viernes, 21 de diciembre de 2012

CARTA A LA AFILIACIÓN


Estimados compañeros y compañeras.
Todos sabemos que estamos viviendo unos tiempos muy difíciles, la última vez que en el mundo occidental se declaró una crisis económica como esta fue en  1929 y ninguno de nosotros habíamos nacido.
Este periodo de crisis se está caracterizando (como en todos los anteriores) por provocar un retroceso en los derechos sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de este país, y como no, también van a por nuestro poder adquisitivo.
Ya habéis visto que la dirección de la empresa ha esperado a última hora para notificarnos sus planes a la hora de acometer el 2013, pretenden que nos bajemos el salario, que perdamos derechos adquiridos en muchos años de lucha obrera y como contraprestación podemos aspirar a mantener la fábrica en marcha, al menos un año más. Pensamos que en honor a la verdad hay que decir que la empresa ha planteado una serie de medidas que afectan solamente al año que viene, con el objetivo de hacer un “puente al 2014”. Pero también es cierto que el convenio finaliza en 2013, y que si todo va bien, en el mejor de los casos, la negociación del siguiente convenio será durísima.
Por otro lado no hay mal que cien años dure, y aunque las previsiones económicas para España son nefastas para el 2013, las de la UE son más optimistas. Por lo que teniendo en cuenta que nuestra producción se dedica en más de un 80% a la exportación a la unión, podemos tener un atisbo de esperanza.
Tenemos la suerte de ser una empresa con una gran tradición sindical, y estas situaciones pese a lo duras que son tampoco nos pillan de improviso, estamos muy informados de todo lo que pasa en Alcoa, en la industria estatal e incluso en el resto de sectores.
Pensamos que no es el momento de ceder y darle a la empresa todo lo que quiere, porque al final tendríamos que pagar por tener el lujo de trabajar, pero desde luego tampoco somos una isla a la que no le afecta nada (como sí lo fuimos en 2010, por cierto, cuando el mundo se desplomaba a nuestro alrededor y en la fábrica estábamos a plena marcha), así que tendremos que pensar entre todos que queremos, y plantándole cara a las pretensiones de la multinacional, llegar a algún tipo de acuerdo que nos permita sobrellevar a todos estos malos tiempos.
Siempre hemos estado todos los afiliados a CCOO unidos como una piña, y ahora no vamos a ser menos, la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Alcoa Alicante sabe que cuenta con el apoyo de todos los afiliados, y vosotros sabéis que estamos a vuestra disposición.
Siempre os enviamos una felicitación para las fiestas de navidad, antiguamente en papel y más recientemente por correo electrónico. Este año no va a ser menos, porque pese a que vivimos tiempos duros, es necesario dedicarles tiempo a nuestros seres queridos, el mundo no se acaba por la crisis o por los problemas de Alcoa, y además somos una gran familia dura de roer.

Recibid un cordial saludo y desearos unas felices fiestas de toda la comisión ejecutiva de la Sección Sindical de Alcoa Alicante.

jueves, 20 de diciembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

La Comisión Delegada del Comité de Empresa se ha reunido hoy con la representación de la Dirección, a petición de la misma, con el objetivo de transmitirnos los resultados finales de 2012 y las previsiones para el año que viene.

En lo referente a los resultados del 2012, se van a perder 2,8M$ con unos volúmenes finales de producción de 49.270 TM.

La Dirección afirma que de no cambiar nada para el año que viene, debido al incremento de costes  y a unas previsiones de producción menores (48.179TM), los resultados serían de -4.2M$. Debido a esto han planteado cinco escenarios posibles para paliar esto, de estos, los dos primeros la empresa no los contempla realmente, el primero de ellos sería el cierre de la planta, y el segundo el despido de una horquilla de 80 a 90 trabajadores a coste de reforma laboral (20 días por año, máx 12 mensualidades).

De los otros tres escenarios, se habla de unas mejoras operacionales en ahorros de coste y calidad que rebajarían la cifra de pérdidas a 2,3M$, cifra que se pretende subsanar a base de recortes sociales, rebaja de salarios, plan de pensiones, ayudas de estudios, etc. La multinacional ha dado instrucciones a las plantas de España de que no hayan pérdidas para el 2013. Por eso están en condiciones similares que nosotros los compañeros de A Coruña y Avilés, que ya han iniciado negociaciones la semana pasada.

En concreto algunas de las propuestas que la dirección piensa que habría que tomar son:

·         Suspensión de las aportaciones al plan de pensiones.
·         Eliminación del servicio del comedor.
·         Congelación salarial 2013.
·         Aplazar los premios de vinculación de 2013.
·         Internalización de CESPA.
·         Eliminación de aportaciones a la caja social (Ayuda de estudios).
·         Quitar turnos en la planta y abonar los que se hagan.
·         15% de rebaja de salarios. Ó 10% si se da el punto siguiente.
·         Despido de 5 personas indirectas.
·         ERE temporal de 110 días.

