas.
Por motivo de haber entrado a negociar este ERE, la empresa de momento ha abandonado el discurso de los 20 o 40 despidos, que era la opción para ellos si no iniciábamos el proceso de negociación.
Por tanto la próxima reunión de la Comisión Delegada para seguir con esta negociación será el próximo jueves 22 de septiembre.
Mantenemos la petición de que salgais ese día en la media hora del bocadillo (de 8:30 a 9:00) a las escaleras de dirección, para informaros de palabra de todo este proceso, y seguir manteniendo la presión.
En la misma línea, os seguimos recordando la no colaboración con la empresa (no horas extras, etc).
Seguiremos informando, al igual que lo hemos hecho hasta ahora.
Ante este inmovilismo por su parte, la representación social hemos planteado una batería de alternativas para este ERE: Preproducir mes a mes para minimizar en lo posible los días totales de ERE para el 2011, crear una comisión para el control de los días de ERE de cada mes y que se busque que los días afectados por los trabajadores sean los mismos para todos, 21 días de ERE como máximo para 2011, excluyendo septiembre y 84 para el 2012, que son 7 días máximo por periodo de nómina tal y como marca el ERE de referencia del convenio, el de 2010.
Por otro lado les hemos planteado un cierre en el mes de agosto de 2012, con el objetivo de minimizar los días de ERE para ese año. Asimismo hemos planteado alguna forma de compensación económica para los trabajadores, en caso de beneficios, para paliar las pérdidas que sufrimos por el ERE.
La representación de la Dirección, ante estas propuestas nos han respondido a algunas, y se han comprometido a responder al resto en la próxima reunión.
La empresa quiere 24 días para este año, incluyendo 3 o 4 para septiembre. Aceptan que de momento que sean 84 para el año que viene.
Nos queda pendiente de que el próximo jueves nos contesten al resto de propuestas.
Por motivo de haber entrado a negociar este ERE, la empresa de momento ha abandonado el discurso de los 20 o 40 despidos, que era la opción para ellos si no iniciábamos el proceso de negociación.
Por tanto la próxima reunión de la Comisión Delegada para seguir con esta negociación será el próximo jueves 22 de septiembre.
Mantenemos la petición de que salgais ese día en la media hora del bocadillo (de 8:30 a 9:00) a las escaleras de dirección, para informaros de palabra de todo este proceso, y seguir manteniendo la presión.
En la misma línea, os seguimos recordando la no colaboración con la empresa (no horas extras, etc).
Seguiremos informando, al igual que lo hemos hecho hasta ahora.
viernes, 16 de septiembre de 2011
Nota de la Comisión Delegada del 16 de Septiembre
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Reunida la Comisión Delegada con la representación de la Dirección de la empresa, para tratar la pretensión de esta última de hacer un ERE de suspensión de contratos de 31 días para el periodo de septiembre a diciembre de 2011 (Septiembre 8 días, Octubre 9 días, noviembre 7 días y diciembre 7 días) y 90 días para todo el año 2012, o bien reducir la plantilla resolviendo de 30 a 40 contratos, os informamos que:
Una vez analizada la situación, el Comité de Empresa ha decidido negociar este ERE, debido al escenario legal en el que nos movemos en este país, que permite a las empresas con beneficios presentar expedientes de regulación de empleo.
La reunión ha sido poco fructífera, ya que desde el primer momento la empresa ha optado por mantener su posicionamiento, no dejando vía a la negociación. Incluso han llegado a decir que el mero hecho de negociar y que pasen los días puede implicar un aumento en el número de días afectados por el ERE, ya que siguen cayendo los pedidos.
Las partes nos hemos emplazado a reunirnos el próximo lunes 19 a las 12 horas para seguir negociando.
Os pedimos que salgáis a la media hora del bocadillo los días que hayan reunión en el turno de mañana, en las escaleras de Dirección para informaros. Empezando por el citado día 19 de 8.30 a 9.00 horas.
