Podéis consultar en el apartado de documentos el preacuerdo para el convenio colectivo alcanzado por la comisión negociadora con la dirección del centro, del día 23 de diciembre del 2010.
Este preacuerdo estará supeditado a la aprobación por una asamblea de trabajadores en el centro.
viernes, 24 de diciembre de 2010
miércoles, 22 de diciembre de 2010
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 22/12/10
En la reunión celebrada el día 22 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, la dirección del centro y la parte social a alcanzado un principio de acuerdo en base a garantizar el 100% los contratos de relevo que vencen en el 2012 y 2013 que pasarían a fijos encadenando con los compañeros que cumplen 61 años en los años 2011, 2012, 2013, 2014, 2015.
El periodo de tiempo que trascurra entre que un compañero del 2012 y 2013 cumpla contrato y el compañero a prejubilar cumpla 61 años se realizara un contrato temporal hasta alcanzar la edad del que se prejubila.
Por lo tanto con este preacuerdo se garantiza que todos los compañeros jóvenes que cumplan contrato se queden fijos y que nuestros mayores hasta los nacidos en el año 54 se prejubilen con un contrato relevo.
En el aspecto económico como ya conocéis ya teníamos un preacuerdo, con una duración del convenio de 4 años 2010, 2011, 2012, 2013.
Con el IPC real para los cuatro años.
Incremento salariales del 2.5% de los pluses relacionados con la turnicidad para los años 2010 y 2011 y el 5% de incremento para los pluses de turnicidad para los años 2012 y 2013.
Una paga de 150 euros brutos en enero para los dos primeros años del convenio y 200 euros brutos para los dos últimos años del convenio en base si se alcanza el ATOI.
Crear una comisión paritaria para realizar una nueva valoración de todos los puestos de trabajo, establecer un plus de polivalencia, TPM.
Todo esto estará supeditado a una asamblea de trabajadores donde se ratificara o no este preacuerdo.
El periodo de tiempo que trascurra entre que un compañero del 2012 y 2013 cumpla contrato y el compañero a prejubilar cumpla 61 años se realizara un contrato temporal hasta alcanzar la edad del que se prejubila.
Por lo tanto con este preacuerdo se garantiza que todos los compañeros jóvenes que cumplan contrato se queden fijos y que nuestros mayores hasta los nacidos en el año 54 se prejubilen con un contrato relevo.
En el aspecto económico como ya conocéis ya teníamos un preacuerdo, con una duración del convenio de 4 años 2010, 2011, 2012, 2013.
Con el IPC real para los cuatro años.
Incremento salariales del 2.5% de los pluses relacionados con la turnicidad para los años 2010 y 2011 y el 5% de incremento para los pluses de turnicidad para los años 2012 y 2013.
Una paga de 150 euros brutos en enero para los dos primeros años del convenio y 200 euros brutos para los dos últimos años del convenio en base si se alcanza el ATOI.
Crear una comisión paritaria para realizar una nueva valoración de todos los puestos de trabajo, establecer un plus de polivalencia, TPM.
Todo esto estará supeditado a una asamblea de trabajadores donde se ratificara o no este preacuerdo.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 21/12/10
En la reunión celebrada el día 21 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, ladirección del centro ha respondido a nuestras reivindicaciones relacionadas con el empleo,que es garantizar los contratos que vencen el 2012 y 2013 y el contrato relevo para nuestrosmayores.
La dirección propone garantizar solo el 70% de los contratos de relevo que finalizan en el2012 a través de encadenar contratos de relevo con los compañeros que cumplen 61 años enel 2011, 2012 y 2013.
Cuando un compañero que finaliza contrato en el 2012 si su relevista no coincide en el tiempose le aplicaría un contrato temporal hasta que su relevista cumpliera la edad de 61 años paraposteriormente encadenar con un contrato de relevo fijo al compañero que se encontraracon el contrato temporal.La dirección ha propuesto que en caso de una caída de volumen en un futuro esos contratostemporales podrían ser restringidos.
La parte social ha respondido a la dirección tras un receso, que bajo ningún conceptoaceptaríamos la posibilidad de no garantizar al 100% los compañeros que vencen contrato enel 2102 y 2013.
Le hemos trasmitido que podríamos aceptar el modelo de encadenar contratos con loscompañeros que vencen, pero siempre y cuando se garantice el 100% de los contratos derelevo de los jóvenes.
La dirección del centro nos ha emplazado para mañana día 22 de diciembre para entregarnosuna nueva propuesta, ya que la dirección nos ha transmitido que con la posibilidad deencadenar contratos intentaran hacer un nuevo planteamiento, aunque ya nos han dicho queva a ser muy difícil garantizar el 100%.
Además le hemos transmitido que en caso de caída de volúmenes existen otras formulas que la de restringir los contratos temporales, ese es otro punto en el cual no estamos de acuerdo.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo quetenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pidacolaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horasextras, hasta que no exista un preacuerdo global.
La dirección propone garantizar solo el 70% de los contratos de relevo que finalizan en el2012 a través de encadenar contratos de relevo con los compañeros que cumplen 61 años enel 2011, 2012 y 2013.
Cuando un compañero que finaliza contrato en el 2012 si su relevista no coincide en el tiempose le aplicaría un contrato temporal hasta que su relevista cumpliera la edad de 61 años paraposteriormente encadenar con un contrato de relevo fijo al compañero que se encontraracon el contrato temporal.La dirección ha propuesto que en caso de una caída de volumen en un futuro esos contratostemporales podrían ser restringidos.
La parte social ha respondido a la dirección tras un receso, que bajo ningún conceptoaceptaríamos la posibilidad de no garantizar al 100% los compañeros que vencen contrato enel 2102 y 2013.
Le hemos trasmitido que podríamos aceptar el modelo de encadenar contratos con loscompañeros que vencen, pero siempre y cuando se garantice el 100% de los contratos derelevo de los jóvenes.
La dirección del centro nos ha emplazado para mañana día 22 de diciembre para entregarnosuna nueva propuesta, ya que la dirección nos ha transmitido que con la posibilidad deencadenar contratos intentaran hacer un nuevo planteamiento, aunque ya nos han dicho queva a ser muy difícil garantizar el 100%.
Además le hemos transmitido que en caso de caída de volúmenes existen otras formulas que la de restringir los contratos temporales, ese es otro punto en el cual no estamos de acuerdo.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo quetenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pidacolaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horasextras, hasta que no exista un preacuerdo global.
sábado, 11 de diciembre de 2010
NOTA DE PRENSA DE CC.OO SOBRE EL SUCESO DEL DÍA 3/12/10 DE LOS CONTROLADORES
CCOO cree que nada justifica el golpe de mano de los controladores, ni siquiera la errática conducta del Gobierno.
El sindicato advierte que no se debe hablar de huelga, conflicto laboral o sindicalismo reivindicativo; estamos ante el chantaje de un grupo corporativo.
La actuación intolerable y ajena a los códigos del sindicalismo confederal, de los controladores aéreos, dejando a centenares de miles de ciudadanos y ciudadanas bloqueados en los aeropuertos españoles, es a juicio de CCOO, un hecho de grave irresponsabilidad que merece “nuestra más contundente y radical rechazo”. La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron –y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior.
El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; “ni siquiera, precisa Lezcano, la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo”.
CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga –nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas -la asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos-. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.
CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley. Al mismo tiempo, esperan que el “estado de alarma” decretado por el Ejecutivo esta mañana, esté orientado fundamentalmente a lograr lo antes posible la normalidad en el espacio aéreo y en los aeropuertos para que los cientos de miles de ciudadanos puedan llegar a sus destinos.
Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede ‘solaparse’ con el caos provocado por los controladores; “nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días”, concluye CCOO.
El sindicato advierte que no se debe hablar de huelga, conflicto laboral o sindicalismo reivindicativo; estamos ante el chantaje de un grupo corporativo.
La actuación intolerable y ajena a los códigos del sindicalismo confederal, de los controladores aéreos, dejando a centenares de miles de ciudadanos y ciudadanas bloqueados en los aeropuertos españoles, es a juicio de CCOO, un hecho de grave irresponsabilidad que merece “nuestra más contundente y radical rechazo”. La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron –y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior.
El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; “ni siquiera, precisa Lezcano, la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo”.
CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga –nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas -la asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos-. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.
CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley. Al mismo tiempo, esperan que el “estado de alarma” decretado por el Ejecutivo esta mañana, esté orientado fundamentalmente a lograr lo antes posible la normalidad en el espacio aéreo y en los aeropuertos para que los cientos de miles de ciudadanos puedan llegar a sus destinos.
Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede ‘solaparse’ con el caos provocado por los controladores; “nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días”, concluye CCOO.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 09/12/10
En la reunión celebrada el día 9 de diciembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social decidió desglosarla punto a punto para intentar desbloquear la negociación.
Como primer punto, se trató la vigencia del convenio en el cual se llegó a un acuerdo cuya duración que sería; 2010, 2011, 2012, 2013.
Respecto a la retribución salarial se llegó a un principio de acuerdo, el cual recoge el IPC real para los cuatro años de vigencia del convenio una vez regularizadas las tablas con el IPC real. Se incrementaran todos los pluses relacionados con la turnicidad, por ejemplo los 21T, la jornada fraccionada etc… en un 2,5% para los años 2010 y 2011 y un 5% para los años 2012 y 2013. Los incrementos que se aplicaran en los pluses, solo afectaran a las personas que realmente estén haciendo esos regímenes de trabajo.
Si se alcanza el plan de la planta en base al ATOI (es el beneficio neto de la planta después de liquidar impuestos), se abonara una paga fija no consolidable en enero a ejercicio vencido de 150 euros brutos para los años 2010 y 2011 y 200 euros brutos para los años 2012 y 2013
El compromiso de crear una comisión para cuantificar y especificar un nuevo plus de polivalencia y TPM.
Todo esto está vinculado a aceptar una posible externalización del embalado, si el mercado aumentara en un futuro, los compañeros del embalado pasarían a maquinas de alto valor añadido y esos puestos los absorbería una empresa externa.
La parte social está de acuerdo en las retribuciones económicas, pero necesitamos garantizar también el empleo, por lo tanto para que pueda existir un acuerdo global, la parte social quiere que los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 se queden fijos y los compañeros más mayores conforme cumplan la edad se prejubilen.
Desde la parte social hemos tomado como caballo de batalla, que nuestros compañeros del 2012 y 2013 se queden en la planta, ya que la gente joven es el futuro de esta planta.
No vamos a permitir por ningún concepto que la gente joven salga por la puerta.
Pedro Escudero comentó a la comisión que con este principio de acuerdo en la parte económica, la semana próxima viajará a Ginebra para buscar una solución a nuestras reivindicaciones acerca de los contratos relevo que finalizan en el 2012 y 2013 y los contratos de relevo para nuestros mayores.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horas extras, hasta que no exista un preacuerdo global.
Como primer punto, se trató la vigencia del convenio en el cual se llegó a un acuerdo cuya duración que sería; 2010, 2011, 2012, 2013.
Respecto a la retribución salarial se llegó a un principio de acuerdo, el cual recoge el IPC real para los cuatro años de vigencia del convenio una vez regularizadas las tablas con el IPC real. Se incrementaran todos los pluses relacionados con la turnicidad, por ejemplo los 21T, la jornada fraccionada etc… en un 2,5% para los años 2010 y 2011 y un 5% para los años 2012 y 2013. Los incrementos que se aplicaran en los pluses, solo afectaran a las personas que realmente estén haciendo esos regímenes de trabajo.
Si se alcanza el plan de la planta en base al ATOI (es el beneficio neto de la planta después de liquidar impuestos), se abonara una paga fija no consolidable en enero a ejercicio vencido de 150 euros brutos para los años 2010 y 2011 y 200 euros brutos para los años 2012 y 2013
El compromiso de crear una comisión para cuantificar y especificar un nuevo plus de polivalencia y TPM.
Todo esto está vinculado a aceptar una posible externalización del embalado, si el mercado aumentara en un futuro, los compañeros del embalado pasarían a maquinas de alto valor añadido y esos puestos los absorbería una empresa externa.
La parte social está de acuerdo en las retribuciones económicas, pero necesitamos garantizar también el empleo, por lo tanto para que pueda existir un acuerdo global, la parte social quiere que los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 se queden fijos y los compañeros más mayores conforme cumplan la edad se prejubilen.
