lunes, 16 de diciembre de 2013

ERE PARA EL MES DE ENERO DEL 2014

Se han fijado como días de ERE para Enero del 2014, los días del 2 al 6 ambos incluidos.
La comisión del seguimiento del ERE se reunirá el día 18 de diciembre para ver quien viene a trabajar en ese periodo.

Recordar, que el sistema de ERE a cambiado, ahora te tienen que llamar para que NO vengas, sino no te avisan para que no vengas tu obligación es venir a trabajar.

martes, 10 de diciembre de 2013

ERE PARA DICIEMBRE

Se han fijado como días de ERE para el mes de diciembre desde el 19 al 23 ambos incluidos.

martes, 3 de diciembre de 2013

ERE DE DICIEMBRE

Se han fijado como días de ERE el 8 y 9 de diciembre.

lunes, 25 de noviembre de 2013

NUEVOS DÍAS DE ERE

Se han fijado los días 30 de noviembre, 1 y 2 de diciembre como días de ERE.

martes, 19 de noviembre de 2013

ASAMBLEA

ASAMBLEA DE
TRABAJADORES/AS



El martes 3 de Diciembre de 13’30 a 14’30 horas, en el Comedor
Orden del día

·     Proceso de venta del “Spanish System”.
·     Externalización de la caja social.


 En el Comité de empresa hay un juego de estatutos de la Fundación que se pretende crear, a disposición de cualquier trabajador/a que desee leerlo con antelación a la asamblea.

Por la importancia de los temas, se ruega la máxima puntualidad y asistencia.

23 DE NOVIEMBRE MANIFESTACIÓN DEFENDAMOS LO NUESTRO.



lunes, 18 de noviembre de 2013

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

En la reunión que ha mantenido hoy la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la Dirección del Centro, esta nos ha transmitido los resultados del tercer trimestre de este año, así como las previsiones para el cierre del ejercicio 2013.

Respecto a la parte económica, los resultados tienden a lo que  llaman punto de equilibrio, esto es, ni perdidas ni beneficios.

El resto de parámetros operativos de la planta están en línea con el plan previsto (recovery, reclamaciones de clientes, etc).

Respecto al año 2014, las previsiones de producción son similares a las de este año, por lo que analizando el primer trimestre hay una sobrecapacidad de varios días por mes.

Por ello la Dirección va a analizar la situación para ese Q1 del 2014 y proponer algún tipo de solución paliativa. Desde la parte social suponemos que será un ERE temporal para esos meses.

Desde el Comité de Empresa les hemos comunicado que ya llevamos mucho tiempo realizando ERE’s temporales, a la espera de una subida de pedidos que no acaba nunca de llegar, pese a todos los planes que nos han ido planteando en estos últimos años.

La solución para la planta es incrementar la carga de trabajo con un “mix” de productos que dé el adecuado rendimiento económico en Alicante, y Alcoa debería preocuparse de proporcionárnoslo, ya que los trabajadores de la planta no podemos hacer ya más de lo que estamos haciendo.

Seguiremos informando….

ERE PARA EL MES DE NOVIEMBRE

Se han fijado como días de ERE para el mes de noviembre los días 24,25 y 26.

viernes, 8 de noviembre de 2013

ASAMBLEA DE AFILIADOS

Se convoca a todos los afiliados de CCOO a una asamblea en el sindicato Avd, salamanca nº33 de Alicante.

Para tratar:

Venta de la fábrica.

Externalización de la caja social.

Única convocatoria por la mañana a las 10.00h del día 15 de noviembre.

ERE PARA NOVIEMBRE

Se ha fijado el día 15 de noviembre como día de ERE.

lunes, 28 de octubre de 2013

NOTA INFORMATIVA

 Hemos mantenido hoy una reunión entre la dirección de Alcoa y una comisión reducida del Comité de Empresa, a ella han asistido James Charnitz, Manuel Ruano y Mark J. Vrablec.

Preguntados del motivo de la posible venta de las plantas del “Spanish System”, nos han respondido que si bien el sistema es rentable, los posibles beneficios sobre las inversiones son más bajos que en otras instalaciones de Alcoa, mientras que para otra empresa podrían ser interesantes, ya que tenemos buenos proyectos.

Sobre la posibilidad de que la venta se realice o no, nos han respondido que ahora mismo es pronto para saberlo, ya que no hay encima de la mesa ninguna oferta en firme, y que en el caso de que al final no se realice seguiríamos en Alcoa exactamente igual que hasta ahora.

La venta de realizarse sería del sistema completo, en ningún caso se contempla la posibilidad de vender alguna de las plantas por separado.
En el proceso de venta, en el caso particular de Alicante, se vende la mercantil, así como los terrenos de la fábrica, pero no se venderían los terrenos adyacentes (700.000 m2) que seguirán siendo propiedad de Alcoa-Inespal y de la Sepi.

Sobre el mantenimiento del empleo, la respuesta es que todavía es pronto para hablar de ello, si el proceso de venta llega a algún punto donde se tenga que tratar el tema, Alcoa convocará a los Comités de Empresa para hablar de ello.