Es muy importante mantener la presión que podemos ejercer los trabajadores, por lo que os recordamos que no realicéis ninguna hora extraordinaria, ni ninguna colaboración extra de vuestras funciones.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
Reunida la Comisión Delegada con la representación de la Dirección de la empresa, para tratar la pretensión de esta última de hacer un ERE de suspensión de contratos de 31 días para el periodo de septiembre a diciembre de 2011 (Septiembre 8 días, Octubre 9 días, noviembre 7 días y diciembre 7 días) y 90 días para todo el año 2012, o bien reducir la plantilla resolviendo de 30 a 40 contratos, os informamos que:
Una vez analizada la situación, el Comité de Empresa ha decidido negociar este ERE, debido al escenario legal en el que nos movemos en este país, que permite a las empresas con beneficios presentar expedientes de regulación de empleo.
La reunión ha sido poco fructífera, ya que desde el primer momento la empresa ha optado por mantener su posicionamiento, no dejando vía a la negociación. Incluso han llegado a decir que el mero hecho de negociar y que pasen los días puede implicar un aumento en el número de días afectados por el ERE, ya que siguen cayendo los pedidos.
Las partes nos hemos emplazado a reunirnos el próximo lunes 19 a las 12 horas para seguir negociando.
Os pedimos que salgáis a la media hora del bocadillo los días que hayan reunión en el turno de mañana, en las escaleras de Dirección para informaros. Empezando por el citado día 19 de 8.30 a 9.00 horas.
Es muy importante mantener la presión que podemos ejercer los trabajadores, por lo que os recordamos que no realicéis ninguna hora extraordinaria, ni ninguna colaboración extra de vuestras funciones.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
lunes, 12 de septiembre de 2011
SE CONVOCA A LA COMISIÓN DELEGADA PARA EL DÍA 16 DE SEPTIEMBRE
Se ha convocado a la comisión delegada para el día 16 de septiembre a las 12:00h con la finalidad de seguir hablando sobre la propuesta de la empresa en relación al ERE.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
NOTA INFORMATIVA DESDE LA SECRETARIA DEL COMITE
En relación a la nota difundida por la dirección del centro el pasado 9 de septiembre, desde la Secretaría del Comité, puntualizamos:
Para que aclaremos la realidad de lo escrito en el convenio: Lo que en el se dice es el compromiso de acordar una regulación temporal de los contratos de trabajo (Art. 18 2.B), dicho compromiso hace referencia al riesgo de darse caídas de volumen de producción por debajo de la referencia del año 2010.
Si bien el texto no recoge la obligación de establecer dicho ERE, sino insistimos el “compromiso de acordar”, desde el Comité de Empresa estamos estudiando la situación planteada por la empresa, para en breve sentarnos con la Dirección.
El espíritu de ese punto del articulado del Convenio es el mantener la planta en condiciones favorables, desde la parte social entendemos que estas acciones se toman para asegurar la viabilidad de las empresas, no para que el Estado asegure los beneficios a las mercantiles con el dinero de todos. La parte social siempre hemos entendido que los bajos volúmenes de producción implicaban pérdidas económicas, y paliar eso era la intención de la parte social al pactar ese artículo del Convenio Colectivo.
Hace tan solo dos semanas, en la reunión de la Comisión Delegada del 25 de agosto, se transmitió por parte de la Dirección que si bien el mes de Agosto del 2011 era flojo de producción, también se iba a ganar dinero. Y de Septiembre a Diciembre se iban a producir de 17.000 a 19.000 TM, lo que nos iba a llevar a fin de año con unos resultados económicos positivos muy cercanos a los previstos. Y os recordamos que la previsión económica de 2011 era muy ambiciosa. En dicha reunión se habló de las previsiones negativas para 2012, con cerca de un 10% de caída estimada en los volúmenes de ese año. Con todo lo mencionado y ante las preguntas de la parte social, para el 2011 no habían problemas serios.
Ahora con unas estimaciones según la nota de la Dirección del 9 de septiembre de 16.010, es decir 990 TM menos que las previstas en esa reunión (17.000), las perspectivas económicas de la empresa han caído de forma alarmante.
Por otro lado una de las opciones que plantea la Dirección es que nos bajemos el sueldo en un 20%, y con eso parece que todo está solucionado. En esas condiciones ya ni sobran 31 días de producción en 2011, ni los 90 del 2012.
Con este planteamiento creemos que la Dirección deja a las claras que las pretensiones son de hacer un ERE economicista, con el objetivo de mantener los resultados económicos de la planta.