La empresa nos ha convocado para el día 4 para la siguiente reunión, donde probablemente se abrirán los plazos legales para negociar todos estos temas, la representación social hemos acordado reunir a las Secciones Sindicales el día 2 de enero, y al Comité de Empresa el 3, para establecer el proceso de negociación consensuado.

El pleno del Comité será quien el día 3 informe de las formas y directrices a seguir en este proceso, no obstante desde la Comisión Delegada os pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de la planta que nos deis el necesario apoyo para poder negociar esto de la mejor manera posible, y que a partir de ya nadie haga nada más de lo estrictamente necesario para cumplir con sus obligaciones laborales, no 2x1, no horas extras, etc.

Obviamente convocaremos una asamblea para informar de cómo se desarrollan los acontecimientos.

Os recordamos que TODOS tenemos que seguir cumpliendo con las normas de seguridad, EPI’s y demás obligaciones, para evitar situaciones como las que acabamos de pasar con las recientes sanciones.

viernes, 14 de diciembre de 2012

RETIRADA DE DÍAS DE ERE PARA EL MES DE DICIEMBRE

Se han quitado como días de ERE el domingo 16 y el lunes 17 de diciembre, por lo tanto serán días laborables para todos

miércoles, 12 de diciembre de 2012

DÍAS DE ERE DEFINITIVOS PARA EL MES DE DICIEMBRE

Días definitivos de ere para diciembre 16,17,21,22 y 23.
Se retiran 3 días del primer planteamiento.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 05 de Diciembre de 2012
NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité

Según notificación recibida en el Comité por parte de RRHH se ha
convocado en tiempo y forma correctos los siguientes días de ERE:
Del 16 al 23 de diciembre, ambos incluidos.
En caso de no retirar ninguno, con esto la empresa habría
utilizado la totalidad del expediente pactado en 2011. En caso de
retirar alguno, no cabría su utilización en 2013 ya que el
expediente finaliza en 2012.

Hay muchas posibilidades de que se eliminen alguno de estos
días, ya que la Dirección está pendiente de que se finiquite la
producción de Diciembre. Además estamos teniendo problemas
que se han generado en primario para recibir el material que
tenemos que procesar. También últimamente se ha producido
una avería grave en un transformador del PL-40 que puede variar
los planes establecidos para el mes.

Cuando la Dirección nos comunique exactamente los días que se
dejan, volveremos a informaros.

jueves, 29 de noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 29 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité


El resultado de la “visita” que realizó la representación de la Dirección durante el turno de noche del 21 y mañana del 22 para ejercer su derecho de vigilancia y control de las instalaciones y los trabajadores, ha concluido en 15 expedientes de sanción por falta grave con unas sanciones que van de 1 a 14 días. Más un expediente de falta leve que tiene una amonestación por escrito.

Todos conocéis la opinión que el Comité  tiene de esta actuación, seguimos pensando lo mismo, no es la forma como esta empresa tiene que hacer las cosas para salir de la mala situación en la que nos encontramos, y tampoco pensamos que la razón de las cuantiosas pérdidas sea el no llevar el casco puesto. Los motivos son otros, y los responsables (que nosotros sepamos) no han sido sancionados.

Una vez iniciado por parte de la empresa los expedientes sancionadores, lo que ahora desde la parte social tenemos que hacer es recurrir estas, cuando realmente consideremos que no se ajustan a la realidad, por lo que ayer estuvimos contrastando las versiones de los trabajadores afectados con las que la empresa expuso en las notificaciones de sanción. No todas las sanciones que pusieron se pueden recurrir de igual manera, el caso de las EPI’s por ejemplo es el más claro. Desde el Comité de Empresa recomendamos que todos los trabajadores cumplan las normas de seguridad, lleven las EPI’s, etc. Somos conscientes de que también la empresa tiene que cumplir las normas de seguridad españolas y las propias de Alcoa, y que velaremos por ese cumplimiento.

Si algún trabajador de los que aún no lo ha hecho, quiere hacer un  recurso a su sanción, que se ponga en contacto con el Comité de Empresa.

El procedimiento de recurso a las sanciones que hemos iniciado es un proceso interno dentro de la planta, en caso de perderlo el siguiente paso será para todos aquellos trabajadores que lo deseen el inicio de un proceso judicial, para ello y una vez obtenida la respuesta a su recurso deberán ponerse en contacto con las secciones sindicales a las que pertenezcan para ir a los abogados. Desde el Comité de Empresa recomendamos que se siga este procedimiento.

Por otro lado, en el día de hoy la empresa nos ha comunicado que en fechas cercanas van a prescindir del servicio del comedor y cantina que nos proporciona “Serunión”. Esta decisión UNILATERAL de la empresa contraviene lo acordado en el Convenio Colectivo (Art 20) y en consecuencia en cuanto se produzca pondremos una demanda para que un juez determine. Como salvaguardia estamos estudiando alternativas para que los trabajadores no nos quedemos sin ese servicio, que todos sabemos que deja bastante que desear, lo cual es motivo de mejora, pero no de eliminación.

jueves, 22 de noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 22 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité


Según las informaciones que hemos recibido, durante el fin del turno de la noche y el inicio del de la mañana de hoy, la Dirección del Centro, junto con el responsable de RRHH y la de EHS han realizado una “visita” a los talleres.