Desde el Comité de Empresa pensamos que el esfuerzo que hemos hecho encaminado a que este año los resultados económicos no sean negativos, pueden influir para que la compañía que gestione esta planta en el futuro (sea cual sea) confíe en la plantilla de Alicante a la hora de darle continuidad. Valoramos positivamente el hecho de que Alcoa mantenga abiertas las plantas en caso de que no se vendan y también que los terrenos no vayan en el proceso de venta, eliminando especuladores inmobiliarios en el proceso.

La parte social sigue apostando por el mantenimiento del empleo y de las instalaciones de Alicante, la demostración de que podemos ser una planta rentable si tenemos suficiente carga productiva la hemos realizado estos últimos meses, incluso con el esfuerzo que estamos realizando con el ERE.

Sobre los proyectos para el futuro, Alcoa mantiene el trabajo como si el proceso de venta no se estuviera realizando, y agradecen el gran esfuerzo que estamos haciendo para mejorar los resultados de la planta.


En cuanto dispongamos de más información realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar la situación.

martes, 22 de octubre de 2013

DÍAS DE ERE PARA EL MES DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE

Se han fijado el día 24, 25 y 31 de octubre y el 1,2 y 3 de noviembre como días de ERE.

El 26 de octubre en un primer momento también estaba fijado pero finalmente se ha retirado.

jueves, 3 de octubre de 2013

ERE PARA OCTUBRE

Se han fijado como días de ERE el 10 y 11 de octubre.

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO DE ALCOA

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO DE ALCOA

RESOLUCIÓN


La multinacional Alcoa anuncia la venta de su unidad de negocio de transformación en España y Francia.
La multinacional Alcoa, dedicada al sector del aluminio, inicia el proceso de venta de las plantas de Alicante, Amorebieta y CastelSarrasin
El pasado día 17 de septiembre, la compañía Alcoa comunicó a la Comisión  Delegada de los tres Comités de Empresa la intención de “iniciar un proceso de exploración estratégica que puede resultar, en la venta de las tres plantas”. Esta posible venta se realizaría en conjunto como una unidad indivisible, lo que conforma la unidad de negocio de la transformación del aluminio en España y Francia.

Tras el anuncio de la decisión, la Sección Sindical Intercentros de CCOO, ha diseñado una hoja de ruta, que pretende destacar el valor estratégico que tiene la continuidad de la actividad, para el estado español, además de un marco de trasparencia de la operación que garantice el empleo futuro y un plan industrial serio.

Las plantas de Alcoa de transformación (Alicante, Amorebieta y CastelSarrasin) junto con las de primario (A Coruña, Avilés y San Ciprian) son rentables, ya que poseen un equipo humano muy preparado y unos productos de alto valor añadido, lo que se necesita son inversiones y una apuesta seria de futuro.

Desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO, se han solicitado todas las garantías posibles para que este proceso no desemboque en soluciones perjudiciales para el colectivo de trabajadores y trabajadoras de las plantas, que ocupa a cerca de 900 personas de forma directa.

Dentro de las actuaciones encaminadas a garantizar la viabilidad y continuidad de las plantas y de sus volúmenes de empleo, esta sección sindical, va a solicitar la implicación de las administraciones locales, regionales y estatales, de manera que comprometa a la administración en la transparencia y viabilidad de la operación.


Madrid 2 de Octubre de 2013.



Sección Sindical Intercentros de CCOO de Alcoa

miércoles, 18 de septiembre de 2013

ERE DE SEPTIEMBRE

Se ha eliminado el día 20 como día de ere, por lo tanto será laborable a todos los efectos.

martes, 17 de septiembre de 2013

NOTA INFORMATIVA

Reunida hoy la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la Dirección, esta nos ha comunicado que la compañía ha tomado la decisión de un “Inicio de exploración estratégica de venta del Spanish System”.

O más claramente, la compañía va a intentar vender las tres plantas del sistema, Amorebieta, Castell y Alicante, comunicándonos que en caso de que la venta al final no se produzca seguiríamos siendo de Alcoa.

Desde la Comisión Delegada hemos preguntado por las condiciones de venta, si se contemplan garantías sociales de mantenimiento de la plantilla, etc. A lo que nos han respondido que es pronto para saber más cosas, pero que elevarán nuestras preguntas a los responsables de Alcoa para darnos una respuesta.

También hemos preguntado por la reorganización de la planta, a lo que nos han respondido que sigue adelante como estaba previsto.

Es un momento delicado en la historia de nuestra planta, desde el Comité de Empresa os pedimos que estemos todos unidos como siempre, pero ahora más que nunca.

En cuanto el Comité de Empresa reciba más información, todos seréis informados lo más rápido posible.

viernes, 13 de septiembre de 2013

DÍAS DE ERE PARA EL MES SEPTIEMBRE

Se han fijado como días de ERE para el mes de septiembre los días 19, 20 y 21.

jueves, 8 de agosto de 2013

ERE AGOSTO

Se ha quitado el día 19 de agosto como día de ERE, por lo tanto será laborable a todos los efectos.

miércoles, 24 de julio de 2013

ERE MES DE AGOSTO.