El Comité de Empresa siempre es respetuoso con las leyes vigentes y desde luego con nuestro Convenio Colectivo. Somos conscientes de lo que firmamos y cumplimos con nuestros acuerdos. Pero parece que a la empresa le molesta hasta el mero hecho de que el Comité se informe de la situación antes de emitir un informe sobre algo tan grave como un ERE. Máxime cuando en una reunión se nos dice una cosa y dos semanas después nos dicen otra diferente.
Cuando tengamos más información os la transmitiremos puntualmente. Os volvemos a recordar que el Comité pide a todos los trabajadores la no realización de horas extras mientras que dure esta situación.
Alicante a 12 de septiembre de 2011
Para que aclaremos la realidad de lo escrito en el convenio: Lo que en el se dice es el compromiso de acordar una regulación temporal de los contratos de trabajo (Art. 18 2.B), dicho compromiso hace referencia al riesgo de darse caídas de volumen de producción por debajo de la referencia del año 2010.
Si bien el texto no recoge la obligación de establecer dicho ERE, sino insistimos el “compromiso de acordar”, desde el Comité de Empresa estamos estudiando la situación planteada por la empresa, para en breve sentarnos con la Dirección.
El espíritu de ese punto del articulado del Convenio es el mantener la planta en condiciones favorables, desde la parte social entendemos que estas acciones se toman para asegurar la viabilidad de las empresas, no para que el Estado asegure los beneficios a las mercantiles con el dinero de todos. La parte social siempre hemos entendido que los bajos volúmenes de producción implicaban pérdidas económicas, y paliar eso era la intención de la parte social al pactar ese artículo del Convenio Colectivo.
Hace tan solo dos semanas, en la reunión de la Comisión Delegada del 25 de agosto, se transmitió por parte de la Dirección que si bien el mes de Agosto del 2011 era flojo de producción, también se iba a ganar dinero. Y de Septiembre a Diciembre se iban a producir de 17.000 a 19.000 TM, lo que nos iba a llevar a fin de año con unos resultados económicos positivos muy cercanos a los previstos. Y os recordamos que la previsión económica de 2011 era muy ambiciosa. En dicha reunión se habló de las previsiones negativas para 2012, con cerca de un 10% de caída estimada en los volúmenes de ese año. Con todo lo mencionado y ante las preguntas de la parte social, para el 2011 no habían problemas serios.
Ahora con unas estimaciones según la nota de la Dirección del 9 de septiembre de 16.010, es decir 990 TM menos que las previstas en esa reunión (17.000), las perspectivas económicas de la empresa han caído de forma alarmante.
Por otro lado una de las opciones que plantea la Dirección es que nos bajemos el sueldo en un 20%, y con eso parece que todo está solucionado. En esas condiciones ya ni sobran 31 días de producción en 2011, ni los 90 del 2012.
Con este planteamiento creemos que la Dirección deja a las claras que las pretensiones son de hacer un ERE economicista, con el objetivo de mantener los resultados económicos de la planta.
El Comité de Empresa siempre es respetuoso con las leyes vigentes y desde luego con nuestro Convenio Colectivo. Somos conscientes de lo que firmamos y cumplimos con nuestros acuerdos. Pero parece que a la empresa le molesta hasta el mero hecho de que el Comité se informe de la situación antes de emitir un informe sobre algo tan grave como un ERE. Máxime cuando en una reunión se nos dice una cosa y dos semanas después nos dicen otra diferente.
Cuando tengamos más información os la transmitiremos puntualmente. Os volvemos a recordar que el Comité pide a todos los trabajadores la no realización de horas extras mientras que dure esta situación.
Alicante a 12 de septiembre de 2011
viernes, 9 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 8 DE SEPTIEMBRE 2011
El 8 de Septiembre de 2011 la dirección de la planta ha reunido a la Comisión Delegada, en dicha reunión la empresa planteó otra vez las previsiones desde la fecha hasta finales de año y las de 2012.
Si bien las cifras de producción que nos transmitieron en la reunión son muy similares a las que dieron en la anterior reunión del 25 de agosto (hace solo dos semanas), las cifras económicas han variado sensiblemente a la baja.
La empresa ha pasado de tener unas previsiones de finalizar el año en unos valores muy cercanos a los del plan financiero a otras en las que nos vamos a algo más de la mitad. Es decir al finalizar el año 2011 reconocen que va a haber unos resultados financieros muy positivos. Sin llegar al ATOI previsto en el plan, pero positivos.