Desde la parte social hemos tomado como caballo de batalla, que nuestros compañeros del 2012 y 2013 se queden en la planta, ya que la gente joven es el futuro de esta planta.
No vamos a permitir por ningún concepto que la gente joven salga por la puerta.
Pedro Escudero comentó a la comisión que con este principio de acuerdo en la parte económica, la semana próxima viajará a Ginebra para buscar una solución a nuestras reivindicaciones acerca de los contratos relevo que finalizan en el 2012 y 2013 y los contratos de relevo para nuestros mayores.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Y por supuesto no realicéis horas extras, hasta que no exista un preacuerdo global.
viernes, 3 de diciembre de 2010
VOTACIÓN DEL CALENDARIO DEL 21T
COMISION DE CALENDARIOS - AVISO
Siendo las 18.30 horas del día 2 de diciembre de 2010, en el comedor de fábrica, se procede al recuento de los votos emitidos en las votaciones de los calendarios de 21 turnos propuestos para el año 2011.
El recuento ha resultado como sigue:
Total votos emitidos: 156
Votos Calendario Nº 1: 84
Votos Calendario Nº 2: 23
Votos Calendario Nº 3: 49
Por lo que el calendario marcado con el Nº 1, será el que se presente a la Dirección de RR.HH. como propuesta de la parte social para el año 2011.
Lo que como componentes de la mesa certificamos.
Marcelino Hernandez Cola Juan José Pastor Mira
Secretario Comisión Calendarios Presidente Comité Empresa
Alicante a 2 de diciembre de 2010
Siendo las 18.30 horas del día 2 de diciembre de 2010, en el comedor de fábrica, se procede al recuento de los votos emitidos en las votaciones de los calendarios de 21 turnos propuestos para el año 2011.
El recuento ha resultado como sigue:
Total votos emitidos: 156
Votos Calendario Nº 1: 84
Votos Calendario Nº 2: 23
Votos Calendario Nº 3: 49
Por lo que el calendario marcado con el Nº 1, será el que se presente a la Dirección de RR.HH. como propuesta de la parte social para el año 2011.
Lo que como componentes de la mesa certificamos.
Marcelino Hernandez Cola Juan José Pastor Mira
Secretario Comisión Calendarios Presidente Comité Empresa
Alicante a 2 de diciembre de 2010
lunes, 29 de noviembre de 2010
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 25/11/10
En la reunión celebrada el día 25 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión dando una respuesta a la última oferta de la empresa.
Respecto a la externalización nosotros proponíamos 9 posiciones en vez de las 15 que ellos decían que hay en el embalado, todo esto condicionado a garantizar los contratos de relevo que vencen en el 2102 y 2013, en base a una producción mínima de 3000Tm mes y realizar contratos de relevo según la legislación vigente en cada momento para nuestros mayores.
Crear un protocolo con el fin de que si la caída del mercado cae los primeros que salen de la planta son la empresa externa y los trabajadores alcoanos asumirían esos trabajos.
Proponemos una retribución a dos tramos, uno fijo y otro variable:
FIJO: Incremento salarial del 115% del IPC real para los años 2010, 2011, 2012 y 2013.
VARIABLE: Una paga única a ejercicio vencido que se abonará en el mes de Enero del año siguiente, en base a si la producción anual alcanza las 60.200 TM por un importe mínimo de 410 € con un incremento lineal de 9/390 euros por cada TM en la que se supere esa cifra mínima. O en el caso de que el parámetro llamado ATOI alcance el 90% del plan anual especificado, la misma cantidad de 410 €, con un incremento de 9€ por cada punto porcentual que supere este parámetro a partir del citado 90%.
La respuesta de la dirección fue que ya no le interesa externalizar el embalado, si tiene que garantizar todo ese volumen de empleo. Nunca ha sido objetivo de la parte social la externalización de ningún área de la fábrica, la propuesta fue de la Dirección y nosotros le pusimos condiciones para aceptarlas. Si ahora no están de acuerdo con esas condiciones, y ni siquiera han entrado a negociarlas, la parte social lo consideramos positivo. Estamos mucho más interesados en negociar que los compañeros del 2012 y 2013 pasen a indefinidos, que hayan contratos de relevo para los trabajadores que alcancen la edad necesaria, que nos retribuyan justamente por nuestro esfuerzo laboral, etc.
La empresa nos pide formulas imaginativas para poder garantizar el 2012 y 2013, mientras que ellos no aportan nada.
En los temas económicos consideran que nuestros parámetros son desproporcionados, pero que de todas formas los estudiaran.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Tenemos que empezar a concienciarnos de que pronto cuando el comité lo considere oportuno vamos a tener que movilizarnos. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio, sobre todo en el departamento de mantenimiento, ya que es posible que se quieran realizar trabajos en el cierre de navidad. Si no hay un preacuerdo antes, os pedimos que NO COLABOREIS.
Respecto a la externalización nosotros proponíamos 9 posiciones en vez de las 15 que ellos decían que hay en el embalado, todo esto condicionado a garantizar los contratos de relevo que vencen en el 2102 y 2013, en base a una producción mínima de 3000Tm mes y realizar contratos de relevo según la legislación vigente en cada momento para nuestros mayores.
Crear un protocolo con el fin de que si la caída del mercado cae los primeros que salen de la planta son la empresa externa y los trabajadores alcoanos asumirían esos trabajos.
Proponemos una retribución a dos tramos, uno fijo y otro variable:
FIJO: Incremento salarial del 115% del IPC real para los años 2010, 2011, 2012 y 2013.
VARIABLE: Una paga única a ejercicio vencido que se abonará en el mes de Enero del año siguiente, en base a si la producción anual alcanza las 60.200 TM por un importe mínimo de 410 € con un incremento lineal de 9/390 euros por cada TM en la que se supere esa cifra mínima. O en el caso de que el parámetro llamado ATOI alcance el 90% del plan anual especificado, la misma cantidad de 410 €, con un incremento de 9€ por cada punto porcentual que supere este parámetro a partir del citado 90%.
La respuesta de la dirección fue que ya no le interesa externalizar el embalado, si tiene que garantizar todo ese volumen de empleo. Nunca ha sido objetivo de la parte social la externalización de ningún área de la fábrica, la propuesta fue de la Dirección y nosotros le pusimos condiciones para aceptarlas. Si ahora no están de acuerdo con esas condiciones, y ni siquiera han entrado a negociarlas, la parte social lo consideramos positivo. Estamos mucho más interesados en negociar que los compañeros del 2012 y 2013 pasen a indefinidos, que hayan contratos de relevo para los trabajadores que alcancen la edad necesaria, que nos retribuyan justamente por nuestro esfuerzo laboral, etc.
La empresa nos pide formulas imaginativas para poder garantizar el 2012 y 2013, mientras que ellos no aportan nada.
En los temas económicos consideran que nuestros parámetros son desproporcionados, pero que de todas formas los estudiaran.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Tenemos que empezar a concienciarnos de que pronto cuando el comité lo considere oportuno vamos a tener que movilizarnos. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio, sobre todo en el departamento de mantenimiento, ya que es posible que se quieran realizar trabajos en el cierre de navidad. Si no hay un preacuerdo antes, os pedimos que NO COLABOREIS.
viernes, 19 de noviembre de 2010
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 18/11/10
En la reunión celebrada el día 18 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión expresando su voluntad de sacar de la negociación del convenio colectivo los calendarios y que fuese la comisión de calendarios la que negociara paralelamente estos temas para darle una mayor celeridad.
La dirección del centro nos desgrano su plan para la externalización de los puestos de trabajo que ellos consideran de bajo valor añadido. Esto se divide en tres sectores movimiento y gestión de chatarra, movimiento de metal en la planta y embalado.
Pero la dirección de la planta se centro en el tema de embalado donde expuso que se podían externalizar 15 posiciones (puestos de trabajo), si el volumen de la planta aumentara.
La parte social volvió a insistir que para poder hablar y llegar a acuerdos sobre la externalización de posiciones, debemos garantizar el núcleo de alcoanos, que pasa por garantizar los contratos de relevo que finalizan en 2012 y 2013. Y realizar contratos de relevo para nuestros mayores, la dirección en un primer momento no está por la labor de garantizar el empleo, tema que es primordial para la parte social.
En temas de salario la dirección del centro planteo fijar en tablas el 80% del IPC y fijar un 25% más del IPC si se alcanza el plan (resultados económicos ATOI) y otro 25% más lineal si se supera en un 10% el plan. Ejemplo, este año 2010 en un principio si los resultados continúan por la misma línea percibiríamos el 130% del IPC si entrásemos a hablar de estos parámetros.
La parte social consideramos que es un tema a considerar, pero sin perder de vista que nuestra pretensión sigue siendo el 125% fijo del IPC para los futuros años.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
La dirección del centro nos desgrano su plan para la externalización de los puestos de trabajo que ellos consideran de bajo valor añadido. Esto se divide en tres sectores movimiento y gestión de chatarra, movimiento de metal en la planta y embalado.
Pero la dirección de la planta se centro en el tema de embalado donde expuso que se podían externalizar 15 posiciones (puestos de trabajo), si el volumen de la planta aumentara.
La parte social volvió a insistir que para poder hablar y llegar a acuerdos sobre la externalización de posiciones, debemos garantizar el núcleo de alcoanos, que pasa por garantizar los contratos de relevo que finalizan en 2012 y 2013. Y realizar contratos de relevo para nuestros mayores, la dirección en un primer momento no está por la labor de garantizar el empleo, tema que es primordial para la parte social.
En temas de salario la dirección del centro planteo fijar en tablas el 80% del IPC y fijar un 25% más del IPC si se alcanza el plan (resultados económicos ATOI) y otro 25% más lineal si se supera en un 10% el plan. Ejemplo, este año 2010 en un principio si los resultados continúan por la misma línea percibiríamos el 130% del IPC si entrásemos a hablar de estos parámetros.
La parte social consideramos que es un tema a considerar, pero sin perder de vista que nuestra pretensión sigue siendo el 125% fijo del IPC para los futuros años.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
sábado, 13 de noviembre de 2010
LA RUENIÓN PREVISTA PARA EL12/11/2010 SE SUSPENDE
la reunión de la negociación del convenio colectivo que estaba prevista, para el 12 de noviembre se ha pasado al jueves 18 de noviembre.
Los motivos han sido problemas en la agenda de los miembros de la dirección, por un viaje a Ginebra, donde les iban a dar nuevos datos para los planes de futuro de nuestra planta en los proximos años.
Los motivos han sido problemas en la agenda de los miembros de la dirección, por un viaje a Ginebra, donde les iban a dar nuevos datos para los planes de futuro de nuestra planta en los proximos años.
viernes, 5 de noviembre de 2010
PROXIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO
El próximo viernes día 12 de noviembre del 2010, la comisión negociadora del convenio se volverá a reunir con la dirección, para intentar avanzar en la negociación.
A su finalización se seguirá informando.
A su finalización se seguirá informando.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 4/11/10
En la reunión celebrada el día 4 de noviembre de la negociación del convenio colectivo, la parte social inició la reunión expresando los puntos calientes de la plataforma de la empresa en los cuales no estamos de acuerdo, como son las ETT, los incrementos salariales que hay hoy sobre la mesa son ridículos, el tema del ERE, la obligatoriedad de las 16 horas de formación, etc…
La dirección se mostro dispuesta, a hablar de cerrar los fines de semana en agosto siempre y cuando se mantuviesen los 350 días de fabrica abierta, para que de esta forma poder acabar con el problema del verano de los compañeros de turnos, también están dispuestos a hablar de la jornada intensiva para los compañeros de la fraccionada, la parte social se comprometió a elaborar los dos calendarios para presentarle las propuestas.