Se han fijado 13 días de ERE para el mes de Agosto, debido a la baja cartera de pedidos para este mes.

Los días son del 1 al 4 y del 11 al 19 de agosto.

jueves, 27 de junio de 2013

Días de ERE para julio

Se han fijado como días de ERE para el mes de Julio, los dias 5,6,7 y 8.

martes, 25 de junio de 2013

PROCESO 1001 - 40 ANIVERSARIO (1973-2013)

La Fundación Abogados de Atocha otorgará el premio Abogados de Atocha a los protagonistas del Proceso 1.001. El 24 de junio de 1972, la Coordinadora Nacional de las Comisiones Obreras celebraba una reunión clandestina en la localidad de Pozuelo de Alarcón, en Madrid, donde diez sindicalistas también clandestinos, representantes de diferentes partes de España, debatían sobre un documento en el que se abordaba la unidad sindical.

Pero no les dio tiempo al debate porque la policía les detuvo. Se les encarceló y encausó en el llamado Proceso 1.001. Su delito fue el formar la cúpula dirigente de CCOO. El Tribunal del Orden Público les juzgó, año y medio después, el 20 de noviembre de 1973, el mismo día en que mataron a Carrero Blanco, presidente del Gobierno de Franco.


Las condenas sumaron 162 años. 40 años después se cumple su aniversario y, desde CCOO de Madrid, queremos rendir homenaje a estos hombres que pagaron con cárcel los derechos y las libertades que todos y todas gozamos hasta ahora, esos mismos derechos que el gobierno en el poder quiere rebatir, y recorta sin escrúpulos, escudados bajo la amenaza de la crisis.


El 24 de junio de 1972, en el Convento de los Padres Oblancos de Pozuelo de Alarcón serían detenidos los dirigentes de la Coordinadora General de Comisiones Obreras, iniciándose el denominado Proceso 1001. Un juicio represivo contra la libertad sindical con repercusión estatales e internacionales y que suscito amplios movimientos de solidaridad, institucionales y publicas, con el consiguiente desenmascaramiento del seudo reformismo del régimen. Un juicio a la Clase Obrera y una demostración tangible de la falta de libertad en España.

Los 10 de Carabanchel: Marcelino Camacho, Nicolás Sartorius, Eduardo Saborido, Francisco García, Fernando Soto, Juan Muñiz Zapico, Francisco Acosta, Miguel Ángel Zamora, Pedro Santiesteban y Luís Fernández; serían detenidos por la Brigada Regional de Investigación Social que tras rodear el convento y realizar a su exhaustivo registro. 

No queda claro si la detención y descubrimiento de esta reunión de la Coordinadora de CCOO fue debida a un chivatazo o al mero seguimiento de los implicados en la misma. Pero lo cierto es que el resultado fue un despliegue policial que dio como resultado la detención de la cúpula estatal de Comisiones Obreras.

La acusación de los implicados se basó especialmente en sus antecedentes penales, ya que buena parte de ellos ya habían sido condenados por asociación ilícita y manifestación no pacifica, lo que les sitúa como reincidentes y vagos. Por no enumerar todos los adjetivos y denominaciones utilizadas por la Dictadura para justificar la condena y persecución a sus detractores. Eran por tanto ya habituales del Tribunal de Orden Publico (TOP) y de las cárceles franquistas. Conocidos y relevantes en sus ámbitos laborales y organizativos, pero desconocidos para el gran público nacional e internacional. Su juicio y condena les convertiría en figuras públicas, víctimas de la persecución a todo un movimiento sindical.

El perfil de los encausados es variopinto, pero en general se trataba de trabajadores que habiendo participado del entrismo en el oficial Sindicato Vertical, habían llegado a ocupar diferentes grados de representación en el mismo, como instrumento para la organización y el desarrollo de las Comisiones Obreras.

Eran, muy al contrario que los epítetos de la acusación, trabajadores comprometidos con sus compañeros y compañeras y que de forma abnegada luchaban y dedicaban su vida a la defensa de los intereses de la clase obrera, sufriendo por ello la persecución, despidos y cárcel. Trataba por tanto la acusación de justificar su juicio en su carácter subversivo ligado al PCE, como agitadores profesionales del mismo. Los acusados, siguiendo lo habitual en estos casos, negaron el fin y realidad de su reunión y responsabilidad, inventando todo tipo de argumento para justificar su presencia en el convento.

El juicio se retrasa y mientras, en la calle hay un clima de tensa espera, dentro y fuera de España, ante lo que se consideraba ya como uno de los últimos coletazos represivos del franquismo. Año y medio después de ser detenidos, el 20 de diciembre de 1973, estaba previsto el juicio. El Tribunal del Orden Público les juzgó. El proceso fue aplazado hasta las 17:30 horas.

La defensa de los encausados estuvo desarrollada por un grupo de abogados y abogadas pertenecientes a todas las tendencias del antifranquismo del momento. 