El resultado de esta acción parece ser que ha concluido en la identificación de un número indeterminado  de trabajadores por no llevar algunos de los EPI’s estando en el taller, y parece ser que también han tomado nota de algunos compañeros que en ese momento no estaban realizando ningún trabajo.

Desde la parte social lamentamos esta actuación por parte de los representantes de la empresa, este centro de trabajo tiene muchos problemas que no se van a solucionar porque ellos sancionen a nuestros compañeros por no llevar el casco, etc. Da la sensación de que la Dirección no confía en los responsables de los diferentes departamentos con este tipo de acciones. Y ya que han iniciado un proceso de sanción, nos gustaría que se incluyera en él a los responsables de que los clientes nos devuelvan el metal, ya que si no se resuelve esto tenemos dudas de que esta empresa sea alguna vez rentable.

Estimamos que los problemas que estamos sufriendo últimamente vienen dados por una nefasta organización de los talleres, con un elevado número de devoluciones de nuestros clientes, y una gran desmotivación del personal provocada por la falta de liderazgo que están demostrando los responsables de la planta.

Somos plenamente conscientes de la necesidad de protegernos a la hora de trabajar, el uso adecuado de las EPI’s es necesario para los trabajadores, al igual que el tener las máquinas en perfectas condiciones de seguridad, cuestión esta última que la Dirección no parece compartir con nosotros, dado en el estado en que se encuentran.

Desde la parte social os pedimos que estéis atentos al cumplimiento de las normas de la empresa, tanto de seguridad, como de horarios (fichajes), etc. Para evitar que estos casos se sigan produciendo. Si tenéis alguna duda de la forma de actuar ante cualquier situación por parte de la empresa, poneros en contacto con el Comité.

martes, 20 de noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 20 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité




Queremos informaros que ante el ultimo hecho habido hoy de trabajadores ajenos a nuestra empresa (ETT’s) en el departamento de embalado, deciros que la empresa comunicó hoy que si no se mandaba el material acumulado en embalado en unos días, se perderían los clientes receptores de dicho metal.

Desde la parte social aceptamos con “condiciones” para estos “casos excepcionales”, que podían avisar a “nuestros” compañeros voluntarios que quisieran venir en sus descansos (por días de ERE).

Parece ser que según la empresa, ningún trabajador de Alcoa quiso venir.

La empresa dice que para no perder dichos clientes buscó en una empresa “externa” trabajadores ajenos para embalar los productos acumulados.

Comentaros que vamos a preparar una denuncia de este hecho, ya que creemos que esto es un problema que viene de lejos, y no se encuentra una solución. Creemos que está motivado por una muy mala gestión por parte de la empresa y la falta de coordinación que existe actualmente, y que sobre todo esta afectando al departamento de embalado entre otros. Desde luego desde la parte social estamos totalmente en contra del empleo de ETT’s para sustituir a los trabajadores de la planta, agravando la situación en que nos encontramos con el ERE.

Seguiremos informando.

viernes, 16 de noviembre de 2012

DÍAS DE ERE PARA EL MES DE DICIEMBRE

Os comunico que la empresa ha comunicado vía email que habrá un primer periodo de ERE en Diciembre que será los días 1, 2, 3 y 4.

El próximo día 22 de noviembre se reunirá la comisión de seguimiento del ERE para explicarnos tonelajes, pedidos, etc.

Sed conscientes que habrá más ERE en Diciembre.

Saludos.

jueves, 15 de noviembre de 2012

HG 14N

En nombre de la Sección Sindical de CC.OO. dar las gracias a todos sus afiliados por su masiva participación en la huelga general,  secundando la misma.
 Y también agradecer vuestra participación tanto en los piquetes informativos como en las masiva manifestación de por la tarde.

Todos sabemos que son tiempos difíciles tanto fuera como dentro de la fábrica, pero estamos seguros que estando unidos y fuertes seremos capaces de solventar todas las adversidades que nos vengan, como siempre hemos hecho.

Juntos podemos.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS


ASAMBLEA DE
TRABAJADORES/AS


Lunes 12 de Noviembre de 2.012
De 13’30 a 14’30 horas, en el Comedor

Orden del día

·             HUELGA GENERAL 14N               
·             Ruegos y preguntas.


Por la importancia de los temas, se ruega la máxima puntualidad y asistencia.

lunes, 5 de noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 05 de Noviembre de 2012

NOTA INFORMATIVA
Secretaría del Comité


Como todos sabéis, la empresa convocó inicialmente la semana comprendida entre el 29 de octubre y el 4 de noviembre como de Expediente de Regulación de Empleo. Posteriormente se eliminaron el primer y el último día, es decir el Lunes 29/10 y el Domingo 4/11, comunicándose en la reunión de la comisión de seguimiento del expediente que se celebró el día 26/10/12.