A continuación la dirección nos explico que tenía la intención de externalizar a través de una contrata las acciones productivas de poco valor añadido, como podría ser el tema del embalado, la empresa dijo que el ahorro de los costes del embalado podría repercutir en positivo en las nóminas de los trabajadores de la planta. Tras hacer un receso la parte social le dijimos a la empresa que de cara a la próxima reunión, queremos que nos desgrane el tema ya que para hablar de esto ellos deberán garantizar la plantilla actual de Alcoa, garantizar los contratos que finalizan en el 2012 y 2013, nuevos contratos de relevo para la gente que cumpla la edad requerida, no queremos que hayan ETT en la planta, crear un protocolo que cuando los mercados caigan se prescinda de la subcontrata y se asuma por el personal de Alcoa esos trabajos de nuevo. Que el personal de esa subcontrata este formada preferentemente por hijos o familiares de empleados y que sirva como trampolín para en un futuro enganchar con los contratos de relevo. En definitiva queremos garantías de que esta internalización sea limitada y garantice el empleo en la planta. Además el ahorro económico que se produzca de esta operación queremos que revierta en gran parte en las mejoras económicas del convenio.
Todavía no hemos llegado a ningún acuerdo en ningún punto, las posiciones están muy alejadas todavía y nos da la sensación de que muy poco quiere aportar la Dirección en materia económica, pese a que con el gran esfuerzo de todos estamos consiguiendo unos resultados históricos en esta empresa.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
La dirección se mostro dispuesta, a hablar de cerrar los fines de semana en agosto siempre y cuando se mantuviesen los 350 días de fabrica abierta, para que de esta forma poder acabar con el problema del verano de los compañeros de turnos, también están dispuestos a hablar de la jornada intensiva para los compañeros de la fraccionada, la parte social se comprometió a elaborar los dos calendarios para presentarle las propuestas.
A continuación la dirección nos explico que tenía la intención de externalizar a través de una contrata las acciones productivas de poco valor añadido, como podría ser el tema del embalado, la empresa dijo que el ahorro de los costes del embalado podría repercutir en positivo en las nóminas de los trabajadores de la planta. Tras hacer un receso la parte social le dijimos a la empresa que de cara a la próxima reunión, queremos que nos desgrane el tema ya que para hablar de esto ellos deberán garantizar la plantilla actual de Alcoa, garantizar los contratos que finalizan en el 2012 y 2013, nuevos contratos de relevo para la gente que cumpla la edad requerida, no queremos que hayan ETT en la planta, crear un protocolo que cuando los mercados caigan se prescinda de la subcontrata y se asuma por el personal de Alcoa esos trabajos de nuevo. Que el personal de esa subcontrata este formada preferentemente por hijos o familiares de empleados y que sirva como trampolín para en un futuro enganchar con los contratos de relevo. En definitiva queremos garantías de que esta internalización sea limitada y garantice el empleo en la planta. Además el ahorro económico que se produzca de esta operación queremos que revierta en gran parte en las mejoras económicas del convenio.
Todavía no hemos llegado a ningún acuerdo en ningún punto, las posiciones están muy alejadas todavía y nos da la sensación de que muy poco quiere aportar la Dirección en materia económica, pese a que con el gran esfuerzo de todos estamos consiguiendo unos resultados históricos en esta empresa.
Compañeros os recordamos que las negociaciones sin presión no sirven para nada, por lo que tenemos que mantener una postura firme todos los trabajadores cuando se nos pida colaboración más allá de la que estamos obligados. Os pedimos que sigáis sin hacer horas extras mientras estemos negociando el convenio.
viernes, 29 de octubre de 2010
HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO Y CAMARADA MARCELINO CAMACHO FUNDADOR DE LAS CC.OO Y COMUNISTA DE BASE
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO DE ALCOA ALICANTE ANTE EL FALLECIMIENTO DE NUESTRO COMPAÑERO Y CAMARADA MARCELINO CAMACHO.Con profundo dolor y consternación acabamos de recibir la noticia del fallecimiento de nuestro querido compañero y camarada Marcelino Camacho.
Militante del PCE desde 1935, Marcelino, revolucionario, sindicalista, luchador antifranquista, internacionalista, dirigente del PCE, Secretario General y Presidente de CC.OO. dedicó su vida a la lucha por la mejora de las condiciones de vida de los oprimidos y oprimidas, por la libertad, el socialismo y el comunismo hasta el último minuto de su vida con una coherencia que hacen de él un ser excepcional.
La sección sindical de CC.OO de Alcoa Alicante manifiesta su cariño y solidaridad con Josefina, su inseparable compañera sin la que su obra no hubiera sido posible, con Yenia y Marcel sus hijos, con Vicenta su hermana, con sus nietos y demás familia a los que tiene muy presentes en estos momentos de dolor y tristeza.
Marcelino tu seras siempre para esta sección sindical ejemplo de lucha, sacrificio, entrega y honradez, tu has sido quien nos a enseñado el tan famoso binomio presión-negociación que tan bien nos ha venido a los trabajadores.
Gracias por haber existido, hasta siempre compañero, compañero del alma.
miércoles, 27 de octubre de 2010
REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL DÍA 26 DE OCTUBRE
En la reunión celebrada ayer de la negociación del convenio colectivo, la empresa puso sus cartas boca arriba en una plataforma que no tiene desperdicio.
Nos propusieron un convenio a 6 años (2009-2014).
Cambiar los días de cierre actual como 1º de mayo, hogueras, semana santa a otros periodos conforme le interese a la empresa dependiendo de la producción.
Introducir en el convenio la posibilidad de mandarnos a un ERE temporal si la producción mensual calcula por trimestres fuese inferior a las 5500 tm de media por mes.
Externalización de procesos productivos a través de ETT ó empresas externas para hacer frente a los incrementos de volumen.
En valoración de puestos de trabajo pretenden realizar la valoración solo 2 veces por año, una en Enero y otra en Junio.
Introducción de equipos autónomos pretendiendo un sistema de organización más plano.
Formación, crear un capitulo recogiendo la importancia de esta para la empleabilidad y introducir 16h/año de formación obligatoria fuera de jornada.
IPC del 80% para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014.
Establecer una paga anual asociada a los resultados financieros (ATOI) de la planta.
Sistema de prima variable, consolidar solo el 50%, rediseñar la parte variable para percibirla al ejercicio vencido si se han alcanzado como mínimo el 80% de los factores.
Estas fueron sus propuestas sin contestarnos a nuestras reivindicaciones, como son el tema de pagar la flexibilidad, el TPM, el contrato de relevo, garantizar los contratos de relevo que vencen en el 2012 y 2013, realizar jornada intensiva para los compañeros de la jornada fraccionada, el cierre de los fines de semana en agosto para los compañeros de turnos y un largo etc....
Como se puede ver los puntos de encuentro están aun muy distantes.
Se ha acordado quedar a partir de ahora todas las semanas en vez de cada 2 semanas como estábamos hasta ahora, para empezar a desgranar todos los temas que están sobre la mesa.
Esperamos que la próxima semana nos respondan a nuestras reivindicaciones, por que la plataforma que ha presentado la empresa la verdad es que nos parece una broma pesada.
las pretensiones de la dirección ahora mismo son inaceptables por la parte social, lo que no vamos a permitir es tener un salario vinculado a factores externos que no dependen de nosotros, por lo tanto esperamos que el próximo día 4 de noviembre la dirección tome un cambio importante en sus posturas por que sino nos esperan una navidades calentitas.
Nos propusieron un convenio a 6 años (2009-2014).
Cambiar los días de cierre actual como 1º de mayo, hogueras, semana santa a otros periodos conforme le interese a la empresa dependiendo de la producción.
Introducir en el convenio la posibilidad de mandarnos a un ERE temporal si la producción mensual calcula por trimestres fuese inferior a las 5500 tm de media por mes.
Externalización de procesos productivos a través de ETT ó empresas externas para hacer frente a los incrementos de volumen.
En valoración de puestos de trabajo pretenden realizar la valoración solo 2 veces por año, una en Enero y otra en Junio.
Introducción de equipos autónomos pretendiendo un sistema de organización más plano.
Formación, crear un capitulo recogiendo la importancia de esta para la empleabilidad y introducir 16h/año de formación obligatoria fuera de jornada.
IPC del 80% para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014.
Establecer una paga anual asociada a los resultados financieros (ATOI) de la planta.
Sistema de prima variable, consolidar solo el 50%, rediseñar la parte variable para percibirla al ejercicio vencido si se han alcanzado como mínimo el 80% de los factores.
Estas fueron sus propuestas sin contestarnos a nuestras reivindicaciones, como son el tema de pagar la flexibilidad, el TPM, el contrato de relevo, garantizar los contratos de relevo que vencen en el 2012 y 2013, realizar jornada intensiva para los compañeros de la jornada fraccionada, el cierre de los fines de semana en agosto para los compañeros de turnos y un largo etc....
Como se puede ver los puntos de encuentro están aun muy distantes.
Se ha acordado quedar a partir de ahora todas las semanas en vez de cada 2 semanas como estábamos hasta ahora, para empezar a desgranar todos los temas que están sobre la mesa.
Esperamos que la próxima semana nos respondan a nuestras reivindicaciones, por que la plataforma que ha presentado la empresa la verdad es que nos parece una broma pesada.
las pretensiones de la dirección ahora mismo son inaceptables por la parte social, lo que no vamos a permitir es tener un salario vinculado a factores externos que no dependen de nosotros, por lo tanto esperamos que el próximo día 4 de noviembre la dirección tome un cambio importante en sus posturas por que sino nos esperan una navidades calentitas.
lunes, 25 de octubre de 2010
CURSO DE AUTÓMATAS PROGRAMABLES
El día 11 de noviembre es la preselección para un curso de autómatas programables, el curso empezar el día 18 de noviembre todos los que esten interesados en dicho curso, que se pongan en contacto con Marcelino Hernandez. Telf 676899672
martes, 19 de octubre de 2010
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO
La reunión de la negociación del convenio colectivo que estaba prevista, para el día 21 de octubre se ha tenido que pasar para el día 26 de octubre.
A causa de problemas de la dirección del centro, ya que el jefe de personal ha tenido que ser hospitalizado.
A causa de problemas de la dirección del centro, ya que el jefe de personal ha tenido que ser hospitalizado.
viernes, 8 de octubre de 2010
NUEVO ENLACE
Se ha creado un nuevo apartado a mano derecha, denominado documentos, en el podréis encontrar documento de vuestro interés.
El primero que se ha colgado es la plataforma que ha realizado el comité de empresa para negociar el convenio colectivo.
Si pinchas sobre el enlace veras la plataforma.
El primero que se ha colgado es la plataforma que ha realizado el comité de empresa para negociar el convenio colectivo.
Si pinchas sobre el enlace veras la plataforma.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 7-10-10
Ayer día 7-10-10 la comisión negociadora se reunió con la dirección del centro, para entregarle la plataforma del convenio colectivo que había realizado el comité de empresa.
la dirección recogió dicha plataforma para estudiarla, nos hemos emplazado para el 21 de octubre para recibir una respuesta de la dirección del centro.
Se ira informando conforme se avance en la negociación.
la dirección recogió dicha plataforma para estudiarla, nos hemos emplazado para el 21 de octubre para recibir una respuesta de la dirección del centro.
Se ira informando conforme se avance en la negociación.
miércoles, 6 de octubre de 2010
COMISIÓN NEGOCIADORA
El día 22 de septiembre tuvimos la primera reunión para el convenio colectivo, en la cual solo se presentaron las partes negociadoras, por parte de la parte social y por parte de la compañía.
Y se fijo un calendario de reuniones, que se fijo todos los jueves cada 15 días en un primer momento luego se irán acortando los plazas conforme se avance en la negociación.
la próxima reunión esta fijada para mañana día 7 de octubre, seguiremos informado conforme avancen las negociaciones.
Y se fijo un calendario de reuniones, que se fijo todos los jueves cada 15 días en un primer momento luego se irán acortando los plazas conforme se avance en la negociación.
la próxima reunión esta fijada para mañana día 7 de octubre, seguiremos informado conforme avancen las negociaciones.
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 4 DE OCTUBRE
El día 4 de octubre se reunió la comisión delegada con la dirección del centro, para conocer los datos económicos y productivos de los último trimestre.
La dirección nos transmitió que el último trimestre ha sido muy positivo tanto en niveles de producción como en beneficios económicos, llegando en los datos económicos a cifras muy por encima del plan previsto al principio del año.
La visibilidad para los meses de octubre, noviembre y diciembre es positiva ya que hay carga de trabajo y se preve que esos meses también se consigan números azules.
Terminar este año con benéficos después de que lo pasamos en el 2008 y 2009 sería muy positivo para el futuro de nuestra planta.