Desde prestigiosos juristas como Marcial Fernández Montes, Alfonso del Cossío y Corral, democristianos como Joaquín Ruiz Giménez, socialistas como Enrique Barón, comunistas del PCE como Manolo López, Cristina Almeida y la ORT como Francisca Sauquillo, abogados como Adolfo Cuellar, Guillermo García Lacunza (sustituido por Jaime Sartorius) y el mismísimo José Maria Gil Robles.

El desarrollo del juicio y sus resultados se vieron bruscamente alterados.Quince minutos antes del inicio del mismo, 100 kilos de carga explosiva hicieron saltar por los aires el coche del presidente del Gobierno de Franco, Carrero Blanco, produciendole la muerte en la "Operación Ogro", nombre en clave con el que ETA denominó a este atentado. Este hecho marcó sobremanera el desarrollo del momento y las sentencias, con su consiguiente endurecimiento.

El juicio comenzó en un clima de tensión agobiante y no era fácil expresarse ante los reiterados campanillazos de la presidencia. Destacó el discurso que preparó Muñiz Zapico, Juanín, como muchos le conocían, "... Los objetivos de CCOO son conseguir un sindicato libre, unido y de clase, y unir a todos los trabajadores católicos, socialistas, comunistas y sin partido, todos sin exclusión". Marcelino, durante su discurso, se dirigió a los jueces y les espetó a la cara que "servían a una dictadura que se hundía", se le llevaron esposado mientras gritaba ¡Vivan las Comisiones Obreras!.

Son condenados por asociación ilícita y justificada por el Tribunal de Orden Púublico (TOP) su pertenencia a CCOO. Las condenas fueron muy duras, sumaban 162 años. 

Para Camacho y Saborido 20 años, para Sartorius y García Salve 19 años, para Soto y Muñiz Zapico 18 años, para Acosta, Zamora, Santiesteban y Fernández 12 años.

Las desorbitadas sentencias marcaron el multiplicador de la importancia y difusión del Proceso 1001, no sólo a escala nacional sino internacional. Nace el símbolo, primero como Los 10 de Carabanchel, para ser finalmente denominados como El Proceso 1001. Desarrollándose una imagen de grupo, que más allá de la jerarquía interna de los enjuiciados, rompió la dinámica tradicional de un único cabeza principal de estos procesos. Los 10 procesados lo fueron por ser dirigentes obreros con capacidad organizativa y movilizadora; dejando al descubierto las miserias políticas y judiciales de un régimen ya en decadencia. Se persigue a CCOO por su exitoso desarrollo entre los trabajadores y su capacidad de representación y lucha.

Comienza a partir de aquella sentencia, el 27 de diciembre de 1973, una auténtica batalla legal, judicial y mediática y pública por su libertad; así como la solidaridad internacional con el resultado de importantes manifestaciones y apoyos públicos.


La vista del recurso de casación contra la sentencia del TOP que tendría lugar el 11 de febrero de 1975, suscitó por tanto un amplio interés internacional, incluso con la presencia en la misma de juristas y sindicalistas de todo el mundo. El Supremo rebajó las condenas, consiguiéndose una reducción sustancial, aunque que sólo conllevó la excarcelación de los encausados con menor pena.

Los demás tuvieron que esperar hasta la muerte del dictador y el posterior indulto del Rey en noviembre de 1975, y al día 30 de este mes cuando, por fin, se recibió en prisión la orden de libertad. Los restantes encarcelados salieron de la cárcel, pero ya convertidos en personajes públicos de reconocido prestigio como sindicalistas y luchadores por la libertad.

miércoles, 12 de junio de 2013

Manifestaciones en contra de las férreas políticas de austeridad de la Unión Europea

‘Por una Europa más social y democrática’ es el lema que recorrerá las principales ciudades del país. Los sindicatos europeos han convocado manifestaciones para reclamar políticas para crear empleo y de protección social. En Valencia, Alicante y Castellón se celebrarán el día 15 de junio
Valencia comenzará a las 18:00 desde la Plaza San Agustín.
Alicante empezará a las 18:30 con inicio en la Avenida de la Estación (puerta Diputación).
Castellón, la manifestación partirá a las 19:00 desde la calle San Luis. (Pza. Las Aulas)



Los sindicatos tienen alternativas a las políticas de austeridad.
La Confederación Europea de Sindicatos, de la que forman parte CCOO y UGT, ha convocado una semana de movilización en el mes de junio para reclamar una Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la economía y la creación de empleo. En España se celebrarán manifestaciones en las principales ciudades del país, el 15 y el 16 de junio, según las comunidades autónomas.

En el País Valenciano, se celebrarán manifestaciones en Valencia, Alicante y Castellón, el día 15 de junio.
Los sindicatos han convocado estos actos de protesta para trasladar las siguientes prioridades:

- Establecer un ‘Programa de Recuperación Europeo’, indispensable para restaurar el  crecimiento sostenible y combatir el desempleo. La UE no se reduce a una zona de libre cambio. Su objetivo debe ser el pleno empleo y el progreso económico y social.