Por otro lado durante la tarde del lunes 29/10 se nos comunicó por parte de la Dirección, así como al resto de las personas afectadas por el cambio, que también se eliminaba el martes 30/10 de los días convocados para ese periodo de ERE.

A partir de ese momento recibimos multitud de comunicaciones en el Comité por varias vías, teléfono, internet, etc. Quejándose de que la empresa no había respetado las 48 horas de antelación a la hora de avisar de la retirada del día de ERE, y que eso afectaba en mayor o menor medida a las personas que nos estaban planteando sus quejas.

Desde el Comité de Empresa respetamos como siempre hemos hecho la legalidad vigente, y para nosotros los acuerdos a los que llegamos con la Dirección son para cumplirlos (cuestión esta que a la inversa no siempre se produce, y cuando ocurre lo denunciamos, como ya ha sido el caso del aviso con quince días de antelación de un periodo de expediente), pero seamos todos conscientes que eliminar un día de ERE con menos de 48 horas de antelación no es ilegal, ni va en contra del acuerdo que tenemos firmado en este expediente.

Cuando se especifica por la empresa un día de ERE, tenemos una clausula que dice que hay que avisar a los trabajadores que tienen que venir a trabajar con un mínimo de 48 horas de antelación. El caso que hemos tenido el día 5 y que es posible que volvamos a tener es diferente, ya que la eliminación de un día completo de ERE revierte ese día a uno normal de trabajo, y por lo tanto no hay que realizar ese aviso.




Todos tenemos que tener claro que un día de expediente de regulación de empleo temporal es una jornada laboral en la que causamos baja en la empresa, y pasamos a la situación de desempleo. La ley es muy escueta en estos casos, y no pone ninguna traba a la hora de eliminar los días previamente fijados, lo único que puede operar en estos casos es el sentido común de que no me avisen con menos tiempo del que necesito para venir a trabajar. Tampoco hay trabas a la hora de que vengan a trabajar en un día de ERE más o menos personal, es decisión de la empresa según sus volúmenes de producción, organización, etc.

No obstante creemos que hay que recalcar que nuestro objetivo ha sido siempre y es la eliminación del expediente de regulación de Empleo cuando sea posible por volúmenes de producción, y el poner trabas a venir a trabajar con la excepción de las huelgas legales, está muy lejos de la voluntad de este Comité y por supuesto del grueso de la plantilla.

Aunque no por todo esto vamos a dejar de criticar la falta de planificación que nos parece que adolece nuestro centro de trabajo, cuyo día a día vemos todos y esta retirada sorpresiva de un día de ERE con 14 horas de antelación es un ejemplo más de esa falta de planificación y coordinación que nos resulta tan gravosa a todos y que la empresa pensamos debe solucionar de una vez por todas. Añadido a esto, hay varias personas que no vinieron a trabajar el día 30/10 por la simple razón de que no se les comunicó que tenían que hacerlo (la empresa no los pudo localizar para indicarles que se había eliminado el día de ERE), y desde el Comité entendemos que al ser responsabilidad de la mercantil, es esta la que tiene que asumir el problema, y no los trabajadores afectados.

Por último recordaros que el próximo día 14 de noviembre se ha convocado una Huelga General de carácter Europeo, esta huelga se realiza con tintes sociales, no solo laborales, y pensamos que además de esto, es un buen momento para expresar todo el malestar que tenemos acumulado los trabajadores de esta empresa.

sábado, 27 de octubre de 2012

LOTERÍA DE NAVIDAD

Ya tenemos la lotería de Navidad, si quieres participar pídele participaciones a cualquier miembro de la Sección Sindical de CCOO Alcoa Alicante. Suerte para tod@s.



viernes, 26 de octubre de 2012

EN ALCOA YA CALENTAMOS MOTORES.

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 26 de Octubre de 2012

NOTA INFORMATIVA

COMISION DELEGADA


Nos hemos reunido hoy con la Dirección de la empresa donde nos han transmitido los resultados de este último trimestre, así como las previsiones que la empresa está calculando para el año que viene.

En lo referente a los parámetros con que se miden los resultados de la planta, en este último trimestre los datos de reclamaciones de clientes están por encima de las previsiones, así como los rechazos internos, los planificados y los días de inventario, en cambio el plazo de entrega se mantiene en valores positivos.

Los resultados económicos de aquí a final de año, se espera finalizar con unos resultados muy negativos, causados principalmente por una caída de volumen de los productos de más valor añadido que tenemos (-6.000Tm en brillo con respecto al plan, por poner un ejemplo).

Las previsiones para el año 2013 en lo referente a producción son similares a las de este año, no obstante los resultados económicos se prevén que sean peores debido al encarecimiento de la energía, el incremento de los salarios y el de los consumibles en general. Cuestiones estas que no se corrigen con el encarecimiento previsto del precio de nuestros productos, según la dirección.