En volúmenes productivos se esta teniendo más brillo de lo previsto, han caído algo los strips y donde si hay un aumento importante es en closures, unas 1000 toneladas más anuales sobre el plan.
Litho sufre una caída pero se van hacer otros productos en la Pl95 por lo tanto la producción de la maquina esta garantizada.
Ya esta un plan en Ginebra para realizar una inversión de 1.5 millones de euros en el Pl40, que sería un nuevo sistema de planicidad y un medidor de espesores a la entrada y salida del metal.
Otra inversión seria para la Pl42 para mejorar el sistema de corte (un casete nuevo de cuchillas) valorado en 300000 euros.
Se espera que para finales de año exista luz verde para este proyecto.
Desde la parte social le dijimos a la dirección del centro, que si el volumen de closures seguía aumentando que se montase la nueva pl70 que tenemos desmontada en la nave 8.
Pedro Escudero nos dijo que hoy por hoy tiene otras prioridades en las inversiones, pero que cuando acometa las inversiones que necesita la planta, si el mercado de closures sigue así no lo descarta para un futuro.
La dirección nos transmitió que el último trimestre ha sido muy positivo tanto en niveles de producción como en beneficios económicos, llegando en los datos económicos a cifras muy por encima del plan previsto al principio del año.
La visibilidad para los meses de octubre, noviembre y diciembre es positiva ya que hay carga de trabajo y se preve que esos meses también se consigan números azules.
Terminar este año con benéficos después de que lo pasamos en el 2008 y 2009 sería muy positivo para el futuro de nuestra planta.
En volúmenes productivos se esta teniendo más brillo de lo previsto, han caído algo los strips y donde si hay un aumento importante es en closures, unas 1000 toneladas más anuales sobre el plan.
Litho sufre una caída pero se van hacer otros productos en la Pl95 por lo tanto la producción de la maquina esta garantizada.
Ya esta un plan en Ginebra para realizar una inversión de 1.5 millones de euros en el Pl40, que sería un nuevo sistema de planicidad y un medidor de espesores a la entrada y salida del metal.
Otra inversión seria para la Pl42 para mejorar el sistema de corte (un casete nuevo de cuchillas) valorado en 300000 euros.
Se espera que para finales de año exista luz verde para este proyecto.
Desde la parte social le dijimos a la dirección del centro, que si el volumen de closures seguía aumentando que se montase la nueva pl70 que tenemos desmontada en la nave 8.
Pedro Escudero nos dijo que hoy por hoy tiene otras prioridades en las inversiones, pero que cuando acometa las inversiones que necesita la planta, si el mercado de closures sigue así no lo descarta para un futuro.
martes, 21 de septiembre de 2010
miércoles, 8 de septiembre de 2010
ASAMBLEA 23 DE SEPTIEMBRE
EL DÍA 23 DE SEPTIEMBRE DE 13:30h A 14:30h SE CELEBRARA EN EL COMEDOR DE LA FÁBRICA UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE.
EN LA CUAL ACUDIRÁ EN REPRESENTACIÓN DE CC.OO RAMÓN GORRIZ SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL DE CC.OO ESTATAL.
ESTE COMPAÑERO ESTUVO EN LA MESA DE DIALOGO SOCIAL CON EL GOBIERNO Y LA PATRONAL.
POR PARTE DE UGT JOSÉ JAVIER CUBILLO SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y COMUNICACIÓN UGT ESTATAL.
POR LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR Y POR LA GRAN CALIDAD DE LOS PONENTES ACUDE.
EN LA CUAL ACUDIRÁ EN REPRESENTACIÓN DE CC.OO RAMÓN GORRIZ SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL DE CC.OO ESTATAL.
ESTE COMPAÑERO ESTUVO EN LA MESA DE DIALOGO SOCIAL CON EL GOBIERNO Y LA PATRONAL.
POR PARTE DE UGT JOSÉ JAVIER CUBILLO SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y COMUNICACIÓN UGT ESTATAL.
POR LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR Y POR LA GRAN CALIDAD DE LOS PONENTES ACUDE.
MARCHA POR LA DIGNIDAD
Este sábado día 11 de septiembre a las 10.30h de la mañana se ha convocado una marcha en favor de la Huelga General para realizar una campaña de agitación e información de cara a la ciudadania.
En esta convocatoria participan los sindicatos CC.OO, UGT, CGT, SETP etc...
La convocatoria consiste el agrupar gente en 3 puntos de Alicante la Plaza de ciudad de Asís, plaza de Argel y en la fuente del hospital general de Alicante, para concluir todos en el mercado central de Alicante.
Los compañeros de la federación de Industria de CC.OO nos vamos a concentrar en la plaza de la ciudad de Asís para marchar hacia el mercado central.
Os pedimos a todos aquellos compañeros de Alcoa que puedan y tengan voluntad de acudir que se concentren a las 10:30h de la mañana en la plaza de ciudad de Asís.
¡Por que juntos podemos parar esto!
Gracias de antemano por vuestra participación.
En esta convocatoria participan los sindicatos CC.OO, UGT, CGT, SETP etc...
La convocatoria consiste el agrupar gente en 3 puntos de Alicante la Plaza de ciudad de Asís, plaza de Argel y en la fuente del hospital general de Alicante, para concluir todos en el mercado central de Alicante.
Los compañeros de la federación de Industria de CC.OO nos vamos a concentrar en la plaza de la ciudad de Asís para marchar hacia el mercado central.
Os pedimos a todos aquellos compañeros de Alcoa que puedan y tengan voluntad de acudir que se concentren a las 10:30h de la mañana en la plaza de ciudad de Asís.
¡Por que juntos podemos parar esto!
Gracias de antemano por vuestra participación.
sábado, 4 de septiembre de 2010
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
El día 21 de septiembre, esta convocada la 1º reunión para iniciar la negociación por el convenio colectivo.
La parte social creemos que estos momentos son buenos para llevar a cabo dicha negociación, ya que los resultados económicos son buenos, los volúmenes de producción son altos, por lo tanto la fábrica de Alicante goza de buena salud.
Esperamos que en esta negociación la dirección del centro sepa valorar el enorme esfuerzo que estamos haciendo todos los trabajadores de este centro para sacar la misma producción de años atrás con 80 personas menos.
Se informara conforme avancen las negociaciones.
La parte social creemos que estos momentos son buenos para llevar a cabo dicha negociación, ya que los resultados económicos son buenos, los volúmenes de producción son altos, por lo tanto la fábrica de Alicante goza de buena salud.
Esperamos que en esta negociación la dirección del centro sepa valorar el enorme esfuerzo que estamos haciendo todos los trabajadores de este centro para sacar la misma producción de años atrás con 80 personas menos.
Se informara conforme avancen las negociaciones.
jueves, 8 de julio de 2010
VIAJE DE APOYO A LOS COMPAÑEROS DE AVILÉS
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. DE ALCOA
El Secretario General Andoni Saavedra de Amorebieta junto con el Secretario de Organización José Manuel Pascual de Alicante representantes de la sección sindical intercentros de CC.OO de Alcoa España, visitaron la planta de Avilés el martes 6 de julio, para conocer de primera mano todo lo acontecido a raíz de la inundación que sufrió la planta a consecuencia de la lluvia torrencial.
En la reunión con la ejecutiva de CC.OO de Avilés, Andoni el secretario general les transmitió a los compañeros que no estaban solos ante el desgraciado acontecimiento acaecido en su planta, porque detrás de ellos hay cuatro fábricas más para apoyarlos.
Respecto al acuerdo alcanzado por el comité de empresa de Avilés, acerca del complemento salarial de E.R.E, queremos reconocer el gran trabajo que ha realizado la sección sindical de CC.OO en Avilés.
Ya que sabemos de la dificultad para poder arrancar una mejora en las prestaciones, cuando el expediente está basado en fuerza mayor.
El complemento alcanza garantizar 80% del salario bruto para los trabajadores de jornada normal, el 75% para los compañeros que están sometidos a turnos, se garantizan las pagas completas, se respetan las vacaciones y los complementos socios asistenciales.
Por lo tanto desde la ejecutiva de la sección intercentros de CC.OO decir que el acuerdo alcanzado por nuestros compañeros es un buen acuerdo que mejora las condiciones económicas de los trabajadores que se van a ver inmerso en este expediente de regulación de empleo temporal.
En la reunión que se mantuvo con el director de la planta, nos transmitió que la multinacional había decidido invertir el dinero necesario para poder volver a la actividad normal de la planta, que ese proceso era muy costoso, que conforme se fuesen reabriendo las cubas de electrolisis se irían incorporando los trabajadores a sus puestos de trabajo.
Desde CC.OO le transmitimos al director de la planta que mientras la multinacional caminara hacia la plena puesta en marcha de la factoría nosotros estaríamos apoyando a la dirección, pero que si decidía tomar otro tipo de camino nosotros tomaríamos las medidas necesarias de presión sin descartar una huelga general de todas las plantas del grupo Alcoa España.
En estos momentos Avilés somos todos, cualquier agresión a los trabajadores de Avilés sería una agresión a los trabajadores de Alicante, de Coruña, de Amorebieta y de San Ciprián.
Animó compañeros, todos juntos conseguiremos salir de esta.
La sección sindical de CC.OO intercentros queda a vuestra plena disposición.
Madrid 07 de Julio de 2010.
Sección Sindical Intercentros de CC.OO. de Alcoa
jueves, 1 de julio de 2010
TOTAL APOYO A LA HUELGA DEL METRO DE MADRID
La sección sindical de CC.OO de Alcoa Alicante, quiere transmitir su total apoyo a los trabajadores del metro de Madrid.
Ya que los servicios mínimos establecidos por la comunidad de Madrid son abusivos y recortan gravemente el derecho fundamental de la huelga.
Aquí en este caso la única parte que se ha saltado la legalidad ha sido la comunidad de Madrid, rebajando un 5 por 100 los salarios de los compañeros del metro, ya que estos trabajadores no son funcionarios y tienen un convenio colectivo firmado con las cantidades monetarias a percibir.
Desde la sección sindical de CC.OO de Alcoa Alicante queremos denunciar la actitud de kale borroka que ha tomado la presidencia de la comunidad de Madrid al imponer y no negociar, por intentar hacerse la víctima, al considerarse un perseguida.
Por favor seamos serios y respetemos los acuerdos, porque no se puede pedir a los trabajadores que respetemos los acuerdos si vosotros sois los primeros que no los espetáis.
¡VIVAN LOS TRABAJADORES DEL METRO DE MADRID!
¡NI UN PASO ATRÁS!
Ya que los servicios mínimos establecidos por la comunidad de Madrid son abusivos y recortan gravemente el derecho fundamental de la huelga.
Aquí en este caso la única parte que se ha saltado la legalidad ha sido la comunidad de Madrid, rebajando un 5 por 100 los salarios de los compañeros del metro, ya que estos trabajadores no son funcionarios y tienen un convenio colectivo firmado con las cantidades monetarias a percibir.
Desde la sección sindical de CC.OO de Alcoa Alicante queremos denunciar la actitud de kale borroka que ha tomado la presidencia de la comunidad de Madrid al imponer y no negociar, por intentar hacerse la víctima, al considerarse un perseguida.
Por favor seamos serios y respetemos los acuerdos, porque no se puede pedir a los trabajadores que respetemos los acuerdos si vosotros sois los primeros que no los espetáis.
¡VIVAN LOS TRABAJADORES DEL METRO DE MADRID!
¡NI UN PASO ATRÁS!
viernes, 25 de junio de 2010
HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE
El giro dado por Zapatero hacia el neoliberalismo en su política económica provoca la convocatoria de un huelga general para el 29 de septiembre.La reforma laboral pone en bandeja de plata todas las reivindicaciones de la patronal; abaratamiento del despido financiado con dinero público, rebaja de las causas del despido, por la tanto despidos más baratos y facilmente justificables.
Un ejemplo una empresa como la nuestra alegando dificultades (no solo económicas, si no organizativas, productivas etc..) nos puede aplicar un despido de 20 días y encima de esos 20 días 8 los paga el estado con nuestro dinero público, dinero que no ira a la sanidad ni a la educación.
Se pretende acabar con los convenios provinciales etc...