- Acabar con los recortes en el gasto público, la protección social y los salarios, porque son injustos, aumentan el desempleo, las desigualdades y la pobreza, y agravan  la recesión.

- Apostar por un cambio de modelo productivo. Poner fin a una competitividad  basada en bajos salarios y condiciones laborales precarias.

Inversiones para un crecimiento y empleo sostenibles.

- Promover el diálogo social y la negociación colectiva en todos los ámbitos.

- Instaurar una fiscalidad gradual y redistributiva sobre los ingresos y la riqueza. Acabar con los paraísos fiscales, la evasión de impuestos, el fraude fiscal, la corrupción y el trabajo no declarado.

- Reforzar las redes de protección social para atender a las personas que peor  lo están  pasando con la crisis.

- Preservar el consenso sobre nuestro sistema público de pensiones.

LLevamos tres años de políticas de fuertes recortes sociales, y los resultados no pueden ser más desalentadores: varios países de la UE están en quiebra económica, el paro no deja de crecer, el modelo social cada día más debilitado y los derechos sociales bajo mínimos. El Gobierno de Mariano Rajoy ha seguido con entusiasmo las recetas de la Unión Europea y de radical contención del déficit.

La ciudadanía paga las consecuencias

La inmensa mayoría de la sociedad española, especialmente los sectores más desfavorecidos, es la que pagan las consecuencias: 6,2 millones de personas en paro, 2 millones de hogares con todos sus miembros en el desempleo, un aumento de la pobreza hasta el 27% de la población que aboca a la exclusión social a sectores amplios de la misma, y una tasa de paro entre los jóvenes ya cerca al 60%. Sin olvidar el acusado deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, la eliminación de derechos y la creciente desigualdad que estas políticas están generando en la sociedad española.

La Unión Europea no puede seguir así. Su incapacidad para tomar decisiones y para disponer de políticas supranacionales orientadas a enfrentar la crisis económica y política por la que atraviesa Europa, especialmente los países del sur, está provocando una sostenida respuesta social y laboral y, lo que es peor, una creciente desafección de la ciudadanía ante unas instituciones cada vez más alejadas de la realidad.

la Comisión de Cierres

La Dirección del centro ha convocado a la Comisión de Cierres, debido a la necesidad de mantener algo de producción durante el cierre de Hogueras.

La necesidad viene producida por la avería del laminador en caliente de la planta de Amorebieta, y las áreas afectadas son: Hornos de recocido de laminación y hoja fina los días 23 y 24 y el laminador L2 el día 23, así como a un mínimo de mantenimiento para asistirlos.

La empresa se basa en el artículo 10 del vigente convenio colectivo, y debe de primar la voluntariedad para ocupar esos turnos de trabajo.

Desde el Comité de Empresa recomendamos a los trabajadores y trabajadoras que las horas extras realizadas de forma estructural por este motivo se retribuyan en base a tiempo de descanso (1 día de trabajo por 2 de descanso). Obviamente se pueden percibir en dinero si el trabajador así lo desea.

Estas horas tienen carácter estructural (es decir, por fuerza mayor), y no tienen la misma calificación que las horas extraordinarias normales.



Aprovechando la reunión, la empresa nos ha transmitido su preocupación por el enorme incremento de bajas de corta duración (de 1 a 3 días, que no son bajas laborales propiamente dichas, ya que la seguridad social no emite partes de menos de cuatro días) que se ha producido desde el mes de enero, y su intención de investigar este tema. A la parte social nos preocupa en gran manera este tema, ya que la nueva legislación laboral abre la posibilidad de hacer despidos objetivos por esta causa, y ante una empresa con problemas como la nuestra, tenemos que ser muy prudentes a la hora de entrar en estas cifras de absentismo personal. Siempre respetando que cuando alguien está enfermo tiene todo el derecho a cogerse la baja laboral.

Comisión de Seguimiento del ERE

Reunida la Comisión de Seguimiento del ERE con la Dirección del centro, a raíz de la avería del laminador en caliente de la planta de Amorebieta, que nos va a dejar sin suministro de metal durante unos días, la Dirección ha planificado un periodo de ERE de forma excepcional de la siguiente forma:

Las máquinas que se vean afectadas por la falta de metal, tendrán tres días de ERE como máximo, excepto el L2 que tendrá cuatro. El resto de trabajadores y trabajadoras tendrán un máximo de tres días de ERE. Estas previsiones podrían ir a la baja en el caso de que el laminador en caliente arranque antes de lo previsto.

Los periodos de descanso en este periodo de ERE no estarán afectados, además no hay que firmar en la puerta, ya que a aquel que no se le diga que no tiene que venir, tendrá que hacerlo como un día normal. Lo contrario de como se ha venido haciendo hasta ahora.

El periodo global de este ERE afecta desde el 15 al 22 de junio.

En el caso de personal indirecto, se ha organizado los tres días de ERE en dos bloques, los trabajadores y trabajadoras solo podrán ser afectados por uno de esos bloques, en ningún caso por los dos.