Ante este malo escenario, la parte social le hemos preguntado a la Dirección que planes tiene de futuro, a lo que nos ha respondido con el listado de nuevos productos que se ya están homologados o están en proceso de estarlo, pero que este proceso no causará realmente impacto en Alicante hasta el año 2014, ya que los incrementos en las producciones de esos productos serán progresivos.

Aparte de esto, la Dirección ha proyectado una transparencia con las rentabilidades por tonelada de GRP mundial, donde nuestra planta es la ultima de todas, con unos rendimientos negativos por tonelada.

Desde el Comité de Empresa vemos muy preocupante el escenario que nos están planteando para el año que viene, ya que la Dirección también nos ha comunicado que la empresa está solicitando unos resultados de equilibrio para el año que viene (ATOI=0), como mínimo.

La empresa por último nos ha emplazado a una próxima reunión donde nos transmitirán los planes para el año que viene, en el plazo de  dos semanas.

miércoles, 24 de octubre de 2012

14N HUELGA GENERAL


AVISO DE RETIRADA DE DÍAS DE ERE

Se han retirado como días de ERE el día 29 de octubre y el 4 noviembre por lo tanto serán laborables a todos los efectos.

martes, 23 de octubre de 2012

REUNIÓN CC.OO. CON EL MINISTRO DE ENERGÍA


SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO DE ALCOA

REUNIÓN CC.OO. CON EL MINISTRO DE ENERGÍA

EL lunes día 22 de octubre de 2012 se reunió en el ministerio de industria en Madrid el S.G de CC.OO  Metal. Felipe López  y el S.G  de Intercentros CC.OO. Alcoa  Andoni Saavedra con el Ministro de  Energía y Turismo José Manuel Soria.

En dicha reunión se trato de la importancia de la energía para las empresas Españolas y de los problemas que estas tienen para poder ser competitivas debido al coste de la misma ya que en Europa no hay fuentes energéticas baratas y las que hay tienen muchos impedimentos.

El ministro nos hablo del acuerdo energético para Alcoa y de cómo gracias a él la empresa podrá seguir en España pues los costes energéticos son asumibles. Ya que el ministerio ha accedido a las reivindicaciones de la compañía para abaratar los costes energéticos

Se le preguntó al ministro si se  había pedido a Alcoa garantías de seguir en España ya que temíamos por la situación de nuestras plantas.

Contestó que el presidente de Alcoa Europa le garantizó que no solo se mantendrían todas las plantas, si no que se invertiría en España.

También se preguntó si el gasoducto de San Ciprian se iba a poner en marcha; respondiendo que se ha dado orden de seguir para adelante con el proyecto y realizarlo cuanto antes.

Desde CC.OO. vemos positiva las palabras del Ministro pero exigimos no ya palabras de los responsables de Alcoa si no compromisos de mantenimiento del empleo e inversiones en las Fábricas que despeje  toda duda de su continuidad.


                                                          Madrid 22 de Octubre de 2012.


Sección Sindical Intercentros de CCOO de Alcoa

domingo, 21 de octubre de 2012

14N HUELGA GENERAL, YO VOY!!

SOBRAN MOTIVOS, ¡YO EL 14N PARO!

NUEVA EJECUTIVA DE LA FI DE CCOO DE LAS COMARCAS DEL SUR

El día 18 de octubre se constituyo la nueva ejecutiva de la FI de las comarcas del sur, donde fue elegido nuestro compañero Juan José Pastor como nuevo Secretario General. Desde la sección sindical de CCOO Alcoa Alicante desearle todo lo mejor en su nuevo cargo de responsabilidad. Junto Pastor también estarán en la ejecutiva José Manuel Marquez, Marcelino Hernández y José Manuel Pascual.

viernes, 19 de octubre de 2012

NOTA INFORMATIVA


Alicante a 19 de Octubre de 2012

NOTA INFORMATIVA

COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERE


El periodo de ERE restante en el mes de Octubre va a ser los días 29, 30 y 31.

Para el mes de Noviembre según los cálculos de la Dirección salen entre 6 o 7 días de ERE, de los cuales  ya han fijado los días 1, 2, 3 y 4 de Noviembre. Dejando el resto pendiente para usarlos posteriormente sobre finales de mes.

Además de estas convocatorias de ERE, seguimos adelantando producción, lo que nos puede llevar a tener un mes de enero de 2013 similar al de este año, con medio mes de paro. Además las perspectivas económicas de este último trimestre son muy malas, muy por debajo de lo previsto en el plan.

Desde la parte social seguimos esperando una respuesta al ERE de 2013, nos resulta muy preocupante que la Dirección aún no se haya pronunciado en este sentido a las fechas que estamos. En cuanto tengamos noticias sobre esto, convocaremos una asamblea de trabajadores para tratar este tema y otros que nos preocupan a todos.

Para la convocatoria del mes de octubre, nos mandaron un correo electrónico el día 13/10/12, cuando estábamos en el ERE, enterándonos del hecho cuando abrimos el correo del Comité el primer día de trabajo siguiente (17/10/12).