Pero esto aun no ha acabado por que el FMI ya a dado ordenes al títere de nuestro presidente del gobierno de que hay que hacer más, y se esta planteando alargar la edad de jubilación a los 67 años, recortar prestaciones a los desempleados, instaurar el copago en la sanidad pública.
por eso compañeros debemos dar una respuesta unitaria y tenemos que parar el país el 29 de septiembre.
¡ZAPATERO ASÍ NO!
Los sindicatos mayoritaríos CC.OO y U.G.T le han dado otras soluciones para salir de la crisis, pero él solo hace caso al FMI, BCE, OCDE organismos que no son elegidos democráticamente pero que en el fondo son los que nos gobiernan.
Por esto y mucho más yo el 29 de septiembre paro.
viernes, 18 de junio de 2010
PRIMA DE COMPETITIVIDAD 2010
Hoy día 18 de junio se ha firmado la prima de competitividad del 2010.
En la nómina de junio se cobraran los atrasos desde enero de 2010 hasta mayo del mismo año.
Y a partir de la nómina de junio se cobrará la prima al valor que salga cada més.
Desde la sección sindical de CC.OO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado.
La negociación no ha sido fácil y como ya os informamos no hemos tenido prisa ya que queríamos firmar una buena prima.
Desde ahora todos nuestros esfuerzos deben de ir encaminados hacia la negociación del convenio colectivo, que esperamos sea en breve.
En la nómina de junio se cobraran los atrasos desde enero de 2010 hasta mayo del mismo año.
Y a partir de la nómina de junio se cobrará la prima al valor que salga cada més.
Desde la sección sindical de CC.OO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado.
La negociación no ha sido fácil y como ya os informamos no hemos tenido prisa ya que queríamos firmar una buena prima.
Desde ahora todos nuestros esfuerzos deben de ir encaminados hacia la negociación del convenio colectivo, que esperamos sea en breve.
PLENO DEL COMITÉ DEL DÍA 17 DE JUNIO 2010
EL 17 de junio, en el pleno del comité Andrés Maestre presento su renuncia como presidente del comité por las causas que ya todos conocéis ( su salida de la fábrica se producirá hoy día 18 de junio).
Como nuevo presidente fue elegido por la mayoría del comité Juan José Pastor.
Y como secretario José Manuel Pascual.
Desde la sección sindical de CC.OO dar todo el apoyo al nuevo presidente y secretario, en su nueva andadura.
Y hacer una mención especial al presidente saliente.
Desde la sección sindical de CC.OO y podríamos decir que en general desde todo el colectivo de trabajadores de la planta de Alicante nos gustaría darle las gracias a Andrés por su honradez al frente de este comité de empresa, por su amor a esta planta su planta en la cual ingreso con 14 años y de la cual sale de ella con 59 años, tras 44 años de servicio intachable tanto en su labor como trabajador como sindicalista.
Darte también las gracias de parte de los jóvenes por tu incansable defensa de este colectivo, porque como bien dice Andrés son el futuro de está planta.
También darte las gracias en nombre de los mayores por que siempre luchaste para que tuviesen una salida digna de está factoría.
Por todo esto y por mucho más Gracias por tu gran labor social y sindical al frente de está planta.
Nos gustaría seguir contando contigo siempre que está planta lo requiera y sabemos que nos dejas el listón muy alto.
Desearte toda la suerte y felicidad del mundo en tu nueva andadura y que sepas que dejas muchos amigos y amigas que te quieren, en esta tu casa, la planta de Alicante.
Hasta siempre compañero, compañero del alma.
Como nuevo presidente fue elegido por la mayoría del comité Juan José Pastor.
Y como secretario José Manuel Pascual.
Desde la sección sindical de CC.OO dar todo el apoyo al nuevo presidente y secretario, en su nueva andadura.
Y hacer una mención especial al presidente saliente.
Desde la sección sindical de CC.OO y podríamos decir que en general desde todo el colectivo de trabajadores de la planta de Alicante nos gustaría darle las gracias a Andrés por su honradez al frente de este comité de empresa, por su amor a esta planta su planta en la cual ingreso con 14 años y de la cual sale de ella con 59 años, tras 44 años de servicio intachable tanto en su labor como trabajador como sindicalista.
Darte también las gracias de parte de los jóvenes por tu incansable defensa de este colectivo, porque como bien dice Andrés son el futuro de está planta.
También darte las gracias en nombre de los mayores por que siempre luchaste para que tuviesen una salida digna de está factoría.
Por todo esto y por mucho más Gracias por tu gran labor social y sindical al frente de está planta.
Nos gustaría seguir contando contigo siempre que está planta lo requiera y sabemos que nos dejas el listón muy alto.
Desearte toda la suerte y felicidad del mundo en tu nueva andadura y que sepas que dejas muchos amigos y amigas que te quieren, en esta tu casa, la planta de Alicante.
Hasta siempre compañero, compañero del alma.
jueves, 17 de junio de 2010
CURSOS DE FORMACION EN CC.OO
En septiembre se va a realizar un curso de formación, para la obtención del carne de conducir de camión C.
Este curso lo realiza CC.OO a través de FOREM, todos aquellos afiliados a CC.OO de la planta de Alcoa Alicante que estén interesados en realizar dicho curso, tenéis que poneros en contacto con Marcelino Hernandez Cola telf 676899672.
Este curso lo realiza CC.OO a través de FOREM, todos aquellos afiliados a CC.OO de la planta de Alcoa Alicante que estén interesados en realizar dicho curso, tenéis que poneros en contacto con Marcelino Hernandez Cola telf 676899672.
jueves, 13 de mayo de 2010
PRIMA DE COMPETITIVIDAD PARA EL 2010
El 11 de mayo se reunión la comisión negociadora de la prima de competitividad, con el jefe de personal.
La negociación está fluyendo por cauces positivos, aunque la parte social no tiene ninguna prisa en firmar, ya que nuestro objetivo es alcanzar una buena prima, que pueda paliar la merma económica que hemos estado sufriendo los trabajadores en este último año y medio.
Conforme vaya avanzando la negociación se ira informando.
Una vez se finalice con la prima, nuestra idea es emplazar a la dirección del centro para abordar la negociación del convenio colectivo.
La negociación está fluyendo por cauces positivos, aunque la parte social no tiene ninguna prisa en firmar, ya que nuestro objetivo es alcanzar una buena prima, que pueda paliar la merma económica que hemos estado sufriendo los trabajadores en este último año y medio.
Conforme vaya avanzando la negociación se ira informando.
Una vez se finalice con la prima, nuestra idea es emplazar a la dirección del centro para abordar la negociación del convenio colectivo.
viernes, 7 de mayo de 2010
viernes, 30 de abril de 2010
LOS TRABAJADORES DE ALCOA EN AVILES CONVOCAN PAROS PARCIALES PARA LA PRÓXIMA SEMANA
Los compañeros Asturianos de Alcoa, irán la huelga los próximos 3, 4, 5 y 6 de mayo.
Los paros convocados por el comité de empresa, serán de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo incluido el personal de la jornada fraccionada.
Estos paros vienen motivados, por los continuos incumplimientos de los acuerdos firmados del vigente Convenio Colectivo por parte de la Empresa.
El principal detonante de esta situación es la valoración de puestos de trabajo, que esta paralizado desde el Convenio 2004-08.
Noticias de interés:
http://www.lne.es/aviles/2010/04/27/trabajadores-alcoa-convocan-paros-parciales-proxima-semana/906628.html
http://www.lne.es/aviles/2010/04/28/empresa-alcoa-quiere-llegar-consenso-evite-huelga-convocada/907152.html
Los paros convocados por el comité de empresa, serán de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo incluido el personal de la jornada fraccionada.
Estos paros vienen motivados, por los continuos incumplimientos de los acuerdos firmados del vigente Convenio Colectivo por parte de la Empresa.
El principal detonante de esta situación es la valoración de puestos de trabajo, que esta paralizado desde el Convenio 2004-08.
Noticias de interés:
http://www.lne.es/aviles/2010/04/27/trabajadores-alcoa-convocan-paros-parciales-proxima-semana/906628.html
http://www.lne.es/aviles/2010/04/28/empresa-alcoa-quiere-llegar-consenso-evite-huelga-convocada/907152.html
martes, 27 de abril de 2010
EL PRIMERO DE MAYO
El 1º de Mayo es el día de la clase obrera, es un día para el encuentro de los trabajadores y aunar
su grito en defensa de sus derechos y reivindicar mejoras sociales y laborales, tu presencia en la manifestación es vital para la demostración de nuestra fuerza como clase trabajadora y hace pensar a los tiburones del capitalismo a lo que se enfrentarán cuando deciden dar otro bocado a nuestros derechos, ya están sonando trompetas que anuncian una nueva (enésima) reforma laboral con un gran retroceso en nuestros derechos laborales, abaratar el despido y prolongar la vida laboral es la solución a la crisis en la que nos han embaucado y excusa para nuevos recortes sociales.
Ahora más que nunca tu presencia en la manifestación del 1º de Mayo es vital para nuestro futuro y el de nuestros hijos, no debemos permitir ni un paso adelante más al capitalismo desmesurado del que somos presos y dependientes, de la prisión económica se debe salir, debes reclamar tu libertad acudiendo a la manifestación del 1º de Mayo.
Compañer@s somos el motor del mundo, nuestra fuerza de trabajo está siendo objeto de abusos durante toda la historia y no debemos permitir ni un paso más, hay que recuperar una sociedad justa, el 1º de Mayo es nuestro punto de encuentro, nuestro propio aliento y nuestra demostración de fuerza a la sociedad.
Viva el 1º de Mayo, viva la clase obrera, vivan las comisiones obreras.
NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO
El día 22 de abril se celebro en los salones de CC.OO una asamblea de afiliados;
Con el orden del día:
Informe general del Secretario General saliente.
Elección de un nuevo Secretario General.
Andrés realizó un repasó de sus últimos años de mandato, donde hubo momentos muy emotivos.
Como nuevo Secretario General fue elegido José Manuel Pascual Pastor.
Donde sus primeras palabras fueron para agradecer el apoyo prestado a todos los afiliad@s por su apoyo incondicional y al secretario General saliente por su gran labor al frente de esta ejecutiva.
José Manuel adquirió el compromiso heredado de Andrés de apostar por la viabilidad de nuestro centro, apostar por la gente joven y en la medida de lo posible por el mantenimiento del empleo.
Con el orden del día:
Informe general del Secretario General saliente.
Elección de un nuevo Secretario General.
Andrés realizó un repasó de sus últimos años de mandato, donde hubo momentos muy emotivos.
Como nuevo Secretario General fue elegido José Manuel Pascual Pastor.
Donde sus primeras palabras fueron para agradecer el apoyo prestado a todos los afiliad@s por su apoyo incondicional y al secretario General saliente por su gran labor al frente de esta ejecutiva.
José Manuel adquirió el compromiso heredado de Andrés de apostar por la viabilidad de nuestro centro, apostar por la gente joven y en la medida de lo posible por el mantenimiento del empleo.
jueves, 22 de abril de 2010
Información sobre el Plan de Pensiones
Se celebraron el 13 de abril en Madrid, dos reuniones que se convocaron para las distintas Comisiones de Control de los Planes de Pensiones (CC.PP) Alcoa, integrada en el Fondo de Pensiones BBVA Uno.
En primer lugar a las 8:30 de la mañana celebró una reunión de CC.PP Alcoa. Eligiendose en esta nueva reunión los miembros de planes de pensiones, con el siguiente acuerdo:
• Plan de pensiones ALCOA INESPAL
Presidente: Daniel Alonso Miércoles Benito (UGT, Avilés).
Representante: Juan Carlos López Corbacho (CC.OO., Madrid)
• Plan de Pensiones de ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS
Presidente: José Juan Pastor Ver (CC.OO., Alicante).
Representante: Lucinio González Laner (UGT, Amorebieta)
• El presidente del Fondo de Pensiones
Francisco Jiménez Corpas (CCOO, San Cibrao)
También se acordó actualizar la normativa y las tablas del Plan de Pensiones para el año 2010.
Posteriormente, las 10:30 horas comenzó la reunión del Fondo de Pensiones que presentó el informe anual.