Los días de ERE aplicados en Junio, se restarán a efectos de producción de los previstos para Julio, es decir, si en julio habían siete días previstos, ahora serán cuatro.


Aprovechando la reunión, la empresa nos ha transmitido su preocupación por el enorme incremento de bajas de corta duración (de 1 a 3 días, que no son bajas laborales propiamente dichas, ya que la seguridad social no emite partes de menos de cuatro días) que se ha producido desde el mes de enero, y su intención de investigar este tema. A la parte social nos preocupa en gran manera este tema, ya que la nueva legislación laboral abre la posibilidad de hacer despidos objetivos por esta causa, y ante una empresa con problemas como la nuestra, tenemos que ser muy prudentes a la hora de entrar en estas cifras de absentismo personal. Siempre respetando que cuando alguien está enfermo tiene todo el derecho a cogerse la baja laboral.

lunes, 10 de junio de 2013

AVERÍA EN EL CALIENTE

Este sábado se ha producido una avería en el caliente de Amorabieta, después de hablar con los compañeros del País Vasco, nos han dicho que hasta el sábado 15 de junio no arrancara, esto seguramente provocara perjuicios para la planta de Alicante.
Cuando tengamos más información os la transmitiremos.

Saludos. 

sábado, 8 de junio de 2013

15 DE JUNIO


APOYA A LOS DEPENDIENTES


ERE DE JUNIO

Se han retirado como días de ERE el 16 y 17 de Junio, por lo tanto serán días laborables a todos los efectos.

jueves, 30 de mayo de 2013

ASAMBLEA

AVISO ASAMBLEA

El próximo día 13 de junio de 2013 vamos a celebrar una ASAMBLEA DE AFILIADOS, en el Salón de Actos de la sede del sindicato en Avda. de Salamanca, Nº 33, en doble convocatoria, a las 10.00 horas y a las 17.00 horas, con el siguiente

 ORDEN DEL DÍA:


 1. Constitución de la mesa de la asamblea.
2. Situación de la Fábrica de Alicante.
3. Información sobre el inicio de la negociación del próximo convenio colectivo.

Por la importancia de los temas a tratar, PARTICIPA.


Sección Sindical de CC.OO. ALCOA TRANSFORMACIÓN –ALICANTE-





jueves, 23 de mayo de 2013

NOTA COMITE

En el pleno del Comité realizado el día 20 de mayo, estuvimos analizando la notificación realizada por EHS el pasado día 13, donde se solicita la firma de los trabajadores para que se puedan generar recetas con el nuevo sistema informático de la Seguridad Social.

Dicho consentimiento contiene el párrafo siguiente: 

“Que presto mi consentimiento, para que los datos de carácter personal relativos a la salud obrantes en mi historia clínica electrónica, sean recogidos/tratados por el Servicio de Prevención con Vigilancia y Control de la Salud de los Trabajadores de la Empresa”

Donde se especifica con toda claridad que la historia clínica del trabajador o trabajadora podrá ser consultada por el servicio de EHS, y posiblemente por la mutua.

Desde el Comité de Empresa os pedimos que meditéis seriamente si debéis firmar o no dicho consentimiento, porque a nosotros, con todos los respetos para nuestro departamento de EHS, no nos parece una buena idea que la empresa pueda acceder a nuestro historial clínico obrante en poder del Servicio Público de Salud.

En caso de haber firmado y retraerse de la decisión, la ley de protección de datos establece la obligatoriedad de que haya un sistema al efecto, por lo que podréis hacer uso de él si lo deseáis.

El Comité de Empresa hubiese deseado que la Dirección se hubiera puesto en contacto con nosotros de forma previa a sacar el comunicado y la autorización, y que nos hubieran explicado el alcance de visibilidad que tiene EHS y la Mutua de esos datos que obran en poder de la Seguridad Social.

Mientras que no nos expliquen con toda claridad esta cuestión, y dados los problemas que a futuro pueda generar a algún trabajador o trabajadora, os aconsejamos que no autoricéis con vuestra firma a la empresa para que puedan acceder a vuestros datos clínicos.

días de ERE y cobro del INEM.

Se ha fijado como días de ERE para el mes de Junio el 1,2,3,16 y 17.

Los meses de ERE de Marzo y Abril se cobraran el 10 de Junio, por un problema del INEM

miércoles, 8 de mayo de 2013

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA


Hoy se ha reunido la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la Dirección del centro, para recibir la información referente al primer trimestre de 2013 (Q1).

En lo referente a GRP, los resultados económicos han sido superiores a los del Q1 del 2012, con respecto a la planta de Alicante, el parámetro EBITDA/Tm($) en el que estábamos los últimos de toda la división en el 2012, hemos subido tres posiciones, pasando a valores positivos y con tendencia también positiva.

Los resultados económicos del primer trimestre han sido positivos para nuestra planta, aunque mucho menores de lo previsto en el plan anual, no obstante las previsiones para el año siguen siendo finalizar el año en números positivos, aunque esta afirmación hay que darla con todas las precauciones, ya que la visibilidad en pedidos para el segundo semestre del año es nula.