Entendemos que no es ni tiempo ni forma de cumplir con los quince días pactados en el acuerdo del ERE, por esa razón vamos a denunciar este incumplimiento.

Os recordamos que además de esto, la empresa tiene la obligación de avisar con un mínimo de 48 horas de antelación a la hora de especificar quien trabaja y quien no en un periodo de ERE.

miércoles, 17 de octubre de 2012

DÍAS DE ERE EN OCTUBRE

Se han convocado los días 29, 30 y 31 de octubre como días de ERE.

jueves, 11 de octubre de 2012

NOTA INFORMATIVA DESDE LA SECRETARIA DEL COMITE

Durante este año estamos teniendo problemas con la calidad de nuestros productos, problemática que a veces se transmite a nuestros clientes cuando no somos capaces de rechazar el metal que no está de acuerdo con sus especificaciones.

Se ha implementado un grupo de Calidad para implementar un sistema de concienciación sobre esta cuestión.

Para ello se irán instalando unos expositores en las máquinas, donde estarán los problemas recientes en cuestiones de calidad de la máquina, así como las medidas que se están adoptando.

Desde el punto de vista social, pensamos que hay que ser serios en los controles que existen de este tema, por ello os solicitamos a los operadores de las máquinas, que en caso de que se continúe procesando un metal del que somos conscientes que no cumple con las especificaciones y alguien de ámbito superior autorice la continuidad de su proceso, que esto quede reflejado claramente en el boletín de proceso.

Con esto facilitaremos el no volver a cometer los mismos errores, y que los procesos de calidad puedan actuar correctamente.

Es importante para el correcto funcionamiento de esta planta que nos volquemos en fabricar con la calidad que requieren nuestros clientes, por algo somos fabricantes de productos especiales.

Desde el Comité de empresa os recomendamos que en caso de que no podais trabajar cumpliendo la calidad necesaria, por el motivo que sea, que lo comuniquéis al departamento de Control de Calidad, y en caso de que no obtengáis respuesta satisfactoria siempre os podéis dirigir a nosotros para que intervengamos en la cuestión.

Por supuesto siempre tenemos que tener en mente en primer lugar la seguridad a la hora de trabajar.

Solo después de cumplir estas premisas podemos aspirar a conseguir volumen de mercado en estos tiempos complejos, estos tres conceptos juntos son los que le dan viabilidad a una empresa.


miércoles, 10 de octubre de 2012

ERE DE OCTUBRE

Se ha quitado el día 17 de octubre de ERE.

martes, 9 de octubre de 2012

DEFENDIENDO LA INDUSTRIA.

El día 8 de octubre nos manifestamos frente a la consejería de industria en Valencia para pedir un mayor apoyo al sector industrial y una tarifa energética competitiva para los grandes consumidores.

¡Siempre en lucha!



miércoles, 26 de septiembre de 2012

VIDEO SOBRE LA TARIFA ELECTRICA

http://www.youtube.com/watch?v=7n8M2O2TEOY&feature=youtube_gdata_player

Enlace en you tube del vídeo realizado por la Sección Sindical Intercentros de CCOO Alcoa España.


Sobre el problema de la energía para los grandes consumidores.

Muy interesante hay que verlo.

martes, 25 de septiembre de 2012

TARIFA ELÉCTRICA

El día 27 de septiembre los trabajadores de Alcoa de primario se concentraran en Santiago de Compostela para exigir una tarifa eléctrica competitiva para nuestro sector. 

Una representación del comité de empresa de Alicante estará presente en dicha manifestación para dar apoyo a nuestros compañeros.


miércoles, 19 de septiembre de 2012

NOTA INFORMATIVA

NOTA INFORMATIVA
19 de septiembre de 2012

 Debido a que últimamente se están realizando muchos cambios, entre los operadores de las máquinas y entre el personal de otros talleres. Se recuerda a todos los trabajadores de la fábrica de que tienen el derecho de "recibir la formación e información suficiente y adecuada" en materia de seguridad y salud, de peligros y de modificaciones del nuevo puesto de trabajo al que se le envíe, aunque sólo sea un día, a fin de evitar cualquier accidente que pudiera ocasionar esta falta de formación e información.

 Ante cualquier duda, no realizar la tarea sin consultar antes al “Team Leader”, al departamento de seguridad o a los delegados de prevención. Si por un casual no estuviera ninguno, poneros en contacto con los miembros de la Sección Sindical.


 Secretaría de seguridad de CC.OO.     

miércoles, 8 de agosto de 2012

DÍAS DE ERE AGOSTO Y SEPTIEMBRE.

Se han fijado los días 16,17,18,19 y 31 de agosto como días de ERE, es posible que el día 31 de agosto se retire.
Para el mes de septiembre se han fijado los días 1,2,3,4.

jueves, 2 de agosto de 2012

NOTA INFORMATIVA


Dentro del proceso que iniciamos recientemente para negociar la ampliación del expediente de regulación temporal de empleo en el que estamos inmersos actualmente, hoy se ha reunido la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la representación de la Dirección del centro.