Entre otros datos cabe destacar que al 31/12/09, la Caja de Pensiones logró un rendimiento de 12,57% respecto al año 2008, y con el patrimonio de los que alcanzó 93.422.444, 29 €, de los cuales 32.000. € 673, pertenecen al plan de pensiones de Alcoa INESPAL.
Los Planes de Pensiones adscrito el Fondo de Pensiones son:
• Plan de Pensiones INESPAL Alcoa.
• Plan de Pensiones de conversión Alucoat
• Plan de Pensiones de Alcoa Transformación de Productos, SL
• Plan de Pensiones de Alcoa Extrusión Navarra, SL
• Plan de Pensiones de Alcoa Arquitectura, S.L.
• Pensiones Aluminio Plan Español
• Plan de Pensiones de alúmina español
• Pensión Plan de Inversiones de Alcoa España
• Plan de Pensiones de extrusión Noblejas
• Plan de Pensiones del laminado en Sabiñánigo
Cuadro actualizado para el año 2010:
En primer lugar a las 8:30 de la mañana celebró una reunión de CC.PP Alcoa. Eligiendose en esta nueva reunión los miembros de planes de pensiones, con el siguiente acuerdo:
• Plan de pensiones ALCOA INESPAL
Presidente: Daniel Alonso Miércoles Benito (UGT, Avilés).
Representante: Juan Carlos López Corbacho (CC.OO., Madrid)
• Plan de Pensiones de ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS
Presidente: José Juan Pastor Ver (CC.OO., Alicante).
Representante: Lucinio González Laner (UGT, Amorebieta)
• El presidente del Fondo de Pensiones
Francisco Jiménez Corpas (CCOO, San Cibrao)
También se acordó actualizar la normativa y las tablas del Plan de Pensiones para el año 2010.
Posteriormente, las 10:30 horas comenzó la reunión del Fondo de Pensiones que presentó el informe anual.
Entre otros datos cabe destacar que al 31/12/09, la Caja de Pensiones logró un rendimiento de 12,57% respecto al año 2008, y con el patrimonio de los que alcanzó 93.422.444, 29 €, de los cuales 32.000. € 673, pertenecen al plan de pensiones de Alcoa INESPAL.
Los Planes de Pensiones adscrito el Fondo de Pensiones son:
• Plan de Pensiones INESPAL Alcoa.
• Plan de Pensiones de conversión Alucoat
• Plan de Pensiones de Alcoa Transformación de Productos, SL
• Plan de Pensiones de Alcoa Extrusión Navarra, SL
• Plan de Pensiones de Alcoa Arquitectura, S.L.
• Pensiones Aluminio Plan Español
• Plan de Pensiones de alúmina español
• Pensión Plan de Inversiones de Alcoa España
• Plan de Pensiones de extrusión Noblejas
• Plan de Pensiones del laminado en Sabiñánigo
Cuadro actualizado para el año 2010:
viernes, 26 de marzo de 2010
domingo, 21 de marzo de 2010
24 DE MARZO, MESA REDONDA "EL TRABAJO SINDICAL EN TIEMPOS DE CRISIS"
Miércoles 24 de marzo, a las 13´00 horas, en el Aula Magna de la facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Alicante (Campus de San Vicente del Raspeig), MESA REDONDA "TRABAJO SINDICAL EN TIEMPO DE CRISIS", a cargo de José Manuel Pascual y Paco Latorre, miembros de los comités de empresa de Alcoa y TGV. Organiza: Acontracorrent.
jueves, 4 de marzo de 2010
martes, 2 de marzo de 2010
Resumen Euroforum “Nota de Prensa”
Después de dos días de intenso debate, el viernes 19 Febrero se clausuro el Euroforum de Alcoa con una visita a la Planta de Primario que Alcoa tiene en la ciudad. Alcoa está presente en 15 países de la unión Europea, en donde tiene unos 40 centros de trabajo con una plantilla de 18.575 trabajadores en las distintas líneas de negocio.
Una buena parte del debate se centro en la situación preocupante que está atravesando el sector de Aluminio Primario, gran consumidor de energía que entra en controversia con la política energética de la CEE. Alcoa tiene 8 Plantas de Primario en Europa con una capacidad productiva de 1.300.000 Tn; 2 en Italia, 2 en Noruega, 1 en Islandia y 3 en España (San Ciprián, A Coruña, Avilés con una plantilla de 2.000 trabajadores).
En estos momentos, es especialmente preocupante la situación de las Plantas Italianas, Portovesme y Fusina, al haber impuesto una multa la CEE a Alcoa de 300Mill/€, por tener la energía subvencionada por el estado Italiano. El 25 de este mes tendrá lugar una reunión en Roma entre Alcoa, Estado, Sindicatos y Eléctricas, donde la Empresa espera llegar a un acuerdo mínimo de 3 años avalado por la CEE, Alcoa adelanto que de no ser así tendría que cerrar los Centros Italianos, al estar perdiendo 8Mill/€ al mes debido al coste de energía actual.
La Dirección de Alcoa Europa afirmó que el proyecto de la Planta de Arabia Saudí con una capacidad de producción de 1.800.000 Tn, de Aluminio no tiene nada que ver con el problema de Italia, y tampoco era una amenaza para Europa porque la producción se destinaría para el consumo de esa región. También avanzo que construirían una nueva Planta en Islandia con una capacidad productiva de 340.000 Tn de Aluminio Primario, ante este anuncio el Comité pregunto si la estrategia de Alcoa era migrar las producciones de Primario de Europa Central y del Sur hacia el Norte, por lo barato de la energía y el potencial hidroeléctrico de esa región.
La Dirección afirmo que necesitan energía a bajo coste y allí tienen esa condición.
En España, Alcoa tiene contrato de energía hasta el 2012, después tendrá que volver a negociar con las eléctricas. La multinacional norteamericana se justifico ante las reclamaciones de inversiones en las plantas españolas y europeas por parte del Comité, diciendo que los contratos de energía que están firmando no van más allá de los 3 años y necesitan contratos de larga duración para poder invertir. La Dirección de Aluminio Primario de Europa confirmo que se finalizara el proyecto de modernización de la Electrolisis en la planta de A Coruña antes del próximo verano.
Por otro lado, la Dirección de Transformación de Alcoa, dio buenas noticias al anunciar el fin de las restructuraciones en Laminación en donde Alcoa tiene dos Plantas, una en Amorebieta y otra en Alicante, estos dos Centros habían sufrido severas restructuraciones desde el año 2008 perdiendo muchos puestos de trabajo.
Para el año 2010 Alcoa prevé unas ganancias en Amorebieta de 9Mill/€ y de 3Mill/€ en Alicante.
También ha comunicado la Dirección el gran éxito de la venta de la Planta de Sabiñanigo, que pasó a manos de la firma “Bavaria” a principios de año, con un grado muy elevado de satisfacción de los trabajadores y la Empresa.
Una buena parte del debate se centro en la situación preocupante que está atravesando el sector de Aluminio Primario, gran consumidor de energía que entra en controversia con la política energética de la CEE. Alcoa tiene 8 Plantas de Primario en Europa con una capacidad productiva de 1.300.000 Tn; 2 en Italia, 2 en Noruega, 1 en Islandia y 3 en España (San Ciprián, A Coruña, Avilés con una plantilla de 2.000 trabajadores).
En estos momentos, es especialmente preocupante la situación de las Plantas Italianas, Portovesme y Fusina, al haber impuesto una multa la CEE a Alcoa de 300Mill/€, por tener la energía subvencionada por el estado Italiano. El 25 de este mes tendrá lugar una reunión en Roma entre Alcoa, Estado, Sindicatos y Eléctricas, donde la Empresa espera llegar a un acuerdo mínimo de 3 años avalado por la CEE, Alcoa adelanto que de no ser así tendría que cerrar los Centros Italianos, al estar perdiendo 8Mill/€ al mes debido al coste de energía actual.
La Dirección de Alcoa Europa afirmó que el proyecto de la Planta de Arabia Saudí con una capacidad de producción de 1.800.000 Tn, de Aluminio no tiene nada que ver con el problema de Italia, y tampoco era una amenaza para Europa porque la producción se destinaría para el consumo de esa región. También avanzo que construirían una nueva Planta en Islandia con una capacidad productiva de 340.000 Tn de Aluminio Primario, ante este anuncio el Comité pregunto si la estrategia de Alcoa era migrar las producciones de Primario de Europa Central y del Sur hacia el Norte, por lo barato de la energía y el potencial hidroeléctrico de esa región.
La Dirección afirmo que necesitan energía a bajo coste y allí tienen esa condición.
En España, Alcoa tiene contrato de energía hasta el 2012, después tendrá que volver a negociar con las eléctricas. La multinacional norteamericana se justifico ante las reclamaciones de inversiones en las plantas españolas y europeas por parte del Comité, diciendo que los contratos de energía que están firmando no van más allá de los 3 años y necesitan contratos de larga duración para poder invertir. La Dirección de Aluminio Primario de Europa confirmo que se finalizara el proyecto de modernización de la Electrolisis en la planta de A Coruña antes del próximo verano.
Por otro lado, la Dirección de Transformación de Alcoa, dio buenas noticias al anunciar el fin de las restructuraciones en Laminación en donde Alcoa tiene dos Plantas, una en Amorebieta y otra en Alicante, estos dos Centros habían sufrido severas restructuraciones desde el año 2008 perdiendo muchos puestos de trabajo.
Para el año 2010 Alcoa prevé unas ganancias en Amorebieta de 9Mill/€ y de 3Mill/€ en Alicante.
También ha comunicado la Dirección el gran éxito de la venta de la Planta de Sabiñanigo, que pasó a manos de la firma “Bavaria” a principios de año, con un grado muy elevado de satisfacción de los trabajadores y la Empresa.
lunes, 22 de febrero de 2010
sábado, 20 de febrero de 2010
viernes, 19 de febrero de 2010
RAZONES PARA MOVILIZARSE EL 23F
RAZONES PARA MOBILIZARSE EL 23 DE FEBRERO
El 23 de febrero están convocadas manifestaciones en Alicante, Valencia y Castellón.
CCOO, junto a otros colectivos sociales adheridos, como Esquerra Unida, Intersindical
Valenciana, Iniciativa, Bloc o la Unió de Llauradors. Ante la propuesta del Gobierno de elevar la
edad de jubilación de 65 a 67 años, hacemos un llamamiento a la movilización ciudadana.
Y para que conozcas los argumentos que nos han llevado a plantarnos frente al Ejecutivo, te
adjuntamos este documento explicativo sobre nuestro sistema de pensiones y las propuestas
de CCOO para asegurar su futuro.
¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRO SISTEMA DE PENSIONES? ¿CUÁLES SON LOS
ASPECTOS BÁSICOS DEL PACTO DE TOLEDO?
El sistema de pensiones se sustenta en un reparto por el que las personas cotizantes de hoy
pagan las pensiones de hoy. De este modo, el sistema está en equilibrio cuando los ingresos
por cotizaciones son iguales o superiores a las necesidades de gasto en pensiones.
El Pacto de Toledo es un acuerdo alcanzado en 1995 para salvaguardar el sistema público de
pensiones de un uso partidista y electoralista. Por tanto, es en el seno del Pacto de Toledo
donde se deben realizar las propuestas y llegar a acuerdos.
Básicamente, el Pacto de Toledo conlleva:
• La separación de fuentes de financiación del sistema de pensiones.
• La obligación de simplificar y unificar los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• El establecimiento de un fondo de reserva para hacer frente a necesidades
coyunturales de financiación del sistema.
• La lucha contra el fraude.
Cuando se habla del equilibrio del sistema debemos tener en cuenta estos elementos. Y, en
estos momentos:
a. La separación de las fuentes de financiación no se ha realizado, y eso significa que una
parte del gasto, como las pensiones de carácter asistencial, que debería estar cubierto
con impuestos generales, sigue pagándose con las cotizaciones.
b. No se han realizado las reformas necesarias para reducir el número de regímenes.
Concretamente, todavía no se ha integrado el Régimen Especial Agrario por cuenta
ajena y el Régimen de Personas Empleadas de Hogar en el Régimen General.
El 23 de febrero están convocadas manifestaciones en Alicante, Valencia y Castellón.
CCOO, junto a otros colectivos sociales adheridos, como Esquerra Unida, Intersindical
Valenciana, Iniciativa, Bloc o la Unió de Llauradors. Ante la propuesta del Gobierno de elevar la
edad de jubilación de 65 a 67 años, hacemos un llamamiento a la movilización ciudadana.