Dentro de los parámetros operativos de la planta, tenemos algunos en los que hemos mejorado, como en el Recovery, donde hemos pasado del 80,4% del 2011 al 84,1% en este Q1 del 2013. También se ha mejorado en las reclamaciones de los clientes. Otros parámetros, como los plazos de entrega no han mejorado.

Al haber tenido un trimestre positivo, la compañía no ha puesto dificultades para seguir con el plan de inversiones previsto para este año, a la PL-60 se le van a sustituir los variadores de los motores, protección de máquinas, mejoras en brillo, compra de cilindros de trabajo, etc.

Se está trabajando en nuevos productos, con el objetivo de que vayan rellenando la falta de producción que tenemos actualmente, como son cosmética, latas de conserva, automoción, etc. La previsión es subir en 2014, para superar las 60.000 Tm en 2015.

Sobre el ERE, la previsión de la Dirección es terminar el año con unos 75 días de ERE, actualmente hacemos menos días por mes de los previstos, ya que estamos preproduciendo, lo que nos puede llevar a que dentro de unos meses tengamos un periodo largo de ERE.

La Dirección asume que no todo funciona perfectamente en la planta, pero no que haya una gran falta de organización. Se está haciendo un esfuerzo importante para paliar todas las anomalías que se puedan cometer, ya que al estar en un periodo de ERE, no es fácil de gestionar.

La Dirección va a realizar un despliegue informativo con el resultado del primer trimestre a toda la planta, ya que quiere transmitir a todos los trabajadores y trabajadoras el éxito que entre todos hemos conseguido, pese a que los resultados económicos van muy justos, y si no seguimos en la misma línea, podemos entrar otra vez en números “rojos”, con el peligro que esto conlleva para una multinacional como la nuestra.

La parte social le hemos transmitido a la Dirección el gran esfuerzo que estamos haciendo la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la planta para obtener los resultados que hemos tenido en este primer trimestre. Al igual que le transmitimos al directivo de Alcoa que estuvo la semana pasada con nosotros, le hemos dicho a la Dirección que necesitamos más carga de trabajo, y que seguimos muy preocupados por la falta de organización que hay en la planta.

martes, 7 de mayo de 2013

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 07 de Mayo de 2013

NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité


Debido a diversos incidentes relacionados con el artículo 9.3 del Convenio Colectivo, en particular con el último párrafo, que citamos a continuación:

En cualquier caso, el trabajador de un puesto de trabajo a turnos no abandonará su puesto de trabajo hasta la incorporación de su relevo, o hasta que sea autorizado para ello por su mando inmediato, con un máximo de cuatro horas. Si transcurrido un tiempo prudencial, fuese necesario permanecer en su puesto, dispondrá del tiempo necesario para efectuar su desayuno, comida o cena según el turno que se trate. Las horas que excedan de la jornada ordinaria se retribuirán como horas extraordinarias.

Queremos comentar varios aspectos de este punto:

1.      El espíritu de este acuerdo es el de que en caso de que el relevo no se presente a trabajar, de forma sorpresiva para la empresa, debemos quedarnos un máximo de cuatro horas. Se supone que en ese periodo de tiempo la empresa buscará alguna forma de que a partir de ese momento la producción pueda continuar.
2.     No es válido usar este artículo para que el trabajador venga cuatro horas antes a trabajar, debido a la falta de algún compañero.
3.     Tampoco es válido el uso de este concepto para el caso de un trabajador que ya se sabe que no va a venir, caso de una baja o permiso, y se esté utilizando más de un día consecutivo.
4.     Si el trabajador ausente ha comunicado a la empresa que no vendrá con más de 24 horas de antelación, consideramos que este artículo tampoco es de aplicación.
5.     Si nuestro puesto de trabajo no tiene un relevo definido, este artículo no es de aplicación.
6.     La empresa no debe utilizar el contenido del texto del convenio para paliar una mala organización o la falta de plantilla para los volúmenes de trabajo que tengamos.

Es un tema complejo, por lo que en caso de duda os recomendamos que vengáis al Comité de Empresa a consultarlo. Además, pese a que claramente se dice en el Convenio que se retribuirán esas cuatro horas como extraordinarias, el Comité recomienda que se cambien por días de descanso (que no de ERE), debido a la delicada situación laboral en la que nos encontramos, y a que este Comité es contrario a la realización de horas extraordinarias mientras haya ERE.


viernes, 3 de mayo de 2013

ERE EN EL MES DE MAYO.