En esta reunión hemos preacordado una ampliación de 36 días más de ERE para este año 2012, debido a la situación de pedidos previstos en que nos encontramos. Este preacuerdo se tiene que someter a la asamblea de trabajadores que realizaremos en el mes de Septiembre, una vez finalizado el periodo de vacaciones. La cifra de 36 días se ha fijado pensando en el peor escenario posible según los datos que manejamos actualmente, por lo que entra dentro de lo posible que no se utilicen en su totalidad. A fecha de hoy restan descontando los ocho del mes de agosto 19 días de ERE, cifra que a todas luces era insuficiente para llegar a fin de año, dadas las últimas cifras que maneja la empresa donde hemos bajado en más de 3.700Tm en estos últimos trimestres.

Desde la parte social hemos pedido hablar del año 2013, ya que entendemos que con el plan que pensamos que hay previsto para el año que viene, va a ser necesario realizar un expediente temporal que nos asegure que no se van a producir regulaciones de plantilla ni situaciones indeseadas por la parte social. El comité de empresa tiene la firme voluntad de defender el nucleo de la plantilla, tal y como se pactó en nuestro vigente convenio colectivo. La empresa nos ha respondido que no puede hablar aún del año que viene, ya que el plan 2013 aún no está cerrado, y por lo tanto no se pueden tomar decisiones todavía sobre este tema.

En consecuencia desde la parte social hemos emplazado a la dirección para continuar las conversaciones sobre el 2013, en cuanto estén en disposición de hacerlo.

Los días de ERE del mes de Agosto están aún por decidir, ya que se va a preproducir algo de Septiembre por el tema del consumo eléctrico. Lo que parece claro es que no serán los ocho días que habían previstos. Convocarán a la comisión de seguimiento del ERE el miércoles día 8.

Desde el Comité de Empresa, hemos denunciado en la reunión el abuso que se está realizando a nuestro entender del concepto del “2x1” en días de ERE. Esto se acordó en su momento para permitir algunas actuaciones de la empresa como la actualización del PL-40 de estas navidades, y siempre con el objetivo de que no se realizaran horas extras estando además de ERE (y desde entonces hasta hoy no ha habido ningunas horas extras) , así como de paliar en alguna medida los días de paro de los compañeros que se han acogido a este sistema. En consecuencia pensamos que esta herramienta se debe de usar con moderación, para temas puntuales, informando antes al Comité de Empresa y por supuesto respetando la voluntariedad de los trabajadores y trabajadoras a los que se le ofrece. A esto la Dirección nos ha comunicado que está de acuerdo con los planteamientos que les hemos hecho en términos generales, aunque rechaza que se haya abusado de este tema.

Desde la parte social les hemos planteado a la empresa nuestra gran preocupación por el elevado número de reclamaciones que estamos sufriendo por parte de los clientes, así como los rechazos internos que tenemos. La dirección nos ha respondido que han puesto a Alfredo Callejón como jefe de Calidad, con la idea de que dirija actuaciones que nos devuelvan a valores de calidad buenos y en línea con lo planificado para este año.

También hemos planteado la preocupación que hay en los talleres referente a que da la sensación de abandono por parte de los jefes de servicio en determinadas áreas, con lo que a los operadores les parece que son los becarios los que están llevando actualmente las riendas de los talleres. La dirección niega estos hechos, pero no obstante se toma nota de ello.

Seguiremos informando en cuanto haya novedades sobre los planes de 2013.

viernes, 27 de julio de 2012

PRÓXIMO ERE

miércoles, 11 de julio de 2012

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA


Alicante a 11 de Julio de 2012

                     NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

Hoy se ha reunido la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la representación de la Dirección del Centro.

La parte social desde un primer momento le hemos trasladado a la dirección que no queríamos ni oír hablar de despidos, que existen otras herramientas para atravesar esta recesión.

 La dirección del centro nos ha planteado la necesidad de ampliar el ERE en 36 días más para este año, a causa de la caída de volumen para el 2012, para así evitar cualquier tipo de medida como; ajustar la plantilla, ajuste de turnos etc…
Por lo tanto con esta medida garantizaríamos el núcleo de la plantilla.

La parte social hemos mostrado nuestra preocupación por el 2013 ya que el gobierno de España prevé anunciar recortes en temas de la prestación por desempleo el cual nos podría afectar en un posible ERE para 2013, por lo tanto les hemos trasmitido que queremos cerrar también en este acuerdo el 2013 para garantizar el núcleo de la plantilla y evitar así sorpresas en dicho año, la dirección ha agradecido la voluntad manifiesta de poder cerrar también el 2013.


La parte social ha propuesto unas nuevas cláusulas para  tener una salvaguarda en caso de despidos objetivos o cierre de planta una vez finalizado el ERE, donde la empresa reponga 180 días de desempleo a cada trabajador y un compromiso de que no se producirán despidos durante el periodo de ERE ya que esta herramienta se quiere utilizar para mantener toda la plantilla, y ha solicitado a la Dirección conocer cuantos días de ERE serían previsiblemente necesarios dadas las prespectivas del 2013.