Y para que conozcas los argumentos que nos han llevado a plantarnos frente al Ejecutivo, te
adjuntamos este documento explicativo sobre nuestro sistema de pensiones y las propuestas
de CCOO para asegurar su futuro.
¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRO SISTEMA DE PENSIONES? ¿CUÁLES SON LOS
ASPECTOS BÁSICOS DEL PACTO DE TOLEDO?
El sistema de pensiones se sustenta en un reparto por el que las personas cotizantes de hoy
pagan las pensiones de hoy. De este modo, el sistema está en equilibrio cuando los ingresos
por cotizaciones son iguales o superiores a las necesidades de gasto en pensiones.
El Pacto de Toledo es un acuerdo alcanzado en 1995 para salvaguardar el sistema público de
pensiones de un uso partidista y electoralista. Por tanto, es en el seno del Pacto de Toledo
donde se deben realizar las propuestas y llegar a acuerdos.
Básicamente, el Pacto de Toledo conlleva:
• La separación de fuentes de financiación del sistema de pensiones.
• La obligación de simplificar y unificar los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• El establecimiento de un fondo de reserva para hacer frente a necesidades
coyunturales de financiación del sistema.
• La lucha contra el fraude.
Cuando se habla del equilibrio del sistema debemos tener en cuenta estos elementos. Y, en
estos momentos:
a. La separación de las fuentes de financiación no se ha realizado, y eso significa que una
parte del gasto, como las pensiones de carácter asistencial, que debería estar cubierto
con impuestos generales, sigue pagándose con las cotizaciones.
b. No se han realizado las reformas necesarias para reducir el número de regímenes.
Concretamente, todavía no se ha integrado el Régimen Especial Agrario por cuenta
ajena y el Régimen de Personas Empleadas de Hogar en el Régimen General.
APROBADO EL PREACUERDO POR LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
En el día de hoy 19-02-10 se ha celebrado una asamblea de trabajadores para ratificar el preacuerdo alcanzado, por el comité de empresa y la dirección del centro, respecto al Expediente de extinción de contratos y el convenio colectivo del año 2009.
Donde los trabajadores por unanimidad han aprobado dicho preacuerdo que el lunes será firmado.
Donde los trabajadores por unanimidad han aprobado dicho preacuerdo que el lunes será firmado.
martes, 16 de febrero de 2010
ASAMBLEA
ASAMBLEA EL DÍA 19 DE FEBRERO EN EL COMEDOR DE LA FÁBRICA.
DE 13.30 A 14.30H
ORDEN DEL DÍA;
EXPLICACIÓN DEL PREACUERDO ALCANZADO SOBRE EL E.R.E DE EXTINCIÓN Y EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL 2009.
VOTACIÓN DE DICHO PREACUERDO.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
lunes, 15 de febrero de 2010
REUNIÓN DEL DÍA 15 DE FEBRERO.
Hoy día 15 de febrero a las 16:00h se reuné la comisión delegada con la dirección del centro, para cerrar los flecos del preacuerdo alcanzado en el TAL del día 10 de febrero.
Sobre el expediente de extinción de contratos.
Sobre el expediente de extinción de contratos.
lunes, 8 de febrero de 2010
RESOLUCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO
A la Dirección de Alcoa
La Sección Sindical Intercentros de CC. OO. de Alcoa, reunida el 02 de febrero de 2010, ha analizado la situación actual del sector, de la industria y en especial el clima social que en la actualidad se está desarrollando por la Empresa, de forma unilateral, en los centros de trabajo que la Sociedad tiene en el plano industrial español.
El resultado de este análisis ha sido desalentador, al observar en Alcoa la falta de compromiso con esta Organización, que constantemente está demostrando su voluntad en mejorar las relaciones laborales, sociales, de rentabilidad, etc., y así lo ha manifestado y demostrado en repetidas ocasiones.
Hemos observado las diferencias de criterio planteadas por la Empresa en áreas de negocio similares, consecuentemente el desarrollo de los acontecimientos en cada una de las mesas de negociación, es contraria a esta Organización, cuando nuestro compromiso está basado en la unificación de criterios, objetivos y resultados, y somos conscientes que es el mejor camino para alcanzar buenos resultados, clima social, etc.
Es por ello, que queremos manifestar con absoluta claridad, nuestro deseo de restablecer el clima de negociación, manteniendo los criterios fundamentales de equilibrio organizativo, productivo, laboral y social.
Manifestamos nuestra total repulsa a la actuación de Alcoa y nuestro total apoyo a los trabajadores del Centro de Trabajo de Alicante, que después de haber hecho un tremendo esfuerzo por regular adecuadamente dos Expedientes de Regulación de Empleo, continuados simultáneamente, se encuentra con un nuevo expediente, con la etiqueta de "extinción de contratos" de forma traumática.
Esta opción, no es aceptable por esta Organización, y emplazamos a la empresa en las mesas de negociación a la búsqueda de soluciones que garanticen la estabilidad social, la rentabilidad y el futuro del Centro de Alicante, teniendo en cuenta su equilibrio dentro del Área de Transformación, ya que de no ser así y el resultado no fuese consensuado por los trabajadores, esta Sección Sindical Intercentros, se sumaría incondicionalmente a la defensa de los intereses que garanticen el futuro y la estabilidad del Centro.
Esta Seccion Sindical Intercentros se reserva la puesta en marcha de todas aquellas acciones encaminadas a garantizar la continuidad de la capacidad productiva de los Centros de Trabajo y el mantenimiento de sus plantillas.
Madrid, a 02 de febrero de 2010
La Sección Sindical Intercentros de CC. OO. de Alcoa, reunida el 02 de febrero de 2010, ha analizado la situación actual del sector, de la industria y en especial el clima social que en la actualidad se está desarrollando por la Empresa, de forma unilateral, en los centros de trabajo que la Sociedad tiene en el plano industrial español.
El resultado de este análisis ha sido desalentador, al observar en Alcoa la falta de compromiso con esta Organización, que constantemente está demostrando su voluntad en mejorar las relaciones laborales, sociales, de rentabilidad, etc., y así lo ha manifestado y demostrado en repetidas ocasiones.
Hemos observado las diferencias de criterio planteadas por la Empresa en áreas de negocio similares, consecuentemente el desarrollo de los acontecimientos en cada una de las mesas de negociación, es contraria a esta Organización, cuando nuestro compromiso está basado en la unificación de criterios, objetivos y resultados, y somos conscientes que es el mejor camino para alcanzar buenos resultados, clima social, etc.
Es por ello, que queremos manifestar con absoluta claridad, nuestro deseo de restablecer el clima de negociación, manteniendo los criterios fundamentales de equilibrio organizativo, productivo, laboral y social.
Manifestamos nuestra total repulsa a la actuación de Alcoa y nuestro total apoyo a los trabajadores del Centro de Trabajo de Alicante, que después de haber hecho un tremendo esfuerzo por regular adecuadamente dos Expedientes de Regulación de Empleo, continuados simultáneamente, se encuentra con un nuevo expediente, con la etiqueta de "extinción de contratos" de forma traumática.
Esta opción, no es aceptable por esta Organización, y emplazamos a la empresa en las mesas de negociación a la búsqueda de soluciones que garanticen la estabilidad social, la rentabilidad y el futuro del Centro de Alicante, teniendo en cuenta su equilibrio dentro del Área de Transformación, ya que de no ser así y el resultado no fuese consensuado por los trabajadores, esta Sección Sindical Intercentros, se sumaría incondicionalmente a la defensa de los intereses que garanticen el futuro y la estabilidad del Centro.
Esta Seccion Sindical Intercentros se reserva la puesta en marcha de todas aquellas acciones encaminadas a garantizar la continuidad de la capacidad productiva de los Centros de Trabajo y el mantenimiento de sus plantillas.
Madrid, a 02 de febrero de 2010
RESUMEN DE LA SITUACIÓN
Un pequeño resumen de donde estamos:
La situación en la que nos vemos inmersos, viene dada por la historia reciente de la fábrica, algo que tendemos a obviar cuando nos ponemos a pensar en el problema y que nos lleva a conclusiones, a mi forma de ver erróneas.
Algún compañero comenta en el taller que por qué tenemos que luchar ahora por los puestos de trabajo cuyo contrato termina en el 2012 y en el 2013, que podemos firmar el acuerdo como está y que ya pelearemos por esto en el Convenio Colectivo. No seré yo quien le quite la gracia a lo de posponer los problemas, es algo que nos gusta a la mayor parte de las personas, pero -insisto- no podemos olvidar de dónde venimos, quienes somos y a donde vamos.
Esta actuación de la empresa y no otra, es lo que nos ha llevado a la precaria situación de nuestra planta.
No han sabido mantener las producciones de finos y las hemos perdido, parando las maquinas.
No han sabido sacarle provecho a la colada continua y la han parado.
No saben hacer rentable la colada vertical, y por lo tanto…
En definitiva han hecho lo único que parece que saben hacer: parar instalaciones, despedir personas y ser cada día una planta más pequeña en un mundo de grandes factorías (en China la mayor parte).
Por lo tanto lo que nos queda a los trabajadores es darles un “toque de atención” a nuestros Directivos, y la forma de hacerlo es ser una piña, estar unidos es la primera de las premisas de la lucha obrera. Y eso es algo que sabemos hacer bien, lo hemos demostrado con creces y lo vamos a volver a hacer.
Y así estamos, con unas serias movilizaciones planteadas a la vuelta de la esquina. Convocadas por todos los miembros del Comité de Empresa como respuesta a las provocaciones de nuestra Dirección, cuya actuación no voy a calificar aquí por obvia. Ya que pretenden que seamos el “patito feo” de la compañía, dándonos un trato discriminatorio con respecto a las otras plantas de Alcoa en España, e incluso con la de Amorebieta. Con la que compartimos hasta sociedad legal (Alcoa Transformación de Productos SL), cosa que no les importa lo más mínimo a la hora de negociar allí y aquí de forma diferente.
Porque no nos engañemos, los trabajadores de Alicante no nos merecemos la amenaza de un expediente de extinción de contratos, después de haber sido capaces de capear la peor parte de la crisis dando lo mejor de todos nosotros, aguantando flexibilidades laborales muy elevadas, congelación de salario, rebaja por IPC, y además soportando una aparente incompetencia y descoordinación de nuestros mandos en este tiempo (digo “aparente”, al igual que se dice presunto de un delincuente confeso sin juzgar).
Así que el futuro cercano está claro, vamos a movilizarnos, vamos a negociar (modelo negociación-presión) y vamos a conseguir sacar adelante nuestras pretensiones que son lógicas, coherentes y muy razonables.
sábado, 6 de febrero de 2010
viernes, 5 de febrero de 2010
Propuesta del Gobierno de reforma laboral
Enlace donde poder encontrar el documento a cerca de la propuesta del gobierno para la reforma laboral.
http://files.publico.es/resources/archivos/2010/2/5/1265401467061Propuesta%20del%20Gobierno%20para%20la%20reforma%20laboral.pdf
http://files.publico.es/resources/archivos/2010/2/5/1265401467061Propuesta%20del%20Gobierno%20para%20la%20reforma%20laboral.pdf
ASAMBLEA
ASAMBLEA EL DÍA 10 DE FEBRERO DEL 2010
DE 13:30h A 14:30h.
EN EL COMEDOR DE LA FÁBRICA.
ORDEN DEL DÍA:
.EXPEDIENTE DE EXTINCION DE CONTRATOS.
.RUEGOS Y PREGUNTAS
SE ROMPE LA NEGOCIACIÓN
Hoy 05-02-2010 reunido el comité, ha decidido convocar movilizaciones si la empresa no accedía garantizar el empleo para los compañeros que finalizan contrato relevo en el 2012 y 2013 en base a la producción de esos años.
La comisión delegada se ha reunido a las 13:00h con la dirección del centro para intentar por última vez poder cerrar el acuerdo.
Se les ha planteado un nuevo escenario garantizar SOLO al 80% de los compañeros que finalicen contrato en el 2012 y 2013 en base a la producción y dejar un 20% a su libre arbitrariedad.
¡Pues ni aun así compañeros!