Desde la parte social no entendemos cómo se pueden variar las previsiones económicas de una forma tan grande, con unos parámetros muy similares de producción, de costes fijos, variables, etc.
La Dirección continuó diciendo que con los parámetros que manejan actualmente hay varias soluciones para mejorar los resultados económicos, empezando por un ERE temporal de 31 días para el 2011 (septiembre – diciembre) y de 90 días para todo el 2012. O bien despidiendo a una parte de la plantilla (entre 30 – 40 trabajadores de menor coste económico para la empresa, es decir de poca antigüedad), o incluso rebajando los costes salariales en un 20%, es decir bajándonos el sueldo en esa proporción.
Nos resulta curioso que hace más de dos años que la empresa afirma reiteradamente no tener visibilidad más allá de dos meses a futuros, y ahora tienen datos de fin de este año y de todo el 2012.
Una vez más la compañía hace gala de una gran falta de recursos e imaginación a la hora de afrontar los problemas que la famosa crisis económica nos está provocando, siempre tenemos que pagar los mismos, los trabajadores.
Así pues volvemos a estar en una situación de crispación, y ante esto tenemos que empezar a tomar medidas serias y contundentes, empezando por la no colaboración más allá de nuestras obligaciones.
Desde el Comité de Empresa os pedimos a todos que a partir de ahora no se haga ni una sola hora extra, hasta que no se resuelva esta situación. Si la empresa os dice que las horas son estructurales y por lo tanto obligatorias, poneros inmediatamente en contacto con un delegado del Comité para aclarar la situación.
Próximamente se reunirá el pleno del Comité para evaluar la situación y dar una respuesta a estos planteamientos de la empresa.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
Alicante a 9 de septiembre de 2011
Si bien las cifras de producción que nos transmitieron en la reunión son muy similares a las que dieron en la anterior reunión del 25 de agosto (hace solo dos semanas), las cifras económicas han variado sensiblemente a la baja.
La empresa ha pasado de tener unas previsiones de finalizar el año en unos valores muy cercanos a los del plan financiero a otras en las que nos vamos a algo más de la mitad. Es decir al finalizar el año 2011 reconocen que va a haber unos resultados financieros muy positivos. Sin llegar al ATOI previsto en el plan, pero positivos.
Desde la parte social no entendemos cómo se pueden variar las previsiones económicas de una forma tan grande, con unos parámetros muy similares de producción, de costes fijos, variables, etc.
La Dirección continuó diciendo que con los parámetros que manejan actualmente hay varias soluciones para mejorar los resultados económicos, empezando por un ERE temporal de 31 días para el 2011 (septiembre – diciembre) y de 90 días para todo el 2012. O bien despidiendo a una parte de la plantilla (entre 30 – 40 trabajadores de menor coste económico para la empresa, es decir de poca antigüedad), o incluso rebajando los costes salariales en un 20%, es decir bajándonos el sueldo en esa proporción.
Nos resulta curioso que hace más de dos años que la empresa afirma reiteradamente no tener visibilidad más allá de dos meses a futuros, y ahora tienen datos de fin de este año y de todo el 2012.
Una vez más la compañía hace gala de una gran falta de recursos e imaginación a la hora de afrontar los problemas que la famosa crisis económica nos está provocando, siempre tenemos que pagar los mismos, los trabajadores.
Así pues volvemos a estar en una situación de crispación, y ante esto tenemos que empezar a tomar medidas serias y contundentes, empezando por la no colaboración más allá de nuestras obligaciones.
Desde el Comité de Empresa os pedimos a todos que a partir de ahora no se haga ni una sola hora extra, hasta que no se resuelva esta situación. Si la empresa os dice que las horas son estructurales y por lo tanto obligatorias, poneros inmediatamente en contacto con un delegado del Comité para aclarar la situación.
Próximamente se reunirá el pleno del Comité para evaluar la situación y dar una respuesta a estos planteamientos de la empresa.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
Alicante a 9 de septiembre de 2011
lunes, 5 de septiembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 8 DE SEPTIEMBRE DEL 2011
La dirección de la planta de Alicante ha convocado a la comisión delegada para el día 8 de septiembre.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
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