La dirección nos ha manifestado que según las actuales previsiones los días de ERE previsibles estarían en 150.


Asimismo, la dirección nos ha ha manifestado que va a estudiar este marco planteado para el año 2013.


Desde la parte social pensamos que esta es la medida menos traumática para la planta de Alicante ya que de llegar a un acuerdo, no sería necesario ni modificar turnos en maquinas, ni realizar ningún despido ya que pensamos que esto tiene que remontar y para ese momento se necesitara todo la plantilla.

Desde esta comisión le hemos trasmitido a la dirección nuestra preocupación por la calidad que estamos dando a nuestros clientes y por la gran cantidad de rechazos que estamos teniendo, la dirección nos a trasladado que conocen la problemática y que se van a poner manos a la obra, esperemos que sea lo más rápido posible.

En caso de llegar a un preacuerdo futuro, el acuerdo final será ratificado en una asamblea de trabajadores que tendrá que ser en septiembre ya que en este periodo estival hay compañeros de vacaciones.

 
Seguiremos informando tal y como se desarrollen los acontecimientos.

viernes, 6 de julio de 2012

NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA



        Alicante a 06 de Julio de 2012

                 NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA

Hoy se ha reunido con carácter extraordinario la Comisión Delegada del Comité de Empresa con la representación de la Dirección del Centro. Con el objetivo de exponer estos la situación actual de la planta después de la última revisión con la comercial.

En resumen, de las previsiones iniciales para el segundo semestre del año, se han disminuido en casi 4.000 TM, de las cuales una gran parte son de Brillo. Esto impactará de forma muy negativa en los resultados económicos del año, que antes de esa revisión eran positivos, y ahora son negativos (pérdidas económicas).

 Ante este escenario, y como ya se comentó la semana pasada en el Euroforum de Alcoa en Birmingham, la empresa tiene tres salidas, una es el cierre de la planta, otra sería acometer una restructuración de personal, ya que se disminuirán los turnos de los procesos productivos y en consecuencia sobraría personal. Y por último la ampliación del ERE actual, pero la descompensación de la carga de pedidos hace que sea difícil continuar exactamente como hasta ahora, ya que mantener la equidad de los días de ERE por persona se vuelve muy difícil, al haber máquinas con mucha producción (Closures) y otras con muy poca (Brillo).

Desde la parte social, les hemos comentado que si bien entendemos lo que nos están planteando por los números que nos han dado, pensamos que un gran problema de esta planta es la perdida del producto de Litho, ya que no hemos sido a fecha de hoy capaces de reponer ese volumen con otros productos alternativos. También les hemos transmitido nuestra inquietud por la baja calidad que estamos sirviendo, que se traduce en devoluciones y problemas con los clientes.

La Dirección nos ha respondido que la empresa no se ha quedado parada en ese sentido, en los últimos tiempos se han realizado un número de homologaciones de nuevos productos, tanto en el sector conservero como en el de automoción, pero que estos procesos son lentos y su impacto se irá viendo en el futuro. Sobre el tema de la calidad, se va a implantar un equipo que esté encima de los procesos de brillo, que es el núcleo del problema actual en ese aspecto.

Desde la parte social hemos expresado que actualmente tenemos un convenio colectivo que contempla situaciones como la que estamos atravesando, a través de los ERE’s temporales, y que hasta que no se agote esta vía, no deberíamos hablar de otras.

También les hemos transmitido nuestra preocupación por la situación a corto plazo de la tarificación eléctrica en primario, tema que si no se soluciona nos perjudicará de forma muy grave.

La Dirección responde que sobre la cuestión de los costes de primario, es algo alarmante pero que queda fuera de nuestro ámbito de actuación.

En base a todo esto, la parte social convoca una próxima reunión de esta comisión con la representación de la Dirección para el próximo miércoles 11 de julio, con el objetivo de iniciar conversaciones que desemboquen en soluciones viables para la planta.

Todos sabéis que estamos atravesando unos momentos muy difíciles, no solamente en esta planta, sino en toda Europa, y la parte social somos conscientes de que tenemos que buscar las soluciones. Ahora mismo ya están los ERE’s de Aviles y A Coruña con el 50% de la plantilla en el paro, una de las plantas que compró Bavaria, Inasa, ha sido cerrada recientemente con 155 trabajadores que se han ido al paro definitivo, Sabiñanigo está en un concurso de acreedores y tiene un futuro incierto, y en Amorebieta siguen a 18 turnos y también han perdido cerca de 4.000 Tm para este semestre.

En definitiva, todos somos conscientes de la situación que estamos atravesando, y desde el Comité contamos con el apoyo que siempre nos habéis mostrado para salir de esta de la mejor forma posible.

Seguiremos informando tal y como se desarrollen los acontecimientos.