El señor director nos a dicho que no le hagamos perder más el tiempo.
Que NO GARANTIZA EL EMPLEO para los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 ni en base a la producción ni en base a nada.
¿Que habrá detrás de todo esto compañeros?
Cuando se lo hemos dado todo.
El lunes presentaremos en la inspección de trabajo la convocatoria de huelga, ya que la dirección del centro no nos ha dejado otra alternativa.
A partir del lunes día 8 de febrero os pedimos que nos comamos el bocadillo en las escaleras de entrada de dirección en el turno de mañana y tarde hasta que tengamos legalmente aprobada la convocatoria de huelga.
El miércoles día 10 de febrero hay asamblea en el comedor de la fábrica de 13:30h a 14:30h.
Para que estas medidas sean ratificadas por la asamblea.
Enlace de la noticia relecionada con el expediente en el información de hoy.
http://www.diarioinformacion.com/economia/2010/02/05/negociacion-ere-alcoa-alicante-encalla-negativa-renovar-contratos/976607.html
La comisión delegada se ha reunido a las 13:00h con la dirección del centro para intentar por última vez poder cerrar el acuerdo.
Se les ha planteado un nuevo escenario garantizar SOLO al 80% de los compañeros que finalicen contrato en el 2012 y 2013 en base a la producción y dejar un 20% a su libre arbitrariedad.
¡Pues ni aun así compañeros!
El señor director nos a dicho que no le hagamos perder más el tiempo.
Que NO GARANTIZA EL EMPLEO para los compañeros que finalizan contrato en el 2012 y 2013 ni en base a la producción ni en base a nada.
¿Que habrá detrás de todo esto compañeros?
Cuando se lo hemos dado todo.
El lunes presentaremos en la inspección de trabajo la convocatoria de huelga, ya que la dirección del centro no nos ha dejado otra alternativa.
A partir del lunes día 8 de febrero os pedimos que nos comamos el bocadillo en las escaleras de entrada de dirección en el turno de mañana y tarde hasta que tengamos legalmente aprobada la convocatoria de huelga.
El miércoles día 10 de febrero hay asamblea en el comedor de la fábrica de 13:30h a 14:30h.
Para que estas medidas sean ratificadas por la asamblea.
Enlace de la noticia relecionada con el expediente en el información de hoy.
http://www.diarioinformacion.com/economia/2010/02/05/negociacion-ere-alcoa-alicante-encalla-negativa-renovar-contratos/976607.html
jueves, 4 de febrero de 2010
Toxo: "La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores"
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales". "Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".
Toxo, tras reiterar un rechazo contundente a la prolongación de la edad de jubilación ordinaria hasta los 67 años, en declaraciones realizadas esta mañana, mostró su preocupación con esta cuestión y criticó que haya demasiada improvisación. "La situación económica nos preocupa a todos, pero no se puede actuar de forma compulsiva y menos en un tema como es el de la Seguridad Social, que va a determinar el futuro de millones y millones de personas", destacó.
El secretario general de CCOO se mostró sorprendido por la forma de actuar el Gobierno en relación a las pensiones y afirmó tener la sensación "de que se buscaba una medida de impacto para ocultar la cruda realidad". Toxo señaló además que, aunque todas las medidas son discutibles, la de ampliar la edad de jubilación es "totalmente innecesaria", pues en España existe un sistema, el de la jubilación flexible, que permite compaginar jubilaciones anticipadas en los casos en que éstas sean necesarias y no haya otras alternativas con el retraso voluntario e incentivado de la jubilación más allá de los 65 años. "Este sistema ha permitido que en apenas cinco años se haya conseguido incrementar medio año la edad media de jubilación en España y ésa era la línea que había que continuar", resaltó. Toxo afirmó además que no se pueden enviar continuamente "mensajes de que la única solución para la Seguridad Social es el recorte de las prestaciones" y recordó que hace sólo seis meses el Gobierno ofreció un acuerdo a empresarios y sindicatos que incluía una rebaja de dos puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social. "O antes no estaba tan bien el sistema o ahora no está tan mal", concluyó.
Toxo, tras reiterar un rechazo contundente a la prolongación de la edad de jubilación ordinaria hasta los 67 años, en declaraciones realizadas esta mañana, mostró su preocupación con esta cuestión y criticó que haya demasiada improvisación. "La situación económica nos preocupa a todos, pero no se puede actuar de forma compulsiva y menos en un tema como es el de la Seguridad Social, que va a determinar el futuro de millones y millones de personas", destacó.
El secretario general de CCOO se mostró sorprendido por la forma de actuar el Gobierno en relación a las pensiones y afirmó tener la sensación "de que se buscaba una medida de impacto para ocultar la cruda realidad". Toxo señaló además que, aunque todas las medidas son discutibles, la de ampliar la edad de jubilación es "totalmente innecesaria", pues en España existe un sistema, el de la jubilación flexible, que permite compaginar jubilaciones anticipadas en los casos en que éstas sean necesarias y no haya otras alternativas con el retraso voluntario e incentivado de la jubilación más allá de los 65 años. "Este sistema ha permitido que en apenas cinco años se haya conseguido incrementar medio año la edad media de jubilación en España y ésa era la línea que había que continuar", resaltó. Toxo afirmó además que no se pueden enviar continuamente "mensajes de que la única solución para la Seguridad Social es el recorte de las prestaciones" y recordó que hace sólo seis meses el Gobierno ofreció un acuerdo a empresarios y sindicatos que incluía una rebaja de dos puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social. "O antes no estaba tan bien el sistema o ahora no está tan mal", concluyó.
REUNIÓN DEL DÍA 3 DE FEBRERO.
La dirección del centro y la comisión delegada se reunió el día 3 de febrero para cerrar el acuerdo, del nuevo ajuste de plantilla.
Pero al final no pudimos llegar a buen puerto, ya que tras tener mas menos un punto de encuentro sobre las indemnizaciones de las personas afectadas, y un principio de acuerdo para poder cerrar el convenio del 2009 pues se fue todo al traste cuando el señor Pedro Escudero nos dice que una de nuestras peticiones que era garantizar el empleo a los compañeros que finalicen contrato de relevo en el 2012 y 2013 para que pasasen a ser fijos NO PUEDE SER por que Alcoa no garantiza el empleo a nadie ante la situación que existe hoy en la planta.
Nosotros le ofrecemos cerrar un acuerdo en base a la producción del 2012 y del 2013 dependiendo de los kilos que tengamos para esos años se quedaran fijos o no por lo tanto la parte social entendemos que alcoa no asume ningún riesgo si hay trabajo se quedarían fijos y si no lo hay no renovarían.
Pues ni así, el señor director nos dice que NO.
Nosotros le planteamos que los trabajadores de esta planta ya hemos aceptado demasiadas cosas, y que por lo tanto el acuerdo pasa por garantizar el empleo para los que nos quedamos.
Por que compañeros en Amorabieta si han garantizado el empleo para el 2012 y 2013 y también han perdido dinero que pasa que Alicante somos el hermano bastardo.
Oh es que la dirección de la planta trama algo más que nos quiere decir, y quieren poner la chica guapa para no se que cosa.
Además la dirección, nos dejo caer que si no aceptamos el acuerdo que hay ahora sobre la mesa para la salida de los afectados podría presentar el expediente con las consecuencias que eso supondría.
Desde CC.OO valoramos que es una pena que estando tan cerca del acuerdo, NO quiera la dirección del centro la paz social de una dichosa vez.
Pedro que queremos ir a los talleres a trabajar y hablar de que si el metal sale bien o mal o si el L58 puede dar 50 pasadas, etc... no tener que ir al puesto de trabajo con desgana por que no sabemos que cosa nueva nos va a venir y estar todo el día hablando de los mismo.
El comité se va a reunir este viernes día 5 para tomar una decisión, pero no nos va a quedar mas remedio que plantear un calendario de movilizaciones.
Ya que el tiempo del dialogo parece que se ha agotado.
Pero al final no pudimos llegar a buen puerto, ya que tras tener mas menos un punto de encuentro sobre las indemnizaciones de las personas afectadas, y un principio de acuerdo para poder cerrar el convenio del 2009 pues se fue todo al traste cuando el señor Pedro Escudero nos dice que una de nuestras peticiones que era garantizar el empleo a los compañeros que finalicen contrato de relevo en el 2012 y 2013 para que pasasen a ser fijos NO PUEDE SER por que Alcoa no garantiza el empleo a nadie ante la situación que existe hoy en la planta.
Nosotros le ofrecemos cerrar un acuerdo en base a la producción del 2012 y del 2013 dependiendo de los kilos que tengamos para esos años se quedaran fijos o no por lo tanto la parte social entendemos que alcoa no asume ningún riesgo si hay trabajo se quedarían fijos y si no lo hay no renovarían.
Pues ni así, el señor director nos dice que NO.
Nosotros le planteamos que los trabajadores de esta planta ya hemos aceptado demasiadas cosas, y que por lo tanto el acuerdo pasa por garantizar el empleo para los que nos quedamos.
Por que compañeros en Amorabieta si han garantizado el empleo para el 2012 y 2013 y también han perdido dinero que pasa que Alicante somos el hermano bastardo.
Oh es que la dirección de la planta trama algo más que nos quiere decir, y quieren poner la chica guapa para no se que cosa.
Además la dirección, nos dejo caer que si no aceptamos el acuerdo que hay ahora sobre la mesa para la salida de los afectados podría presentar el expediente con las consecuencias que eso supondría.
Desde CC.OO valoramos que es una pena que estando tan cerca del acuerdo, NO quiera la dirección del centro la paz social de una dichosa vez.
Pedro que queremos ir a los talleres a trabajar y hablar de que si el metal sale bien o mal o si el L58 puede dar 50 pasadas, etc... no tener que ir al puesto de trabajo con desgana por que no sabemos que cosa nueva nos va a venir y estar todo el día hablando de los mismo.
El comité se va a reunir este viernes día 5 para tomar una decisión, pero no nos va a quedar mas remedio que plantear un calendario de movilizaciones.
Ya que el tiempo del dialogo parece que se ha agotado.
lunes, 25 de enero de 2010
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO HA DECIDIDO RETIRAR TEMPORALMENTE EL E.R.E
Reunido hoy día 25 de enero el comité de empresa a las 8:00h.
Se ha decidido por unanimidad aprobar un calendario de movilizaciones, si la dirección del centro seguía en su empeño de presentar el expediente.
Ante la posible convocatoria de huelga anunciada por el comité de empresa, la dirección ha decidido NO presentar temporalmente el expedienté.
Abrir una mesa de negociación para mañana mismo para intentar ver si somos capaces de llegar a un acuerdo.
Además nos han anunciado que la empresa va publicar una convocatoria para que todos los trabajaodres y trabajadoras de cualquier edad y departamento, que puedan estar interesados en causar baja de forma voluntaria lo soliciten.
Ante este cambio de actitud de la dirección del centro, el comité ha decidido temporalmente paralizar las movilizaciones, para ver si somos capaces de llegar a buen puerto.
Pero si nos enrocamos en la negociación, no vamos a tener más remedio que movilizarnos.
Por lo tanto mañana día 26 de enero a las 10:00h una comisión negociadora se va a sentar con la empresa para negociar.
Conforme se avance en esta dirección se informará a todos los trabajador@s.
Se ha decidido por unanimidad aprobar un calendario de movilizaciones, si la dirección del centro seguía en su empeño de presentar el expediente.
Ante la posible convocatoria de huelga anunciada por el comité de empresa, la dirección ha decidido NO presentar temporalmente el expedienté.
Abrir una mesa de negociación para mañana mismo para intentar ver si somos capaces de llegar a un acuerdo.
Además nos han anunciado que la empresa va publicar una convocatoria para que todos los trabajaodres y trabajadoras de cualquier edad y departamento, que puedan estar interesados en causar baja de forma voluntaria lo soliciten.
Ante este cambio de actitud de la dirección del centro, el comité ha decidido temporalmente paralizar las movilizaciones, para ver si somos capaces de llegar a buen puerto.
Pero si nos enrocamos en la negociación, no vamos a tener más remedio que movilizarnos.
Por lo tanto mañana día 26 de enero a las 10:00h una comisión negociadora se va a sentar con la empresa para negociar.
Conforme se avance en esta dirección se informará a todos los trabajador@s.
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