Se ha fijado de momento para el mes de mayo el día 10 

como día de ERE.

lunes, 29 de abril de 2013

1º DE MAYO


El 1º de Mayo es el día de la clase obrera, es un día para el encuentro de los trabajadores y aunar su grito en defensa de sus derechos y reivindicar mejoras sociales y laborales, tu presencia en la manifestación es vital para la demostración de nuestra fuerza como clase trabajadora y hace pensar a los tiburones del capitalismo a lo que se enfrentarán cuando deciden dar otro bocado a nuestros derechos, ya están sonando trompetas que anuncian una nueva (enésima) reforma laboral con un gran retroceso en nuestros derechos laborales, abaratar el despido y prolongar la vida laboral es la solución a la crisis en la que nos han embaucado y excusa para nuevos recortes sociales, ahora más que nunca tu presencia en la manifestación del 1º de Mayo es vital para nuestro futuro y el de nuestros hijos, no debemos permitir ni un paso adelante más al capitalismo desmesurado del que somos presos y dependientes, de la prisión económica se debe salir, debes reclamar tu libertad acudiendo a la manifestación del 1º de Mayo.

Compañer@s somos el motor del mundo, nuestra fuerza de trabajo está siendo objeto de abusos durante toda la historia y no debemos permitir ni un paso más, hay que recuperar una sociedad justa, el 1º de Mayo es nuestro punto de encuentro, nuestro propio aliento y nuestra demostración de fuerza a la sociedad.

Viva el 1º de Mayo, viva la clase obrera.

viernes, 26 de abril de 2013

VIAJE HIJOS DE EMPLEADOS DE ALCOA


AVISO
COMISION DE ACTIVIDADES SOCIALES


 VIAJE PARA HIJOS  DE EMPLEADOS NACIDOS DESDE 1.997 A 2.005


CON SALIDA DEL DIA 01 DE JULIO, LUNES Y RETORNO EL VIERNES DIA 05 DE JULIO, POR LA TARDE (HORA A CONFIRMAR), PARA MAS INFORMACIÓN OS PODEIS DIRIGIR A LA COMISIÓN DE ACTIVIDADES SOCIALES.

SE ESTA VALORANDO EL DESTINO PARA ESTE AÑO, CUANDO ESTE DECIDIDO SE COMUNICARA.

TODO AQUEL QUE ESTE INTERESADO EN EL MISMO, DEBERÁ DIRIGIRSE PARA RELLENAR LA SOLICITUD A:

COMITÉ DE EMPRESA

Los hijos de empleado nacidos en el año 1.996 se podrán apuntar a esta actividad ya que se va a crear un listado de reservas para suplir posibles bajas de última hora, en caso de que el número de niños no cubra las expectativas se procederá también a cubrir estas carencias con este colectivo.
El orden de esta lista de suplentes se confeccionará por sorteo entre todas las solicitudes recibidas.
SelloComiteSL
ALICANTE 26 DE ABRIL DE 2013
La comisión
MUY IMPORTANTE
RECEPCIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 15 DE JUNIO DEL 2013

miércoles, 24 de abril de 2013

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 24 de Abril de 2013

NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité

Os informamos que debido a los problemas sufridos en el suministro de palets para el embalado de producto terminado  habidos en las últimas semanas debido a las deficientes entregas por parte del proveedor, hemos sufrido un retraso en la adherencia al Plan de producción que puede afectar a nuestras entregas, debido a la necesidad de proceder al volteo de palets, operación innecesaria en condiciones normales.

Ante esta situación, y dado, los perjuicios que de ello pudieran derivarse en los resultados y cumplimiento de plazos con los clientes de la Planta, nos hemos visto obligados a recurrir a tomar las medidas oportunas.

En este sentido hemos procedido a reforzar durante los próximos 10 días los recursos del área de embalado, dado que el volteo de pallets nos ha consumido recursos y tiempo que no estaba programado ni planificado.  El coste de estos recursos adiciones (6 personas de ETT durante 10 días) le serán cargados al proveedor, pues el problema que hemos sufrido ha sido su responsabilidad por los defectos de entrega.

Hoy día 24 de Abril se incorporarán 2 trabajadores en el horario de mañana y 4 trabajadores en el  horario de tarde, previa realización del curso de formación y charla de seguridad correspondiente. Todos ellos disponen de la formación adecuada para el puesto de operario de embalado y manejo de carretillas.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier información adicional.

martes, 23 de abril de 2013

28 DE ABRIL DÍA DE LA SALUD LABORAL


En cueros
En el último año, 555 personas han fallecido en un accidente laboral. Son muchos, demasiados, los trabajadores y trabajadoras que pierden su vida, y su salud, por unas malas condiciones laborales. Los sucesivos recortes y reformas dejan a la clase trabajadora más desprotegida que nunca y se llevan por delante los avances conseguidos en materia de prevención. Porque quieren acabar con todo, y porque no tienen límite, el 28 de abril y el 1º de Mayo defiende lo que es tuyo.

jueves, 7 de marzo de 2013

10 DE MARZO

El 10 de marzo tenemos una nueva manifestación que saldrá desde la estación de renfe de Alicante a las 12.00 horas.

Contra la corrupción, por el empleo, contra los recortes, hay mil motivos para estar el 10 en la calle.

La sección sindical de CCOO Alcoa Alicante estaremos en esta manifestación con nuestra pancarta exigiendo mayor carga de trabajo para nuestra planta.

Acude y difunde!!!!